, факультет конфликтологии, 4 курс
Научный руководитель: профессор кафедры конфликтологии,
доктор философских наук
Конфликтогенный потенциал гендерных стереотипов
В ходе данного исследования были изучены теоретические аспекты конфликтогенности гендерных стереотипов, а также проведено структурированное интервью в трудовых организациях разного профиля, которое позволило нам выявить наличие гендерных стереотипов и связанных с ними противоречий, не приводящих к непосредственным столкновениям, но являющихся предпосылками будущих конфликтов. Это позволяет нам говорить о конфликтогенном потенциале гендерных стереотипов. Таким образом, была достигнута цель работы, поставленная в начале исследования: рассмотреть теоретические и практические аспекты конфликтогенности гендерных стереотипов.
Для достижения цели были достигнуты следующие задачи:
1. Рассмотрены основные элементы теории гендерных стереотипов;
2. Раскрыт конфликтогенный потенциал гендерных стереотипов, проанализированы существующие аспекты неравенства полов, а также определена сущность и специфика гендерного конфликта;
3. Выявлена конфликтогенность гендерных стереотипов в трудовой сфере на основе данных интервью.
По достижению поставленных задач, мы пришли к следующим выводам:
Гендерные стереотипы играют важную роль в жизни общества. Они являются его неотъемлемой частью и оказывают непосредственное влияние на происходящие в данном обществе социальные процессы. Повседневные коммуникативные практики не обходятся без стереотипов, так как возможность человека рассматривать каждую группу как уникальную ограничена. При этом стереотипы выполняют очень важную функцию, которая заключается в том, что в условиях недостатка или полного отсутствия информации, они помогают достаточно быстро сориентироваться в ситуации и отреагировать на происходящие изменения, ускоряя процесс познания. Но также стоит сказать, что стереотипы зачастую не отражают всех аспектов объективной реальности или же вовсе не соответствует ей.
В условиях трансформации российского общества гендерные стереотипы приводят к обострению ряда проблем, связанных с гендерной ассиметрией, дискриминацией, социальной напряженностью и конфликтами.
Причиной гендерных проблем является гендерная иерархия, формировавшаяся на протяжении длительного времени, явившаяся результатом гендерных стереотипов и имеющая место в современных реалиях.
Под гендерной иерархией мы подразумеваем некую оценку социальной значимости людей на основании их принадлежности к биологическому полу, что способствует неравному положению мужчин и женщин в социальной структуре. В гендерной иерархии мужской пол занимает более высокое положение относительно женского пола. Умения и навыки мужчин оцениваются выше женских и потому предпочтения отдаются мужчине во всех сферах социального бытия. Данная иерархия свойственна всей социальной системе, которая пронизывает сферу образования, экономики, политики, а также сферу семейных отношений. Это порождает множество противоречий, и приводит к столкновениям мужчины и женщины на различных уровнях социального бытия.
В результате социологического исследования мы выявили, что гендерные стереотипы влияют на различные аспекты трудовой деятельности, в частности на такие факторы как: заработная плата, отношение руководства к подчиненным и ущемление прав в целом, что не только конфликтно само по себе, но и в совокупности влияет на степень удовлетворенности работой. В свою очередь чувство неудовлетворенности влияет на конфликтность, как отдельной личности, так и всего коллектива, что в целом способствует ухудшению социально - психологического климата в трудовом коллективе и снижает эффективность трудовой деятельности.
Таким образом, на основе полученной информации мы можем утверждать, что в трудовых коллективах существуют противоречия, причиной которых являются гендерные стереотипы, не осознаваемые участниками. Как нам известно, не каждое противоречие приводит к конфликту, однако в основе каждого конфликта имеется противоречие. Это говорит о том, что сегодняшние противоречия представляют собой предпосылки для будущих столкновений. Следовательно, гендерные стереотипы воздействуют на социальные отношения, внося негативные коррективы в их структуры и приводя к конфликтам.
