Общение и социализация у детей (стр. 3 )

в) администрирование в социальной работе;

г) командование в вооруженных силах.

11. Необходимость администрирования:

а) подчинена задачам руководства;

б) политически обусловлена;

в) объективна;

г) целеполагаемая величина.

12. Администрирование, понимаемое в качестве деятельности, обеспечивается:

а) практикой хозяйственной деятельности;

б) практикой организационной деятельности;

в) практикой административных распоряжений;

г) практикой управленческих указаний.

13. Административные распоряжения издаются:

а) исполнительными органами управления;

б) организационными органами администрации;

в) законодательными органами  руководства;

г) руководящими органами администрирования.

14. Эти органы своими постановлениями, распоряжениями и иными решениями дополняют систему законов, которые не могут предусмотреть всего разнообразия конкретных форм и проявлений общественной жизни и производственной деятельности. Эти органы нам известны под названием:

а) исполнительные органы управления;

б) руководящие органы организации;

в) административные органы исполнения;

г) организационные органы законодательства.

15. В этих распоряжениях, в виде общих правил и регламентаций получает отражение наиболее типичное руководство в данных конкретных условиях. Кроме того, в них находят отражение специальные решения и по отдельным случаям. Это:

а) административные распоряжения;

б) руководящие распоряжения;

в) организационные распоряжения;

г) командные распоряжения.

16. Это явление в отрицательном смысле характеризуется как формально-бюрократическое управление посредством приказов и команд, вместо конкретного руководства на основе изучения действительного положения дел. Имеется ввиду:

а) управление;

б) организация;

в) руководство;

г) администрирование.

17. Структурная организационная сфера общего администрирования на предприятии, в учреждении и т. п., поддерживающая руководство персоналом. Речь об:

а) управляющем менеджменте;

б) организационном консалтинге;

в) руководстве людьми;

г) администрировании персонала.

18. К основным задачам этого организационного процесса относятся: покрытие внутриорганизационной и внешней потребности в информации; выдача информации по запросам налогового управления, пенсионного фонда и иных государственных служб. Речь идет о такой деятельности как:

а) руководство контингентом;

б) организация людей;

в) управление ресурсами;

г) администрирование персонала.

19. Административно-технические задачи, куда входят составление и заключение трудовых договоров, подготовка соответствующих документов, проверка расчетов по заработной плате и пр. Это базовые организационно-управленческие задачи:

а) администрирования персонала;

б) управления личным составом;

в) деятельности отдела кадров;

г) деятельности бухгалтерии.

20. Физическое лицо, обеспечивающее конкретную, постоянную, деятельностную помощь, заботу, - физическую, бытовую, финансовую, организационную, управленческую, - либо в учреждении, либо в сообществе. Здесь подразумевается:

а) администратор;

б) управленец;

в) организатор;

г) политический деятель.

21. Способы непосредственного, прямого, оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данных конкретных ситуациях. Здесь речь идет о таких способах и приемах руководящей и организационной деятельности как:

а) административно-управленческие методы;

б) методы социального управления;

в) законодательно-экономические методы;

г) социально-психологические методы.

22. Методы, которые основаны на авторитете власти, на полномочиях, на праве руководителя, субъекта управления отдавать распоряжения; на принципе обязательного и точного их выполнения подчиненными, исполнителями. Эти методы называются:

а) законодательно-политические;

б) административно-управленческие;

в) экономическо-рыночные;

г) мотивационно-психологические.

23. Организационные методы, находящие свое выражение в конкретных решениях, принятие которых командным органом, руководителем, предполагает достоверное представление о состоянии объекта управления, понимание последствий принимаемых решений и отдаваемых распоряжений. Имеются ввиду:

а) социально-психологические методы;

б) административно-управленческие методы;

в) хозяйственно-технические методы;

г) методы социального управления.

24. Методы, имеющие свое функциональное назначение, так как всякое решение, распоряжение, приказ, выступает комплексным проявлением практического использования закономерностей развития объекта управления. Здесь говорится о таких методах организации руководящего процесса и управления персоналом как:

а) директивно-командные;

б) административно-управленческие;

в) законодательно-судебные;

г) социально-экономические.

