Коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », на гг (стр. 1 )

1.  Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем, Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » (в дальнейшем – «Работодатель»), с одной стороны, и работниками вышеуказанного Университета (в дальнейшем – «Работники»), с другой стороны, .

Представителем Работодателя является ректор Хакасского государственного университета им. .

Представителем Работников является Первичная профсоюзная организация сотрудников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » (ХГУ им. ) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации , профкома (в дальнейшем - «Профком»).

1.2. Предметом коллективного договора являются преимущественно дополнительные и конкретизирующие по сравнению с действующим трудовым законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальных гарантиях, льготах и материальной помощи, предоставляемых Работодателем.

1.3. Коллективный договор заключен в целях содействия договорному урегулированию социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласованию социально-экономических интересов Работников и Работодателя, стабилизации коллектива Работников Университета, снижению текучести кадров, развитию Университета как единой образовательной и научной организации.

1.4. Работодатель и Профком взаимодействуют на основе принципов социального партнерства: равноправия сторон; уважения и учета интересов друг друга; заинтересованности сторон в договорном урегулировании споров и разногласий; соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочности представителей сторон; добровольности и реальности принятия сторонами на себя обязательств; контроля за их выполнением; ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств.

1.5. Коллективный договор принят в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации от 01.01.2001г. (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.94г. № 000-1, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. , Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8.12.95г. , (законы – в действующих на момент заключения коллективного договора редакциях), Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на годы, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на годы, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Республики Хакасия на годы, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, Уставом Хакасского государственного университета им. .

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников Хакасского государственного университета им. , включая его филиал.

1.7. Все условия коллективного договора являются обязательными для Работодателя и Работников. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, решений Работодателя, при принятии которых учитывается мнение Профкома:

1) Правила внутреннего распорядка;

2) Положение об оплате труда и материального стимулирования работников;

3) Соглашение по охране труда;

4) Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

5) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6) Перечень профессий должностей Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, порядок и условия его предоставления;

8) График отпусков (на каждый календарный год);

9) Ввод и отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством;

10) Привлечение к сверхурочной работе;

11) Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

12) Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;

13) Меры, принимаемые при угрозе массовых увольнений;

14) Порядок проведения аттестации рабочих мест;

15) Графики сменности

и в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

1.9. Стороны определяют следующие формы участия Работников в управлении Университетом:

- проведение конференции педагогических работников, научных работников, а также других категорий работающих и обучающихся в Хакасском государственном Университете им. ;

- работа в составе Ученого совета университета, ученых советов институтов, факультетов, советов колледжей, других коллегиальных органов;

- проведение собраний трудовых коллективов;

- учет мнения (согласование, предварительное согласие) Профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором;

- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от Работодателя информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Университета, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- участие представителей Профкома в работе выборных органов Университета и комиссий в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, Уставом Университета;

- участие представителей Работников в разрешении трудовых споров;

- работа в совместных комиссиях по отдельным направлениям;

- другие формы, согласованные сторонами в процессе выполнения настоящего Коллективного договора.

Учет мнения – порядок обязательного участия Профкома при принятии Работодателем локальных актов (приложений, дополнений и изменений к ним), а также в иных случаях по вопросам, указанным в действующем трудовом законодательстве, Коллективном договоре, при нарушении которого локальный акт не имеет юридической силы.

Предварительное согласие - форма обязательного участия Профкома при принятии решения Работодателем по вопросам, указанным в действующем трудовом законодательстве, Коллективном договоре и связанным с применением норм трудового права, с условием получения от Профкома обязательного предварительного письменного согласия, отсутствие которого влечет недействительность данного решения.

Согласование Профкома - порядок принятия решения, при котором Работодатель обязан направить в Профком уведомление: проект решения, приказа, распоряжения и положенные в его основание копии документов, а Профком в установленные законодательством сроки должен представить Работодателю в письменной форме мотивированное мнение по проекту решения.

Представление – акт Профкома, направляемый Работодателю и подлежащий обязательному рассмотрению.

1.10. Работодатель выполняет следующие обязательства:

1) Заблаговременно ставит в известность Профком обо всех готовящихся организационных изменениях в деятельности Университета в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

2) Предоставляет Профкому по его запросам информацию о численности, составе Работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям Работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) Работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в образовательной сфере деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

3) Обеспечивает учет мнения Профкома при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы Работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.

1.11. Профком обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов Работников.

1.12. Университет и Профком воздерживаются от любых видов и форм политической деятельности и не допускают вмешательство политических партий в свою деятельность.

