Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (стр. 8 )

3.5.6. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Основанием для начала административной процедуры является согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, по телефону либо по электронной почте осуществляет согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

3.5.7. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве.

Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, на основании выбранных гражданином вариантов работ временного характера по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные согласно приложению N 29 к приказу Минтруда России от 01.01.01 г. N 125н.

Гражданин подтверждает факт получения направлений для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Результатом административной процедуры является оформление и выдача гражданину не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве.

3.5.8. Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

Основанием для начала административной процедуры является оформление и выдача гражданину не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, направляет гражданина к работнику центра занятости, осуществляющему регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, который назначает гражданину дату и время перерегистрации в качестве безработного.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, передает работнику центра занятости, осуществляющему регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, личное дело получателя государственных услуг.

Результатом административной процедуры является информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

3.5.9. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.

Основанием для начала административной процедуры является информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

В случае если гражданину при предыдущем посещении центра занятости предоставлялась государственная услуга в соответствии с пунктами 3.5.4 - 3.5.8 настоящего подраздела работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, при перерегистрации гражданина (явке гражданина на перерегистрацию) выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.

В случае отказа гражданина, для которого работа временного характера является подходящей работой, от временного трудоустройства работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.01.01 г. N 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 июля 2012 г., регистрационный N 25012).

Результатом административной процедуры является оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.

3.5.10. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.5.4 - 3.5.9 настоящего подраздела, в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, на основании найденных в программно-техническом комплексе бланков учетной документации в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы, временного трудоустройства (работы временного характера) или общественных работ или снятие гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера.

Работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

Результатом административной процедуры является внесение результатов в регистр получателей государственных услуг.

3.6. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина

3.6.1. Административные процедуры (действия) при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:

проверку наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела II настоящего Административного регламента;

внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для участия во временном трудоустройстве, выданным при предыдущем посещении центра занятости;

осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.5.4 - 3.5.10 подраздела 3.5 раздела III настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости;

назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.6.5 - 3.6.7 настоящего подраздела, в регистр получателей государственных услуг;

информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости.

3.6.2. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела II настоящего Административного регламента.

Основанием для начала административной процедуры является предоставление документов, указанных в пункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела II настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела II настоящего Административного регламента.

На основании представленных документов работник центра занятости, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными подразделом 2.8 раздела II настоящего Административного регламента.

Результатом административной процедуры является завершение проверки наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела II настоящего Административного регламента.

3.6.3. Внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для участия во временном трудоустройстве, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

Основанием для начала административной процедуры является завершение проверки наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела II настоящего Административного регламента.

В случае если гражданину при предыдущем посещении центра занятости предоставлялась государственная услуга в соответствии с пунктами 3.5.2 - 3.5.10 подраздела 3.5 раздела III настоящего Административного регламента работник центра занятости, осуществляющий регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, при перерегистрации гражданина (явке гражданина на перерегистрацию) выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.