25. Этот вид руководства, в идеале, не имеет ничего общего с субъективизмом, с нарушением прав трудящихся. Данное руководство основано на четкой субординации и строгой регламентации деятельности по организации труда людей. Это:

а) управленческое организационное руководство;

б) научное административное руководство;

в) лидерское командное руководство;

г) директивное социальное руководство.

26. Это генеральная функция организованных систем, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима функционирования, реализацию программы профильной деятельности. Здесь подразумевается такая деятельность как:

а) руководство;

б) управление;

в) администрирование;

г) организационные мероприятия.

27. В социальной психологии, подразумеваемый процесс понимается в качестве индивидуального и/или группового планомерного воздействия субъектов общественной деятельности на ее объекты. Данный процесс называется:

а) лидерство;

б) управление;

в) руководство;

г) организационное администрирование.

28. В том случае, если объекты управления - личности и/или коллективы, управление принимает форму:

а) администрирования;

б) руководства;

в) организации деятельности;

г) командного лидерства.

29. Это структурное системное явление продуктивно, если определены критерии и показатели развития его объекта, разработаны конкретные методы достижения планируемых результатов. Здесь имеется ввиду:

а) администрирование в организации;

б) управление;

в) организационно-распорядительная работа;

г) руководство.

30. По иерархии этого процесса выделяются следую­щие властные технологии организации и администрирования: государственные, региональные, территориаль­но-отраслевые, местного самоуправления и трудового коллектива. Здесь подразумевается:

а) лидерство;

б) управление;

в) руководство;

г) административная организация.

31. Управление, осуществляемое в обществе, является:

а) социальным управлением;

б) общественным управлением;

в) организационным управлением;

г) административным управлением.

32. Управление социальной работой - это разновидность …

а) руководящего управления;

б) социаль­ного управления;

в) организационного управления;

г) общественного управления.

33. Коллектив работников управляющей системы, наделенный правами координации и коррекции деятельности административно подчиненных ему организационных подразделений. Здесь имеется ввиду:

а) руководящее подразделение организации;

б) коллектив общественного отдела предприятия;

в) аппарат или орган управления в социальной работе;

г) группа социального отдела корпорации.

34. Решение вопросов, связанных с реализацией задач кадровой политики, осуществление функций распорядительной работы. Это атрибуты:

а) цели организационной работы;

б) предмета управленческой работы;

в) объекта административной работы;

г) субъекта кадровой работы.

35. Данную деятельность осуществляют специализированные органы и работники, реализующие функции непосредственного взаимодействия с объектом этой социальной профессиональной деятельности. Эта административная работа иначе называется:

а) руководящей работой;

б) организационной работой;

в) управляющей работой;

г) кадровой работой.

36. Действия, вызывающие изменение состояния конкретных параметров и/или свойств объекта управления. Это:

а) психологическое воздействие;

б) социальное воздействие;

в) управленческое воздействие;

г) экономическое воздействие.

37. Этот процесс влияния связан с реализацией потребностей т. н. общественных объектов. Здесь подразумевается:

а) политическое организационное воздействие;

б) социальное управленческое воздействие;

в) законодательное административное воздействие;

г) экономическое рыночное воздействие.

38. Способы и средства непосредственного воздействия на людей и на общественных субъектов, входящих в состав объекта управления. Здесь говорится об:

а) методах социального управления;

б) методах общественного руководства;

в) методах хозяйственной деятельности;

г) методах политического влияния.

39. Эти директивные методы основаны на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерных для формальных организаций. Это:

а) административные методы;

б) законодательные методы;

в) экономические методы;

г) социально-психологические методы.

40. Каждый сотрудник организации несет ответственность этого рода лишь в рамках своих прямых обязанностей. Здесь имеется ввиду:

а) должностная ответственность;

б) уголовная ответственность;

в) административная ответственность;

г) правовая ответственность.

41. Эти методы основаны на юридическом воздействии на людей и на социальные субъекты с помощью норм права. Имеются ввиду:

а) экономические методы;

б) законодательные методы;

в) административные методы;

г) политические методы;

42. Эти методы воздействуют на материальные интересы людей и на имущественные интересы социальных субъектов. Это:

а) руководящие методы;

б) управляющие методы;

в) социально-психологические методы;

г) экономические методы.

43. На индивидуальном уровне управления используются различные системы оплаты труда, премирования, общественные фонды и т. п. Речь о:

а) экономических методах управления;