4.1.9. Выходить с предложениями по улучшению деятельности департамента.
4.1.10. Знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими права и обязанности по замещаемой должности государственной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.
4.1.11. Знакомиться с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов.
4.1.12. Проходить профессиональную переподготовку, стажировку и повышать квалификацию в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам: государственной гражданской службы.
4.1.13. При предъявлении служебного удостоверения и копии приказа о проведении проверки организаций, осуществляющих деятельность в области племенного животноводства, беспрепятственно посещать и обследовать используемые указанными организациями при осуществлении деятельности территории, здания, строения, сооружения, помещения и оборудование в целях проверки соблюдения ими требований в области племенного животноводства.
4.1.14. Запрашивать и получать на основании мотивированного запроса от организаций, осуществляющих деятельность в области племенного животноводства, информацию и документы, необходимые для проверки соблюдения ими требований законодательства в области племенного животноводства.
4.1.15. Давать организациям, осуществляющим деятельность в области племенного животноводства, предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации в области племенного животноводства и осуществлять контроль за выполнением указанных предписаний.
4.1.16. В случаях, установленных законодательством об административных правонарушениях, составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении лиц, допустивших нарушение законодательства Российской Федерации в области племенного животноводства.
4.1.17. Реализовать иные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Раздел V. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение возложенных должностных обязанностей, предусмотренных разделом III настоящего Должностного регламента, гражданский служащий несёт ответственность в соответствии с федеральным законодательством и автономного округа.
5.2. Сотрудник, участвующий в рамках своих функциональных обязанностей в процессах автоматизированной обработки персональных данных несет персональную ответственность за свои действия.
5.3. В случае исполнения неправомерного поручения и (или) дачи неправомерного поручения - заместитель начальника управления - начальник отдела несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.4. За разглашение, утрату служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с ней государственный гражданский служащий автономного округа может быть привлечен к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
5.5. Несёт персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в отделе.
Раздел VI. Перечень вопросов, по которым
гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно
принимать управленческие и иные решения
6.1. При исполнении должностных обязанностей заместитель начальника управления - начальник отдела вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:
- проверка проектов документов по вопросам, отнесенных к компетенции отдела, и при необходимости возврат документов на переоформление;
- помощь в доработке представленных документов;
- уведомление вышестоящего руководителя для принятия им соответствующего решения;
- запрос недостающих документов.
6.2. При исполнении должностных обязанностей заместитель начальника управления - начальник отдела обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:
- информирование руководства департамента о ходе и результатах исполнения запланированных мероприятий;
- фиксирование факта представления отчетных материалов о выполнении планов и проделанной работе за установленные периоды;
- исполнение соответствующего документа или направление его другому исполнителю в отделе;
- принятие решения о запрещении или разрешении каких-либо действий подчиненных государственных гражданских служащих;
- передача в соответствующее подразделение информации о выявленных нарушениях законодательства.
Раздел VII. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1. Заместитель начальника управления - начальник отдела в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
- окружных целевых программ социально-экономического развития организаций агропромышленного комплекса автономного округа;
- законов автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства автономного округа по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
7.2. Заместитель начальника управления - начальник отдела в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
- положения об отделе;
- должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа отдела;
- квартальных и годового отчетов о проделанной работе отдела;
- подготовка и согласование проектов писем руководителя департамента, его заместителей по вопросам входящим в компетенцию отдела;
- подготовка информационных, аналитических и методических материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Раздел VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
8.1. Заместитель начальника управления - начальник отдела, возложенные на него должностные обязанности, выполняет в сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством автономного округа, а также в сроки, установленные:
- заместителем директора департамента - начальником управления;
- первым заместителем директора департамента;
- директором департамента.
8.2. При отсутствии конкретных сроков исполнения (выполнения) поручений решения принимаются самостоятельно в соответствии с принципами значимости, эффективности, оперативности, целесообразности и необходимости принятия тех или иных решений.
Раздел IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов другими гражданами, а также с организациями
9.1. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности заместитель начальника управления - начальник отдела взаимодействует со специалистами департамента, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и физическими лицами.
Раздел X. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа
10.1. Заместитель начальника управления - начальник отдела не оказывает государственные услуги.
Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
11.1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – показатели) являются основаниями для применения мер денежного поощрения заместителя начальника управления - начальника отдела:
11.1.1. Общие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, способность к проведению анализа результатов деятельности, прогнозирование перспектив);
- качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями);
- уровень профессиональных навыков (профессиональная компетентность, знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и программными продуктами);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля, вносить предложения по поставленным вопросам для принятия управленческих решений);
- обеспечение сохранности документов (тщательность и аккуратность);
- соблюдение дисциплины (уровень исполнительской дисциплины, соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы, привлечение к дисциплинарной ответственности);
- соблюдение делового этикета.
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных навыков и умений.
11.1.2. Специальные показатели:
- сложность (способность выполнять сложные задания, требующие наличия высоких профессиональных знаний и практических навыков);
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для государственного органа или в целом для автономного округа;
- достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- выполняемый объем служебной деятельности (количество завершенной и текущей работы);
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.
Лист ознакомления с Должностным регламентом
№ п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата и подпись в ознакомлении и получении копии Должностного регламента | Дата и номер приказа о назначении на должность | Дата и номер приказа об освобождении от должности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
