Вопрос: Сохранится ли у педагогического работника право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (25 лет стажа педагогической деятельности), если в трудовой книжке (трудовом договоре) будут указаны должности «учитель музыки», «учитель по физической культуре», а не должность «учитель», соответствующая постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 № «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»?

Ответ: Статья 57 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Вопрос: Согласно п. 4 раздела I Приложения к постановлению Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 000 (далее – Номенклатура), работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлиненный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Подразделом 2 раздела I Номенклатуры предусмотрена должность «учитель-логопед».

Согласно ранее действующего постановления Правительства РФ
от 1 октября 2012 года № 000 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляла 56 календарных дней для учителей-логопедов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.

Какой продолжительности должен быть ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 или 56 календарных дней)  у учителя-логопеда, работающего в дошкольном образовательном учреждении, но не занятого полный рабочий день в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении?  Либо занятого полный рабочий в смешанных группах (часть здоровых детей и часть воспитанники с ограниченными возможностями здоровья)?

Ответ: Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена постановлением Правительства РФ
от 1 октября 2002 года № 000 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

В соответствии с Приложением к названному Постановлению Правительства РФ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 56 календарных дней, предоставляется педагогическим работникам, заместителям руководителей таких учреждений, как:

1) общеобразовательные учреждения;

2) общеобразовательные школы-интернаты;

3) образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4) специальные образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии;

5) дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии;

6) оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

7) дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении, и т. д.

В дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня работникам, занимающим должности: заведующий, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования.

Следовательно, учителю-логопеду дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера продолжительностью 16 календарных дней.

Вопрос: В соответствии с ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. Имеет ли право на такой отпуск работник, проработавший в организации менее 6 месяцев? Может ли он получить такой отпуск «авансом»?

Ответ: Имеет право, законодательство не содержит понятия отпуск «авансом».

Вопрос: Входит ли длительный отпуск педагогического работника в расчeт (период для расчeта) ежегодного отпуска (может ли педагогический работник по выходу из длительного отпуска (1 год) в ежегодный основной отпуск?).

Ответ: Правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержатся в ст. 121 ТК РФ. Так, согласно части первой ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж включаются любые периоды времени, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). При этом не включается в отпускной стаж время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).

По смыслу п. 8 Положения длительный отпуск оплачивается только за счет внебюджетных средств и только в том случае, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения. Тем не менее, длительный отпуск педагогических работников нельзя отнести к отпускам без сохранения заработной платы, о которых идет речь в ст. 121 ТК РФ даже в том случае, если он фактически не оплачивается. Из ст. 335 ТК РФ следует, что законодатель выделяет длительные отпуска в отдельную категорию, отличную от отпусков без сохранения заработной платы. В пользу такого вывода говорит и тот факт, что порядок предоставления данного вида отпусков имеет значительные отличия от того, который установлен
ст. 128 ТК РФ, в части ограничения по максимальной продолжительности отпуска, необходимости продления такого отпуска в определенных случаях и даже возможности его оплаты. При этом п. 10 Положения прямо устанавливает, что в период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы. В материалах судебной практики также можно обнаружить подтверждение того, что указанный длительный отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы (определение Кемеровского областного суда от 01.01.01 года ). Таким образом, у работодателя нет оснований исключать период данного отпуска из отпускного стажа работника. Аналогичный вывод содержится в определении Магаданского областного суда от 8 февраля 2011 года № 2-3914/2010.

Следовательно, длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вопрос: ст. 43 ТК установлено, что коллективный договор распространяется на всех работников. Некоторыми отраслевыми профсоюзными соглашениями предусмотрено, что гарантии, указанные в отраслевых соглашениях распространяются только на работников перечисляющих периодические взносы. Как лучше прописать в коллективном договоре его действие по кругу лиц?

Ответ: В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения, в связи с чем, не возможно в нем прописать отдельный круг лиц на которых он распространяется либо
не распространяется.

Вопрос: Срок действия справки об отсутствии судимости;

Психиатрическое освидетельствование должны проходить все работники учреждения (преподаватели, водитель – прошли).

Ответ: Срок действия (действительности) такой справки на самом деле законом не оговорен. Это и порождает неопределенность. Однако, учитывая цель предоставления такой справки при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, - не допустить нарушения закона, то есть приема на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию, когда это не допускается по закону – практика такова, что справку необходимо представлять максимально приближенной по дате к обращению к работодателю за трудоустройством. Данная практика отвечает целям правового регулирования.

Работодатель вправе самостоятельно установить такой срок,
на законодательном уровне он не установлен. Справки выдаются Информационными центрами Управлений министерства внутренних дел
по соответствующему субъекту РФ, на территории которого проживает работник, в соответствии Административным регламентом, утвержденным приказом Министерства внутренних дел  России от 7 ноября 2011 года № 000. Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого данная справка действительна – она выдается на неопределенный срок. В форме справки также нет данных о сроке действия. Работодатель может сам определить давность получения справки о несудимости в целях обеспечения актуальности внесенных в нее сведений. При приеме на работу, во избежание подобных ситуаций, справку лучше иметь максимально свежую по времени ко дню нового трудоустройства.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4