Соглашение между Марийской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Республики Марий Эл по основным направлениям социально-экономической защиты работников на годы

СОГЛАШЕНИЕ

между Марийской республиканской организацией профсоюза работников

здравоохранения Российской Федерации

и Министерством здравоохранения Республики Марий Эл

по основным направлениям социально-экономической

защиты работников на годы

1.  Общие положения:

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации от 01.01.01г. № 000
(с изменениями и дополнениями) (далее - ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
от 01.01.01г. , «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных)
и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 01.01.01 г.
, Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01г. № 000-1 и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2.  Сторонами, заключившими между собой Соглашение, являются:

- Министерство здравоохранения Республики Марий Эл (далее Минздрав РМЭ) – от работодателей;

- Марийская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации - от работников здравоохранения (далее - Реском профсоюза).

1.3. Соглашение является правовым актом и его положения являются минимальными и обязательными для исполнения, а также основой для заключения коллективных договоров в учреждениях и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.4. Соглашение направлено на обеспечение стабильной
и эффективной деятельности учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, защиту трудовых и социально-экономических прав
и интересов работников здравоохранения.

1.5. Реском профсоюза, соответствующие выборные профсоюзные органы выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами Профсоюза работников здравоохранения, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений,
а также ведение переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплата труда, найма, увольнения (в том числе при сокращении численности штата), охраны труда.

1.6. Настоящее Соглашение распространяется на всех работников, принятых на условиях трудового договора в государственные
и муниципальные учреждения системы здравоохранения Республики Марий Эл (далее учреждения) и находящихся на профсоюзном учете
в Профсоюзе работников здравоохранения Российской Федерации.

1.7. Профсоюзные организации учреждений здравоохранения
не несут ответственности за нарушение прав не членов профсоюза,
не уполномочивших профсоюз на представительство их интересов
и не перечисляющих по согласованию с ним взносов на счета профсоюзных организаций.

1.8. Стороны договорились:

1.8.1. Содействовать заключению коллективных договоров в учреждениях. Не допускать принятия обязательств в коллективных договорах, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

1.8.2. Активно защищать интересы работников учреждений здравоохранения через представительные органы, средства массовой информации и иными методами, предусмотренными законодательством Российской Федерации при решении социальных, экономических и правовых вопросов.

1.8.3. Включать своих представителей в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений для проведения взаимных консультаций.

1.8.4. Возложить контроль за выполнением настоящего Соглашения на отраслевую комиссию, созданную на равноправной основе. (Приложение ).

1.8.5. Осуществлять контроль выполнения настоящего Соглашения не реже одного раза в шесть месяцев и информировать о своей работе трудовые коллективы, в том числе через средства массовой информации.

1.8.6. Вносить изменения, дополнения до истечения срока действия Соглашения по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8.7. Размножить и направить Соглашение в подведомственные учреждения здравоохранения в месячный срок с момента подписания.

1.9. Министерство здравоохранения Республики Марий Эл, работодатели обязуются:

1.9.1. Не допускать принятия нормативно-правовых актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников учреждений здравоохранения, без учета мотивированного мнения Марийской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения и первичных профсоюзных организаций.

1.9.2. Беспрепятственно и бесплатно предоставлять выборным профсоюзным органам необходимую документацию по всем социально-экономическим вопросам, в том числе и по оплате труда (ст. 377 ТК РФ).

1.9.3. Рассматривать представления Профсоюза о нарушении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и Коллективный договор в 7-дневный срок.

1.10. Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения обязуется:

1.10.1. Способствовать предотвращению трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.

1.10.2. Рассматривать разногласия в недельный срок, в случае отказа в устранении нарушений или не достижения согласия, осуществлять действия в соответствии с Федеральным Законом (п.3.ст.13 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», глава 61 ТК РФ « Рассмотрение коллективных трудовых споров»).

1.11. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания
и действует в течение трех лет или пролонгируется на новый срок.

1.12. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

2. Трудовые отношения:

2.1. Стороны договорились, что:

2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

2.1.2. Работодатель обязан оформить заключенный с работником трудовой договор в письменной форме, содержание которого должно соответствовать ст.57 ТК РФ.

Дополнительное Соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой определенной категорией работников, заключается в соответствии с требованиями принятых нормативных актов (ст.60.2 ТК РФ).

2.1.3. Срочный трудовой договор заключать в случаях, предусмотренных ст.58 ТК РФ.

2.1.4. Изменение условий трудового договора производить в соответствии со ст.72-75 ТК РФ.

2.1.5. При приеме на работу, до подписания трудового договора, знакомить работника с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовым функциям работника (ст.68 ТК РФ).

