Коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », на гг (стр. 5 )

Приложение 10

к Положению об оплате труда материальном стимулировании работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им.

Перечень выплат стимулирующего характера

по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

№ п/п	Стимулирующие выплаты	Оценка деятельности	Выплаты
показатели	критерии	нормативный размер	порядок назначения и осуществления
наименование	значение критерия, объемные единицы измерения критерия
1	Стимулирующие выплаты за уровень квалификации по должностям директоров институтов, колледжей	Квалификация работника	наличие ученой степени	кандидат наук, доктор наук	аналогично надбавкам ППС за ученую степень в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.	назначается при заключении срочного трудового договора, осуществляется ежемесячно
2	За сложность, напряженность и специальный режим работы для директоров институтов и колледжей, начальников управлений, директоров центров, помощников ректора и проректоров, начальников отделов, главных специалистов	сложность, напряженность и специальный режим работы	объем, характер и режим работ	*	*	назначается при заключении срочного трудового договора, осуществляется ежемесячно
3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства университета (структурного подразделения)	объем и значимость работ	*	*	*
За качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства университета (структурного подразделения)	объем и срочность работ	*	*	*
За сложность и напряженность работы	уровень сложности и напряженности труда при выполнении работ	*	*	*
За высокий профессионализм и качество выполняемой работы	качество выполненной работы	*	*	*
За особый режим работы	особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета	*	*	*
За высокую интенсивность труда	высокая интенсивность труда при условии получения эффективного результата	*	*	*
За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	*	*	*
За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета	успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета	*	*	*
По результатам окончания учебного года	По результатам окончания учебного года	*	*	*
По результатам окончания календарного года	По результатам окончания календарного года	*	*	*
За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета	*	*	*
За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса	качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса	*	*	*
За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности университета	качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности университета	*	*	*
За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта	особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта	*	*	*
За особые заслуги работника перед университетом	особые заслуги работника перед университетом	*	*	*
За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании	фактическое внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании	*	*	*
За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе	фактическое внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе	*	*	*
За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	эффективное ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	*	*	*
За интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения вступительных испытаний	успешное выполнение плановых показателей приема
За достижения обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом	достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом	*	*	*
За высокие результаты качества обучения и повышение качества обучения студентов	высокие результаты качества обучения и повышение качества обучения студентов	*	*	*
За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, стипендиатов	уровень и количество призеров олимпиад, конкурсов, стипендиатов	*	*	*
За выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората руководителя подразделения)	объем и значимость работ	*	*	*
За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях)	эффективное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях)	*	*	*
За организацию и проведение мероприятий, публикаций и выступлений в СМИ, повышающих авторитет и имидж университета	организация и проведение мероприятий, публикаций и выступлений в СМИ, повышающих авторитет и имидж университета	*	*	*
За высокий уровень исполнительской дисциплины	высокий уровень исполнительской дисциплины	*	*	*
За достижение высоких результатов в воспитательной работе	высокие результаты воспитательной работы	*	*	*
За работу и представительство университета в составе общеобразовательных организаций, в различных государственных органах и ведомствах, общественных организациях	повышение авторитета и имиджа университета	*	*	*
За другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работника	-	*	*	*
4	Выполнение дополнительных функций по проектам, утвержденным руководством	Реализуемые проекты	Сложность, объем, интенсивность, срочность и значимость работ*	*	*	*
5	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
5.1	За государственные и отраслевые заслуги, заслуги перед университетом:	наличие знаков отличия	государственные награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РФ	до 25 % от должностного оклада (ставки) в месяц (если за награду не предусмотрена доплата в установленном законодательством порядке)	назначается по заявлению работника при наличии средств в фонде стимулирующих выплат; при наличии у работника двух и более знаков отличия выплата устанавливается по одному из оснований
государственные награды Республики Хакасия, отраслевые награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РХ, отраслевые нагрудные знаки и отраслевые звания РФ	до 20 % от должностного оклада (ставки) в месяц
отраслевые награды Республики Хакасия	отраслевые нагрудные знаки и отраслевые звания РХ	до 10 % от должностного оклада (ставки) в месяц
награды Хакасского государственного университета	звание "Ветеран труда Хакасского государственного университета"	до 5 % от должностного оклада (ставки) в месяц
5.2	За непрерывный стаж работы в университете	стаж непрерывной работы (работа в учреждениях образования, вошедших в его состав при создании, учитывается)	число полных лет непрерывного стажа (перерыв в работе на период обучения в аспирантуре, докторантуре не является прерыванием непрерывности стажа)	*	*	**

