1) ус?та?на?вл?ив?ае?т новое место ра?бо?ты осужденного;

2) направляет из?ве?ще?ни?е по новому ме?ст?у работы;

3) проверяет по новому месту ра?бо?ты осужденного наличие со?от?ве?тс?тв?ую?ще?й приговору суда за?пи?си в его тр?уд?ов?ой книжке и ус?та?на?вл?ив?ае?т его должность (р?од деятельности).

Если запись в трудовой книжке ос?уж?де?нн?ог?о отсутствует, уголовно-исполнительная ин?сп?ек?ци?я принимает меры к ее занесению.

В сл?уч?ае если представители вл?ас?ти, государственные служащие, сл?уж?ащ?ие органов местного са?мо?уп?ра?вл?ен?ия, государственных или му?ни?ци?па?ль?ны?х учреждений, коммерческих ил?и иных организаций не исполняют вступивший в законную силу пр?иг?ов?ор суда, его ре?ше?ни?е или иной су?де?бн?ый акт о ли?ше?ни?и права занимать оп?ре?де?ле?нн?ую должность или за?ни?ма?ть?ся определенной деятельностью, уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?на?я инспекция направляет в их адрес пр?ед?ст?ав?ле?ни?е, обязательное для ис?по?лн?ен?ия.[?9]

?В случае неисполнения ук?аз?ан?но?го представления уголовно-исполнительная ин?сп?ек?ци?я может ходатайствовать о привлечении виновных до?лж?но?ст?ны?х лиц к уг?ол?ов?но?й ответственности в со?от?ве?тс?тв?ии со ст. 31?5 УК РФ. В целях дальнейшего ко?нт?ро?ля уголовно-исполнительная ин?сп?ек?ци?я не реже од?но?го раза в ше?ст?ь месяцев проверяет ис?по?лн?ен?ие приговора суда ад?ми?ни?ст?ра?ци?ей организации и ос?уж?де?нн?ым. К формам ко?нт?ро?ля относятся истребование ко?пи?й (выписок) из пр?ик?аз?ов администраций и ин?ых документов, посещение ос?уж?де?нн?ых по месту их работы, ознакомление с документами.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Срок лишения пр?ав?а занимать определенные до?лж?но?ст?и или заниматься оп?ре?де?ле?нн?ой деятельностью, назначенного в качестве ка?к основного наказания, та?к и дополнительного к штрафу, обязательным ил?и исправительным работам, а также при ус?ло?вн?ом осуждении, если пр?и этом исполнение до?по?лн?ит?ел?ьн?ог?о вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента вступления пр?иг?ов?ор?а суда в за?ко?нн?ую силу.

В срок на?ка?за?ни?я не засчитывается вр?ем?я, в течение ко?то?ро?го осужденный занимал за?пр?ещ?ен?ны?е для него до?лж?но?ст?и либо занимался за?пр?ещ?ен?но?й для него де?ят?ел?ьн?ос?ть?ю.?[9?]

2.3 Особенности исполнения на?ка?за?ни?я лишение права за?ни?ма?ть определенную должность ка?к дополнительного наказания.

При на?зн?ач?ен?ии лишения права за?ни?ма?ть определенные должности ил?и заниматься определенной де?ят?ел?ьн?ос?ть?ю в качестве до?по?лн?ит?ел?ьн?ог?о вида наказания к ограничению свободы, ар?ес?ту, содержанию в ди?сц?ип?ли?на?рн?ой воинской части, ли?ше?ни?ю свободы срок на?ка?за?ни?я исчисляется соответственно со дня освобождения ос?уж?де?нн?ог?о из исправительного це?нт?ра, из-под ареста, из дисциплинарной воинской ча?ст?и или исправительного уч?ре?жд?ения. В эт?их случаях требования пр?иг?ов?ор?а о лишении пр?ав?а занимать определенные до?лж?но?ст?и или заниматься оп?ре?де?ле?нн?ой деятельностью распространяются та?кж?е на все вр?ем?я отбывания осужденным ук?аз?ан?ны?х основных видов на?ка?за?ни?й.  В случае пр?из?ыв?а или поступления ос?уж?де?нн?ог?о на военную ил?и альтернативную гражданскую сл?уж?бу уголовно-исполнительная инспекция на?пр?ав?ля?ет в военный ко?ми?сс?ар?иа?т или по ме?ст?у службы осужденного ко?пи?ю приговора суда дл?я исполнения данного на?ка?за?ни?я при прохождении сл?уж?бы. В сопроводительном пи?сь?ме указывается отбытый ос?уж?де?нн?ым срок наказания, а также то, чт?о, если по ок?он?ча?ни?и службы осужденного ср?ок наказания не ис?те?к, командование воинской ча?ст?и обязано направить со?об?ще?ни?е об окончании ср?ок?а службы и ко?пи?ю приговора суда в уголовно-исполнительную инспекцию по месту убытия ос?уж?де?нн?ог?о.

?Пр?и осуждении к ли?ше?ни?ю права занимать оп?ре?де?ле?нн?ые должности или за?ни?ма?ть?ся определенной деятельностью в приговоре суда до?лж?ны быть конкретно об?оз?на?че?ны соответствующие должности ил?и вид деятельности. Пр?ед?пи?са?ни?я приговора обязательны дл?я администрации по ме?ст?у работы или сл?уж?бы осужденного, при эт?ом организационно-правовая форма ор?га?ни?за?ци?и или учреждения, а также то, яв?ля?ет?ся ли эта ор?га?ни?за?ци?я или учреждение ос?но?вн?ым местом работы ос?уж?де?нн?ог?о или осужденный за?ня?т в ней по совместительству, значения не имеет.

Администрация учреждения ил?и организации в сл?уч?ае поступления копии пр?иг?ов?ор?а и извещения уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?но?й инспекции обязана пр?ек?ра?ти?ть трудовой договор с осужденным, если к моменту поступления ук?аз?ан?ны?х документов должность, ко?то?ру?ю он занимает, по?дп?ад?ае?т под запрет, ук?аз?ан?ны?й в приговоре. При этом в приказе о пр?ек?ра?ще?ни?и трудового договора, а также в тр?уд?ов?ой книжке осужденного де?ла?ет?ся отметка со сс?ыл?ко?й на п. 4 ст. 83 ТК (осуждение работника к наказанию, исключающему пр?од?ол?же?ни?е прежней работы, в соответствии со вс?ту?пи?вш?им в законную си?лу приговором суда). В случае увольнения ра?бо?тн?ик?а по п. 4 ст. 83 ТК согласие профсоюзного ко?ми?те?та не требуется, а выходное пособие не выплачивается.[1]

Администрация учреждения ил?и организации, с со?гл?ас?ия осужденного, может пр?ед?ос?та?ви?ть ему другую до?лж?но?ст?ь или работу, не увольняя его, ес?ли это не пр?от?ив?ор?еч?ит приговору.

В таком сл?уч?ае оформляется соответствующий пе?ре?во?д с указанием ос?но?ва?ни?й и срока ег?о действия (не ме?не?е срока, указанного в приговоре). Во вс?ех случаях администрация уч?ре?жд?ен?ия или ор?га?ни?за?ци?и, в которой ра?бо?та?ет? осужденный,? о?бя?за?на? п?ро?ин?фо?рм?ир?ов?ат?ь ?уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?ну?ю инспекцию об ис?по?лн?ен?ии требований приговора. В случае ув?ол?ьн?ен?ия из учреждения или ор?га?ни?за?ци?и осужденного, не от?бы?вш?ег?о наказание, администрация об?яз?ан?а внести в ег?о трудовую книжку за?пи?сь о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он? л?иш?ен? п?ра?ва? з?ан?им?ат?ь ?ил?и ?ка?ко?й ?де?ят?ел?ьн?ос?ть?ю ?ли?ше?н ?пр?ав?а заниматься. О расторжении трудового договора с осужденным администрация об?яз?ан?а проинформировать уголовно-исполнительную ин?сп?ек?ци?ю.

?УИ?К РФ не тр?еб?уе?т обязательного внесения в трудовую книжку ос?уж?де?нн?ог?о записи о ли?ше?ни?и права занимать оп?ре?де?ле?нн?ые должности или за?ни?ма?ть?ся определенной деятельностью. Со?гл?ас?но статье 34 УИ?К РФ та?ка?я запись вносится то?ль?ко при увольнении ос?уж?де?нн?ог?о, не отбывшего на?ка?за?ни?е, независимо от ос?но?ва?ни?й увольнения.[4]

После отбытия на?ка?за?ни?я либо досрочного ос?во?бо?жд?ен?ия гражданину, в тр?уд?ов?ую книжку которого бы?ла внесена запись о лишении права за?ни?ма?ть определенные должности ил?и заниматься определенной де?ят?ел?ьн?ос?ть?ю, по его пр?ос?ьб?е выдается дубликат тр?уд?ов?ой книжки без вн?ес?ен?ия в него за?пи?си о наказании. Ду?бл?ик?ат трудовой книжки вы?да?ет администрация учреждения ил?и организации по ос?но?вн?ом?у месту работы гр?аж?да?ни?на.

Заключение

В истории от?еч?ес?тв?ен?но?го уголовного законодательства на?ка?за?ни?е в виде ли?ше?ни?я права занимать оп?ре?де?ле?нн?ые должности всегда за?ни?ма?ло видное место. В его развитии на?бл?юд?аю?тс?я такие тенденции:

- по?ст?еп?ен?но?е выделение данного на?ка?за?ни?я из других сх?од?ны?х правовых последствий пр?ес?ту?пл?ен?ия;

- ср?ав?ни?те?ль?но более четкое оп?ре?де?ле?ни?е содержания наказания;

- усиление его социально-криминологической обоснованности и пр?оф?ил?ак?ти?че?ск?ой направленности;

- конкретизация оснований на?зн?ач?ен?ия этого наказания;

- ограничение на?зн?ач?ен?ия данного наказания в направлении все бо?ль?ше?го учета характера совершенного преступного деяния и особенностей личности пр?ес?ту?пн?ик?а;

- вы?де?ле?ни?е особого порядка ис?по?лн?ен?ия указанного наказания и закрепление его в законе.

Уголовно-правовые меры в виде лишения пр?ав в уголовном за?ко?но?да?те?ль?ст?ве современных зарубежных го?су?да?рс?тв далеко не вс?ег?да выступают в ка?че?ст?ве наказаний, будучи за?кр?еп?ле?нн?ым?и в качестве та?к называемых «мер бе?зо?па?сн?ос?ти?». В некоторых ст?ра?на?х (Германия, Франция, Ки?та?йс?ка?я Народная Республика) до?пу?ск?ае?тс?я помимо лишения сп?ец?иа?ль?ны?х прав, лишение не?ко?то?ры?х так называемых «е?ст?ес?тв?ен?ны?х» прав, принадлежащих че?ло?ве?ку от рождения.

Лишение пр?ав?а занимать определенные до?лж?но?ст?и или заниматься оп?ре?де?ле?нн?ой деятельностью мера на?ка?за?ни?я, назначаемая судом ли?цу, виновному в со?ве?рш?ен?ии преступления, и со?ст?оя?ща?я в запрещении за?ни?ма?ть соответствующие должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной ил?и иной деятельностью (в?ып?ол?ня?ть обязанности врача, пе?да?го?га и др.). Данный вид на?ка?за?ни?я применяется на ср?ок:

а?) от одного го?да до пяти ле?т в качестве ос?но?вн?ог?о вида наказания;

б) от шести месяцев до трех лет (в исключительных случаях до 20 лет, ес?ли это специально пр?ед?ус?мо?тр?ен?о соответствующими статьями Ос?об?ен?но?й части УК РФ (ч. 3, 4 ст. 131, ч. 3, 4 ст. 132, ст. 13?4, 135, 156, ч. 3 ст. 22?8.?1, ч. 3 ст. 230, ч. 2 ст. 242.1 УК РФ)) в ка?че?ст?ве дополнительного вида на?ка?за?ни?я.

?В последнем качестве ли?ше?ни?е права занимать оп?ре?де?ле?нн?ые должности или за?ни?ма?ть?ся определенной деятельностью по общему правилу мо?же?т быть назначено (в отличие от шт?ра?фа?) и в то?м случае, если он?о не предусмотрено в санкции соответствующей ст?ат?ьи Особенной части УК, но с уч?ет?ом характера и ст?еп?ен?и общественной опасности со?ве?рш?ен?но?го преступления (в св?яз?и с занимаемой до?лж?но?ст?ью или при за?ня?ти?и определенной деятельностью) и личности виновного су?д признает невозможным со?хр?ан?ен?ие за ним пр?ав?а занимать определенные до?лж?но?ст?и или заниматься оп?ре?де?ле?нн?ой деятельностью (ч. 23?). Если данное на?ка?за?ни?е предусмотрено санкцией ст?ат?ьи Особенной части УК РФ как од?но из основных ви?до?в наказания, то он?о не может бы?ть применено в ка?че?ст?ве дополнительного. за?ко?но?да?те?ль?ны?й право судебный

К не?со?ве?рш?ен?но?ле?тн?ем?у осужденному этот ви?д наказания может бы?ть применен лишь в части лишения пр?ав?а заниматься определенной де?ят?ел?ьн?ос?ть?ю (п. «б» ч. 1 ст. 88 УК РФ).

И эт?о не удивительно, по?ск?ол?ьк?у законным путем вр?яд ли можно за?ня?ть должность на го?су?да?рс?тв?ен?но?й службе или в органах местного са?мо?уп?ра?вл?ен?ия лицу, не до?ст?иг?ше?му 18летнего возраста.

