Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты (стр. 3 )

4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 01.01.01 г. N 241

(приложение N 3)

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК

от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 360,

от 01.01.2001 N 183, от 01.01.2001 N 589, от 01.01.2001 N 369,

от 01.01.2001 N 198, от 01.01.2001 N 308, от 01.01.2001 N 137,

от 01.01.2001 N 283, от 01.01.2001 N 370, от 01.01.2001 N 380)

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты молодым специалистам;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пп. 4 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

2. Перечень учреждений, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):

N п/п	Наименование должности, учреждения и подразделения	Размер доплаты, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Должности руководителей, заместителей руководителей, медицинского и педагогического персонала всех наименований, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; центры по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения; центры (территориальные центры, отделения) социальной помощи семье и детям; центры развития социальных технологий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	15
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 589)
2.	Должности руководителей, заместителей руководителя, медицинского и педагогического персонала, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: психоневрологические интернаты (отделения); специальные дома-интернаты (отделения) для престарелых и инвалидов; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; реабилитационные центры (территориальные реабилитационные центры, отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социально-оздоровительные центры; отделения социальной реабилитации несовершеннолетних;	30
реабилитационные отделения для лиц с ограниченными умственными и физическими возможностями, реабилитационные отделения для детей и подростков с ограниченными умственными и физическими возможностями; отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов; дома (отделения) ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; подсобные сельские хозяйства (теплицы), производственные мастерские при психоневрологических интернатах
(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 589, от 01.01.2001 N 380)
3.	Должности в учреждениях социального обслуживания населения: медицинский дезинфектор, дезинфектор; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и грязелечебниц, предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах (отделений, кабинетов); - подогрева и подвозки грязей	15

2.1. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в позициях 1 и 3 Перечня, а также в позициях 2 и 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

2.2. В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.

2.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3.2. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, фиксируется в установленном порядке в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников.

3.3. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 369)

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Руководители учреждений в сфере социальной защиты, филиалов учреждений и их заместители могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей должности специалиста.

Размер доплаты заместителям руководителя, директору филиала определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты руководителям учреждений определяется приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 198, от 01.01.2001 N 137)

(пп. 3.4 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 183)

3.5. Водителям легковых и специальных автомобилей может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

(пп. 3.5 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 227)

3.6. Другие доплаты работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пп. 3.6 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 360)

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 308)

Категории молодых специалистов	Размер доплат в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа	25
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа	30
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах	35
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах	40
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

4.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.