2.1.6. Расторжение трудового договора, дополнительного соглашения с работником по инициативе работодателя производить в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

2.1.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по п. п. 2, 3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

2.1.8. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять трудовые, социально-экономические права работников, определенные законодательством о труде РФ, настоящим Соглашением и Коллективным договором учреждения здравоохранения.

3. Рабочее время и время отдыха.

Стороны согласились:

3.1. Рабочее время работников учреждений здравоохранения регулируется ТК РФ в соответствии со ст. ТК РФ.

3.2. Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Продолжительность сокращенного рабочего времени для медицинских работников (менее 39 часов в неделю) в связи с работой в неблагоприятных условиях определена постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

3.3. Продолжительность рабочего времени медсестер, занятых воспитанием детей в возрасте до 3 лет, устанавливается 36 часов в неделю (постановление Совета министров СССР от 01.01.2001 г. № 000 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания к подготовке детей к обучению в школе»).

3.4. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания, устанавливается 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законодательными актами. Предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г. № 000/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Письмо Госкомстата РСФСР по экономике от 01.01.2001г. № 19-117 к постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001г. № 000/3-1).

3.5. Сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность
в неблагоприятных условиях труда, предусмотрен также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Список).

Согласно п. 9 Инструкции по применению Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000/П-20 и действующей в части, не противоречащий ТК РФ, рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего времени, установленного Списком для данного производства, цеха, профессии или должности.

3.6. Обеспечивать установленную законодательством для работников учреждений здравоохранения продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами.

3.7. Режим рабочего времени и время предоставления обеденного перерыва. Их продолжительность устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. ст.100 и 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.8. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для врачей, среднего медицинского персонала городов, где имеется
их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной
из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям до принятия соответствующего нормативного акта устанавливается в республиканских учреждениях по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Марий Эл, в учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, по согласованию с органом управления здравоохранением, при его отсутствии с органом местного самоуправления.

- для младшего медицинского персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Продолжительность работы по совместительству в учреждениях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, установить в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.г. № 000 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

3.9. Работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочной работой) считать виды работ, оговоренные в ст. 99 ТК РФ.

3.10. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ),
31 календарный день работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ),
30 календарных дней, работающим инвалидам (Федеральный закон
«О социальной защите инвалидов» от 24.11.95г. № 000).

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, устанавливается продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с пунктом 10 Перечня к постановлению Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций».

Продолжительность ежегодного отпуска медсестер, занятых воспитанием детей в возрасте до 3 лет, устанавливается продолжительностью 36 рабочих дней (постановление Совета министров СССР от 01.01.2001 г. № 000 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания к подготовке детей к обучению в школе»).

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производить в соответствии со ст.120 ТК РФ.

3.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

- за непрерывный 3-х летний стаж работы работникам учреждений здравоохранения, которые предусмотрены в действующих законодательных и нормативных актах:

а) участковым терапевтам и педиатрам терапевтических и педиатрических территориальных участков - постановление Правительства СССР от 01.01.2001 г. № 000;

б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических подразделений, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков - приказ Минздрава СССР от 01.01.2001 г. № 000;

в) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000;

г) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов - постановление Правительства СССР от 01.01.2001 г. № 000;

д) врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной авиации, отделений плановой и экстренной госпитализации республиканских больниц - постановление Правительства СССР от 01.01.2001 г. № 000;

е) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи - постановление Правительства СССР от 01.01.2001 г. № 000,

ж) среднему медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной авиации, отделений плановой и экстренной госпитализации республиканских больниц – постановление Правительства СССР от 01.01.2001 г. № 000;

з) водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной авиации, отделений плановой и экстренной госпитализации республиканских больниц - приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.01.2001г. № 42;

и) врачам и среднему медицинскому персоналу, независимо от наименования должностей, домов (отделений) сестринского ухода - приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.01.2001г. № 42;

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с рекомендуемым Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах управления, учреждениях здравоохранения и образования Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (Приложение ) за счет средств бюджетов всех уровней, средств внебюджетных фондов и других внебюджетных источников.

Источники оплаты дополнительных отпусков и их продолжительность для конкретных работников устанавливаются Коллективным договором учреждения.

3.12. Учреждения здравоохранения при наличии средств
от предпринимательской деятельности могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников за ненормированный рабочий день сверх рекомендуемого Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах управления, учреждениях здравоохранения и образования Министерства здравоохранения Республики Марий Эл.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются Коллективными договорами или локальными нормативными актами.

