Российское корпоративное управление: Опыт синергетического исследования 09.00.11 - социальная философия (стр. 3 )

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (в которых содержатся пять параграфов), заключения и библиографического списка.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении диссертации аргументируется актуальность темы исследования, описывается степень научной разработанности, определяются цель, задачи, объект, предмет, исследования, очерчивается теоретико-методологическая и эмпирическая основы исследования. Так же во введении формулируются элементы научной новизны работы и положения, выносимые на защиту, заявляется теоретическая и практическая значимость исследования.

Первая глава «Методологические проблемы исследования корпоративного управления» посвящена краткому анализу современной социальной онтологии и тем методам, посредством которых она может быть постигнута. Основной акцент смещает ракурс исследования к вопросам социального управления и корпоративного управления. Онтология коммуникативной информационной реальности предполагает выявление новых принципов своего постижения. Автором поднимаются вопросы социальной гносеологии и методологии в общем и применительно к объекту и предмету исследования в частности. Начиная с управления как феномена социальной реальности в первом параграфе главы, продолжая во втором анализировать собственно корпоративное управление, автор выявляет особенности исследования объекта и предмет диссертационного исследования.

В параграфе 1.1 «Проблемы методологии социально-философского исследования управления» описываются основные характеристики современной социальности, обосновывается применение синергетической методологии при исследовании социального управления в целом и корпоративного управления в частности.

Автор подчеркивает, что управление как вид человеческой деятельности неразрывно связано с самой сутью человеческого бытия. С возникновением самых примитивных обществ возникает и способ управления им. Именно поэтому осмысление данного процесса – ровесник философии.

Далее автор напоминает, что уже в трудах древнегреческих и древнекитайских мыслителей (Сократ, Платон, Аристотель, Конфуций, Марк Аврелий, Сенека и многие другие) находится достаточно подробный анализ того, каким должно быть общество и как именно им управлять. Причем уже тогда мыслители отделяют идеальные системы управления от реальных.

Каждая последующая историческая эпоха оставляла теоретические положения об отношениях субъектов управления, методах воздействия, границах принуждения.

Современная социальная реальность характеризуется текучестью и коммуникативной насыщенностью. Главное, что удается зафиксировать, отмечает автор, это принципиальную нефиксируемость современного бытия. Однако автор не призывает философов впадать в агностицизм и отринуть попытки научного осмысления бытия. По сути, приходит к выводу автор, круг проблем современной социальной философии и философии управления остается прежним, хотя и более узкоспециализированным. Разработка современной философии управления продиктована не только теоретической необходимостью, но и четкой практической нуждой общества.

Одной из проблем современного управления является тот факт, что управленческие решения базируются на тех же принципах, что и века назад, при этом современная социальная онтология претерпела существенные изменения. Сегодня благодаря развитию средств современной коммуникации наблюдается явление, которое Э. Гидденс и У. Бек называют рефлексивной модернизацией. Информация сейчас находится в зоне легкого и быстрого доступа. При рефлексивной модернизации, когда массы вовлечены в процесс осмысления реальности. Информационная техническая революция привела к тому, что информация стала распространяться гораздо быстрей и проще, чем это было до изобретения и внедрения сети Интернет. Поэтому одной из задач современной социальной философии автор видит разработку практически ориентированных моделей в области управления.

В основе современной социальности лежит коммуникативный принцип, т. е. современная социальная реальность характеризуется текучестью и коммуникативной насыщенностью. Это порождает нелинейность и многоаспектность социального развития. В условиях рефлексивной модернизации социального бытия управление, базирующееся на замалчивании фактов, сокрытии информации просто немыслимо. Одним из требований к современному социальному управлению является его гласность, открытость для новых идей и мнений.

Ризомность современного бытия предполагает ускорение происходящих социальных изменений, их нелинейный характер.

Соответственно, социальное управление должно быть рассмотрено, по мнению автора, как атрибут нелинейного процесса саморазвития социальной системы. При подобном допущении наиболее адекватной методологией исследования социального управления является синергетическая парадигма, учитывающая нелинейность, открытость, ризомность, сложность, многофакторность развития.

Таким образом, заключает автор, синергетическая парадигма как нельзя лучше сообразуется с исследованием составляющих современной социальности. Коммуникативный принцип как основополагающий в рассмотрении нынешнего социального бытия предполагает его фрагментарность и нелинейность. Именно синергетический метод позволяет учитывать данные параметры при исследовании всех атрибутов нелинейного процесса саморазвития социальной системы, в том числе и социального управления. Сквозь синергетическую призму на социальный менеджмент возможно отследить его сложность, нелинейность, многофакторность.

