Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты (стр. 7 )

Правительства Республики Коми

от 01.01.01 г. N 241

(приложение N 7)

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 510,

от 01.01.2001 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 165)

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
для руководителя <*>	для заместителей руководителя, главного бухгалтера <*>
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 и выше	до 5,0	до 4,5

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 165)

--------------------------------

Примечание:

<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

1) на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, предоставляющего государственные услуги в сфере социальной защиты населения;

2) на 0,5 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в сфере социальной защиты с круглосуточным пребыванием граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительного центра.

2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 01.01.2001 N 165.

3. Коэффициент кратности определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 01.01.01 г. N 241

(приложение N 8)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК

от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009), от 01.01.2001 N 377,

от 01.01.2001 N 230, от 01.01.2001 N 198, от 01.01.2001 N 137)

1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты включает:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 230)

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 постановления Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты".

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 230)

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227)

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в сфере социальной защиты определяется исходя из фактической потребности.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227 (ред. 13.11.2009))

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 227)

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. Фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 198, от 01.01.2001 N 137)

Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 198, от 01.01.2001 N 137)

(п. 4 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 377)