ПРОГРАММА КУРСА «Кадровое ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО + 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3»
1. Организация кадрового делопроизводства в Компании:
- Прием документов при вступлении в должность в качестве специалиста по кадрам.
- Оформление документов: письма, приказы в соответствии с действующим ГОСТом.
- Обязательные и рекомендательные документы в кадровом делопроизводстве.
- Организация, виды и сроки хранения документов.
- Основы делопроизводства (визирование, размножение, скрепление).
- Обязательные приказы по основной деятельности.
2. Законодательная база кадрового делопроизводства:
- Трудовой кодекс РФ.
- Приказы, инструкции и постановления Правительства РФ.
- Кодекс об административных правонарушениях.
3. Общая характеристика обязательных Локальных Нормативных Актов (ЛНА) Компании:
- Правила Внутреннего Трудового Распорядка.
- Положение об оплате труда и премировании.
- Положение о персональных данных работников.
- Положение о защите служебной и иной коммерческой информации.
- Должностные инструкции.
- Правила составления, утверждения, внесения изменений.
- Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения Трудового инспектора.
4. Штатное расписание Организационная структура. Штатное расписание. Основные ошибки в разработке. Штатная расстановка:
- Составление Штатного расписания.
- Внесение изменений в Штатное расписание.
- Использование квалификационных справочников и списков № 1 и № 2 при составлении штатного расписания.
- Штатная расстановка.
- Организационная структура Компании.
5. Порядок оформления приема на работу:
- Разработка алгоритма приема на работу:
- Сбор документов: обязательные и желательные;
- Письменное ознакомление с ЛНА;
- Подписание согласия на обработку персональных данных;
- Подготовка документов на подпись работнику и работодателю;
- Фактический допуск к работе).
- Порядок приема на работу отдельных категорий работников:
- Руководитель организации;
- Инвалид;
- Иностранный гражданин;
- Материально-ответственное лицо;
- Работники, чья профессия связана с управлением транспорта.
- Совместительство и совмещение:
- Внутреннее и внешнее.
- Оформление работника по совместительству (внутреннему и внешнему): оформление совмещение работнику;
- Временное исполнение обязанностей;
- расширение зоны обслуживания – документы, необходимые для оформления.
- Испытательный срок при приеме на работу. Индивидуальный план работы:
- Испытание при приеме на работу.
- Правовые аспекты испытательного срока.
6. Трудовой договор:
- Содержание трудового договора.
- Трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
- Изменение условий трудового договора.
7. Увольнение работника. Дисциплинарные взыскания:
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по инициативе работодателя: оформление прогула.
- Увольнение по основаниям, независящим от воли сторон, прекращение срочного трудового договора.
- Внесение записи об увольнении в Трудовую книжку.
8. Трудовые книжки:
- Правила заполнения и основные ошибки.
- Формулировки записей в трудовую книжку.
- Правила учета, выдачи и хранения.
- Книга учета движения трудовых книжек и Приходно-расходная книга.
- Действия сотрудника кадровой службы при невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения.
9. Страховой стаж. Оформление листков нетрудоспособности. Оформление различных пособий:
- Оформление больничного листка: проверка на правильность заполнения со стороны медицинской организации.
- Оформление больничного листка для его расчета со стороны отдела кадров и передача его в бухгалтерию для оплаты.
- Оформление различных пособий: пособие по уходу за ребенком; пособие по случаю рождения ребенка; пособие на погребение и т. п.
10. Отпуск:
- Виды отпусков.
- Основной, дополнительный, учебный, отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по уходу за ребенком.
- Правовые аспекты отпусков График отпусков.
- Составление графика отпусков.
- Оформление приказа о предоставлении отпуска и записки-расчета.
- Оформление отпуска за свой счет.
- Подсчет количества календарных дней, положенных работнику.
11. Организация и ведение воинского учета работодателем:
- Постановка на воинский учет работодателя в Военный комиссариат.
- Формирование картотеки по ведению воинского учета: нормативно-правовая база; картотека по сотрудникам.
- Переписка с Военными комиссариатами: при приеме на работу, при изменении персональных данных, при увольнении сотрудника, сверка с Военным комиссариатом.
- Прохождение сверок и проверок со стороны Военного комиссариата.
12. Рабочее время. Табель учета рабочего времени:
- Производственный календарь.
- График работы, график сменности.
13. Ввод данных и настройки 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Ввод информации об организациях.
- Заполнение справочников.
- Заполнение сведений о сотрудниках предприятия.
- Составление штатного расписания.
- Настройка программы.
- Настойка параметров учёта.
14. Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Кадровый учёт.
- Приём на работу в организацию.
- Кадровые перемещения, увольнения.
- Отпуска, командировки, неявки.
- График отпусков.
- Воинский учёт в организации.
- Работа с персоналом.
- Кадровое планирование.
- Планирование обучения персонала.
- Медицинское страхование.
- Управление данными сотрудника.
Итоговое тестирование.
