Таблица 3

УСЛОВИЯ, ОФОРМЛЯЕМЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ СОГЛАШЕНИЯМИ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Класс

Подкласс

Условия труда

Условия дополнительного соглашения

продолжи­тельность рабочего дня;
ст. 94 ТК РФ

Замена части дополнительного отпуска, превышаю­щая 7 к. д., денежной компенса­цией;
ч. 4 ст. 117 ТК РФ

Условия труда на рабочем месте (при отсутствии в трудовом договоре);
абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

1

Оптимальные

—

—

+

2

Допустимые

—

—

+

3

3.1

Вредные 1 степени

—

—

+

3.2

Вредные 2 степени

—

+

+

3.3

Вредные 3 степени

+

+

+

3.4

Вредные 4 степени

+

+

+

4

Опасные

+

+

+

Впрочем, есть и еще одна неясность: норма принципиально новая, поэтому «порядок, размеры и условия выплаты работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации» пока еще не установлены ни «отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями», ни «коллективными договорами» (тем более что коллективные договоры есть сегодня и будут впредь не у каждого работодателя), и что делать сегодня работникам и работодателям – совершенно непонятно.


Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. 3)

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Во-первых, часть 3 приведенной выше статьи дополнена абзацами 2 и 3, в которых содержится полезная конкретизация, не нуждающаяся в пояснениях. Во-вторых, абзац 1 ч. 3 ст. 94 ТК РФ вызывает те же вопросы, что и ч. 3 ст. 92.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени (ч. 1)

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В новой редакции этой нормы подчеркнуто, что «вредникам» также может быть установлен суммированный учет рабочего времени – что, впрочем, не запрещалось и раньше. Однако помимо этого введено еще и совершенно новое положение, которое существенно изменит и осложнит деятельность многих работодателей: для «вредников» (3 и 4 класс условий труда, независимо от подкласса и степени вредности), учетный период может составлять максимум три месяца. Таким образом, учетный период свыше трех месяцев теперь можно устанавливать только работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Новая редакция ст. 117 ТК РФ четко определяет категории работников, которым положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Таким образом, не предоставляется дополнительный отпуск работникам, условия труда которых являются:

•оптимальными (класс 1),

•допустимыми (класс 2),

•вредными 1 степени (класс 3, подкласс 3.1.).

Положен дополнительный отпуск работникам с:

•вредными (класс 3, подкласс 3.2-3.4) и

•опасными (класс 4) условиями труда.

Закреплена на уровне Трудового кодекса РФ установленная ранее Правительственным Постановлением № 000 минимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Подчеркнуто, что конкретная продолжительность дополнительного отпуска, как ситуативно-обязательное условие, должна быть закреплена трудовым договором (см. таблицу 2). Эта новая норма, на первый взгляд, не вполне коррелирует с абзацем 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, который предписывает указывать в трудовых договорах особенности времени отдыха (как и особенности режима рабочего времени) только в тех случаях, когда для конкретного работника его режим отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, а дополнительные отпуска «вредников» (с указанием профессий и должностей) вполне могут быть закреплены, как общие правила работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка. Но, как было сказано выше, в данном случае имеет место специальная норма, которую и следует применять работодателям.

Часть 4 ст. 117 ТК РФ содержит еще одну специальную норму: в отличие от ч. 3 ст. 126 ТК РФ, которая, по общему правилу, запрещает замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, это новое положение Трудового кодекса разрешает заменять денежной компенсацией дни дополнительного отпуска «за вредность», превышающие минимум в 7 календарных дней. (Нужно заметить, что в ч. 3 ст. 126 ТК РФ тоже было внесено дополнение, которое устраняет все противоречия – см. ниже.) При этом порядок, размеры и условия такой замены должны устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. А договоренность о замене с конкретным работником следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору на каждый случай замены (см. таблицу 3).


Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ч. 3)

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 146. Оплата труда в особых условиях (ч. 1)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В ст. 146 ТК РФ внесено техническое изменение, актуализирующее ее текст с учетом принятого Федерального закона .

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6