В Университете не допускается пропаганда идей политических партий, религиозных организаций и общественно-политических объединений, а также создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.13. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1.  Общие положения;

2.  Трудовые отношения;

3.  Организация оплаты труда;

4.  Условия и охрана труда;

5.  Содействие занятости и закрепление профессиональных кадров;

6.  Социальные гарантии, льготы и компенсации;

7.  Гарантии прав профсоюзных организаций и их членов;

8.  Контроль за исполнением коллективного договора;

9.  Заключительные положения.

Приложения.

2.  Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении Работника Правилам внутреннего распорядка университета при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами университета, трудовым договором.

Отношения между Университетом и лицами, заключившими гражданско-правовые договоры по выполнению работ и оказанию услуг, не относятся к трудовым отношениям и не регулируется настоящим Коллективным договором.

2.2. Трудовые отношения закрепляются между Работником и Работодателем в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, Уставом университета, настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами Университета.

Права и обязанности сторон, ответственность каждого Работника и иные условия трудовых отношений устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции, других локальных актах Университета (договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, приказах и т. п.).

Работодатель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с Уставом университета, коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Миссией университета, Политикой в области качества, Доктриной качества, иными локальными актами, действующими в Университете и относящимися к трудовой деятельности Работника.

Работодатель и Работники обязаны выполнять все условия заключаемого трудового договора.

2.3. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного и иного персонала.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

К научным работникам относятся должности руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника.

Отнесение прочих должностей к определенной категории работников производится в зависимости от квалификационных характеристик выполняемой работы в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками и иными нормативно-правовыми актами РФ.

2.4. Замещение всех должностей научно-педагогических Работников производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет в порядке, установленном действующим законодательством.

При замещении должностей научно-педагогических Работников, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определен уставом Университета.

2.5. Работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, может выполнять в Университете дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнять обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы в свое рабочее время (совмещение) на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.6. Работник также может работать по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на условиях трудового договора с обязательным указанием в нем на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать норму, установленную действующим законодательством РФ.

2.7. Работник может выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме до 300 часов в год.

Руководители учебных структурных подразделений среднего профессионального образования, их заместители, заведующие отделениями, а также другие педагогические работники этих подразделений помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не является совместительством. Предельный объем преподавательской работы, который может выполняться указанными лицами без занятия штатной должности, не может в учебном году составлять более 420 часов.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если преподаватели этого учебного структурного подразделения обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. При полном прекращении трудовых отношений по основному месту работы в Университете и увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по представлению руководителя структурного подразделения или Профкома выплачивать при наличии средств экономии от приносящей доход деятельности при непрерывном стаже работы в Университете:

- от 15 до 20 лет – один должностной оклад;

- от 20 до 30 лет – два должностных оклада;

- свыше 30 лет – три должностных оклада.

В целях настоящего пункта не прерывается стаж работы в Университете в период отпуска по уходу за ребенком, обучения в аспирантуре и докторантуре, в связи с призывом на военную службу.

С целью реализации настоящего пункта стаж работы в Университете не прерывают периоды отпуска по уходу за ребенком, обучения в аспирантуре и докторантуре, в связи с призывом на военную службу.

Рабочее время

2.9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических Работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, включающая в себя академические занятия, все виды учебно-методической, научно-методической, организационно-методической, научно- исследовательской, воспитательной и другие виды работ, установленные в трудовом договоре в соответствии с индивидуальным планом.

Предельный годовой объем учебной нагрузки в соответствии с действующим законодательством для профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов на одну ставку для работающих по программам высшего профессионального образования; для работающих по программам среднего профессионального образования – 1440 часов (при норме 720 часов на учебный год).

2.10. Режим рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, время и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания, второй выходной день для отдельных категорий Работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка, (Приложение .1), расписаниями учебных занятий, графиками, планами, программами.

2.11. Время каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым основным и дополнительным отпусками (далее – каникулярное время), считается рабочим временем работников Университета, в том числе педагогического, учебно-вспомогательного и прочего (обслуживающего) персонала Университета.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), а также времени по выполнению обязанностей, связанных с участием в работе Ученого совета Университета, ученых советов институтов, факультетов, колледжей, педагогических, методических советов, предметных цикловых, методических комиссий; с работой по комплектованию учебных кабинетов, лабораторий, проведению собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных, культурно-массовых и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, мероприятий по повышению квалификации; времени, затрачиваемого на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, выполнению дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

Отпуска

2.12. Работникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2.14. Педагогическим Работникам Университета предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

2.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Руководители структурных подразделений при составлении графиков отпусков учитывают возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска с согласия работника и предоставления части отпуска в каникулярный период с целью рационального распределения нагрузок и во избежание перерасхода фонда оплаты труда.

