-  присвоение званий «Почетный доктор наук Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова», «Почетный член Ученого совета Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова», «Ветеран труда Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова»;

-  награждение Почетной грамотой Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова;

-  объявление благодарности ректора Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова;

-  представление на Доску почета;

-  поощрение денежной премией, ценным подарком.

6.3. За особые заслуги работники университета представляются в органы власти и управления Российской Федерации и Республики Хакасия к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками; а также к присвоению почетных званий и званию лучшего по профессии.

6.4. Сведения о поощрении и награждении объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущественное право при продвижении по работе.

6.6. За особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской, культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работе, развитие позитивного имиджа университета для обучающихся устанавливаются различные формы материального и морального поощрения.

6.7. В университете применяются следующие виды награждений и поощрений обучающихся:

-  награждение Почетной грамотой Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

-  объявление благодарности ректора Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова;

-  представление на Доску почета;

-  назначение именных стипендии: имени , имени , Ученого Совета ХГУ им. , ректора университета и другие;

-  поощрение денежной премией, ценным подарком.

6.8. Обучающиеся также могут быть представлены к назначению стипендии Президента Российской Федерации, специальной государственной стипендии Правительства Российской Федерации, стипендии Республики Хакасия, Мэра г. Абакана и другие.

6.9. Сведения о поощрении и награждении объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения обучающихся. Выписка из приказа хранится в личном деле студента.

VII. Ответственность за нарушения трудовой и учебной дисциплины

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, правил поведения, определенных в соответствии с действующим трудовым законодательством, Уставом университета, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами университета влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины университет применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника, совершившего дисциплинарный проступок, необходимо затребовать объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Если работник отказался от дачи объяснения, это не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе дать объяснение составляется соответствующим должностным лицом c привлечением двух лиц, являющихся свидетелями факта отказа от дачи объяснения.

Докладная записка руководителя, объяснительная работника или акт передаются в кадровую службу для наложения на виновное лицо дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.

7.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Возмещение материального ущерба за счет виновного лица не считается дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.

7.6. Приказ ректора или руководителя, которому ректором по доверенности переданы соответствующие полномочия, о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством, в том числе в комиссию университета по трудовым спорам.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания ректор или соответствующий руководитель, имеющий право налагать дисциплинарное взыскание, может снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, Ученого совета, профсоюзного органа или трудового коллектива.

7.9. К работникам университета – нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения Устава университета, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами университета.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам.

7.11. За нарушение студентом (обучающимся) обязанностей, предусмотренных Уставом университета, настоящими Правилами, правилами проживания в общежитии, договорами, иными нормативно-правовыми и локальными актами университета, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1)  замечание;

2)  выговор;

3)  отчисление из университета.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение студента (обучающегося). Выселение из общежития применяется к студенту за нарушение Правил проживания в общежитии, договора найма жилого помещения в студенческом общежитии наряду с наложением дисциплинарного взыскания.

7.12. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено в отношении обучающегося после получения от него объяснения в письменной форме.

Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснения не является основанием для освобождения его от дисциплинарного взыскания. В случае отказа или уклонения от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт.

7.13. Обучающийся может быть отчислен из университета:

-  за академическую неуспеваемость;

-  за невыполнение учебного плана, в т. ч. графика учебного процесса;

-  за нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, организации, учреждения во время прохождения практики;

-  за однократное грубое нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитии, договора найма жилого помещения;

-  за систематическое нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими правилами, правилами проживания в общежитии, при условии, что к нарушителю ранее были применены другие меры дисциплинарного воздействия;

-  за нанесение умышленного материального ущерба университету;

-  за совершение аморального проступка.

7.14. Отчисление студентов за нарушение Устава, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии производится по согласованию со студенческой профсоюзной организацией университета.

7.15. Дисциплинарное взыскание к студенту (обучающемуся) применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах, академическом отпуске), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если студент (обучающийся) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию

7.16. Лицо, обучающееся по очной форме обучения, подлежит отчислению из университета в случае вступления в законную силу приговора суда, предусматривающего уголовное наказание в виде ареста, ограничения свободы или лишения свободы.

7.17. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется обучающемуся, подвергнутому взысканию, под роспись руководителем учебного структурного подразделения. В случае отказа обучающегося расписаться составляется соответствующий акт. Копия приказа (распоряжения) или выписка из него о дисциплинарном взыскании хранится в личном деле обучающегося.

7.18. При нанесении умышленного материального ущерба университету помимо применения дисциплинарного взыскания на обучающегося возлагается обязанность возместить нанесенный университету ущерб.

