ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 500;
в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 165)
1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 165)
N п/п | Наименование должности | Коэффициент кратности |
1. | Для руководителя | до 4,0 |
2. | Для заместителей руководителя, главного бухгалтера | до 3,5 |
2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 01.01.2001 N 165.
3. Коэффициент кратности определяется Комитетом Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - Комитет) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.
4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
7. Комитет осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 01.01.01 г. N 323
(приложение N 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 371,
от 01.01.2001 N 381, от 01.01.2001 N 641)
1. Плановый фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) включает:
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 641)
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом пунктов 2 - 5 настоящего постановления Правительства Республики Коми (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктами 1 - 2 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 2 настоящего приложения;
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 371)
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 3 - 7 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 3 настоящего приложения.
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 371)
2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера (в расчете на год):
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 371)
3. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка водителям за классность, пожарным за класс квалификации) - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 12 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет);
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 381)
4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 371)
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда выплат компенсационного характера и фонда должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