Приложение 11

к Положению об оплате труда материальном стимулировании работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им.

Перечень выплат стимулирующего характера

по ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала

№ п/п	Стимулирующие выплаты	Оценка деятельности	Выплаты
показатели	критерии	нормативный размер	порядок назначения и осуществления
наименование	значение критерия, объемные единицы измерения критерия
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За объем, интенсивность, сложность работ по обеспечению учебного процесса	1) обеспечиваемые дисциплины, объем и сложность видов работ	*	*	**	**
		2) обеспечиваемые учебные и научные лаборатории, кабинеты и их сложность	*	*	**	**
1.2	За материальную ответственность	объем материальных средств, находящихся под отчетом работника	*	*	**	**
1.3	За выполнение дополнительных функций по управлению УВП УСП	объем работ	*	*	**	**
1.4	Иная выполняемая работа, не входящая в круг основных обязанностей работника (при назначении выплаты указываются конкретные выполняемые работы)	выполнение обязанностей	-	*	**	**
1.5	За содействие в обеспечении платных образовательных услуг	объем работ	-	*	**	**
2.	Выплаты за качество выполняемых работ	Качество и результативность выполняемых работ по всем видам уставной деятельности	Определяются положением о рейтинговой системе оценки эффективности деятельности УВП ХГУ им.	Определение содержания критериев, объемных единиц измерения критериев, их весомости и нормативного размера выплат производится решением Ученого совета университета ежегодно и утверждается приказом ректора до 01 марта и доводится до сведения работников	В соответствии с положением о рейтинговой системе оценки эффективности деятельности УВП ХГУ им. и ежегодно утверждаемыми нормативами	В соответствии с положением о рейтинговой системе оценки эффективности деятельности УВП ХГУ им.
3.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1	За государственные и отраслевые заслуги, заслуги перед университетом:	наличие знаков отличия	государственные награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РФ	до 25 % от должностного оклада (ставки) в месяц (если за награду не предусмотрена доплата в установленном законодательством порядке)	назначается по заявлению работника при наличии средств в фонде стимулирующих выплат; при наличии у работника двух и более знаков отличия выплата устанавливается по одному из оснований
государственные награды Республики Хакасия, отраслевые награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РХ, отраслевые нагрудные знаки и отраслевые звания РФ	до 20 % от должностного оклада (ставки) в месяц
отраслевые награды Республики Хакасия	отраслевые нагрудные знаки и отраслевые звания РХ	до 10 % от должностного оклада (ставки) в месяц
награды Хакасского государственного университета	звание "Ветеран труда Хакасского государственного университета"	до 5 % от должностного оклада (ставки) в месяц
3.2	За непрерывный	стаж непрерывной	число полных	*	*	**

Приложение 12

к Положению об оплате труда материальном стимулировании работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им.

Перечень выплат стимулирующего характера по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

