Одним из факторов успешного развития предприятия является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые формы и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру подразделяются на две тесно связанные между собой группы материальных и нематериальных стимулов. Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности работников является заработная плата (стр. 1 )

adf0065961

Одним из факторов успешного развития предприятия является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые формы и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру подразделяются на две тесно связанные между собой группы материальных и нематериальных стимулов. Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности работников является заработная плата.

Содержание

Введение  3

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии   6

1.1. Оплата труда: понятие, функции и принципы организации   6

1.2. Формы организации оплаты труда на предприятии   14

1.3. Тарифная система и грейдинговая система оплаты   21

1.4. Системы премирования труда и их виды  30

2. Анализ методов оплаты труда на чулочно-носочная  41

фабрика»

2.1. Краткая характеристика производственно-экономической деятельности  41 предприятия

2.2. Анализ системы оплаты труда персонала и показателей ее эффективности  49

2.3. Премирование в системе материального стимулирования персонала  59

3. Совершенствование методов оплаты труда на

чулочно-носочная  фабрика»  66

3.1. Предложения по оптимизации организации оплаты труда на предприятии  66

3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по  76 совершенствованию методов оплаты труда на предприятии

Заключение  79

Список использованных источников  82

Приложения  87

Введение

Одним из факторов успешного развития предприятия является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые формы и методы повышения трудовой активности персонала, которые по своему характеру подразделяются на две тесно связанные между собой группы материальных и нематериальных стимулов. Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности работников является заработная плата.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе управления мотивацией на предприятии. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли.

Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.

Актуальность темы данной бакалаврской работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

Объектом исследования  являются средства, направляемые на потребление работников предприятия, и механизмы, обеспечивающие их формирование и использование.

Предметом исследования служат методы оплаты труда на предприятии.

Целью бакалаврской работы является исследование и анализ методов оплаты труда предприятия чулочно-носочная фабрика», и поиск  путей  улучшения его использования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие, функции и принципы организации оплаты труда;

- изучить формы организации оплаты труда на предприятии, тарифную и грейдинговую системы оплаты;

- дать краткую характеристику производственно-экономической деятельности чулочно-носочная фабрика»;

- провести анализ системы оплаты труда персонала и показателей ее эффективности в исследуемой организации;

- предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала в  чулочно-носочная фабрика»;

- провести оценку социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию методов оплаты труда  на предприятии.

Для достижения исследовательской цели и реализации поставленных задач, был использован комплекс научных методов. Главными методами исследования стали изучения литературных источников, наблюдение, анкетирова­ние, интервьюирование, анализ результатов деятельности, анализ документов, экспертный вопрос.

Теоретико-методологическую базу исследования составляют работы отечественных и зарубежных экономистов, монографическая литература, материалы периодической печати.

В экономических  исследованиях традиционно уделялось большое внимание проблемам оплаты труда и трудовых отношений.  Этими вопросами занимались , , , А. Реброва, , и др.  Однако, комплексный подход по формированию принципов  эффективной системы регулирования оплаты труда коммерческих предприятий в исследованной литературе отражен недостаточно.

Информационная база исследования включает материалы российских статистических сборников, зарубежных и российских изданий и материалы сети интернет и отчетность чулочно-носочная фабрика». Правовую основу рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда составили Конституция Российской  Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и закон «О коллективных договорах и соглашениях».

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

1.1. Оплата труда: понятие, функции и принципы организации

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [2].

Институт заработной платы необходимо рассматривать как важнейшую категорию юридических и экономических дисциплин.

Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [2].

С экономической точки зрения, для работодателя заработная плата представляет собой не что иное, как «плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхо­дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг» [53, с.117]. С точки зрения работника, заработная плата является основой его личного дохода, частью дохода его семьи, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния.

Некоторые специалисты говорят также о необходимости учитывать и нравственную составляющую заработной платы, так как она призвана, в том числе, обеспечить работнику определенный социальный статус.

Таким образом, рассматриваемый институт имеет серьезное социально-экономическое значение, так как напрямую влияет на процесс ценообразования, производства товаров и услуг, деятельность хозяйствующих субъектов, а также во многом характеризует статус и уровень благосостояния работающего человека.

В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения [14, с.44].

Отсутствие общепринятой трактовки заработной платы вызывает необхо­димость более детального рассмотрения понятийного аппарата данной экономи­ческой категории, поскольку она является составным элементом всей системы оплаты труда. Наиболее распространенные точки зрения экономистов на сущность зарплаты сведены для наглядности в таблице 1.1.1.

Каждое из представленных в таблице 1.1.1 определений, на наш взгляд, право­мерно и рассматривается в определенном теоретическом аспекте, не игнорируя логичность сущности исследуемого понятия.  В центре внимания различных теорий заработной платы стоял вопрос разработки и определения ее уровня. Все они не дают однозначного толкования природы заработной платы, поскольку по своей смысловой нагрузке данное понятие претерпевало существенные изменения с течением времени. Причем, для одних стран теории могут быть справедливы, а для других - неприемлемы.