2.16. В соответствии с Федеральным законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» всем Работникам Университета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней.

2.17. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков.

2.18. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.19. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.20. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

2.21. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.22. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам за работником закрепляется преимущество в выборе новой даты начала отпуска.

2.23. Работники Университета, рабочий день которых не нормирован, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления отпуска, перечень должностей Работников Университета с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящим коллективным договором (Приложение .2).

2.24. Педагогические работники университета имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с порядком, установленным нормативно-правовыми актами РФ. Условия предоставления длительного отпуска определяются решением Ученого совета университета (с сохранением среднего заработка, частичной оплатой или без оплаты) по представлению кафедры (института, факультета, колледжа).

2.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- Работникам при необходимости медицинского обследования при согласовании с руководителем структурного подразделения;

- Работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня не впервые - при согласовании с руководителем структурного подразделения без ущерба учебному и производственному процессу в Университете.

Трудовая дисциплина

2.26. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Университета, настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, правилами охраны труда, трудовыми договорами и иными локальными актами Университета.

2.27. Работодатель поощряет Работников Университета, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в соответствии с Положением о наградах, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, а также представляет к государственному и отраслевому поощрению.

2.28. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными актами Университета Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

2.29. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2.30. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Университета.

Приложения к разделу 2 Коллективного договора «Трудовые отношения»:

Приложение 2.1 Правила внутреннего распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова»;

Приложение 2.2 Перечень должностей работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова» с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Организация оплаты труда

3.1 Оплата труда в университете - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, настоящим Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Университета (Приложение .1), иными локальными нормативными актами Университета и трудовыми договорами.

3.2. Университет самостоятельно формирует фонд оплаты труда Работников за счет средств бюджета, выделенных на оплату труда, и внебюджетных средств, полученных из иных источников и направляемых на оплату труда в соответствии со сметами по внебюджетной деятельности.

3.3. В пределах фонда оплаты труда Университет самостоятельно определяет общую численность сотрудников, их профессиональный и квалификационный состав в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

3.4. Оплата труда отдельного Работника определяется в трудовом договоре и зависит от его личного трудового вклада (квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также конечных результатов работы Университета, максимальными размерами не ограничивается. Оплата труда осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений » и другими нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими оплату труда, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Университета (Приложение .1), а также иными локальными актами Университета.

Работодатель выплачивает Работникам заработную плату – вознаграждение за труд. Заработная плата включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

3.6. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банке либо выплачивается в кассе университета каждые полмесяца не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным и не позднее 25 числа за первую половину текущего месяца.

3.7. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома. Расчетный листок за отработанный период предоставляется Работнику при его обращении в расчетную группу Управления бухгалтерского учета и отчетности.

3.8. В случаях увеличения размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, изменение оплаты труда осуществляется:

-  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Университете, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-  при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-  при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

-  при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

-  при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

-  при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.9. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, равном 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.10. С целью поддержки молодых преподавательских кадров в возрасте до 35 лет (ассистентов, концертмейстеров, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) стимулировать их труд в течение первых трех лет преподавательской работы в университете путем применения дополнительного повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ должностей, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГОУ ВПО «Хакасский государственный университет» в размере равном 1,10.

3.11. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора и соглашений по вине Работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.

3.12. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда при наличии финансовых средств Работодатель совместно с Профкомом вырабатывают предложения по:

- повышению уровня оплаты труда работников университета, включая доплаты за ученые степени;

- установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям работников;

- индексации фонда оплаты труда университета на величину инфляции.

Приложение к разделу 3 коллективного договора «Организация оплаты труда»:

Приложение 3.1. – Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. »;

4.  Условия и охрана труда

4.1. Работодатель с участием Профкома обеспечивает установленные законодательством условия труда и охрану труда работников: создает безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

4.2. Работодатель обязуется выделять средства на охрану труда, в том числе на аттестацию рабочих мест, в размере не менее 2% от фонда оплаты труда из всех источников финансирования, в том числе внебюджетных, и не менее 0,7% от эксплуатационных расходов на содержание Университета.

Стороны заключают Соглашение по охране труда между Работодателем и работниками (Приложение 4.1.).

4.3. В целях организации сотрудничества и обеспечения общественного контроля за состоянием условий и охраны труда создается на паритетной основе комитет по охране труда, в который входят представители Работодателя и Профкома.