№ п/п	Стимулирующие выплаты	Оценка деятельности	Выплаты
показатели	критерии	нормативный размер	порядок назначения и осуществления
наименование	значение критерия, объемные единицы измерения критерия
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства университета (структурного подразделения)	объем и значимость работ	*	*	*
За качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства университета (структурного подразделения)	объем и значимость работ	*	*	*
За сложность и напряженность работы	уровень сложности и напряженности труда при выполнении работ	*	*	*
За высокий профессионализм и качество выполняемой работы	качество выполненной работы	*	*	*
За особый режим работы	особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета	*	*	*
За высокую интенсивность труда	высокая интенсивность труда при условии получения эффективного результата	*	*	*
За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	*	*	*
За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета	успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета	*	*	*
За обеспечение безопасных перевозок, отсутствие ДТП	обеспечение безопасных перевозок, отсутствие ДТП	*	*	*
За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	*	*	*
За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета	*	*	*
За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта	особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта	*	*	*
За особые заслуги работника перед университетом	особые заслуги работника перед университетом	*	*	*
За внедрение новых программ, положений, подготовку экономических расчетов	успешное внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов	*	*	*
За образцовое содержание закрепленных участков, машин и оборудования, инвентаря, рабочего места	образцовое содержание закрепленных участков, машин и оборудования, инвентаря, рабочего места	*	*	*
За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	эффективное ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	*	*	*
За высокий уровень исполнительской дисциплины	высокий уровень исполнительской дисциплины	*	*	*
За создание безопасных условий (отсутствие студенческого и производственного травматизма по вине университета, скрытого травматизма студентов и работников)	создание безопасных условий (отсутствие студенческого и производственного травматизма по вине университета, скрытого травматизма студентов и работников)	*	*	*
За качественную и оперативную подготовку объектов к зимнему сезону	объем, значимость и качество выполненных работ	*	*	*
За работу по техническому обеспечению учебного процесса в университете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений)	объем, значимость и качество выполненных работ	*	*	*
За развитие, содержание и сохранность материально-технической базы университета	развитие, содержание и сохранность материально-технической базы университета	*	*	*
За другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работника	-	*	*	*
За классность водителям	наличие категорий	1 класс 2 класс	до 25% от должностного оклада в месяц до 10% от должностного оклада в месяц	*
2	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
2.1	За государственные и отраслевые заслуги, заслуги перед университетом:	наличие знаков отличия	государственные награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РФ	до 25 % от должностного оклада (ставки) в месяц (если за награду не предусмотрена доплата в установленном законодательством порядке)	назначается по заявлению работника при наличии средств в фонде стимулирующих выплат;

Приложение 13

к Положению об оплате труда материальном стимулировании работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им.

Перечень выплат стимулирующего характера

по должностям проректоров и должности главного бухгалтера

№ п/п	Стимулирующие выплаты	Оценка деятельности	Выплаты
показатели	критерии	нормативный размер	порядок назначения и осуществления
наименование	значение критерия, объемные единицы измерения критерия
1	Стимулирующие выплаты за уровень квалификации по должностям проректоров	Квалификация работника	наличие ученой степени	кандидат наук, доктор наук	аналогично надбавкам ППС за ученую степень в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.	назначается при заключении срочного трудового договора, осуществляются ежемесячно
2	За сложность, напряженность и специальный режим работы	сложность, напряженность и специальный режим работы	объем, характер и режим работ	*	*	назначается при заключении срочного трудового договора, осуществляются ежемесячно
		За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	*	*	*
За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета	За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности университета	*	*	*
По результатам окончания учебного года	по результатам окончания учебного года	*	*	*
По результатам окончания календарного года	по результатам окончания календарного года	*	*	*
За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета	*	*	*
За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта	особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта	*	*	*
За особые заслуги работника перед университетом	особые заслуги работника перед университета	*	*	*
За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	эффективное ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	*	*	*
За организацию и проведение мероприятий, публикаций и выступлений в СМИ, повышающих авторитет и имидж университета	организация и проведение мероприятий, публикаций и выступлений в СМИ, повышающих авторитет и имидж университета	*	*	*
4	Выполнение дополнительных функций по проектам, утвержденным руководством	Реализуемые проекты	сложность, объем, интенсивность, срочность и значимость работ*	*	*	*
5	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
5.1	За государственные и отраслевые заслуги, заслуги перед университетом:	наличие знаков отличия	государственные награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РФ	до 25 % от должностного оклада (ставки) в месяц (если за награду не предусмотрена доплата в установленном законодательством порядке)	назначается по заявлению работника при наличии средств в фонде стимулирующих выплат; при наличии у работника двух и более знаков отличия выплата устанавливается по одному из оснований
государственные награды Республики Хакасия, отраслевые награды Российской Федерации	ордена, медали, звания РХ, отраслевые нагрудные знаки и отраслевые звания РФ	до 20 % от должностного оклада (ставки) в месяц
отраслевые награды Республики Хакасия	отраслевые нагрудные знаки и от -	до 10 % от должностного оклада

