Коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », на гг (стр. 2 )

Профком своевременно представляет Работодателю списки работников, входящих в состав выборных органов этих профсоюзных организаций.

7.6. Работодатель не допускает издание приказов и распоряжений, ограничивающих законные права и деятельность Работников, входящих в состав профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, действующих в Университете (далее – «профсоюзные органы») и не освобожденных от основной работы:

- Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители (их заместители) первичных профсоюзных организаций, действующих в Университете - с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

- перевод на другую работу по инициативе Работодателя членов профсоюзного органа не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;

- увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) Работников, входящих в состав профсоюзного органа, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителя (его заместителя) первичной профсоюзной организации - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.7. Работодатель обязуется предоставить возможность профсоюзным органам освещать в средствах массовой информации и на официальном сайте Университета в сети Интернет деятельность первичных профсоюзных организаций, действующих в Университете.

7.8. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Профкому отапливаемое, электрифицированное помещение, необходимые нормативно-правовые документы, оргтехнику, бесплатно оказывает услуги по копированию документов, транспортные средства, средства связи (телефон и подключение к сети Интернет), а также возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте.

7.9. Работодатель признает, что работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе профсоюзного органа является значимой для деятельности Университета (институтов, факультетов, колледжей, кафедр) и принимает это во внимание при:

- предоставлении социальных льгот и гарантий, действующих в Университете;

- поощрении работников;

- награждении ведомственными знаками отличия;

- их аттестации, подготовке и представлении документов к избранию по конкурсу на замещение научно-педагогических должностей,

- разработке внутренних положений по рейтингам институтов, факультетов, колледжей, кафедр.

7.10. Работодатель может оплачивать труд председателя первичной профсоюзной организации из внебюджетных средств Университета в размере, определяемом приказом ректора.

7.11. Освобожденному председателю первичной профсоюзной организации предоставляется возможность работать в Университете по совместительству или с почасовой оплатой труда по специальности в соответствии с квалификацией.

7.12. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы, предоставляется свободное время (не более одного дня в неделю) с сохранением заработка для участия в качестве делегата созываемых профессиональными союзами конференций, пленумов, краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в работе их выборных органов в интересах Работников с условием, чтобы эта общественная деятельность не причиняла урон учебному и производственному процессу в Университете.

7.13. Работодатель по представлению Профкома освобождает членов выборных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, пленумов, а также для участия в краткосрочной профсоюзной учебе и работе их выборных профсоюзных органов.

7.14. Работодатель по представлению Профкома вправе устанавливать надбавку стимулирующего характера председателям профсоюзных организаций Университета за осуществление обязанностей, предусмотренных Уставом Профсоюза, способствующих развитию положительного имиджа и деловой репутации Университета.

7.15. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.16. Работодатель по письменным заявлениям Работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счета соответствующих выборных профсоюзных органов в полном объеме сумму членских взносов в дни выдачи заработной платы. Работодатель ежеквартально предоставляет Профкому информацию об удержании членских взносов с Работников.

7.18. Председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы в Университете, занимающим должности профессорско-преподавательского состава может быть снижена учебная нагрузка.

8. Контроль за выполнением коллективного договора

8.1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется совместной комиссией Работодателя и Профкома. В состав Комиссии входят 6 человек, в том числе 3 человека – от Работодателя, 3 человека от Профкома. Члены Комиссии участвуют в ее работе на общественных началах. Члены комиссии обязаны участвовать на всех заседаниях Комиссии.

Работодатель обязуется освобождать членов Комиссии от основной работы на период работы в Комиссии с сохранением за ними должности и среднего заработка. Заседания Комиссии проводятся не реже двух раз в год. При необходимости могут назначаться дополнительные заседания. Работники Университета вправе обратиться в Комиссию с заявлением о ситуации, связанной с применением Коллективного договора.

8.2. Работодатель и Профком в порядке осуществления контроля над выполнением условий коллективного договора вносят представления об устранении выявленных нарушений, привлечении виновных к ответственности и обязуются не реже 1-го раза в год проводить обсуждение хода выполнения данного договора на совместном заседании ректората и Профкома.

8.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его обязательств, работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку), при условии их разрешения в ходе примирительных процедур. В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к участникам забастовки меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

8.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.5. Работодатель и Профком обязуются:

- в течение недели после подписания сторонами Договора направить его для уведомительной регистрации.

- в течение месяца с момента подписания Договора сторонами направить его для ознакомления во все структурные подразделения Университета.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор заключён на годы и вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в течение срока его действия, производятся только в виде соглашений между Работодателем и Профкомом, вступают в силу с момента их подписания и регистрируются в соответствующем органе по труду.

9.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Университета, его реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором или истечения срока его полномочий.

При смене формы собственности Университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При реорганизации Университета в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смены формы собственности Университета любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

9.4. При ликвидации Университета в порядке, установленном законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации, при этом расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности производятся до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (Правила) приняты в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением о вузе, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые и образовательные отношения, Уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. », Коллективным договором государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » на гг. (далее Коллективный договор).

