Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание) (стр. 32 )

7. Каким образом оформляется решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?

а) делается отметка в отчетной форме;

б) оформляется приказом работодателя;

в) оформляется экспертное заключение организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

8. Требования к содержанию протоколов проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов регламентируются следующими документами:

а) приказ Минтруда России от 01.01.01 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;

б) ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий»;

в) федеральный закон «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»;

г) федеральный закон «Об обеспечении единства измерений»;

д) приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности»;

е) приказ Минэкономразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации».

9. При проведении изменений испытательная лаборатория должна контролировать и регистрировать:

а) условия окружающей среды в соответствии с техническими требованиями, методиками и процедурами, если они влияют на качество результатов;

б) длительность проведения измерения;

в) количество и состав представителей работодателя, присутствующих при проведении измерений.

Блок 9. Классификация условий труда

1. Условия труда на рабочих местах, по которым принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений относятся:

а) к вредным условиям труда 1 степени;

б) к опасным условиям труда 4 класса;

в) к вредным условиям труда 3 степени;

г) к вредным условиям труда 4 степени;

д) к вредным условиям труда 2 степени;

е) классификация условий труда не производится.

2. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

а) вредные и безвредные;

б) допустимые и вредные;

в) оптимальные, допустимые, вредные;

г) допустимые, вредные и опасные условия труда;

д) оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

3. Опасный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

б) фактор, воздействие которого на работающего приводит к профессиональному заболеванию;

в) фактор физической природы;

г) фактор, воздействие которого на работника нельзя оценить;

д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы.

4. Вредный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению его трудоспособности;

г) фактор, в отношении которого проведена процедура идентификации;

д) фактор, уровень воздействия которого превышает гигиенические нормативы.

5. Кто осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений?

а) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) совместно работодатель, комиссия по проведению специальной оценке условий труда и эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

6. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, может быть снижен на одну степень:

а) комиссией по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с принятой в установленном порядке методикой по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

в) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в соответствии с принятой в установленном порядке методикой.

7. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются:

а) санитарными нормативами и правилами;

б) гигиеническими критериями;

в) методикой проведения специальной оценки условий труда;

г) руководством по качеству испытательной лаборатории организации, проводящей специальную оценку условий труда.

8. Снижение класса (подкласса) условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда возможно при соблюдении требований принятой в установленном порядке методики при обязательном условии:

а) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию;

б) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию;

в) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

г) в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию.

Блок 10. Средства индивидуальной защиты

1. Перечень средств индивидуальной защиты, подлежащих обязательной аккредитации, определяется:

а) работодателем;

б) работодателем по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;

в) коллективным договором;

г) техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;

д) постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и единого перечня продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации о соответствии».

2. На сколько степеней можно снизить класс (подкласс) условий труда в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в установленном порядке?

а) только на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

б) максимум на две степени в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) на одну и более степеней в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) более чем на одну степень по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) не более чем на одну степень по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

Блок 11. Испытательные  лаборатории

11.1. Испытательные  лаборатории (общие требования)

1. Испытательные лаборатории, аккредитованные в национальной системе аккредитации, регулярно представляют в Федеральную службу по аккредитации следующие сведения:

а) об изменении состава работников аккредитованного лица, принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации;

б) об изменении компетентности работников аккредитованного лица, принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации (копии документов об образовании, повышении квалификации);

в) об изменении прав собственности, владения и (или) пользования на испытательное оборудование, необходимое для выполнения работ в соответствии с областью аккредитации;

г) о выданных протоколах исследований (испытаний) и измерений;

д) о количестве заключенных договоров на проведение специальной оценки условий труда.

2. Сведения о выданных испытательными лабораториями, аккредитованными в национальной системе аккредитации, протоколах исследований (испытаний) и измерений представляются в Федеральную службу по аккредитации:

а) один раз в год;

б) один раз в квартал;

в) в течение одного месяца со дня выдачи протокола исследований (испытаний) и измерений;

г) в течение 5 рабочих дней со дня выдачи протокола исследований (испытаний) и измерений.

3. Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса испытательные лаборатории (центры), аккредитованные в установленном порядке национальным органом Российской Федерации по аккредитации?