1.7. В целях поддержания чистоты воздуха в помещениях учебных корпусов и создания воздушной среды, соответствующей санитарно-гигиеническим требованиям, администрация своевременно проводит ремонт форточек, фрамуг, помещений, вентиляционных систем.

1.8. Работодатель:

- в плановом порядке осуществляет текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений, помещений, инженерного оборудования, механизмов и электроустановок, электро-, водо - и теплосетей, вентиляционных и иных систем;

- обеспечивает работников необходимым инвентарем, спецодеждой, средствами защиты, санитарно-гигиеническими принадлежностями согласно действующим требованиям и нормативам;

- создает постоянно действующую экзаменационную комиссию по проверке знаний правил, норм и инструкций по охране труда (технике безопасности, пожарной безопасности и т. д.).

1.9. Работодатель и Профком на паритетной основе создают комитет по охране труда на основании положения комитета по охране труда.

Комитет по охране труда координирует совместные действия Работодателя и Профкома по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирует администрацию и работников о результатах указанных проверок; организует сбор предложений работников к Соглашению об охране труда.

2. Предупреждение несчастных случаев

2.1. Работодатель не допускает использования помещений, лабораторий, рабочих мест и оборудования без наличия комплекта документации, предусмотренной законодательством РФ, приказами Министерства образования и науки России и другими нормативными актами; обеспечивает соответствие всех объектов университета требованиям охраны труда.

2.2 Работодатель ежегодно своим приказом назначает постоянно действующую комиссию, обеспечивающую экспертизу проектов, ремонтных и строительно-монтажных работ; приемку в эксплуатацию отремонтированных и вновь построенных зданий, сооружений, объектов, установок, коммуникаций и т. п.

2.3. Работодатель обязуется при планировании ремонтов, строительно-монтажных работ, в том числе на различных коммуникациях, установке нестандартного оборудования во всех структурных подразделениях университета в соответствующие сметы закладывать расходы на мероприятия по охране труда, в том числе на пакет документации, обеспечивающий эксплуатацию объекта, включая сертификацию всех материалов, комплектующих, оборудования и коммуникаций.

2.4. Работодатель запрещает применение вредных или опасных веществ, материалов, продуктов, приборов, услуг и т. д., не имеющих сертификатов или методик и средств метрологического, токсикологического и иного вида контроля.

В случае использования новых или не применяющихся ранее вредных или опасных веществ, до начала их применения администрация разрабатывает меры по охране труда, сохранению жизни и здоровья работников с согласованием в соответствующих органах государственного надзора и контроля.

3. Профилактика заболеваний и производственная санитария

3.1. Работодатель содержит в надлежащем состоянии учебные корпуса, общежития, иные здания и сооружения, обеспечивает в них температурный режим, освещенность и др. условия в соответствии с действующими нормативными требованиями.

При понижении температуры ниже 17ºС (ГОСТ 12.1.005-88) во время отопительного сезона работодатель переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

3.2. Работодатель обеспечивает:

- завершение к началу учебного года всех мероприятий по подготовке зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования к работе в зимних условиях;

- ремонт окон, дверей, тамбуров, лестничных пролетов, электро-осветительного оборудования, запорной арматуры и т. п., а также постоянную уборку помещений;

- постоянную работу приточно-вытяжной вентиляции;

- работников необходимым инвентарем, спецодеждой, средствами защиты, санитарно-гигиеническим принадлежностями, в том числе оснащает помещения кулерами с питьевой водой, туалетные комнаты – мылом, туалетной бумагой.

- на основании результатов аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, в полном объеме льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о труде и коллективным договором.

