4.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников (стр. 2 )

3) Доплата в размере 35% от должностного оклада за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 мин до 6 часов 00 минут.

4) Доплата работникам учреждения за работу в выходные и праздничные дни (в частности, сторожам) в порядке, установленном действующим законодательством в этих случаях.

6. Виды и условия выплат стимулирующего характера

25. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

26. Распределение фонда стимулирующих выплат осуществляется между всеми работниками Учреждения с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу в процентах либо в абсолютных величинах.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено законом и предельными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

28. Директор вправе устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (в % либо в абсолютных величинах) высококвалифицированным работникам, в которых заинтересована администрация Учреждения. Данные выплаты могут являться постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

29. В случае получения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установ­ленном порядке, ежемесячные выплаты стимулирующего характера приостанавливается либо могут быть уменьшены по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

30. При наличии экономии фонда оплаты труда размер стимулирующих выплат может быть увеличен (размер выплат согласовывается с профсоюзным комитетом школы). При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплаты, уменьшить, либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном порядке.

31. Лицам, не проработавшим полный расчетный период, возможны выплаты стимулирующего характера с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

32. Стимулирующие выплаты могут носить постоянный, регулярный или разовый характер.

33. К постоянным стимулирующим выплатам относятся ежемесячные надбавки и доплаты, порядок, условия и размер которых установлены в приложении 3.

34. К регулярным стимулирующим выплатам относятся надбавки по показателям и критериям оценки эффективности деятельности. Данные надбавки выплачиваются в абсолютных размерах в зависимости от достижения работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности, утвержденных в трудовом договоре (приложения 4-21).

35. Директор из средств стимулирующего фонда устанавливает премиальные выплаты (премии) работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы, иные выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников:

-высокое качество подготовки отчетности;

-качественную организацию и проведение общешкольных  мероприятий;

-проведение «открытых» уроков, занятий;

-качественную подготовку школы к новому учебному году;

-проведение ремонтных, аварийных, штукатурных, малярных и т.п. работ;

-высокое качество работы технического персонала по соблюдению санитарно-гигиенических норм и правил;

- участие в проведении школьных, районных, городских и областных семинаров;

- участие в педагогических конференциях, чтениях, конкурсах;

-участие в выпуске методических сборников школы, района и города, области;

- подготовку участников районных и городских конкурсов среди учащихся и воспитанников;

- обеспечение стабильного функционирования структурного подразделения;

- высокую результативность работы по итогам месяца, квартала, учебного года или другого отчётного периода;

- активное участие в работе Педагогического совета, методического объединения, творческой группы;

-к юбилейным датам работников школы(50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) и в связи с выходом на пенсию;

-к праздничным датам (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День учителя);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие обоснованных жалоб на работника;

-и другие показатели.

36. Размеры премии работникам Учреждения определяются в зависимости от их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ и максимальным размером не ограничиваются. Премиальные выплаты осуществляются по согласованию с выборным органом или по решению комиссии.

37. В случае установления фактов нарушения работником требований законодательства, нормативных и правовых документов выплата премии может быть уменьшена либо отменена. Премия не выплачивается в месяц применения к работнику дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке.

38. Из фонда оплаты труда работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь – дополнительная выплата работникам Учреждения с целью материальной поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных, семейных и других обязательств.

39. Для получения материальной помощи работник (или член его семьи в случае смерти самого работника) обращается с письменным заявлением к руководителю, в котором должна быть указана причина и желаемый размер помощи.

40. Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае индивидуально и согласовывается с органом выборной первичной профсоюзной организации.

41. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников;

-курсовая подготовка, переподготовка, повышение квалификации;

-приобретение дорогостоящих медикаментов;

- другие основания.

7. Сроки и порядок распределения стимулирующих выплат

42. Размер стимулирующих выплат устанавливаются комиссией по оценке эффективности и качеству деятельности работников (далее-Комиссия).

43. Персональный состав Комиссии в количестве не менее 5 человек утверждается приказом руководителя.

44. Комиссия создается из работников образовательного учреждения, представителей профсоюзного комитета и представителей администрации. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.

45. Комиссия на основании оценочного листа по показателям эффективности деятельности работников, установленных трудовым договором, принимает решение и составляет протокол с указанием выполнения (не выполнения) показателей и критериев эффективности деятельности работника (приложение № 22). Оценочный лист заполняется курирующим заместителем директора к заседанию Комиссии на основании аналитических материалов.

46. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

47. С момента ознакомления с решением Комиссии (протоколом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

48. На основании решения Комиссии (протокола) издается приказ руководителя учреждения.

8.Заключительные положения

49. Штатное расписание школы утверждается руководителем учреждения и содержит наименование должностей, профессий и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения.

50. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

51. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить  стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. Стимулирующие выплаты, указанные в приложениях № 4-21 могут быть изменены в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 1

Установление

должностных окладов работников учреждения в соответствии со штатным расписанием

№ п/п	Наименование должностей	Базовая ставка	Повышающий коэффи-циент	Специа-лизация	Компенсация на обеспечение книгоизда-тельской продукцией и периодическими изданиями	Должностной оклад
1	Методист	1600,00	4,90	1,2	100 руб.	9408, 00
2	Музыкальный руководитель		4,60	1,2	100 руб.	8832,00
3	Педагог-библиотекарь	1600,00	2,75	1,2	100 руб.	5280,00
4	Педагог дополнительного образования ФГОС	1600,00	4,82	1,2	100 руб.	9264,40
5	Педагог-психолог	1600,00	4,90	1,2	100 руб.	9408,00
6	Социальный педагог	1600,00	4,82	1,2	100 руб.	9254,40
7	Учитель1-9	1600,00	5,00	1,2	100 руб.	9600,00
8	Учитель-логопед	1600,00	5,00	1,2	100 руб.	9600,00
9	Тьютор	1600,00	5,00	1,2	100 руб.	9600,00
10	Вахтер	1600,00	1,00			1600,00
11	Гардеробщик	1600,00	1,00			1600,00
12	Сторож	1600,00	1,00			1600,00
13	Дворник	1600,00	1,00			1600,00
14	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1600,00	1,00			1600,00
15	Уборщик служебных помещений	1600,00	1,00			1600,00
16	Инженер по охране труда	1600,00	1,25			2000,00
17	Инспектор по кадрам	1600,00	1,20			1920,00
18	Инженер-программист	1600,00	1,25			2000,00
19	Лаборант	1600,00	1,20			1920,00
20	Младшая медицинская сестра	1600,00	2,00			3200,00
21	Медицинская сестра по массажу	1600,00	2,00			3200,00
22	Старшая медицинская сестра	1600,00	2,00			3200,00