Комитет по охране труда организует совместные действия Работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников о результатах проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда и др.

4.4. Работодатель организует для вновь принимаемых работников вводный инструктаж (в отделе охраны труда и пожарной безопасности) и первичный инструктаж на рабочем месте. Управление кадрами, руководители структурных подразделений обеспечивают ознакомление под подпись работников с должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, а также перечнем льгот и компенсаций, устанавливаемых за работу в неблагоприятных условиях труда и порядком их предоставления.

4.5. Работодатель обеспечивает разработку (переработку действующих) инструкций по охране труда по профессиям и видам работ согласно разработанному перечню профессий и должностей, в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, прочие виды обучения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Работодатель вправе не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение.

4.6. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

4.7. Работодатель предоставляет на основании результатов аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, в полном объеме льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о труде и коллективным договором (Приложение 4.2.–4.6.), обеспечивает работников соответствующих категорий сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложения 4.2. – 4.9.).

При проведении последующих этапов аттестации рабочих мест перечни на льготы и компенсации могут быть расширены.

4.8. Работодатель обязан организовать в случаях, предусмотренных законодательством РФ:

- предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) при выполнении работ c вредными и (или) опасными производственными факторами работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Приказом Минздравсоцразвития России , Приказом Минздравсоцразвития России (Приложение 4.7);

- предварительные (при поступлении на работу) и последующие профилактические медицинские осмотры по личным медицинским книжкам всех работников в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Республики Хакассия ;

- флюорографическое обследование всех работников в соответствии с 52-ФЗ от 01.01.2001 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- профилактическую вакцинацию (при отсутствии медицинских противопоказаний) работников в соответствии с эпидемиологическими показаниями (Приложение 4.9.);

Отказ работника от прохождения медосмотра и профилактических мероприятий рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

4.9. Работодатель не применяет каких-либо дисциплинарных взысканий к работнику, отказавшемуся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, при условии последующего немедленного сообщения о факте отказа непосредственному руководителю и при соответствующем техническом заключении комиссии.

За работником в этом случае на время приостановки работ не по его вине и при соответствующем заключении специалистов сохраняется место работы, должность и средний заработок.

4.10. Профком обязуется проводить смотр-конкурс по охране труда между структурными подразделениями университета не реже 1 раза в 2 года в соответствии с Положением, разработанным сторонами.

Приложения к разделу 4 коллективного договора «Условия и охрана труда»:

Приложение 4.1. Соглашение по охране труда между Работодателем и работниками государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. »;

Приложение 4.2. Перечень должностей работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » на приобретение средств индивидуальной защиты за счет работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с типовыми нормами.

Приложение 4.3. Перечень должностей работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » на приобретение санитарной одежды за счет работодателя.

Приложение 4.4. Перечень подразделений, профессий и должностей в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » на приобретение смывающих и обезвреживающих средств за счет работодателя.

Приложение 4.5. Перечень профессий и должностей работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » на получение молока или других равноценных пищевых продуктов, или денежную компенсацию по результатам аттестации рабочих мест, на основании журналов учета времени работы сотрудников с неблагоприятными условиями труда, табелей-ведомостей учета рабочего времени.

Приложение 4.6. Перечень подразделений, профессий, должностей, видов работ в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест, на основании журналов учета времени работы сотрудников с неблагоприятными условиями труда, табелей-ведомостей учета рабочего времени.

Приложение 4.7. Перечень должностей в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых работники подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

Приложение 4.8. Перечень подразделений, профессий и должностей в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требующих иммунопрофилактики инфекционных болезней.

Приложение 4.9. Перечень профессий и должностей в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест требующих компенсации к отпуску.

5. Содействие занятости и закрепление профессиональных кадров

5.1. Работодатель обязуется уведомлять Профком Университета в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала.

5.2. О решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников университета, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников Работодатель информирует Профком не менее чем за 3 месяца.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников Университета в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в Университете.

5.3. Работодатель обязуется представлять работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,  один день в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением зарплаты по письменному заявлению работника.

5.4. Стороны договорились, что по мере производственной и финансовой возможности Университета преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:

-  лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Университете свыше десяти лет;

-  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-  родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-  награжденные государственными наградами за педагогическую деятельность.

5.5. Стороны договорились, ежегодно на заседании ректората с участием Профкома рассматривать вопросы занятости и закрепления профессиональных кадров, трудоустройства выпускников.

6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Социальное и медицинское обеспечение

6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определённом законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и на

обязательное медицинское страхование.