3.3. При возникновении аварийных ситуаций администрация принимает меры к их ликвидации и обеспечению последующей производственной деятельности.

4. Улучшение условий и охраны труда

4.1. Работодатель осуществляет в плановом порядке текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений, помещений, инженерного оборудования, механизмов и электроустановок, электро-, водо-, теплосетей и коммуникаций; вентиляционных и иных сетей.

4.2. Работодатель организует своевременный ремонт кровли учебных корпусов, пострадавших от протечек.

4.3. Работодатель обеспечивает и контролирует работу пунктов питания и приема пищи в учебных корпусах и общежитиях с начала и до окончания дневных учебных занятий в необходимом объеме и ассортименте, с учетом качества и доступности.

4.4. Работодатель своевременно обеспечивает работников необходимым инвентарем, спецодеждой и обувью, а также индивидуальными средствами защиты, санитарно-гигиеническим и моющими средствами, медицинскими аптечками.

5. Защита окружающей среды

5.1. Работодатель в соответствии с требованиями и нормативами экологической безопасности, техники безопасности осуществляет сбор, хранение, транспортировку и утилизацию вредных отходов, материалов и устройств.

5.2. Работодатель определяет конкретные места складирования отработавших срок службы люминесцентных ламп; производит своевременный их вывоз, не допуская наличия более 500 штук в помещении склада университета.

6. Обучение и проверка знаний по охране труда

6.1. Работодатель обеспечивает плановое обучение работников нормам и приемам безопасного ведения трудового процесса, проводит проверку знаний с соответствующим оформлением результатов проверки.

6.2. Работодатель своевременно организует обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов по охране труда, являющихся членами экзаменационных комиссий по охране труда.

7. Улучшение здоровья сотрудников,

работающих во вредных условиях труда

7.1. Работодатель разрабатывает и осуществляет мероприятия по снижению уровня вредности существующих рабочих мест и по возможности не создает новые рабочие места с вредными условиями труда.

7.2. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости

установленными льготами: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, выдача бесплатных талонов на молоко (или денежная компенсация), дополнительный процентные надбавки к должностным окладам, а также организует и проводит предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

7.3. Проект приказа об установлении конкретного размера доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда ежемесячно подготавливается отделом охраны труда и пожарной безопасности за фактически отработанное время на основании журналов учета времени работы сотрудников с неблагоприятными условиями труда, табелей-ведомостей учета рабочего времени.

		Галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	дежурн. дежурн. 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
8	Машинист (кочегар) котельной	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Очки защитные	1 12 до износа
9	Печатник плоской печати, Оператор копировальной машины	Халат хлопчатобумажный.	1
10	Столяр	Костюм из смешанных тканей Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные	1 2 4 пары
11	Стропальщик	Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Каска защитная Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 12 до износа 1 на 2 года 1 на 2года 1 на 2,5года
12	Уборщик служебных помещений.	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Сапоги резиновые Перчатки резиновые	1 6 пар 1 2 пары
13	Электромонтер	Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	1 дежурн. дежурн.
14	Водитель грузового автомобиля	Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные двупалые	1 2 пары.
15	Водитель автобуса.	Перчатки хлопчатобумажный Перчатки резиновые	2 пары дежурн.
16	Тракторист.	Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные двупалые Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 2 пары 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
17	Автослесарь	Костюм вискозно-лавсановый Фартук резиновый Сапоги резиновые Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке	1 дежурн. 1 1 4 1 на 2 года 1 на 2 года
18	Газосварщик, Электрогазосварщик.	Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой или костюм для с варщика Ботинки кожаные с жестким подноском. Рукавицы брезентовые Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 1 12 1 на 2года 1 на 2 года 1 на 2,5года
19	Кровельщик.	Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Галоши валяные Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 12 пар 2 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
20	Штукатур-маляр	Комбинезон хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или перчатки на трикотажной основе Ботинки кожаные или сапоги резиновые Респиратор Очки защитные Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке	1 12 дежурн. 1 до износа до износа 1 на 2 года 1 на 2 года
21	Механик.	Костюм хлопчатобумажный Плащ непромокаемый Куртка на утепленной подкладке Валенки	1 на 1,5года 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
22	Машинист автовышки.	Комбинезон хлопчатобумажный Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 1 пара 6 пар 1 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
23	Машинист экскаватора	Полукомбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 6 пар 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
24	Плотник	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы с наладонниками из винилискожи Т - прерывистой или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 6 пар 12 пар 1 пара 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
25	Слесарь-сантехник	Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные с жестким подноском Куртка на утепленной подкладке Брюки на утепленной подкладке Валенки	1 12 пар 1 пара 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5года
26	Рабочий по уходу за животными	Костюм хлопчатобумажный Сапоги резиновые. Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Теплозащитный костюм Валенки	1 1 6 пар до износа 1 на 2 года 1 на 2,5года
27	Мастер производственного обучения	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные	1 6 пар
28	Библиотекарь	Халат хлопчатобумажный	1

