Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты (стр. 4 )

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 283, от 01.01.2001 N 370)

4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации (врачам - окончания интернатуры, ординатуры) на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 227, от 01.01.2001 N 198)

4.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением следующих случаев, указанных в подпункте 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 198)

4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 198, от 01.01.2001 N 370)

4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 198)

4.6. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с подпунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 настоящего пункта, продолжается со дня прекращения указанных событий.

(пп. 4.6 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 283; в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 370)

5. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

(п. 5 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 01.01.01 г. N 241

(приложение N 4)

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК

от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 360,

от 01.01.2001 N 183, от 01.01.2001 N 203, от 01.01.2001 N 198,

от 01.01.2001 N 137, от 01.01.2001 N 380)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

(пп. 3 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 227)

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - надбавка за стаж) устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

2.1. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 45 процентов;

свыше 7 лет - 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

2.2. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227)

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается всем работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего приложения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

2.3. Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета доплат за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227)

2.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:

1) по основной должности работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты;

2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени.

(пп. 2.4 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Директор учреждения	до 200
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 183)
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, заместитель директора (директора филиала) - заведующий территориальным центром, заведующий территориальным центром, главный бухгалтер, заместитель заведующего территориальным центром, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 180
(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 203, от 01.01.2001 N 380)
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 150

3.1 - 3.3. Исключены с 1 января 2010 года. - Постановление Правительства РК от 01.01.2001 N 227.

4. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:

4.1. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4.2. Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 50 процентов оклада, тарифной ставки при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту.

4.3. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

(п. 4 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, директорам филиалов, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.