6.2. Работодатель обязуется ежегодно заключать договоры с медицинской страховой компанией и выдавать всем штатным работникам университета страховые медицинские полисы.

6.3. Для принятия конкретных мер социальной поддержки в Университете действует Комиссия по социальным вопросам и страхованию.

6.4. Комиссия по социальным вопросам и страхованию:

- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией;

- проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии;

- ведёт учет нуждающихся в социальной поддержке и представленной помощи разного вида каждому Работнику;

- информирует коллективы Работников подразделений (в т. ч. на профсоюзных стендах) о своей деятельности;

-осуществляет иную работу, направленную на социальную поддержку работников.

6.5. Работодатель обязуется ежегодно организовывать профилактические медицинские осмотры Работников за счет средств фонда социального страхования в установленном нормативными актами порядке.

Общественное питание

6.6. Работодатель организует и контролирует работу пунктов общественного питания.

6.7. Комиссии Профкома также предоставляется право контролировать работу пунктов общественного питания Университета.

6.8. Работодатель обязуется принимать меры к недопущению сокращения пунктов общественного питания (столовых, буфетов в учебных корпусах университета и общежитиях).

Улучшение жилищных условий

6.9. Работодатель совместно с Профкомом ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилья.

6.10. Жилые помещения, выделяемые Университету и высвобождаемые при улучшении жилищных условий, распределяются в порядке очередности работникам Университета по спискам нуждающихся в улучшении жилищных условий с учетом мнения Профкома.

6.11. Жилые помещения, приобретаемые Университетом за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, распределяются решением ректората высококвалифицированным специалистам, учитывая их личный трудовой вклад в развитие Университета.

6.12. Для закрепления высококвалифицированных специалистов, в том числе приглашенных на работу в Университет при наличии финансовых возможностей Работодателю предоставляется право устанавливать в трудовом договоре условия обеспечения работника жильем, в том числе по договору социального найма и в форме оплаты арендованного жилого помещения.

Другие гарантии, льготы и компенсации

6.13. При наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств Работодатель, в установленном порядке приобретает путевки для санаторно-курортного лечения работников.

6.14. Работодатель совместно с Профкомом осуществляют меры по организации отдыха и оздоровления работников на имеющейся базе университета за счет использования внебюджетных средств, предоставляет Профкому в бесплатное пользование объекты культурного и спортивно-оздоровительного назначения, находящиеся на балансе университета, для проведения массовых, культурных, спортивных мероприятий и торжественных собраний.

6.15. Работникам предоставляется возможность по согласованию с руководителем подразделения посещать в рабочее время медицинские учреждения, органы власти, жилищно-коммунальные хозяйства с оплатой за фактически отработанное время. Использованное на вышеуказанные цели время может быть отработано за пределами установленной продолжительности рабочего дня в подразделении по согласованию с руководителем подразделения.

6.16. Работодатель предоставляет Работникам возможность бесплатно пользоваться услугами библиотек, информационными фондами учебных и научных подразделений, спортзалами, тренажерными залами в свободное от учебных занятий время.

6.17. Университет в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом от 01.01.2001 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями и дополнениями) самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений.

Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с коллективным договором может направляться на:

- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов;

- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

7. Гарантии прав профсоюзных организаций и ее членов

7.1. В Университете функционируют первичные профсоюзные организации в соответствии с действующим законодательством и их уставами.

7.2. Работодатель признает первичные профсоюзные организации, действующие в Университете, общественной и конструктивной силой в решении всех совместных вопросов, способствует их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в Университете.

7.3. Профком содействует реализации настоящего договора, проводит работу, способствующую добросовестному выполнению Работниками своих должностных обязанностей, соблюдению ими Устава университета, правил внутреннего распорядка, правил охраны труда, снижению социальной напряженности в Университете, решению конфликтных ситуаций путем переговоров и достижения с Работодателем взаимоприемлемых решений.

7.4. Председатели первичных профсоюзных организаций (сотрудников и студентов), действующих в Университете, включаются в состав коллегиальных органов управления и избираются членами Ученого Совета Университета.

Председатели профсоюзных организаций включаются в состав коллегиальных органов управления подразделений и избираются в состав органов администрации соответствующего уровня (Ученые советы факультетов, институтов, административные советы подразделений и т. д.). Им предоставляется право ставить и решать вопросы социально-экономического положения работников подразделений.

7.5. Работникам, состоящим в выборных органах первичных профсоюзных организаций, действующих в Университете, и выборных органов профсоюзных организаций, входящих в состав этих первичных профсоюзных организаций, предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.