Примечание:

Перечень разработан на основании

- приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ»;

- Типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н);

- Типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно - строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000).

- норма выдачи зимней спецодежды указана по III климатическому поясу (Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 85).

8.	Архив	Начальник, инженер, техник, архивариус
9.	Хозяйственные подразделения	Заведующий складом, водитель, электромонтер, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, газосварщик, столяр, плотник, штукатур-маляр, фрезеровщик, машинист (кочегар) котельной, кровельщик, машинист компрессорных установок, дворник, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, кастелянша, горничная, гардеробщик, садовник.

Примечание:

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло, норма выдачи на 1 месяц – 400 г. (Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи»).

Газосварщик	1		Сварочные аэрозоли	1.1.4.8	1/24
Электрогазосварщик	7	Сварочные аэрозоли	1.1.4.8	1/24
Штукатур-маляр	18	Красители и пигменты органические	1.3.1	1/24
Столяр	27	Синтетические полимерные материалы	1.3.4.	1/24
Кровельщик	1
Электромонтёр	25
ИТР	13	Работа на ПЭВМ	4.2.3	1/24
Водитель автобуса	8	Гараж	Смесь углеводородов	1.3.5	1/24
Водитель	20	1.3.5	1/24
Машинист автокрана	2			1.3.5	1/24
Тракторист	2			1.3.5	1/24
Водитель автомобиля (мусоровоза)	1	Биологические токсины, пыль животного и растительного происхождения	2.6;2.7	1/24
Автослесарь	1
Профессор	2	ИЕНиМ, кафедра химии	Работа с использованием химических реактивов	1.2.15 1.2.33 1.2.48 1.2.54	1/12	1/12
Доцент	5	1/12	1/12
Старший преподаватель	1	1/12	1/12
Ассистент	1	1/12	1/12
Старший лаборант	6	1/12	1/12
Лаборант	5	1/12	1/12
Заведующий кабинетом	1	1/12	1/12
Профессор	2	СХИ, кафедры: инфекционных болезней, внутренних незаразных болезней, кафедра морфологии и физиологии животных	Работа с живыми культурами	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Доцент	14	Уход за животными	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Старший преподаватель	1	Работы с применением токсических веществ	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Ассистент	1	Работа в вивариях с животными	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Старший лаборант	2	Работы с трупным материалом.	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Лаборант	2		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Заведующий кабинетом	13		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Заведующий музеем	1		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Заведующий лабораторией	1		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Заведующий клиникой	2		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Ветеринарный врач	4		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Рабочий по уходу за животными	2		2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Преподаватель	55	СХК, отделения: ветеринарное, зоотехническое	Уход за животными	2.4, 2.5, 2.6	1/12	1/12
Старший лаборант	4	Работы с применением токсических веществ	2.4, 2.5, 2.6	1/12	1/12