1.2.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и образовательного процесса, рациональному использованию рабочего времени и времени обучения, бережному отношению к имуществу университета.

1.3. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » (далее - университет), работников и всех категорий обучающихся в университете, а также ответственность за их соблюдение и исполнение, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время. Правила являются обязательными для физических лиц, находящихся в зданиях и на территории университета.

По отношению к работникам университет выступает работодателем. Отношения между работниками и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, Уставом университета, Коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными актами, регламентирующими трудовые отношения.

По отношению к обучающимся университет выступает образовательным учреждением. Отношения между обучающимися и образовательным учреждением регулируются законодательством в области образования, Уставом университета, настоящими Правилами, иными локальными актами, регулирующими образовательную, деятельность.

1.4. Работники университета обязаны работать честно и добросовестно, выполнять должностные инструкции, соблюдать Устав университета, настоящие Правила, своевременно и точно выполнять решения органов управления университетом, распоряжения руководителей, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии).

1.5. Обучающиеся (лица, зачисленные в университет на обучение приказом ректора) обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и образовательными программами, графиком учебного процесса, соблюдать Устав университета, настоящие Правила, иные локальные акты.

1.6. Порядок проведения промежуточной аттестации обучающихся, а также текущего контроля качества освоения учебного материала в межсессионный период определяется Положением о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, утверждаемым в установленном в университете порядке; итоговой аттестации - Порядком проведения итоговой государственной аттестации.

1.7. Порядок отчисления, предоставления академического отпуска, восстановления, перевода обучающихся регламентируется действующими нормативными правовыми актами, Уставом университета и соответствующим Положением, утверждаемым Ученым советом университета.

1.8. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы в университете, сознательным выполнением трудовых и учебных обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.9. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются университетом (ректором и иными руководителями университета) в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации - по согласованию или с учетом мнения Профкомов первичных профсоюзных организаций сотрудников, а также студентов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. » (ХГУ им. ) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.10. Настоящие Правила общеобязательны для всех работников и обучающихся, действуют во всех зданиях и помещениях, находящихся в оперативном управлении университета, арендуемых университетом, а также на всех территориях, закрепленных за университетом. При этом особенности труда и обучения в подразделениях университета регулируются положением о соответствующем подразделении, должностными инструкциями, графиками работ, иными локальными нормативными документами.

1.11. Текст Правил доводится до сведения всех работников и обучающихся, в том числе и посредством размещения во всех структурных подразделениях в доступных для обозрения местах.

II. Особенности порядка приема и увольнения работников университета

Прием на работу

2.1. В целях охраны здоровья работников и обучающихся, предупреждения распространения заболеваний, определения пригодности к педагогической деятельности, к работе в структурах общественного питания и торговли, медицинского обслуживания, связанной с движением транспорта, а также к другим видам деятельности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, лица, поступающие на работу в университет, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.

2.2. Руководитель структурного подразделения при приеме на работу до подписания трудового договора знакомит работника со следующими документами:

-  Уставом университета;

-  Миссией, Политикой в области качества, Доктриной качества ХГУ им. Н.Ф. Катанова;

-  Положением о соответствующем структурном подразделении;

-  Коллективным договором;

-  настоящими Правилами;

-  должностной инструкцией;

-  иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Знакомит работника с поручаемой работой, условиями работы и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности, проводит первичный инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности – обучение и аттестацию по знанию правил охраны и техники безопасности.

2.3. Трудовой договор подписывается работником и ректором или руководителем, которому ректором переданы соответствующие полномочия по доверенности (приказом).

2.4. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании и в соответствии с заключенным трудовым договором. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

2.5. Работникам университета разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

2.6. К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности, квалификационной категории и др.), состоянию здоровья в соответствии с ТК РФ, законодательными и иными федеральными нормативными актами об образовании, Уставом университета.

2.7. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).

Увольнение работников

2.8. Увольнение работников университета производится в результате прекращения трудового договора, которое может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.9. Работники университета имеют право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

2.10. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие уважительные случаи), университет расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.11. Заявление об увольнении визируется руководством структурного подразделения.

2.12. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.13. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава университета (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.14. В день увольнения - последний день работы Управление кадрами университета обязана выдать работнику трудовую книжку, и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой, Управление бухгалтерского учета и отчетности произвести с ним окончательный расчет.

2.15. Увольняющийся из университета работник обязан:

- вернуть книги, журналы в библиотеку университета;

- передать материальные ценности, закрепленные за ним в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности, другому подотчетному лицу, определенному приказом по университету;

- возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы;

- возместить денежную сумму, выплаченную авансом за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- погасить неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

- вернуть спецодежду, спец. средства, выданные университетом для осуществления профессиональной деятельности;

расторгнуть договор жилищного найма и выселиться из общежития (служебного жилья), сняться с регистрационного учета по месту жительства (пребывания), передать жилое помещение и предоставленный в пользование инвентарь заведующему общежитием (коменданту) в установленном порядке.

