Порядок проведения психиатрического освидетельствования регламентирован в постановлении Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 и в постановлении Правительства РФ от 01.01.01 года № 000. Именно этими нормативными актами нужно руководствоваться при организации обязательного психиатрического освидетельствования в учреждении.
Вопрос: Каким документом регулируется срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости?
Существует ли единая форма (справки) заключения о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования. Так как в зависимости от разных регионов форма заключения может отличаться. Насколько правомерно принимать данную (справку) заключение, если она подписана только одним врачом, а не комиссией?
Ответ: По вопросу установления срока действия справки о наличии (отсутствии) непогашенной (неснятой) судимости за совершение умышленного преступления (далее - справка). Приказом Минэкономразвития России от 01.01.01 года № 23, а также Приказом Министерства внутренних дел РФ от 1 ноября 2001 года № 000 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справки о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – Инструкция) срок действия справки не ограничен. Выдаваемая органами Министерства внутренних дел РФ справка актуальна на дату ее выдачи. Таким образом, по мнению Минэкономразвития РФ, в квалификационную комиссию может быть представлена справка, выданная в установленном порядке, без ограничения срока своего действия...».
В настоящий момент действует приказ Министерства внутренних дел РФ от 7 ноября 2011 года № 000 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации
по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», которым также не установлен срок действия такой справки.
Порядок проведения психиатрического освидетельствования описаны в постановлении Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 и в постановлении Правительства РФ от 01.01.01 года № 000. Именно этими нормативными актами нужно руководствоваться при организации обязательного психиатрического освидетельствования на предприятии.
Вопрос: Когда наступает право на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно у молодых специалистов в автономном округе?
Действия специалиста отдела кадров, если при трудоустройстве у работника фамилия в трудовой книжке написана неразборчиво?
Срок действия справки об отсутствии судимости?
Все ли работники должны проходить психиатрическое освидетельствование? При увольнении педагогического работника пенсионного возраста впервые, положено 28 окладов, при этом учитывается непрерывный педагогический стаж по автономному округу 10 лет и более. Он находился в социальном отпуске. Мы это учитываем в стаж?
Ответ: согласно ст.325 ТК РФ – лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Законодательством не предусмотрена возможность исправлений на титульном листе, однако на титульном листе допускается изменение устаревших записей (например, при смене фамилии).
По вопросу установления срока действия справки о наличии (отсутствии) непогашенной (неснятой) судимости за совершение умышленного преступления (далее – справка). Приказом Минэкономразвития РФ от 01.01.01 года № 23, а также приказом Министерства внутренних дел РФ от 1 ноября 2001 года № 000 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справки о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – Инструкция) срок действия справки не ограничен. Выдаваемая органами Министерства внутренних дел России справка актуальна на дату ее выдачи. Таким образом, по мнению Минэкономразвития РФ, в квалификационную комиссию может быть представлена справка, выданная в установленном порядке,
без ограничения срока своего действия...».
В настоящий момент действует Приказ Министерства внутренних дел РФ от 7 ноября 2011 года № 000 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», которым также не установлен срок действия такой справки.
Порядок проведения психиатрического освидетельствования описаны
в постановлении Правительства РФ и в постановлении Правительства РФ . Именно этими нормативными актами нужно руководствоваться при организации обязательного психиатрического освидетельствования на предприятии.
При увольнении педагогического работника пенсионного возраста впервые, положено 28 окладов, при этом учитывается непрерывный педагогический стаж по автономному округу 10 лет и более. Если он находился в социальном отпуске это также учитывается в стаж.
Вопрос: В каких нормативных документах прописано, что работодатель обязан предоставлять работнику дни отпуска авансом,
а не за отработанное время.
Ответ: Конституция РФ гарантирует работникам, которые трудятся
в организациях по трудовым договорам, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Для работодателя такая обязанность установлена в ст. 122 Трудового кодекса Р кодексе есть одно ограничение. Оно относится к первому году работы физического лица в организации. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до окончания этого срока.
В первый год работы пойти в отпуск досрочно имеют право: женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка (детей)
в возрасте до трех месяцев.
Со второго года работы работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года (согласно графику отпусков) независимо от того, отработал сотрудник рабочий год полностью или нет. Напомним, что рабочий год для каждого сотрудника определяется индивидуально с даты его трудоустройства в организацию. Кроме того, ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
Вопрос: За чей счет проводятся медицинские осмотры при приеме на работу?
Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Вопрос: В какие сроки руководители и специалисты организаций должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?
Ответ: При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. (постановление РФ № 1-29 п. 2.3.1).
Вопрос: Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?
Ответ: Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