Лаборант	4	Работы с трупным материалом.	2.4, 2.5, 2.6	1/12	1/12
Профессор	1	МПСИ, кафедры: морфологии, физиологии и патологии; фундаментальной медицины и гигиены; хирургии с курсом урологии, онкологии, травматологии и ортопедии	Работа с туберкулезными больными Работа с живыми культурами Уход за животными Работа в вивариях с животными Работы с трупным материалом	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Доцент	5	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Старший преподаватель Ассистент	1	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Старший лаборант	1	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Лаборант	1	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Препаратор	3	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Заведующий виварием	1	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Заведующий кабинетом	1	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Рабочий по уходу за животными	1	2.4, 2.5, 2.6, 2.7	1/12	1/12
Преподаватель	11	Медицинский колледж, отделения: стоматологии ортопедической, лечебного, сестринского дела	Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ. Пресовка и литье изделий из пластмасс. Полировка изделий на войлочных кругах. Шлифовка изделий. Работа с туберкулезными больными.	1.1.1, 1.3.4, 1.1.4.4, 1.1.4.5, 2.4	1/12	1/12
Старший лаборант	1	1.1.1, 1.3.4, 1.1.4.4, 1.1.4.5, 2.4	1/12	1/12
Лаборант	2	1.1.1, 1.3.4, 1.1.4.4, 1.1.4.5, 2.4	1/12	1/12
1.1.1, 1.3.4, 1.1.4.4, 1.1.4.5, 2.4	1/12	1/12
1.1.1, 1.3.4, 1.1.4.4, 1.1.4.5, 2.4	1/12	1/12
Заведующий кафедрой	65	ИСАТ, ИНПО, ИИ, ИИТ, ИЕНиМ, ИИП, ИФ, ИЭУ, СХИ, МПСИ, ИТСИД, ИТФ, ЦСПГО, ФФК, ЦИТ, ФДПС, СХК, КПОИиП, Музыкальный колледж, Медицинский колледж, КТС	Перенапряжение голосового аппарата. Работа с ПЭВМ	4.2.3	1/24	1/12
Профессор	61	4.3, 4.2.3	1/24	1/12
Доцент	216	4.3, 4.2.3	1/24	1/12
Старший преподаватель	162	4.3, 4.2.3	1/24	1/12
Ассистент	58	4.3, 4.2.3	1/24	1/12
Старший лаборант	78	4.2.3	1/24	1/12
Лаборант	117	4.2.3	1/24	1/12
Заведующий отделением	19	4.2.3	1/24	1/12
Концертмейстер	2	4.2.3	1/24	1/12
Балетмейстер	1	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий документовед	11	4.2.3	1/24	1/12
Документовед	4	4.2.3	1/24	1/12
Методист	12	4.2.3	1/24	1/12
Секретарь	13	4.2.3	1/24	1/12
Программист	14	4.2.3	1/24	1/12
Заведующий лабораторией	10	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий инженер	6	4.2.3	1/24	1/12
Инженер	6	4.2.3	1/24	1/12
Инструктор по физкультуре	9	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий электроник	2	4.2.3	1/24	1/12
Электроник	3	4.2.3	1/24	1/12
Техник	28	4.2.3	1/24	1/12
Мастер производственного обучения	12
Заведующий мастерской	1
Закройщик	1
Портной	2
Ведущий юрисконсульт	1	4.2.3	1/24	1/12
Зав. криминалистической лабораторией	1	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий научный сотрудник	2	4.2.3	1/24	1/12
Оператор ЭВМ	1	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий психолог	1	4.3	1/24	1/12
Медицинский психолог	2	4.3	1/24	1/12
Педагог-организатор	4	4.3	1/24	1/12
Режиссер - постановщик	2	4.3	1/24	1/12
Режиссер	2	4.3	1/24	1/12
