Новое в трудовом законодательстве в 2014 году. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Обязательные медосмотры. Досрочная пенсия (стр. 3 )

Пример 1:

8.	Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
доплата в размере 4 % от оклада; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
указать – при наличии таких условий

Пример 2:

8.	Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
в соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка.
указать – при наличии таких условий

Пример 3:

8.	Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
в соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе: доплата в размере 4 % от оклада; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
указать – при наличии таких условий

Статья 57. Содержание трудового договора (абз. 9 ч. 2) Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте;

Появилось совершенно новое обязательное условие трудового договора (см. таблицу 2). Причем это условие является безусловно-обязательным, то есть оно должно быть в каждом трудовом договоре с каждым работником. Поэтому такое условие необходимо сразу заложить в форму трудового договора, предусмотрев строку для указания соответствующего варианта условий труда.

Выше (в первой части) мы рассматривали варианты условий труда. (Напомним, что они могут быть: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.) По нашему мнению, имеет смысл также указывать в трудовом договоре класс (подкласс) в соответствии с картой спецоценки. Соответствующая строка в форме трудового договора может выглядеть следующим образом:

7.	Условия труда на рабочем месте
оптимальные, допустимые, вредные и опасные (указать класс, подкласс согласно карте спецоценки)

Однако возникает некоторая проблема: как уже было сказано выше, Закон разрешает работодателям в течение 5-ти лет (т. е., по существу, практически до конца 2018 года) использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, не проводя СОУТ. При этом требование о включении рассматриваемого условия в трудовые договоры носит императивный (обязательный) характер. Поэтому большинству работодателей имеет смысл в течение переходного периода – пока еще будут действовать результаты аттестации – использовать несколько иную редакцию этого пункта трудового договора:

7.	Условия труда на рабочем месте
оптимальные, допустимые, вредные и опасные (указать класс, подкласс согласно карте спецоценки) либо указать в соответствии с картой аттестации рабочего места

Мы полагаем, что следует также заключить с работниками, принятыми на работу до 2014 года, дополнительные соглашения об условиях труда на рабочем месте. Это следует из того, что, во-первых, формулировка нового абзаца 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ не содержит указания именно на СОУТ, во-вторых, аттестация рабочих мест также проводилась в целях установления условий труда на рабочих местах. Следовательно, необходимы дополнительные соглашения к заключенным до 2014 года трудовым договорам, включающие оба новых условия (для «вредников»), либо только одно: об условиях труда на рабочем месте:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
09.01.2014	№	6
к трудовому договору
об условиях труда, гарантиях и компенсациях

Стороны трудового договора от	12.03.2011	№	143	пришли к
соглашению о нижеследующем.
1. Дополнить трудовой договор следующим условием:
7.1.	Условия труда на рабочем месте	вредные факторы отсутствуют
указать в соответствии с картой аттестации рабочего места
7.2.	гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
———
Указать – при наличии таких условий
Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Подписи сторон:

Работодатель:	Работник:
Директор по персоналу
наименование должности
Ликина
Силаев
подпись	подпись
расшифровка подписи	расшифровка подписи

Дополнительное соглашение на руки получено:

Силаев

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1; ч. 2 и 3) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Новой редакцией абзаца 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ внесена ясность: при каких же именно условиях труда работникам следует устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени.

Очевидно, что работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда, как и работникам с вредными условиями труда 1  и 2 степени (подкласс 3.1 и 3.2) при работе на полную ставку следует устанавливать нормальное рабочее время (то есть 40 часов в неделю).

Сокращать продолжительность рабочего времени следует только работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени (подкласс 3.3 и 3.4) и опасными условиями труда, причем для них Трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность полной рабочей недели, а конкретизация, согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ, будет осуществляться соглашениями (отраслевыми и межотраслевыми) и коллективными договорами (условия которых не должны быть хуже, чем условия соглашений – при наличии таких соглашений). До того времени, когда появятся соглашения абсолютно для всех «вредников» с соответствующими классами/подклассами/степенями условий труда, а также при отсутствии коллективных договоров вопрос может решаться только трудовыми договорами. Однако в трудовых договорах работников, указанных в абзаце 5 ч. 2 ст. 92 ТК РФ, продолжительность сокращенного рабочего времени должна быть указана в обязательном порядке (см. таблицу 2) – это ситуативно-обязательное условие трудовых договоров с такими работниками. При этом мы видим определенное расхождение с нормой абзаца 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ15, согласно которой режим рабочего времени (как и времени отдыха) является обязательным условием трудового договора только в тех случаях, когда он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то есть установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, а режим работы «вредников» – по профессиям и должностям – вполне может быть закреплен в ПВТР. Однако в данном случае в Трудовой кодекс РФ введена так называемая специальная норма, которая подлежит применению, несмотря на противоречие с общей нормой 16.

Совершенно новый подход мы видим в ч. 3 ст. 92 ТК РФ, которая разрешает увеличивать продолжительность рабочего времени до нормальной с увеличенной оплатой труда за время, превышающее сокращенную норму конкретного работника. Непонятно только одно: почему по этому вопросу обязательно нужно делать отдельное соглашение (см. таблицу 3), но нельзя закрепить договоренность сторон непосредственно в трудовом договоре.