Одним из факторов успешного развития предприятия является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые формы и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру подразделяются на две тесно связанные между собой группы материальных и нематериальных стимулов. Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности работников является заработная плата (стр. 2 )

Таблица 1.1.1

Определения понятия «заработная плата»

Автор	Определение заработной платы
Егоршин, А. П. [19, с.145]	Заработная плата является частью ВНП, которая от­ражается в себестоимости продукции и распределяет­ся в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из качества и количества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров
Лубков, А. Н., Лубков, Д. А. [53, с.168]	Заработная плата является составной частью рыноч­ного механизма мотивации, направляющей деятель­ность людей на удовлетворение необходимых жиз­ненных благ, границы которых расширяются в зави­симости от уровня социально-экономического разви­тия страны, культурных, национальных особенностей быта, природно-климатических условий
Назаров, В. А. [32, с.35]	Заработная плата является определяющим и весьма важным фактором в структуре доходов, наиважней­шим и определяющим уровень жизни населения и су­щественным в объеме его совокупных доходов
[20, с.174]	Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способностей к труду)
Остапенко, Ю. М. [35, с.129]	Заработная плата рассматривается как цена, выпла­чиваемая работнику за использование его труда, вели­чина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением
Егорова, Е. А., Кучмаева, О. В.  [53, с.169]	Заработная плата - это цена рабочей силы, соответ­ствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности ра­ботника и членов его семьи
Воронина, Э. М. [53, с.170]	Заработная плата - это вознаграждение, выплачи­ваемое работнику за выполненный им труд

Изучение научной литературы позволило прийти к выводу о существовании двух кон­цепций определения природы заработной платы:

заработная плата как цена труда, величина и динамика которой определяется и формируется под воздействием рыночных факторов; заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которой определяется не только спросом и предложением на рынке труда, но и условиями производства.

Интеграция понятийного аппарата труда и рабочей силы позволила сформировать комплексную характеристику экономической категории заработной платы. Учитывая то, что труд - это деятельность, направленная на производство общественно полезных продуктов, а также всякое умственное либо физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения определенного результата, а рабочая сила представляет собой совокупность умственных и физических способностей человека (его способность к труду), являющаяся главным условием процесса труда, то, на наш взгляд, заработную плату мож­но определить в качестве конъюнктурной цены реализованной способности к труду.

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.

3. Эластичность спроса на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги [25, с.103].

На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.

1. Меры государственного регулирования заработной платы.

2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.

3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Различают два основных метода регулирования заработной платы:

1. Централизованный метод, который предполагает законодательное установление норм оплаты труда, обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

2. Локальные методы регулирования заработной платы, включающие все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введении различных доплат и надбавок, а также разработка положений об оплате труда, премировании. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, которые представлены в таблице 1.1.2.

Таблица 1.1.2

Функции заработной платы [9, с.71]

Функции заработной платы
Воспроизвод-ственная	Стимулирующая	Регулирующая	Социальная
Целевая направленность	Воспроизводство рабочей силы	Стимулирование количества и качества труда	Регулирование рынка труда	Равная оплата за одинаковый труд
Принципы реализации	Обеспечение состояния нормальной жизнедеятельно-сти	Дифференциация уровня оплаты труда	Сегментация уровня оплаты труда	Солидаризация заработной платы
Направления реализации	Оценка стоимости рабочей силы	Оптимизация элементов организации оплаты труда	Ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения	Совмещение государственного и договорного регулирования оплаты
Критерии реализации	Физиологические и социальные критерии обеспечения простого и расширенного воспроизводства	Оптимизация соотношений между ростом оплаты труда и его производительно-стью	Формирование рыночной стоимости рабочей силы	Дифференциация заработной платы по критерию социальной справедливости

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т. е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т. д.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т. д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т. к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, квалификации работника, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия рынка труда.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.