Специалист по УМР	6	4.2.3	1/24	1/12
Управленческий персонал	200	Ректорат, Директорат, УБУиО, ПЭУ, УПО, УУ, УНО, ОСВиВД, ОСТВ, ОТКО, ООК, ОМС, ООТиПБ, ГНИИХ, УНИ.	Работа с ПЭВМ	4.2.3	1/24
Директор	1	Библиотека	Работа с ПЭВМ	4.2.3	1/24
Заместитель директора	3	4.2.3	1/24
Ведущий экономист	1	4.2.3	1/24
Главный библиограф	8	4.2.3	1/24
Главный библиотекарь	20	4.2.3	1/24	1/12
Заведующий отделом	20	4.2.3	1/24
Заведующий сектором	30	4.2.3	1/24
Начальник отдела	1	4.2.3	1/24
Учёный секретарь	1	4.2.3	1/24
Библиограф	14	4.2.3	1/24
Библиотекарь	28	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий библиограф	15	4.2.3	1/24
Ведущий библиотекарь	32	4.2.3	1/24	1/12
Ведущий инженер	3	4.2.3	1/24
Специалист по учебно-методической работе	6	4.2.3	1/24
Ведущий программист	2	4.2.3	1/24
Программист	2	4.2.3	1/24
Редактор	5	4.2.3	1/24
Реставратор	4	Синтетические полимерные материалы	1.3.4	1/24
Переплётчик	4	1.3.4	1/24
Начальник	1	Служба правопорядка	Работа с ПЭВМ	4.2.3	1/24
Заместитель начальника	1	4.2.3	1/24
Начальник смены	4	4.2.3	1/24
Водитель	2	Смесь углеводородов	1.3.5	1/24
Дежурный по режиму	121
Вахтёр	37
Сторож	12
Директор	1	Центр информационных технологий	Работа с ПЭВМ Зрительно-напряженные работы	4.2.3; 4.2	1/24
Заместитель директора	1	4.2.3; 4.2	1/24
Главный инженер	1	4.2.3; 4.2	1/24
Начальник отдела	7	4.2.3; 4.2	1/24
Заместитель начальника	1	4.2.3; 4.2	1/24
Ведущий документовед	1	4.2.3; 4.2	1/24
Ведущий программист	8	4.2.3; 4.2	1/24
Программист	12	4.2.3; 4.2	1/24
Старший лаборант	4	4.2.3; 4.2	1/24
Техник	17	4.2.3; 4.2	1/24
Ведущий электроник	2	4.2.3; 4.2	1/24
Лаборант	15	4.2.3; 4.2	1/24
Электроник	1	4.2.3; 4.2	1/24
Заведующий лабораторией	1	4.2.3; 4.2	1/24
Директор	1	Издательство, УСОиСМИ	Работа с ПЭВМ	4.2.3	1/24
Зам. директора	1	4.2.3	1/24
Экономист	1	4.2.3	1/24
Главный редактор	1	4.2.3	1/24
Зав. складом готовой продукции	1	4.2.3	1/24
Ведущий инженер	1	4.2.3	1/24
Ведущий редактор	1	4.2.3	1/24
Редактор	5	4.2.3	1/24
Начальник управления	1	4.2.3	1/24
Зам. начальника управления	1	4.2.3	1/24
Начальник отдела УСОиСМИ	1	4.2.3	1/24
Зав. отделам по связям с общественностью	1	4.2.3	1/24
Корреспондент	1	4.2.3	1/24
Программист	1	4.2.3	1/24
Телеоператор	1	4.2.3	1/24
Техник	1	4.2.3	1/24
Фотокорреспондент	1	4.2.3	1/24
Оператор	1	4.2.3	1/24
Специалист по внеучебной работе	1	4.2.3	1/24
Корректор	1	4.2.3	1/24
Копировщик печатных форм	1	Озон, красители	1.2.25; 1.3.1	1/24
Наборщик	1	1.2.25; 1.3.	1/24
Оператор печатных машин	2	1.2.25; 1.3.	1/24

Примечание:

Объем лабораторных исследований определяется медицинским учреждением;

* Периодичность медицинского осмотра работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами - согласно Приказу Минздравсоцразвития России , Приказа Минздравсоцразвития России (графа 7).

** Периодичность медицинского осмотра по личным медицинским книжкам для работников, занимающихся воспитанием и обучением детей - согласно Приказу Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека , Постановления главного государственного санитарного врача по РХ (графа 8)

Все работники проходят медицинский осмотр при приеме на работу, в дальнейшем флюорографическое обследование ежегодно.