4.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников (стр. 1 )

1. Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 24» города Магнитогорска

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального общеобразовательного учреждения

«Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 24»

города Магнитогорска

 

1.Общие положения

1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) Муниципального обще- образовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 24» города Магнитогорска (далее – Учреждение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 01.01.2001 года № 93 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска»; Постановлением администрации города Магнитогорска от 01.01.2001 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска»; решением трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 01.01.2001г. № 1) в целях установления системы оплаты труда, стимулирования деятельности работников Учреждения, расширения услуг, повышения их качества и результативности деятельности.

2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 года № 000;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 года № 000;

7) мнения представительного органа.

4. Условия оплаты труда, в том числе должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовой договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовом договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.Порядок и условия оплаты труда:

7. Минимальный размер оклада работников Учреждения устанавливается в размере 1600 рублей.

8. Размер должностного оклада работников Учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий межуровневый коэффициент к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам и включает ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. Педагогическим работникам Учреждения осуществляется повышение должностных окладов за работу в специальном (коррекционном) общеобразовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья на 20% (приложение 1).

9. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения (приложение 2).

10. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

11. Должностной оклад устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации года «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

12. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в пункте 8 раздела 2, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат.

13. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогического работника за работу, осуществляемую на условиях совместительства.

14.Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за проведение занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, устанавливается надбавка (доплата) в размере 20% пропорционально количеству часов, утвержденных для обучения и проведения занятий.

15.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

16.Тарификация педагогических работников производится на начало каждого учебного года. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

17. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается с их письменного согласия. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

18. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

19. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

20. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

21. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).

23. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5. Виды и условия выплат компенсационного характера

24. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) Доплата учителю химии в размере 12% от должностного оклада за работу с вредными веществами ежемесячно.

2) Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% от оплаты труда работника. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный уральский коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.  

3) Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.)