Ответ: Перевод без согласия тракториста 4 разряда Вы можете осуществить не более, чем на 1 месяц. Но при этом оплата труда не должна быть ниже, чем она у работника была по основной ставке.

У Вас есть два варианта:

1. Если Ваш тракторист 4 разряда выполняет обязанности по иной должности временно (т. е. должен быть оформлен временный перевод, не требующий согласия работника, по всем правилам – доп. соглашение к трудовому договору, приказ), то это время работнику Вы должны оплатить
в сумме не ниже среднего заработка тракторист 4 разряда (ст. 72.2 ТК РФ).
  2. За технический простой (поломка техники) Вы работнику оплачиваете 2/3 заработной платы, а за выполняемую работу по иной должности, как за совмещение, доплачиваете сумму, о которой договоритесь с работником (ст.151 ТК РФ).

Вопрос: Работникам, пребывающим на рабочей вахте мы выплачиваем суточные.  Если работник-вахтовик берет несколько дней отпуска
за свой счeт – должны ли мы за эти дни выплатить ему суточные?

Ответ: Да, должны.

Согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР /33-82 (ред. от 01.01.2001, с изм.
от 01.01.2001) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при неполном времени работы в учетном периоде или
на вахте (отпуск, болезнь и т. п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия
на работе.

Вопрос: Существует ли документ регламентирующий даты проверки различных надзорных органов (прокуратура, росгвардия, налоговая и т. д.), а можно ли проводить параллельно данные проверки?

Сотрудник в день увольнения не забрал трудовую книжку, мы должны в этот же день (работодатель) уведомление отправить по почте (о необходимости забрать трудовую книжку). Ранее хотели изменить дату отправки на следующий день, но что-то изменилось.

Ответ: Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2018 год (официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ), Единый реестр проверок (информационный ресурс в Интернете), Федеральный закон
от 01.01.01 года « 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Можно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вопрос: Сотрудник по истечении 6 месяцев имеет право на полный отпуск, если по его заявлению предоставляем неполный отпуск – это нарушение? Т. е против его воли должны отправить в полный отпуск?

Ответ: Нет. В соответствии со ст. 122 ТК РФ: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем. В своем заявлении работник указывает и количество дней.

Вопрос: Может ли организация выдавать трудовые книжки и вкладыши вновь принимаемым сотрудникам бесплатно? Если нет, то как истребовать деньги за выдачу вкладыша уже работающему сотруднику?  Если работник не успешно окончил учебный отпуск что делать с оплатой?

Ответ: Работодатель выдает работнику трудовую книжку (вкладыш в нее) за плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланка трудовой книжки (вкладыша). Подтверждение: п. 38, 47 Правил, утвержденное постановлением Правительства РФ № 000
от 01.01.01 г Плата взимается с работника в следующих ситуациях: – при оформлении трудовой книжки впервые; – при оформлении вкладыша в трудовую книжку (если в ней закончились страницы одного из разделов); – при выдаче дубликата трудовой книжки, кроме тех случаев, когда нет вины работника в порче (утрате) трудовой книжки (п. 34, 48 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 000 от 01.01.01 года).

Работник вправе рассчитываться за выданный ему бланк трудовой книжки (вкладыша в нее) различными способами.

Трудовую книжку (вкладыш в нее) можно выдавать и бесплатно, если предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о социальных гарантиях, льготах и компенсациях и т. п.

Оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд.

Вопрос: Работа медицинского персонала должна лицензироваться: в шт. расписании бюджетного учреждения сейчас нет штатных единиц медиков – возможно ли заключить договор оказания услуг (сопровождение плавания детей) без лицензии этой деятельности?

Медицинский осмотр работника действует 1 год, почему действие данного медицинского заключения не может быть использовано при приeме на аналогичную должность в аналогичном учреждении?

Ответ: Заключить договор оказания услуг (сопровождение плавания детей) без лицензии этой деятельности нельзя.

Требование трудового законодательства – работодатель обязан обеспечить проведение первичного медицинского осмотра, при приеме на работу.

Вопрос:  Входит ли длительный отпуск педагогического работника в расчет (период для расчета) ежегодного отпуска.

Ответ: Статья 334 ТК РФ устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В приложении к Постановлению Правительства Российской Федерации «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – Номенклатура), (за некоторыми исключениями) установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска – 42 календарных дня. Должности «музыкальный руководитель», «инструктор по физической культуре»  указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры.

Вопрос: Сохранится ли право у педагогического работника в дошкольном образовательном учреждении на удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней при переименовании должностей: «музыкальный руководитель» на должность «учитель музыки», «инструктор по физической культуре» на «учитель по физической культуре», если в Номенклатуре нет должностей «учитель музыки», «учитель по физической культуре», но есть должность «учитель»?

Ответ: Статья 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4