3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части на основании письменного заявления работника, при этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

3.13. Разрешать по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, заменять денежной компенсацией, за исключением случаев, указанных в ст.126 ТК РФ.

3.14.Работодателям включать в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ).

3.15. Составлять график отпусков не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. Обеспечить письменное извещение работников о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ), а выплату отпускных производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

4. Оплата и нормирование труда

4.1. Стороны подтверждают, что:

4.1.1. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из республиканского бюджета, производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 01.01.2001 года № 000 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета», действующих нормативных актов по установлению Единой тарифной сетки по оплате труда и иными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда в отрасли «Здравоохранение».

Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения производится на основании постановлений Глав Муниципальных образований, разработанных на основании указанного выше постановления Правительства Республики Марий Эл № 000.

Оплата труда работников учреждений здравоохранения и их подразделений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, производится в соответствии с Положениями по оплате труда лечебно-профилактических учреждений, разработанными на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 01.01.2001 г. № 000 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета» и не может быть ниже, чем это предусмотрено данным постановлением. Размер надбавок стимулирующего характера, надбавки за особый режим работы всем работникам данных учреждений (подразделений) устанавливается без ограничения. Размер указанных выше надбавок руководителям учреждений здравоохранения устанавливается руководителем органа управления здравоохранением, а заместителям руководителей учреждений здравоохранения согласовывается с руководителем органа управления здравоохранением.

Оплата труда работников учреждений здравоохранения за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, в том числе, полученных в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» производится в соответствии с Положением об оплате труда, разработанном в каждом учреждении по каждому направлению отдельно.

Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения должны являться приложением к Коллективному договору учреждения.

При изменении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда заработная плата работников учреждений здравоохранения подлежит пересмотру.

4.1.2. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация медицинских работников осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения. Критерии установления разрядов медицинским работникам внутри диапазона разрядов, предусмотренных Положением по оплате труда, должны быть отражены в коллективном договоре.

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4.1.3. Установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение Положений об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера, доплатах производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.1.4. Работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

В случае, если работник находился на больничном, в ежегодном отпуске, и т. п., оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени из расчета минимального размера оплаты труда.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени по основной должности, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени из расчета минимального размера оплаты труда.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата по основной должности, начисленная за счет всех источников и по всем видам выплат.

Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному работником времени из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Гарантии по минимальному размеру оплаты труда распространяются только по основной должности.

4.1.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость 1 часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата таких работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

4.1.6. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения, имеющих следующие почетные звания, повышаются на 10%:

- «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Республики Марий Эл», Заслуженный работник здравоохранения других субъектов Российской Федерации;

- Заслуженный работник других отраслей, наименования которых установлены нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации и «Отличник здравоохранения» - с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.7. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты в каждом учреждении устанавливаются Коллективным договором (ст.136 ТК РФ).

4.1.8. Работники (кроме работников занятых оказанием экстренной
и неотложной медицинской помощи) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Оплата за работу сверхурочно, работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.99, 152, 153 ТК РФ).

4.1.10. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены
не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК РФ).

4.2. Министерство здравоохранения Республики Марий Эл
и Марийская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обязуются:

4.2.1. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, совместно разрабатывать и вносить в Правительство республики предложения по повышению социальной защищенности работников.

4.2.2. При увеличении заработной платы работников учреждений здравоохранения федерального уровня настаивать на своевременной и полной индексации заработной платы для работников отрасли.

4.2.3. Согласовывать совместные действия по улучшению условий оплаты труда работников отрасли.

4.3. Стороны рекомендуют:

Закреплять в Коллективных договорах положения об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков по начисленной и выплаченной заработной плате. Форма расчетного листка утверждается руководителем с учетом мнения профсоюзного органа (ст.136 ТК РФ).

4.4. Марийская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется:

4.4.1. Осуществлять контроль и правовую защиту правильности оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы, расходования средств на выплату доплат, надбавок, премий, материального поощрения (ст.370 ТК РФ).

4.4.2. Оказывать бесплатную методическую, практическую
и юридическую помощь членам профсоюза по вопросам оплаты
и нормирования труда.

4.4.3. Обеспечивать издание и распространение информационных материалов, проводить учебу профактива по вопросам трудового законодательства, оплаты труда и охраны труда.

5. Социальные гарантии, льготы и компенсации

Министерство здравоохранения Республики Марий Эл, Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения, Российской Федерации, работодатели и профсоюзные органы учреждений здравоохранения обязуются:

5.1. Обеспечивать меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг специалистам государственной и муниципальной систем здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.

Социальная поддержка осуществляется в форме возмещения затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг в порядке и размерах, установленных п.2 ст.3 Закона Республики Марий Эл «О социальной поддержке некоторых категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» от 01.01.2001 г. .

5.2. Работникам, проживающим в сельской местности, в рабочих поселках и поселках городского типа возмещать расходы по оплате жилищно-коммунальных услуг по социальным нормам площади жилья установленных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 01.01.01 года № 8 «О социальных нормах площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг при оказании гражданам социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Марий Эл № 000 от 01.01.2001 года и №71 от 01.01.2001 года) в размере 18 кв. метров общей площади жилья на гражданина без учета количества членов семьи.

5.3. Контролировать соблюдение Перечня должностей специалистов в сельской местности, которым оказывается социальная поддержка по оплате жилищно-коммунальных услуг, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 01.01.2001 года № 3 «Об утверждении Перечня должностей специалистов в сельской местности, которым оказывается социальная поддержка по оплате жилищно-коммунальных услуг».

5.4. Обеспечивать социальную поддержку по оплате жилищно-коммунальных услуг и сохранения за всеми гражданами, проживающими в сельской местности и вышедшими на пенсию по возрасту, инвалидности, которые проработали в сельской местности в учреждениях здравоохранения не менее 10 лет и получали социальную поддержку к моменту прекращения трудовой деятельности.

5.5. Стороны договорились:

5.5.1. Работники, принятые на учет нуждающихся в жилье до 1 марта 2005 года, сохраняют свое право состоять на учете нуждающихся в жилье по месту работы до получения ими жилых помещений бесплатно или за частичную оплату (ст.6 Вводного закона РФ № 000 от 29.12.04 года).

5.5.2. Учет и распределение жилья производить в порядке очередности и только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Списки по распределению площади жилья согласовывать с республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.

5.5.3. Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа включать в Коллективный договор отдельным приложением Список врачей, имеющих право получения государственной поддержки на приобретение жилья в форме бюджетных ассигнований, потребность в которых имеется в данном лечебном учреждении.

5.6. Лицам, работающим в отрасли «Здравоохранение»:

5.6.1. Награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Марий Эл выплачивать единовременную премию в размере должностного оклада по занимаемой должности.

5.6.2. При объявлении благодарности Министра здравоохранения Республики Марий Эл выплачивать единовременную премию в размере 50% должностного оклада по занимаемой должности.

5.6.3. Рекомендовать руководителям учреждений выплачивать единовременную премию в размере двух должностных окладов награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Конкретный размер премии установить в Коллективном договоре с учетом мнения выборного профсоюзного органа и в зависимости от финансовых возможностей лечебного учреждения.

Выплаты производить за счет средств учреждения, в котором работает награжденный.

Наградные материалы (ходатайство о награждении и представление) направляются в Министерство здравоохранения Республики Марий Эл не позднее, чем за один месяц до даты награждения.

Материалы для награждения предоставляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.7. При выходе работников учреждений здравоохранения на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста (при условии увольнения) выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы по основной должности на момент выхода на пнсию.

5.8. Рекомендовать работодателям, профорганам учреждений здравоохранения обеспечить закрепление наставников для всех специалистов-выпускников учебных заведений в первый год их работы по специальности в учреждениях здравоохранения.

5.9. Совместно проводить торжественные мероприятия, посвященные профессиональным праздникам и праздникам, установленным в Российской Федерации.

5.10. Предоставлять в территориальные органы Пенсионного фонда Республики Марий Эл достоверные и в полном объеме сведения
на застрахованных лиц необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

6.  Занятость, переподготовка и повышение квалификации кадров

Стороны договорились:

Всемерно содействовать соблюдению прав и гарантий работников, обеспечивающих их занятость, реализацию права на труд.

Анализировать и прогнозировать состояние рынка труда
в здравоохранении и проводить соответствующие мероприятия, как
по сокращению безработицы, так и по обеспечению медицинскими кадрами в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений.

Гарантировать в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущественное право при равной производительности труда на оставление на работе при сокращении численности или штата работников дополнительно следующим категориям работников:

- работникам, которым до назначения пенсии по возрасту осталось 2 года и менее,

- работникам не пенсионного возраста.

6.4. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации учреждений здравоохранения.

6.5. Осуществлять ликвидацию учреждений, реорганизацию, изменение форм собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой массовое сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующего профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 п.2 Федерального закона от 01.01.2001 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6.6. В письменном уведомлении указывать причины, число и категории работников, которые могут попасть под сокращение, срок, в течение которого его намечено осуществить и конкретные меры, принятые по трудоустройству работников.

6.7. Считать критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников учреждений: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности работающих в учреждении.

6.8. Выплачивать выходное пособие уволенным работникам в соответствии со ст.178 ТК РФ.

6.9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются в целях получения дополнительных знаний, умений и практических навыков, необходимых для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности.

Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников регламентируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 01.01.2001 года № 000н (в редакции от 01.01.2001 г.) «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 07.07.2009 г. № 000н «Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 (в редакции от 01.01.2001г.) «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров определены статьями 196, 197 ТК РФ. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников проводит работодатель на условиях и в порядке, которые определяются Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием осуществления работниками определенных видов деятельности.

Гарантии и компенсации для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации, закреплены в статье 187 ТК РФ. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

6.10. Оплату за обучение осуществлять за счет средств работодателя или в рамках реализации мероприятий республиканской целевой программы «Медицинские кадры».

7. Охрана труда и здоровье

7.1. Министерство здравоохранения Республики Марий Эл обязуется:

7.1.1. Организовывать и координировать работу по охране труда
в учреждениях здравоохранения в соответствии с разделом 10 «Охрана труда» ТК РФ, Приказом Минздрава РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятия системы Министерства здравоохранения Российской Федерации».

7.1.2. Осуществлять внутриведомственный контроль законодательных и иных нормативных актов по охране труда администрацией органов управления и учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.

7.1.3. Доводить до сведения учреждений здравоохранения, вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда.

7.1.4. Осуществлять контроль и оказывать методическую помощь учреждениям здравоохранения в проведении аттестации рабочих мест
по условиям труда и своевременном выполнении мероприятий
по их улучшению и оздоровлению, в том числе предусмотренных коллективными договорами, в освоении выделенных на эти цели ассигнований.

7.1.5. Проводить проверку знаний по охране труда работников учреждений здравоохранения, руководствуясь приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.97 г. № 000 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации», от 07.05.98 г. № 000 «Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России».

7.1.6. Обеспечивать своевременное расследование несчастных случаев на производстве согласно Положению «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, отдельных отраслях и организациях», утвержденное постановлением Минтруда и социального развития заболеваний, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000.

7.1.7. Проводить учет и анализ случаев производственного травматизма работников отрасли, разрабатывать рекомендации и мероприятия по их снижению.

7.1.8. Оказывать методическую помощь в организации обучения
и повышения квалификации специалистов по охране труда.

7.1.9. Способствовать проведению обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

7.1.10.  Оказывать содействие руководителям по:

- формированию средств на реализацию мероприятий по охране труда;

- формированию средств на реализацию мероприятий по проведению аттестации рабочих мест;

- выделению бюджетных ассигнований на обеспечение бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов»;

- привлечению средств фонда социального страхования на обучение лиц, уполномоченных по охране труда в лечебно-профилактических учреждениях согласно ФЗ № 000 от 09.07.98г.

7.1.11.  Оказывать консультативно-методическую помощь в вопросах организации работы по охране труда в учреждениях здравоохранения. Разработать и утвердить для подведомственных учреждений здравоохранения:

- Положение об организации работы по охране труда;

- Положение о службе (инженере) по охране труда;

- Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда.

В соответствии с приказом Минздрава РФ от 01.01.2001 г.
№ 000 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации».

7.2.  Работодатели обязуются:

7.2.1. Обеспечивать безопасные условия труда и санитарно-гигиенические требования, предотвращающие производственный травматизм и профзаболевания. Обеспечить учет и анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, разработку и контроль мероприятий по их предупреждению.

7.2.2. Добиваться полного финансирования расходов на обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

7.2.3. Обеспечивать выдачу спецодежды, спецобуви, согласно установленным нормам, а также проведение стирки, сушки, дезинфекции спецодежды согласно постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 68.

7.2.4. Обеспечивать контроль выполнения отраслевого Положения
об организации работы по охране труда, утвержденного приказом Минздрава Российской Федерации от 29.04.97 г. № 000.

7.2.5. В учреждениях, насчитывающих более 50 работников, создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии в учреждении службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст.217 ТК РФ «Служба охраны труда в организации»).

7.2.6. В случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, оказывать содействие в мероприятиях, связанных с погребением, а в случае получения тяжелых производственных травм, работодатели имеют право устанавливать сверх предусмотренной законодательством, единовременную материальную помощь в размере не менее должностного оклада пострадавшего за счет внебюджетных средств.

7.2.7. Принимать меры по снижению профзаболеваемости и первичного выхода на инвалидность работников учреждений здравоохранения, разрабатывать планы оздоровительных мероприятий.

7.2.8. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений), выделять на эти цели средства в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст.226 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда»).

7.2.9. Решать вопросы по финансированию работы по аттестации рабочих мест, по условиям труда в соответствии с Положением по аттестации рабочих мест.

7.2.10. Обеспечивать выдачу молока работникам, работающим с вредными химическими веществами, не допуская замены молока денежной компенсацией в соответствии с приказом МЗ РФ от 28.03.03г. № 000, Постановления Минтруда и социального развития от 31.03.03г. № 13.

7.2.11. Обеспечивать бесплатное проведение предварительных и обязательных медицинских осмотров работников здравоохранения согласно приказу № 83 Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 года.

7.2.12. При повреждении здоровья или в случае смерти работника
вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания, работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании».

7.2.13. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника сохранять за ним место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника о выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ).

7.2.14. Сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые не по своей вине приостановили работу вследствие нарушения законодательства о труде и нормативных требований по охране труда.

7.2.15. Предоставлять в соответствии с Коллективным договором уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения ими обязанностей, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от 08.04.94г. № 30 не менее 1-2 часов в неделю с сохранением средней зарплаты.

7.2.16. Проводить совместно с соответствующими выборными органами обследование организаций здравоохранения по вопросам охраны труда, проводить анализ состояния условий труда, вырабатывать предложения по их улучшению.

7.2.17. Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физических лиц, выполняющих работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обеспечивать уплату страховщику страховых взносов.

Обеспечивать обязательное страхование медицинских, фармацевтических и иных работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ (ст. 64 ФЗ от 22.07.93г. № 000-1 в редакции ФЗ от 22.08.04г).

7.2.18. Обеспечивать своевременную выплату пособий работникам при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Учреждения, с учетом финансовых возможностей, вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат.

7.2.19. Обеспечивать решение вопросов, связанных с реализацией права работников учреждений здравоохранения на получение денежных пособий в случае гибели работников государственной и муниципальной системы учреждений здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи, или проведения научных исследований, семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в соответствии со ст.64 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. № 000-1 (в редакции ФЗ от 22.08.04г.).

7.2.20. Организовывать привлечение средств фонда социального страхования на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
в соответствии с порядком, ежегодно устанавливаемым Правительством Российской Федерации согласно Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Правилами финансирования в 2008 году и в плановый период г. г. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами», утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 43н.

7.3.  Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется:

7.3.1. Создавать в каждом учреждении совместные
с администрацией комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ).

7.3.2. Для усиления и организации общественного контроля выполнения требований охраны труда, непосредственно на рабочих местах избирать на собраниях в структурных подразделениях
и в учреждениях уполномоченных лиц по охране труда.

7.3.3. Осуществлять анализ состояния охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, рассматривать вопросы по охране труда на заседаниях президиумов, Пленумах.

7.3.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев
на производстве.

7.3.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.

7.3.6. Обучать профактив по вопросам контроля за соблюдением правил охраны труда.

7.3.7. Оказывать методическую и практическую помощь трудовым коллективам по вопросам охраны труда и техники безопасности, по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений по охране труда.

7.3.8. Принимать активное участие на уровне профсоюзных комитетов в работе комиссий социального страхования, осуществлять контроль правильности использования средств фонда социального страхования.

7.3.9. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению детей членов профсоюза льготными путевками на период каникул в загородные оздоровительные учреждения, не допускать снижения числа оздоравливаемых детей.

8. Обеспечение гарантий деятельности и прав Профсоюза и его структур на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства:

8.1. Стороны подтверждают:

8.1.1. В процессе деятельности совершенствуется механизм социального партнерства для эффективного решения социально-экономических проблем здравоохранения.

8.1.2. Решения, касающиеся заработной платы, изменений условий и оплаты труда, тарификации, премирования, установления доплат, надбавок и др. принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа; аттестация работников на всех уровнях производится при участии представителей профсоюзных комитетов.

8.1.3. Представители профсоюзных комитетов участвуют в работе коллегиальных органах управления учреждений (п.3.ст.16 Закона РФ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.2. Работодатели обязуются:

8.2.1. Обеспечивать в полном объеме права Профсоюза на контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением настоящего Соглашения и коллективных договоров в учреждениях. Не препятствовать представителям организаций профсоюза, посещать учреждения здравоохранения, в которых работают члены профсоюза, а также предоставлять соответствующую информацию по социальным и трудовым вопросам.

8.2.2. Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя
в соответствии со ст.82, 374 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

8.2.3. Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя
по п. п. 2,3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ с председателями профкомов,
их заместителями, председателями профбюро, в т. ч. переизбранными, в течение двух лет, не освобожденными от основной работы только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).