7.19. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах внутреннего распорядка, на работника и обучающегося не распространяются.

VIII. Учебный распорядок

8.1. Учебный год в университете начинается 1 сентября, состоит, как правило, из двух семестров и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности).

8.2. Ученый совет университета вправе переносить сроки начала учебного года по программам высшего профессионального образования не более чем на 2 месяца; по программам среднего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) форме обучения - не более чем на 1 месяц. Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.

8.3. В университете устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: лекция, семинар, консультация, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, коллоквиум, самостоятельная работа, расчетно-графическое задание (работа), научно-исследовательская работа, практика, курсовое проектирование (курсовая работа), бакалаврская работа, дипломная работа (проект), магистерская диссертация, кандидатская и докторская диссертации. Университет может устанавливать другие виды учебных занятий.

8.4. Расписание учебных занятий утверждается деканом (директором) и вывешивается в установленном месте не позднее, чем за 10 дней до начала каждого семестра.

Расписание экзаменов промежуточной аттестации доводится до сведения преподавателей и студентов не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии.

Расписание итоговой государственной аттестации по основной образовательной программе высшего профессионального образования доводится до сведения студентов не позднее, чем за месяц до проведения итоговой государственной аттестации.

Расписание проведения итоговой государственной аттестации по основной образовательной программе среднего профессионального образования доводится до сведения студентов не позднее, чем за две недели до начала итоговой государственной аттестации.

8.5. Для студентов очной и очно-заочной форм обучения высшего профессионального образования в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель, по программам среднего профессионального образования - не менее 8 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.

8.6. Для всех видов аудиторных учебных занятий академический час устанавливается в пределах 45 минут. При необходимости два академических часа объединяются в одно занятие (сдваиваются) продолжительностью 1 час 20 мин. (пара) с перерывом между парами до 20 мин.

8.7. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения. Вход студентов в аудиторию и выход из аудитории после фактического начала занятий преподавателем допускается только с разрешения преподавателя.

8.8. До начала каждого учебного занятия (в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал подготавливает необходимые учебные пособия и аппаратуру.

IХ. Порядок в зданиях, помещениях и на прилегающих территориях

Университета

9.1. В университете запрещается:

-  хождение в головных уборах, пальто и другой верхней одежде в зданиях и помещениях;

-  громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

-  громкие разговоры в читальных залах университета;

-  употребление ненормативной лексики и иное антиобщественное поведение;

-  карточные и другие азартные игры;

-  компьютерные игры в рабочее и учебное время;

-  курение вне специально оборудованного места;

-  употребление и распространение спиртных напитков, в том числе слабоалкогольных, средств токсического и наркотического опьянения;

-  нахождение в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения;

-  использование газовых баллончиков, холодного и огнестрельного оружия, боеприпасов, пиротехнических и взрывоопасных устройств, представляющие опасность для окружающих;

-  незаконное использование специальных технических средств, предназначенных для негласного получения секретной или конфиденциальной информации;

-  въезд и выезд автотранспорта на территорию университета без специального пропуска.

9.2. Работникам университета и обучающимся запрещается без письменного разрешения администрации университета:

-  выносить различное оборудование и другое имущество университета;

-  вносить личное крупногабаритное имущество (компьютерную технику, музыкальную аппаратуру, мебель, бытовую технику и др.).

9.3. Ответственность за благоустройство в учебных и рабочих помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, обеспечение достаточной освещенности и т. д.) несут руководители структурных подразделений и руководители соответствующих хозяйственных служб. За исправность оборудования в лабораториях и учебных кабинетах, готовность учебных пособий к занятиям, ведение журналов по технике безопасности отвечают заведующие кафедрами, лабораториями, кабинетами и другие руководители.

9.4. Преподаватель или сотрудник, или обучающийся обязаны в конце рабочего дня отключить электропитание, перекрыть воду, закрыть форточки и окна и сдать ключ на вахту.

9.5. Администрация университета обеспечивает охрану зданий и помещений университета, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных, бытовых и др. помещениях. Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на соответствующих должностных лиц.

9.6. Ключи от зданий и помещений университета должны находиться у дежурного сотрудника службы правопорядка и выдаваться по списку, утвержденному проректором по безопасности или руководителем учебного структурного подразделения в отношении зданий и помещений, закрепленных за структурным подразделением.

9.7. В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях университета, включая общежития, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

9.8. Руководители структурных подразделений университета обеспечивают организацию и проведение общественных работ по наведению чистоты и порядка на закрепленных за структурным подразделением прилегающих территориях.

