Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание) (стр. 25 )

б) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

д) оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

6. Работодатель обязан:

а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда.

7. Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

имеет; не имеет; имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов; имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

д) имеет, но не более трех организаций.

8. Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

9. Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

5.5. Права, обязанности и ответственность работника

1. Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

а) вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

б) вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) вправе;

г) не вправе.

2. Работник вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

д) определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3. Работник обязан:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

в) обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;

г) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

д) отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

4. Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда работнику обязан дать:

а) работодатель;

б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

д) представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. Присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте это:

а) право работника;

б) обязанность работника.

6. Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда это:

а) право работника;

б) обязанность работника;

в) обязанность работника при соответствующем решении работодателя.

5.6. Права, обязанности и ответственность эксперта и организации, проводящей специальную оценку условий труда

1. За нарушение экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, административное наказание (с 1.01.2015):

а) применяется как и при первичном наказании;

б) применяется в особом порядке и размерах;

в) эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, отказаться от проведения специальной оценки условий труда?

не вправе;

б) вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

в) вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.

3. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

а) отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

б) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;

в) определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

4. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по требованию:

а) работодателя;

б) представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

в) представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;

г) представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

а) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

б) предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

в) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений;

г) применять средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

е) согласовывать с работодателем состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

6. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

а) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

б) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;

в) согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;

г) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

д) направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

7. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе отказаться от проведения специальной оценки условий труда, не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях: