Актуальность изменений подходов к МСП (стр. 6 )

4.4. Повышение стабильности МСП и снижение влияния на МСП внешних рисков через повышение доступности механизмов страховой защиты.

Хотя страхование признанно является наиболее эффективным инструментом защиты имущественных интересов субъектов предпринимательской деятельности, на сегодняшний день этот инструмент является малодоступным для предпринимателей по причине дороговизны, а также незащищенности интересов субъектов МСП-страхователей в спорах со страховыми компаниями и низким уровнем знаний в этой области, что приводит к снижению эффективности страховой защиты, а также часто к развитию «псевдострахования».

При этом для повышения уровня стабильности и защиты имущественных интересов МСП важно стимулировать доступность и востребованность следующих направлений страховой защиты:

- Обеспечение страховой защиты имущества субъектов малого и среднего предпринимательства на случай его повреждения или утраты.

- Обеспечение страховой защиты жизни и здоровья предпринимателя – руководителя субъекта МСП от несчастного случая или болезни.

- Обеспечение страховой защиты возможной ответственности субъектов малого и среднего предпринимательства перед третьими лицами.

Реализация данных направлений обеспечивается посредством решения следующих задач:

- Популяризация страхования как инструмента защиты имущественных интересов и повышения стабильности предприятия,

- Максимальное снижение факторов риска наступления страховых случаев и адекватное снижение тарифов на страхование,

- Разработка и утверждение страховыми организациями, совместно с предпринимательским сообществом, стандартов страховых отношений с субъектами малого и среднего предпринимательства, устанавливающих единые стандарты страхования и оценки размера ущерба с целью упрощения процедуры страхования и выплаты страхового возмещения, а также снижению затрат субъектов МСП.

В частности, стандарты должны содержать следующие основные положения:

- порядок присоединения страховщика к стандартам,

- перечень и описание объектов страхования,

- порядок определения страховой суммы,

- описание стандартных страховых программ, позволяющих снизить стоимость страхового полиса,

- закрепление факторов влияющих на сроки заключения договоров страхования и принятие решения о страховой выплате (минимальный перечень документов, определение максимальных сроков рассмотрения заявлений и осуществления оценки ущерба и страховой выплаты.

- закрепление безусловной ответственности страховой организации за задержку в подготовке страхового акта о страховой выплате, за несвоевременное осуществление страховой выплаты.

Важнейшим фактором стимулирования страховой защиты субъектов МСП станет:

- внесение в Налоговый кодекс РФ статей прямо предусматривающих возможность уменьшения налогооблагаемой базы субъекта МСП по налогу на прибыль за счет включения затрат направленных на добровольное страхование его работников и имущества в себестоимость товаров (работ, услуг),

- разработка и внедрение системы государственного субсидирования затрат МСП, направляемых на обязательные и ряд добровольных видов страхования.

Глава 5: ФОРМИРОВАНИЕ И УСИЛЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО СООБЩЕСТВА

Возрождение предпринимательской инициативы, восстановление доверия к возможностям предпринимательской деятельности в России, а также повышение уровня предпринимательской активности невозможны без формирования предпринимательского сообщества.

Для успешного формирования предпринимательского сообщества, в рамках программы «Территория бизнеса – территория жизни», необходимо предусмотреть создание следующих условий:

- популяризация предпринимательских практик, историй успеха и достижений;

- развитие механизмов, стимулирующих выявление местных и региональных лидеров предпринимательских инициатив и популяризация их деятельности;

- создание и развитие площадок для обмена предпринимательским опытом и тиражирования моделей предпринимательской деятельности;

Одним из важнейших условий для развития предпринимательского сообщества является уровень профессиональной подготовки, а также развития и доступности инструментов передачи делового опыта.

Несомненно, что любые программы развития предпринимательской деятельности неисполнимы без формирования соответствующих образовательных механизмов.

В новой парадигме благоприятствования развитию предпринимательских инициатив как важнейшего элемента социального становления малых территорий и регионов, организация образовательного процесса должна предвосхищать спрос на квалифицированных специалистов в различных отраслях.

При этом подготовка кадров должна также осуществляться с учетом структуры социальных потребностей территорий, а также с введением расширенных возможностей для получения элементов бизнес-образования для отраслевых специалистов.

В то же время приходится констатировать, что наставничество, как основной инструмент передачи практического делового опыта, абсолютно не развито в России.  Этому способствуют ряд исторических и психологических аспектов, например, таких как страх перед неудачей, в результате которого многие предприниматели боятся рассказать о сложностях в бизнесе и попросить совета.

В рамках программы «Территория Бизнеса - Территория Жизни» и реализации принципа «предпринимательской вакансии» предполагается создать дополнительный инструмент, способный технологически ввести в рядовую практику элементы наставничества – «Долевое наставничество».

«Долевое наставничество» - это инструмент стимулирования предпринимательской и образовательной деятельности. Каждому предпринимателю, регистрирующему компанию в рамках проекта «предпринимательская вакансия» может быть прикреплен наставник из числа действующих предпринимателей. Наставник курирует деятельность организации, осуществляя консультационные функции в устной и письменной форме на основе отчетов организации. В случае, если предприниматель достигает успеха, наставник получает долю в учрежденном предприятии в размере 2-5% и участвует в распределении прибыли. Данная норма фиксируется в учредительном договоре организации и контракте, подписываемом при организации предприятия между муниципалитетом и предпринимателем. Наставничество является строго обязательным для всех предпринимателей, которые не имели до этого предпринимательского опыта.

Глава 6: РАЗВИТИЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Регионы Дальнего Востока и Крайнего Севера являются специфическими с точки зрения их социально-экономического положения, условий проживания населения, условий ведения предпринимательской деятельности.

Эти регионы характеризуются дефицитом и неразвитостью инфраструктуры, сложностью логистических и транспортных потоков, высокими издержками граждан на проживание, с одной стороны, и высокими издержками ведения бизнеса, с другой.

Близость Азиатско-Тихоокеанского региона для Дальнего Востока и Арктической зоны для регионов Крайнего Севера могла бы предопределить направления экономического развития территорий. Однако, неконкурентные условия, в которых существуют российские регионы по сравнению с аналогичными территориями других стран, не позволяет России эффективно использовать потенциальные ниши для экономики.

Суровые климатические условия, а также отсутствие экономических стимулов для проживания приводит к убыли населения данных регионов, что в настоящее время является серьезным препятствием для решения вопроса о вложении инвестиций в регионы Дальнего Востока. Особенно ситуация усугубляется в связи с убылью экономически активного населения.

Отсутствие работы, условий для экономической деятельности, стимулов со стороны государства особенно сказывается на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Малый и средний бизнес не вовлечен в производственную сферу. Основной упор со стороны государства делается на поддержку крупных инвестиционных проектов. В результате крупные предприятия вместо поиска путей оптимизации производства, снижения издержек за счет кластерного подхода предпочитают использовать государственные субсидии, таможенные льготы.

Число субъектов МСП в регионах Дальнего Востока существенно ниже, чем в других регионах. Например, в Приморском крае число субъектов МСП вместе с ИП составляет 209 тыс.

Близость Азиатско-тихоокеанского региона могла бы стать конкурентным преимуществом Дальнего Востока. Но сложности таможенных процедур являются существенным препятствием. Требуют совершенствования и упрощения таможенные процедуры по отдельным таможням Дальнего Востока. Сейчас малые предприятия, располагающиеся в Благовещенске вынуждены проводить таможенное оформление грузов в Уссурийске в 1,5 тыс. км. из-за лучшей работы таможни.

Нуждается в совершенствовании механизм определения таможенной стоимости товаров, от которого уплачиваются таможенные пошлины. Существующий порядок представляется очень коррупционным.

Портовая инфраструктура Дальнего Востока также не выдерживает конкуренции с зарубежными портами. Так, обработка груза в порте Благовещенска занимает 15 дней, тогда как порт Пусана (Южная Корея) оказывает аналогичные услуги за 1 день. «Дорожная карта» по таможне предусматривает сокращение сроков таможенного оформления до 8 дней, что все равно в 8 раз больше, чем у наших соседей.

Предприниматели Дальнего Востока не могут конкурировать со своими соседями по затратам на электроэнергию. Например, в Благовещенске стоимость 1 кВт/ч составляет 6 руб, тогда как в Китае, находящемся в 800 м. – 2 рубля.

В силу действующего законодательства предприниматели несут дополнительные затраты  на предоставление северных гарантий и компенсаций своим работникам. В сегодняшней ситуации государство предоставляет гарантии, но реализуются данные гарантии за счет предпринимательства:

районные коэффициенты; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; компенсация раз в два года проезда к месту отдыха.

В результате предприятия, располагающиеся в районах Крайнего Севера, проигрывают в конкурентоспособности другим компаниям.

В последние годы году многие предприятия малого бизнеса Дальневосточного федерального округа испытывают трудности с привлечением работников из числа Россиян и мигрантов. В частности это касается таких регионов как Хабаровский край и Приморский край. Из-за нулевой безработицы предприятия сталкиваются с трудностью привлечения трудовых ресурсов. Региональные Комитеты по труду и занятости также не могут предоставить работников по заявленным вакансиям.