9.9. В университете устанавливаются приемные часы у ректора, проректоров, руководителей учебных структурных подразделений (директор, декан) по личным вопросам.

Приложение 2.2.

к разделу 2 «Трудовые отношения» Коллективного договора государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. на г. г.

Перечень должностей работников с ненормированным

рабочим днем, порядок и условия предоставления

им дополнительного оплачиваемого отпуска

В ГОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. » в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники университета, которые при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники университета, замещающие следующие должности (профессии):

№№

п/п

Наименование должности (профессии)

Максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)

1

Проректор

14

2

Директор института, колледжа, филиала

14

3

Декан факультета

14

4

Ученый секретарь

14

5

Начальник управления

14

6

Начальник службы

14

7

Заместители перечисленных выше руководителей

14

8

Главный инженер

14

9

Главный энергетик

14

10

Главный редактор

14

11

Начальники отделов

14

12

Специалисты (инженеры, программисты, экономисты, юрисконсульты, кассиры, бухгалтеры, специалисты отдела международных связей, кадровой службы)

14

13

Помощники ректора, проректоров

14

14

Коменданты учебных корпусов, общежитий

14

15

Водители автомобилей (ректора, проректоров, директоров, УБУиО), автобусов

14

16

Секретари деканов, директоров институтов, колледжей, филиалов, представительств

14

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника только в том случае, если он фактически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Продолжительность дополнительного отпуска конкретному работнику за определенный период устанавливается согласно вышеприведенному перечню приказом ректора

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников печатных средств массовой информации»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 357н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников ведомственной охраны Минфина России»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

-  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

-  Приказ Рособразования от 01.01.01 г. N 812 «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

-  Приказ Рособразования от 01.01.01г. № 000 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

-  другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

3. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников университета включая порядок установления и размеры минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления; условия оплаты труда ректора, проректоров, главного бухгалтера, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры и условия предоставления материальной помощи.

4. Штатное расписание университета утверждается ректором и включает в себя все должности научно-педагогического (профессорско-преподавательского состава, научных работников), учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного и иного персонала.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Фонд оплаты труда университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, направляемых на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (внебюджетных средств).

6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

7. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников занятых по совместительству, на условиях почасовой оплаты, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений до 1 декабря 2008г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

10. Условия оплаты, включая размер должностного оклада (ставки) работника, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора в соответствии с перечнем выплат и показателями результативности труда, определенными в настоящем Положении.

11. Наряду с повременной оплатой труда в университете при необходимости применяется сдельная форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от объема выполненной работы. Который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д. и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), а также может устанавливаться в процентах от выручки, в долях от прибыли.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям.

1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Должности работников (профессии рабочих) отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) в соответствии с приказами Минздравсоцразвития, что отражается в штатном расписании университета.

1.4. Должности работников (профессии рабочих), входящие в одну профессиональную квалификационную группу дифференцированы по квалификационным уровням данной ПКГ на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности. При этом должности заместителей руководителей структурных подразделений университета отнесены на один-два уровня ниже соответствующих должностей руководителей.

1.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложениях №№1- 7 к настоящему Положению.

1.6. С целью дифференциации оплаты труда в рамках квалификационных уровней применяются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам).

Настоящим Положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

1.7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности установлены работникам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней в размерах согласно приложениям №№ 1- 7.

1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в университете и других факторов.

Кроме того, персональный повышающий коэффициент в обязательном порядке устанавливается в целях обеспечения размера заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда в тех случаях, когда процентная надбавка за стаж работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, установленная действующим законодательством, составляет менее 30%.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размере и сроке выплаты принимается ректором в отношении конкретного работника персонально.

1.9. Минимальные размеры окладов (ставок) и повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) могут корректироваться на предстоящий календарный год при условии обеспечения университета соответствующими финансовыми средствами.

1.10. Размер должностного оклада определяются путем умножения минимального размера должностного оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности или на персональный повышающий коэффициент. Размеры должностных окладов работников по ПКГ приведены в приложениях №№1-7.

1.11. Размеры должностных окладов (ставок) могут быть увеличены по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в следующих случаях:

1) увеличение стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

2) получение образования или восстановление документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) присвоение квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

4) присвоение (восстановление) ученого звания доцента, профессора - со дня присвоения;

5) присвоение (восстановление) почетного звания - для педагогических работников, работающих по программам СПО - с момента издания приказа ректора;

6) по рекомендации аттестационной комиссии университета – с момента издания приказа ректора.

Повышение должностных окладов (ставок) производится на основании личного заявления работника и, в необходимых случаях, - предьявления соответствующего документа.

