а) вправе;
б) не вправе;
в) вправе только лаборатории Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
г) вправе по разрешению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;
д) вправе при наличии согласования с комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
11.2. Испытательные лаборатории
1. Действие аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается Федеральной службой по аккредитации в отношении всей области аккредитации или ее части в случае:
а) если в результате проведения федерального государственного контроля выявлено несоответствие деятельности аккредитованного лица требованиям законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц;
б) если в результате проведения федерального государственного контроля выявлено несоответствие деятельности аккредитованного лица требованиям законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц и это несоответствие может повлечь за собой угрозу причинения вреда жизни, здоровью граждан, или повлекло причинение такого вреда либо это несоответствие вводит в заблуждение потребителей;
в) неоднократного в течение одного года непредставления в Федеральную службу по аккредитации в установленный срок сведений о результатах своей деятельности или неоднократного в течение одного года представления недостоверных сведений о результатах своей деятельности;
г) отказа или уклонения от прохождения процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица;
д) несоответствия аккредитованного лица критериям аккредитации, которое выявлено по результатам процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица и факт устранения которого может быть установлен Федеральной службой по аккредитации только при осуществлении федерального государственного контроля за деятельностью аккредитованного лица в форме выездной проверки;
е) получения Федеральной службой по аккредитации представления Федеральной службы по труду и занятости о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
ж) получения Федеральной службой по аккредитации представления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда.
2. Срок приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:
а) определяется решением Федеральной службы по аккредитации без ограничения продолжительности;
б) не может превышать три месяца со дня принятия национальным органом по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;
в) не может превышать шести месяца со дня принятия Федеральной службой по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;
г) не может превышать одного года со дня принятия Федеральной службой по аккредитации решения о приостановлении действия аккредитации;
д) определяется решением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
3. Действие аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, прекращается в следующих случаях:
а) реорганизация юридического лица в форме выделения;
б) выявление в течение года двух и более фактов нарушений аккредитованным лицом требований законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц, повлекших за собой приостановление действия аккредитации;
в) выявление в течение года более двух фактов нарушений аккредитованным лицом требований законодательства Российской Федерации к деятельности аккредитованных лиц, повлекших за собой приостановление действия аккредитации;
г) по представлению Федеральной службы по труду и занятости о прекращении деятельности организации, допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
д) отказа или уклонения от прохождения процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица.
4. Неотъемлемой частью аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда, является:
а) приложение к аттестату аккредитации, содержащее наименование области аккредитации;
б) сведения о средствах измерений;
в) сведения о кадровом составе испытательной лаборатории (центре);
г) руководство по качеству.
5. Срок действия выдаваемого Федеральной службой по аккредиттации аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда:
а) составляет пять лет;
б) определяется Федеральной службой по аккредиттации, но не более 5 лет;
в) аттестат аккредитации является бессрочным.
Блок 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) постановлением Правительства Российской Федерации;
в) коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
а) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
3. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:
а) результатами специальной оценки условий труда;
б) заключением государственной экспертизы условий труда;
в) заключением Федеральной служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальных органов;
г) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
а) сокращенная продолжительность рабочего времени;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
в) оплата труда работников в повышенном размере;
г) льготное пенсионное обеспечение;
д) бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;
е) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.
5. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
а) не более 40 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 30 часов в неделю;
г) не более 24 часов в неделю;
д) от 36 до 40 часов в неделю.
6. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) не допускается;
б) допускается при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации;
в) допускается по заявлению работника;
7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;
б) при 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;
в) определяется соглашением работника и работодателя;
г) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
д) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.
8. Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) не допускается;
в) допускается при заявлении работника;
9. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:
а) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;
б) на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
в) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
г) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
д) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;
е) письменного заявления работника
10. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?
а) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 |
