"Кадровик. ру", 2014, N 4
Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Продлевает ли праздничный день отпуск за свой счет? Как правильно отразить в табеле этого сотрудника нерабочий праздничный день?
Ответ: Согласно ст. 120 ТК РФ правило о не включении нерабочего праздничного дня в число дней отпуска распространяется лишь на ежегодные оплачиваемые отпуска. Если же такой день приходится на время отпуска без сохранения заработной платы, то на его продолжительность это никак не повлияет.
В табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, следует обозначить как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы) - буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
С. Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
07.04.2014