1.12. Размеры должностных окладов (ставок) могут быть уменьшены по основаниям, предусмотренным действующим законодательством в следующих случаях:

1) истечение срока действия квалификационной категории – со дня истечения срока;

2) лишение почетного звания, ученого звания, ученой степени – со дня, когда работодателю стало известно о вынесении решения соответствующим компетентным органом, или с момента, определенного в судебном акте.

1.13. При наступлении у работника оснований для изменения должностного оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого должностного оклада (ставки) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда работника) и имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с выполнением трудовых функций.

2.2. Компенсационные выплаты в университете производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01г. № 000:

1) Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиям;

3) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4) Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

2.4. Перечень доплат и надбавок компенсационного характера, основания для их установления, размеры, условия и порядок выплаты указаны в приложении № 8 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются трудовым договором или приказом.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (оплаты труда работника) и имеют целью поощрять работников за добросовестный, качественный и эффективный труд, повысить заинтересованность в конечном результате работы.

3.2. В университете в соответствии с действующим законодательством устанавливаются обязательные ежемесячные стимулирующие выплаты научно-педагогическим работникам за

ученую степень:

- кандидат наук,

- доктор наук;

за должность:

- доцента

- профессора

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.3. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу в университете в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в университете, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.4. Показатели для стимулирующих выплат, осуществляемых работникам университета устанавливаются с учетом перечня примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием, и критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений высшего профессионального образования, образовательных учреждений среднего профессионального образования, структур послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских подразделений и подразделений дополнительного профессионального образования подведомственных Рособразованию.

3.5 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников:

- проректоров, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений университета и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений университета (директоров институтов, деканов факультетов), главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров;

- остальных работников, занятых в структурных подразделения университета – по представлению руководителей структурных подразделений.

3.6. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера каждому конкретному работнику рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах срока трудового договора или на определенный срок, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

3.8. Перечень выплат стимулирующего характера работникам по соответствующим ПКГ установлен с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность работы различных категорий работников (приложения №

3.9. Стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью или частично приказом по университету в связи с окончанием действия основания для этой выплаты, в том числе в связи с переводом на другую должность, лишением в установленном законом порядке почетного звания, награды, за дисциплинарный проступок, а также в случае отсутствия в университете необходимых финансовых средств.

Глава III. Другие вопросы оплаты труда

1. Почасовая оплата труда

1.1. Ставка почасовой оплаты труда педагогического работника определяется путем деления оклада (ставки) соответствующего квалификационного уровня ПКГ на нормативный объем месячной учебной нагрузки. Ставки почасовой оплаты труда утверждаются приказом ректора.

1.2. Для подразделений, оказывающих дополнительные платные образовательные услуги и осуществляющих иные, приносящие доход виды деятельности, приказом ректора могут устанавливаться индивидуальные размеры почасовой оплаты труда.

1.3. В случае необходимости привлечения к учебному процессу высококвалифицированных специалистов, в частности, не из числа штатных работников университета, допускается при заключении с ними договоров установление персональных размеров почасовой оплаты.

1.4. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

2. Оплата труда работников университета, работающих на программах высшего профессионального образования, устанавливается с учетом действующих нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников образовательных учреждений ВПО, работников университета, работающих на программах среднего профессионального образования – с учетом действующих нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников образовательных учреждений СПО исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Глава IV. Оплата труда ректора, проректоров, главного бухгалтера

1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад ректора университета, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора. Решение об установлении размеров должностных окладов принимается ректором персонально в отношении каждого из вышеназванных работников.

4. К основному персоналу университета согласно Приказу Рособразования от 01.01.01 г. N 812 «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии со следующим перечнем:

профессор,

доцент,

старший преподаватель,

преподаватель,

ассистент,

воспитатель,

методист,

педагог дополнительного образования,

тренер-преподаватель,

концертмейстер.

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлено Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г. № 000н.

6. Выплаты компенсационного характера для ректора, проректоров, главного бухгалтера определяются в общем порядке в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

7. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01г. № 000 «Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений», Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 823 «Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений», Приказом Рособразования от 01.01.01г. № 000 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности», другими нормативно-правовыми актами.

8. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы высших учебных заведений, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Федеральным агентством по образованию (главным распорядителем средств федерального бюджета) на эти цели.

Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по образованию в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.

9. Для проректоров и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается ректором в отношении каждого из вышеназванных работников персонально в соответствии с перечнем выплат и показателями результативности труда, определенными в настоящем Положении (приложение №13).