8.2.4. Не налагать дисциплинарное взыскание на председателя профкома, в т. ч. переизбранного, в течение двух лет без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.2.5. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от работы с сохранением среднего заработка:

- для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, пленумов;

- для участия в собраниях (конференциях), в коллективах в рабочее время без ущерба для основной работы 2 раза в год (итоги работы профкома за год, заключение и выполнение коллективного договора), в остальных случаях порядок и условия проведения регулируются коллективными договорами;

- для участия в заседании профкома в рабочее время без ущерба для выполнения основных обязанностей в порядке и на условиях, определенных коллективным договором;

- на время краткосрочной профсоюзной учебы до 6 дней в году.

8.2.6. Создавать условия для выполнения общественных обязанностей для председателя профкома:

- разрешить (с сохранением среднего заработка) использовать часть рабочего времени (не менее 5 часов в неделю),

- распространить на освобожденных председателей гарантии и льготы, в в. ч. премирование, за счет средств работодателя, как и на других работников в учреждении, в соответствии с коллективным договором,

- в соответствии с коллективным договором устанавливать оплату труда полностью или частично за счет средств учреждения,

- время учебы освобожденных профсоюзных работников засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

8.2.7. Создавать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа:

8.2.7.1. В организациях с численностью до 100 членов профсоюза обеспечивать:

- помещение для хранения документов профсоюза,

- помещение для проведения заседаний,

- возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.2.7.2. В организациях с численностью свыше 100 членов профсоюза обеспечивать:

- одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение,

- оргтехнику, средства связи (какая и порядок использования определяется Коллективным договором).

8.2.8. Обеспечивать невмешательство в финансовую деятельность организаций Профсоюза, права Профсоюза на уплату членских взносов
в безналичной форме. В соответствии с Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, в соответствии с Коллективным договором, соглашением. Членские взносы в Профсоюз перечисляются с расчетного счета учреждения здравоохранения одновременно с выдачей банками средств на заработную плату, в соответствии с платежными поручениями организации. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

8.2.9. Для обеспечения контроля за соблюдением прав работников,
не являющихся членами профсоюза, перечислять ежемесячно
по их письменному заявлению на счета профсоюза отчисления из заработной платы на условиях и в порядке, установленном коллективными договорами, но не менее 0,5%, в учреждениях,
в которых профсоюзами заключены коллективные договора или
на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения.

8.2.10. Администрация в соответствии с коллективным договором имеет право отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу за счет средств хозрасчетной деятельности (ст.377 ТК РФ).

8.3. Члены профсоюза могут в профорганах профсоюза всех уровней:

8.3.1. Получать бесплатную консультацию и юридическую помощь по вопросам:

- оплаты труда и компенсаций;

- обеспечения занятости, найма и увольнения, профессиональной подготовки, повышения квалификации;

- режима рабочего времени и времени отдыха;

- безопасности труда и охраны здоровья;

- социально-бытового и пенсионного обеспечения.

8.3.2. Получать бесплатную юридическую помощь в случаях судебного иска по трудовым спорам, досрочным трудовым пенсиям по старости, пенсиям по вредности в соответствии со Списками №№ 1,2.

8.3.3. Пользоваться имуществом профорганизаций, спортивным и культинвентарем, клубами.

8.3.4. Участвовать во всех мероприятиях, проводимых профкомами.

8.3.5. Получать материальную помощь.

8.4. Члены профсоюза на льготных условиях могут:

8.4.1. Приобретать подарки или билеты на новогодние представления для детей на льготных условиях.

8.4.2. Получать другие льготы и преимущества в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами.

8.5. Реском профсоюза, его первичные организации обязуются:

8.5.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, стабильной работе ЛПУ, не выдвигать новых требований и не организовывать трудовые конфликты по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

8.5.2. Анализировать социально-экономическое положение работников здравоохранения и в установленном порядке вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли.

8.5.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

8.5.4. Содействовать профессиональному росту профсоюзных кадров и актива.

8.5.5. Информировать трудовые коллективы, членов профсоюза о принимаемых профсоюзом мерах по их социально-экономической защите;

8.5.6. Проводить обучение председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей учреждений.

8.5.7. Обеспечивать контроль за реализацией, предусмотренных законодательством, социальных льгот и гарантий высвобождаемым работникам при сокращении численности или штата (реорганизации учреждений).

8.5.8. Обеспечивать контроль соблюдения гарантий работникам здравоохранения в части трудового, пенсионного, жилищного законодательства.

8.5.9. Развивать спортивно-массовую работу, укрепление трудовой и исполнительной дисциплины.