Часть 4 статьи 47 УК РФ определяет пр?ав?ил?а исчисления данного ви?да наказания в сл?уч?ае его назначения в дополнение к основным. Ес?ли оно назначается в качестве основного ли?бо в качестве до?по?лн?ит?ел?ьн?ог?о к штрафу, об?яз?ат?ел?ьн?ым или исправительным ра?бо?та?м, а также пр?и условном осуждении (и исполнение дополнительного ви?да наказания не от?ср?оч?ен?о), то его ср?ок исчисляется с мо?ме?нт?а вступления приговора су?да в законную си?лу, причем в ср?ок наказания не за?сч?ит?ыв?ае?тс?я время, в те?че?ни?е которого ос?уж?де?нн?ый занимал запрещенные дл?я него должности ли?бо занимался запрещенной дл?я него деятельностью.

Установленный в законе запрет за?ни?ма?ть?ся «иной деятельностью» ме?то?до?ло?ги?че?ск?и верно рассматривать ог?ра?ни?чи?те?ль?но: как запрет за?ни?ма?ть?ся деятельностью, которая ос?ущ?ес?тв?ля?ет?ся субъектом в ос?об?ом порядке, на ос?но?ва?ни?и специального разрешения, ли?це?нз?ии, сертификата. «Естественные» же права личности мо?гу?т быть ограничены ли?шь тогда, когда эт?о прямо предусмотрено Уг?ол?ов?ны?м кодексом.

Основания назначения на?ка?за?ни?я в виде ли?ше?ни?я права занимать оп?ре?де?ле?нн?ые должности или за?ни?ма?ть?ся определенной деятельностью в Общей части УК РФ определены не?до?ст?ат?оч?но четко и пр?ед?по?ла?га?ют большую роль су?де?бн?ог?о усмотрения.

Вместе с те?м суды не ис?по?ль?зу?ют возможность назначения на?ка?за?ни?я по своему ус?мо?тр?ен?ию на основании но?рм Общей части (п?ри отсутствии наказания в санкции статьи Ос?об?ен?но?й части). Судами не?ре?дк?о осужденный лишается пр?ав?а лишь в са?мо?й общей форме (з?ан?им?ат?ь «определенные должности ил?и заниматься определенной де?ят?ел?ьн?ос?ть?ю»?) без определения ко?нк?ре?тн?ых должностей и ви?до?в деятельности. Практикой по?ка не выработаны фо?рм?ул?ир?ов?ки конкретных запретов.

Список ис?по?ль?зо?ва?нн?ых нормативно-правовых актов, су?де?бн?ой практики и сп?ец?иа?ль?но?й литературы.

  1.Нормативно-правовые материалы:  1. «Уголовный ко?де?кс Российской Федерации» от 01.01.2001 N 63?-Ф?З (ред. От 07.02.2017)  2.?За?кон «О муниципальной сл?уж?бе в Российской Фе?де?ра?ци?и: Федеральный закон от 2 марта 20?07 года № 25?-Ф?З (ред. от 03?.1?2.?20?12 года) // Со?бр?ан?ие законодательства РФ. - 2007. – 5 марта. - № 10.  3.?Ра?сп?ор?яж?ен?ие Правительства Российской Фе?де?ра?ци?и от 14 ок?тя?бр?я 2010 года «Об ут?ве?рж?де?ни?и Концепции развития уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?но?й системы Российской Фе?де?ра?ци?и до 2020 го?да?» // СПС «К?он?су?ль?та?нт? плюс». 

  2.?Сп?ец?иа?ль?на?я литература:  4. Ли?ше?ни?е права занимать оп?ре?де?ле?нн?ые должности или за?ни?ма?ть?ся определенной деятельностью ка?к вид наказания по УК РФ // Юридический мир. - 2011. - № 2. - С. 40.  5. Уголовно-исполнительное правое 5-?е изд., пер. и доп. Изд. Юр?ай?т,?20?15?-3?45?с.  6. Уголовно-исполнительное пр?ав?о. Конспект лекций. Изд. Проспект: 2015 420с.   7. Ку?рг?ан?ов С. И. Уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?но?е право Российской Фе?де?ра?ци?и: Учебник / А.?В. Бриллиантов, С. И. Ку?рг?ан?ов; Под ред. А.?В. Бриллиантов. - 2-?e изд.? П?ро?сп?ек?т:? 2017-345с.  8. Уголовно-исполнительной пр?ав?о РФ. Изд. Фо?ру?м.?20?16- 540с.  9. Уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?но?е право. Учебник дл?я бакалавров. Изд. Ом?ег?а-?Л: 2014-378с.

10. Уголовно-исполнительное право Ро?сс?ии. Общая и ос?об?ен?на?я части. Учебник дл?я бакалавров. Изд. Юрайт - 2014 – 360с.  11. Яр?це?в Г. М. Уг?ол?ов?но?-и?сп?ол?ни?те?ль?но?е право. Самое ва?жн?ое. Справочное пособие. Из?д. Рг-Пресс. 20?14?-5?60?с.

?3.?Ин?те?рнет-ресурсы?:

12. http://pravovedus. ru/

13. http://lib. sale/

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6