Глава V. Материальная помощь и иные выплаты

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оказания материальной помощи работникам и неработающим пенсионерам ГОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. », а также неработающим пенсионерам, проработавшим до 1994 года в Абаканском государственном педагогическом институте, Хакасском сельскохозяйственном техникуме, Абаканском медицинском училище, Абаканском музыкальном училище, Абаканском педагогическом училище, с 1994 года - в Хакасском государственном университете им.  не менее 10 лет и ушедшим на пенсию из университета (далее неработающие пенсионеры).

2. Материальная помощь направлена на оказание поддержки штатных работников университета, для которых университет является основным местом работы, и неработающим пенсионерам, оказавшихся в тяжелом материальном положении.

3. Возможность оказания материальной помощи определяется финансовым состоянием университета, а необходимость и возможный размер материальной помощи зависит от существенных причин возникновения тяжелого материального положения. Оказание материальной помощи работникам университета является правом работодателя.

4. Объем средств, направляемых на оказание материальной помощи (фонд материальной помощи, далее ФМП), устанавливается Ученым советом университета при утверждении сметы расходов на календарный год. Структура ФМП и возможные размеры материальной помощи определяются на первом в календарном году заседании комиссии по социальным вопросам и страхованию (далее – комиссия) в рамках средств, выделенных ФМП.

Источниками формирования ФМП являются:

- экономия фонда оплаты труда;

- пожертвования юридических и физических лиц;

- иные источники, не запрещенные законодательством РФ.

5. Материальная помощь оказывается на основании заявления.

6. Оказание материальной помощи из средств профсоюзной организации не входит в компетенцию администрации университета и осуществляется Профсоюзной организации сотрудников ХГУ им. .

7. Основания для оказания материальной помощи

Оказание материальной помощи работникам и неработающим пенсионерам, возможно, по следующим основаниям:

а) смерть членов семьи работника (супруг, родители, дети);

б) смерть работника, неработающего пенсионера (материальная помощь, оказывается родственникам, в случае, если покойный, одинокий человек, то материальную помощь получает работник университета, участвующий в организации похорон);

в) стихийное бедствие и иные непредвиденные случаи, повлекшие существенный ущерб здоровью или имуществу;

г) дорогостоящее лечение (в исключительных случаях);

д) необходимость оздоровления и/или отдыха на культурно-оздоровительных объектах университета работников университета и их детей в возрасте до 14 лет;

е) тяжелое материальное положение;

ж) выплаты неработающим пенсионерам ко Дню Победы в Великой Отечественной войне  гг. и Международному Дню пожилых людей;

з) другие основания.

8. Порядок оформления и выплаты материальной помощи

8.1. Заявление работника, неработающего пенсионера в комиссию по социальным вопросам и страхованию университета по установленной форме (приложение №14,15), содержащее визы согласования должностных лиц университета, председателя Совета ветеранов, соответственно, подается инженеру по пенсионным и наградным делам управления кадрами университета (административный корпус).

В случае смерти работника, неработающего пенсионера заявление может быть подано членами семьи покойного (при их отсутствии – работником соответствующего структурного подразделения, председателем Совета ветеранов).

К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающие факт события, повлекшего необходимость оказания материальной помощи.

Заявление об оказании материальной помощи (выплаты) неработающему пенсионеру в связи с юбилеем неработающего пенсионера, ко Дню Победы в Великой Отечественной войне  гг. и Международному Дню пожилых людей может подать председатель Совета ветеранов университета.

8.2. Заявление об оказании материальной помощи рассматривает комиссия по социальным вопросам и страхованию (далее комиссия). Состав комиссии утверждается приказом ректора. Плановые заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц.

8.3. Комиссия на очередном заседании рассматривает поступившие заявления и прилагаемые к ним документы. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов при кворуме в 2/3 ее списочного состава и оформляется протоколом. Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии.

8.4. Решения комиссии носят рекомендательный характер и направляются на рассмотрение ректора. Ректор, на основании предложений комиссии и наличия финансовых средств издает приказ об оказании материальной помощи заявителю. Ректор может принимать единоличное решение об оказании материальной помощи на основании заявления работника, неработающего пенсионера с приложенными документами.

8.5. Решение об оказании материальной помощи по причине смерти работника университета, члена семьи работника университета, неработающего пенсионера принимает ректор университета в день подачи заявления по установленной форме без рекомендации комиссии. Председатель комиссии уведомляет членов комиссии об оказании данной материальной помощи на очередном заседании комиссии с внесением сведений в протокол заседания комиссии.

8.6. В особых случаях (большой размер материальной помощи, сложные причины возникновения трудного материального положения и т. п.) комиссия имеет право направить вопрос на рассмотрение Ученого совета университета.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5