8.5.10. Проводить организаторскую работу по привлечению в члены профсоюза работников здравоохранения и активно привлекать к профсоюзной работе молодежь.

8.5.11. Активизировать работу по осуществлению контроля за соблюдением трудовых прав работников отрасли и правильности расходования средств, выделяемых на оплату труда и контролю за выполнением коллективных договоров ЛПУ.

8.5.12. Продолжить выплату двух специальных профсоюзных стипендий для студентов медицинского колледжа – членов профсоюза работников здравоохранения, показавших высокую успеваемость и активно участвующих в работе первичной профсоюзной организации, по представлению педсовета и профкома, в размере одной минимальной оплаты труда РФ.

8.5.13. Принимать участие в подготовке предложений при разработке нормативно-правовых актов, касающихся оплаты труда работников здравоохранения.

8.5.14. В период действия настоящего Соглашения Реском профсоюза не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем

в органах управления, учреждения здравоохранения и образования

Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

1.  Органы управления

1.  Руководитель структурного подразделения (отдела, центра, группы) и его заместители.

2.  Специалисты всех специальностей (все категории).

3.  Бухгалтеры всех категорий, бухгалтеры-ревизоры всех категорий, экономисты всех категорий.

П. Учреждения здравоохранения

1.  Руководитель учреждения (главный врач, директор, заведующий, начальник) и его заместители.

2.  Руководитель структурного подразделения (заведующий, начальник) и его заместитель, за исключением медицинских работников.

3.  Заведующий кабинетом (отделом, отделением) медицинской статистики.

4.  Агент по снабжению, архивариус, библиотекарь, врач-статистик, культорганизатор санатория, делопроизводитель, документовед, диспетчер (включая старшего), заведующий хозяйством, инженеры всех специальностей (все категории), кладовщик, комендант, инспектора всех наименований, механик, машинистка, секретарь-машинистка, старший оператор и оператор электронно-вычислительных машин, техники всех специальностей, редактор, специалист по кадрам, медицинский статистик, статистик, товаровед, заведующий производством (шеф-повар), экономист, фотограф, экспедитор по перевозке грузов, юрисконсульт, математик, электроник, программист.

5.  Главный бухгалтер и его заместитель, бухгалтеры всех категорий, старший кассир и кассир.

6.  Главные специалисты всех специальностей.

Ш. Учреждения образования

1.  Руководитель учреждения и его заместители.

2.  Руководитель структурного подразделения и его заместитель.

3.  Инженеры всех специальностей (все категории), инспекторы всех наименований, специалист по кадрам, мастер, методист, программист, старший оператор и оператор электронно-вычислительных машин, руководитель производственной практики, техники всех специальностей, статистик, экономист, юрисконсульт, библиотекарь.

4.  Главный бухгалтер и его заместитель, бухгалтеры всех категорий, старший кассир, кассир.

5.  Агент по снабжению, архивариус, воспитатель в общежитии, делопроизводитель, заведующий хозяйством, кладовщик, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, заведующий производством (шеф-повар), экспедитор.

1У. Прочие подведомственные учреждения

1.  Руководитель учреждения и его заместители.

2.  Руководитель структурного подразделения (заведующий, начальник) и его заместитель, главный специалист, менеджеры всех наименований (все категории).

3.  Главный бухгалтер и его заместитель, бухгалтеры всех категорий, бухгалтеры-ревизоры всех категорий, экономисты всех категорий, старший кассир, кассир.

4.  Старший провизор (все категории).

5.  Специалисты всех специальностей (все категории).

6.  Оператор электронно-вычислительных машин, делопроизводитель, секретари всех наименований, статистик.

Приложение

С О С Т А В

отраслевой комиссии по контролю за выполнением Соглашения

1.  Глушков Станислав Геннадьевич	заместитель министра здравоохранения Республики Марий Эл
2.  Ушакова Ангелина Ивановна	начальник отдела экономики и планирования здравоохранения Министерства Республики Марий Эл
3.  Аронова Елена Евгеньевна	ведущий специалист-эксперт отдела государственной гражданской службы и кадровой работы Министерства здравоохранения Республики Марий Эл
4.  Тарасова Татьяна Анатольевна	ведущий специалист отдела строительства, инженерного и материально-технического обеспечения, инженер по охране труда Министерства здравоохранения Республики Марий Эл
5. Заева Ольга Анатольевна	председатель Марийской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ
6. Домрачева Нина Павловна	заместитель председателя Марийской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ
7.  Чайкин Вячеслав Леонтьевич	правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по Республике Марий Эл
8.  Шобанова Валентина Васильевна	председатель профсоюзного комитета станции скорой медицинской помощи г. Йошкар-Олы, член республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения РФ