Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание) (стр. 24 )

5.3. Документирование специальной оценки условий труда

1. Какая информация указывается в перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:

а) численность работников, занятых на данном рабочем месте;

б) продолжительность воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) СНИЛС работников;

г) индивидуальный номер рабочего места;

д) наименование источников вредных и (или) опасных производственных факторов;

е) наличие аналогичного рабочего места.

2. В каком виде оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда:

а) отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной формы;

б) комплекта протоколов измерений и оценок;

в) сводной ведомости;

г) пояснительной записки;

д) комплекта карт специальной оценки условий труда.

3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:

а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда;

е) эксперт, участвующий в проведении специальной оценки условий труда.

4. Кем подписывается и утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда:

а) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается председателем комиссии;

б) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) подписывается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;

г) подписывается специалистом по охране труда и утверждается работодателем;

д) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;

е) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается работодателем;

5. Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляется:

а) организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

в) представительным органом работников;

г) работодателем;

д) специалистом по охране труда;

е) уполномоченным должностным лицом работодателя.

6. Что составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда:

а) реестр рабочих мест;

б) отчет установленной формы;

в) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) сводная база данных об условиях труда на рабочих местах;

д) пояснительная записка.

7. Что включает в себя отчет о проведении специальной оценки условий труда:

а) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

в) заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;

д) заключение государственного инспектора труда.

8. Кем утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда:

а) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;

в) руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) специалистом по охране труда;

е) государственным инспектором труда.

9. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест, утверждает:

а) работодатель;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

в) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) специалист по охране труда;

д) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.

10. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:

а) работодатель;

б) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт;

г) руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

11. Протокол решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:

а) содержит только перечень таких исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и рабочих мест;

б) содержит обоснование принятия этого решения;

в) является неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) копия протокола направляется отдельно в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

12. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, подписывают:

а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда;

г) должностное лицо работодателя, разработавший перечень мероприятий;

д) государственный инспектор труда.

13. Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов:

а) включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) направляются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) согласовываются с работодателем;

д) подписывается экспертом, проводящим измерения.

14. В каких документах, оформляемых по итогам специальной оценки условий труда, предусмотрена подпись эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) гражданско-правовой договор между работодателем и организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

б) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) карта специальной оценки условий труда;

д) протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте;

е) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;

ж) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.

5.4. Права, обязанности и ответственность работодателя и комиссии

1. Если член комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласен с результатами специальной оценки, то он имеет право:

а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;

б) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;

в) самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

2. Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда:

а) письменным заявлением о несогласии на имя работодателя;

б) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

в) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;

г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;

д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;

г) обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

5. Работодатель обязан:

а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;