Параграф 1.2 «Методология исследования системы корпоративного управления» посвящен уточнению методики проведения исследования корпоративного управления как вида социального управления. Корпоративное управление как особый вид социального управления представляет собой, с одной стороны, срез управления социального, его «кальку», с другой стороны, оно содержит в себе самобытные элементы, присущие только этой сфере управления. Логическая цепочка «человек – организация – общество – государство» позволяет автору выделить корпоративное управление как часть российского социального управления и немаловажный для формирования гражданина институт. Корпоративный менеджмент в состоянии как содействовать эволюционному прогрессу человека и государства, так и способствовать их регрессивному развитию.

Социальная философия старается нивелировать неопределенность из социальной реальности. Современный бизнес – стихия неопределенности. Таким образом, социально-философское исследование теории корпоративного менеджмента – это выявление постоянного в непостоянном. Картина мира человека формируется на базе одной из парадигм, также и корпоративное управление зиждется на одной из мировоззренческих позиций. При этом общественное сознание сильно запаздывает по сравнению с научными открытиями. Имеется в виду то, что оно не может измениться мгновенно после совершения открытия, а эволюционирует очень постепенно, десятилетиями. Классическая наука, корнями уходящая в Новое время была основана на ньютоновской механике, соответственно, и картина мира у человека формировалась под ее влиянием. Управление организациями, сформированное под ее воздействием, является механицистским представлением, где организация предстает как механическая линейная система.

В основании постклассического подхода лежит вероятностное видение мира как мировоззренческое наследие теории вероятности. Соответственно, представления о корпоративном управлении во второй половине ХХ в. дополняются такими элементами, как сложность, системность. Сегодня новые теории естествознания, появление и развитие глобальной сети Интернет снова меняют картину мира человека. Современные корпорации, по мысли автора, могут быть объяснены только с помощью методологических средств, учитывающих изменчивость современного социального бытия.

Далее в работе обосновывается следующий тезис. Корпорации в качестве синергетического объекта присущи такие элементы как открытость, многофакторность развития, эффекты синергии и энтропии. Синергия адаптивности, гибкости, стабильности, устойчивости и изменения – вот базисные противоречивые характеристики современной корпорации. В подобных условиях невозможно избежать кризисных состояний системы. Более того, данные состояния перманентно присущи процессу роста и трансформации, без чего корпорация не может существовать.

Классический менеджмент не стремится работать с кризисными состояниями, однобоко предпочитая стабильность хаосу. Синергетика учитывает, что порядок рождается из хаоса и эти стадии сменяют одна другую в процессе самоорганизации. Подобные противоречия не могут быть схвачены и закреплены при механистическом, линейном подходе к управлению компаниями, они не могут быть объяснены с помощью механистической картины мира, поэтому корпоративное управление должно анализироваться посредством синергетической парадигмы. При синергетическом подходе к корпоративному управлению кризис – это то состояние нелинейного развитии корпорации, которого невозможно избежать. Чем сложней корпорация, тем более она подвержена критическим состояниям.

Далее в исследовании анализируется, каким образом корпорации удается избегать процесса энтропии. Дело в том, что аттрактор позволяет корпорации развиваться и не дает кризисным состояниям уничтожить систему, позволяет ей изменяться в соответствиями с трансформацией окружающей среды. Управление аттрактором и есть управление корпорацией, приходит к выводу автор исследования. По сути, синергетика учит мягкому управлению порядком через хаос.

Таким образом, современной корпорации характерны открытость, многофакторность развития, эффекты синергии и энтропии. Одним из имманентных элементов развития крупной организации является смена состояний кризиса (хаоса) и порядка. Суть компании выражается в аттрактивном состоянии. Аттрактор не дает корпорации претерпеть такие изменения, которые не позволят ей вернуться к состоянию порядка. Координация и управление аттрактором, по мысли автора, суть управления корпорацией.

Подводя краткие итоги первой главы, автор отмечает, что механистическая картина мира не способна объяснить многообразие и многовекторность современной социальной онтологии. Сущность социальной онтологии – в ее коммуникативной составляющей и скорости передачи информации от одной системы к другой, от одного социального объекта к другому. Благодаря наращиванию этой скорости состояние изменения перестало быть кратким по времени переходом от одного состояния к другому и также становится характеристикой современной социальности в целом и социального управления в частности. В подобных условиях методология исследователя должна предусматривать названные особенности социальных объектов. Современной корпорации свойственны многие черты синергетического объекта, такие как многофакторность и вариантность развития, эффекты синергии и энтропии, открытость, смена состояний порядка и хаоса. Механистический взгляд на мироздание не в состоянии учесть данные переменные, равно как и влияние на корпоративное управление современных информационных и коммуникативных систем. Поэтому наиболее адекватной методологией исследования социального управления и такого его элемента как корпоративное управление автор считает синергетику. Данная парадигма способна не только брать во внимание нелинейность, сложность, единство внутреннего и внешнего, многофакторность и многовариантность развития, но обладает большим футурологическим потенциалом.