Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 20 минут.
3.3.11. Работник центра занятости подготавливает договор о переселении и представляет его на подпись директору центра занятости.
3.3.12. Срок подготовки договора о переселении не должен превышать трех рабочих дней со дня получения согласия заявителя с выбранным вариантом работы с переселением в другую местность.
3.3.13. Директор центра занятости подписывает договор о переселении в течение 1 рабочего дня со дня представления на подпись.
3.3.14. Работник центра занятости не позднее, чем на следующий день после подписания директором центра занятости договора о переселении, уведомляет заявителя по телефону о сроках посещения центра занятости для подписания договора о переселении.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
3.3.15. Работник центра занятости направляет подписанный директором центра занятости и заявителем договор о переселении работодателю, а также в центр занятости, расположенный в месте переселения.
3.3.16. В случае, если работодатель или директор центра занятости, расположенного в месте переселения, не подписали договор о переселении, работник центра занятости в течение одного рабочего дня после получения информации об отказе от заключения договора, извещает заявителя о досрочном прекращении предоставления государственной услуги и фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в личном деле получателя государственной услуги.
3.3.17. Работник центра занятости после получения экземпляров договора о переселении, подписанного работодателем и директором центра занятости, расположенного в месте переселения, не позднее следующего рабочего дня по телефону информирует заявителя о заключении договора о переселении.
3.3.18. После заключения договора о переселении один экземпляр договора о переселении остается в центре занятости и приобщается к личному делу получателя государственной услуги, второй экземпляр передается заявителю.
3.3.19. Работник центра занятости в случае, если местом переселении заявителя является сельская местность, направляет в комитет сведения о заявителе, необходимые для оформления заявителю переселенческого билета и получения льгот, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 25.05.1994 № 000 «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность».
3.3.20. Работник центра занятости после заключения договора о переселении фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в личном деле получателя государственной услуги.
3.3.21. Результатом исполнения административной процедуры является заключение договора о переезде между центром занятости, осуществляющим оказание государственной услуги, и заявителем либо договора о переселении между центром занятости, осуществляющим оказание государственной услуги, заявителем, работодателем и центром занятости, расположенном в месте переселения.
4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги
4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением работниками центра занятости положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги и принятию решений:
4.1.1.Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений работниками центра занятости
и исполнением Административного регламента осуществляется
директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.
4.1.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости положений Административного регламента.
4.1.3. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области
занятости населения в части предоставления государственной услуги
осуществляется должностными лицами комитета. Перечень должностных лиц комитета, осуществляющих контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части предоставления государственной услуги, периодичность осуществления контроля в виде плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок устанавливаются приказами комитета.
4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги:
4.2.1. Порядок и периодичность плановых проверок устанавливается председателем комитета. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки) или отдельные вопросы (тематические проверки). Проверки также могут проводиться по конкретному обращению заявителя.
4.2.2. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб на действия (бездействие) работников центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги.
4.2.3. По результатам плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок составляется акт, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
4.3. Порядок привлечения к ответственности работников центра занятости за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе оказания государственной услуги:
4.3.1. Работники центра занятости, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за исполнение административных процедур, соблюдение сроков, установленных Административным регламентом.
4.3.2. Лица, виновные в нарушении законодательства о занятости в части предоставления государственной услуги, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций:
4.4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги может осуществляться гражданами, их объединениями и организациями путем направления в комитет:
предложений о совершенствовании нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление государственной услуги;
сообщений о нарушении законодательства, настоящего административного регламента, иных нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление государственной услуги, сведений о недостатках в работе лиц, оказывающих предоставление государственной услуги;
жалоб по фактам нарушения прав, свобод или законных интересов заявителей.
5.Досудебный (внесудебный) порядок обжалования
решений и действий (бездействия) комитета, центров занятости, а также их должностных лиц
5.1. Информация для заявителей о праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги:
5.1.1. Заявители имеют право на досудебное обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной
услуги, путем обращения в центр занятости населения либо в комитет.
5.1.2. Заявители имеют право обратиться к
директору (заместителю директора) центра занятости либо к
должностным лицам комитета лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию) (далее - обращение).
5.1.3. Директор (заместитель директора) центра занятости либо должностные лица комитета проводят личный прием заявителей. Личный прием проводится по предварительной записи.
5.1.4. Запись заявителей на прием проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам
телефонов, которые размещаются на информационном портале областной службы занятости населения и информационных стендах в центре занятости.
5.1.5. Работник, осуществляющий запись заявителей на прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве директора (заместителя директора) центра занятости либо должностного лица комитета, осуществляющего прием.
5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования:
5.2.1. Предметом досудебного обжалования являются решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия (бездействие) работников центров занятости.
5.2.2. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в случаях:
нарушения срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;
нарушения срока предоставления государственной услуги;
требования у заявителя документов, не предусмотренных для предоставления государственной услуги;
отказа в приеме документов на получение государственной услуги.
5.3. Перечень оснований для отказа в рассмотрении жалобы либо приостановления ее рассмотрения:
5.3.1. В случае если в письменном обращении содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, центр занятости либо комитет вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки по данному вопросу. О данном решении заявитель, направивший обращение, уведомляется письменно.
5.3.2. На обращение заявителя не дается ответ, если в письменном обращении не содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес и/или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ.
5.3.3. Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