2.16. Досрочное расторжение срочного трудового договора с преподавателями по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов производится только после окончания учебного года с предупреждением преподавателя об увольнении персонально под расписку не позднее чем за 2 месяца.

III. Рабочее время

3.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

3.2. Продолжительность рабочего времени в университете устанавливается в соответствии с трудовым законодательством:

-  для профессорско-преподавательского состава – 36-часовая рабочая неделя;

-  для остальных категорий работников – 40-часовая рабочая неделя.

3.3. Рабочее время профессорско-преподавательского состава учитывается в астрономических часах.

3.4. Продолжительность рабочей недели устанавливается в трудовом договоре работника.

3.5. В университете предусматриваются следующие режимы рабочего времени:

для административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного и иного персонала:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы – 800, перерыв для отдыха и питания – 1200 – 1300; окончание работы – 1700;

для профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье);

Исходя из функциональных (трудовых) обязанностей, отдельным категориям работников могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, сменная работа, иной режим работы: суммированного учета рабочего времени; разделенного рабочего дня на части и другие режимы работы. В этом случае в трудовом договоре работника указывается режим рабочего времени и времени отдыха.

3.6. Время начала и окончания учебной работы, время перерывов в работе для профессорско-преподавательского состава устанавливается в соответствии с утвержденным расписанием учебных занятий, а иных видов работ - в соответствии с индивидуальным планом работы/отчетом преподавателя, планом работы учебного структурного подразделения, планом научно-исследовательской работы и другими планами.

3.7. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением индивидуальных планов работы/отчетов осуществляется заведующими кафедрами, отделениями, (председателями предметно-цикловых комиссий), руководителями учебных структурных подразделений.

3.8. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе для учебно-вспомогательного персонала устанавливается должностной инструкцией и/или графиком работы, утверждаемыми руководителем структурного подразделения.

Отдельные работники по распоряжению работодателя () при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приложением к Коллективному договору (Приложение 2.2).

Руководитель структурного подразделения ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

3.9. Продолжительность работы при сменном режиме, в т. ч. время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности, утверждаемым руководителем структурного подразделения с учетом мнения Профкома.

3.10. Графики сменности доводятся до сведения работников со сменным режимом работы не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

3.11. В случае неявки работника, заступающего на смену, сменяющийся работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

3.12. В случаях, когда по условиям работы невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, руководитель структурного подразделения обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время по следующим видам работ:

-  деятельность по соблюдению порядка и режима, в том числе контроль за пропускным режимом в зданиях, сооружениях и других объектах университета;

-  торговая, обслуживающая деятельность (работники Комбината питания, работники библиотеки, водители и другие категории работников).

Местом отдыха и приема пищи являются бытовые помещения и рабочие места.

3.13. Для работников, занятых на работах, где по условиям труда не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени (режимы гибкого рабочего времени, сменная работа, иной режим работы: суммированного учета рабочего времени, разделенного рабочего дня на части), Работодатель по согласованию с Профкомом может вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, квартал.

При этом норма рабочих часов определяется умножением количества рабочих дней в учетном периоде по календарю данного года на продолжительность рабочего дня, определенного для шестидневной рабочей недели с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни.

Квартальный учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика работы и отдыха на весь квартал.

3.14. Время приема и сдачи смен включается в рабочее время. Нормы времени на указанные операции и другие элементы подготовительно-заключительного времени устанавливаются Работодателем по согласованию с Профкомом.

3.15. Общее количество сверхурочных часов работы для сменных работников при суммированном учете не должно превышать 120 часов в год.

3.16. Для отдельных профессий рабочих и должностей специалистов допускается разделение рабочего дня на части. Такой режим рабочего времени может применяться для работников, работа которых по своему характеру не может производиться непрерывно, но допускает определение заранее количества и длительности перерывов. При этом может быть установлен один перерыв длительностью свыше двух часов либо два перерыва, включая перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее одного часа каждый.

3.17. Руководители структурных подразделений обязаны организовать учет рабочего времени работников и своевременности явки их на работу и ухода работников с работы. С этой целью ведутся табели учета рабочего времени на каждый месяц, подписываемые руководителем структурного подразделения. Основным документом, определяющим и подтверждающим выполнение учебно-, научно-, организационно-, методической, научно-исследовательской и воспитательной работы преподавателя является индивидуальный план работы/отчет преподавателя. Подтверждением выполнения преподавателем служебных заданий по всем видам работ является отметка в индивидуальном плане работы/отчете преподавателя за I и II полугодия, учебный год в целом. Индивидуальный план работы/отчет утверждается в установленном Работодателем порядке.

3.18. При неявке на работу по уважительной причине работник обязан известить об этом администрацию в первый день невыхода на работу в, как можно, более короткий срок, а руководитель обязан принять меры по замене его другим работником.

3.19. Руководитель не допускает к работе (отстраняет от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянении, в этот рабочий день (смену).

Руководитель обязан составить акт о факте явки работника на работу в указанном выше состоянии, затребовать от работника объяснительную в письменной форме. Докладная записка руководителя, акт и объяснительная работника передаются в управление кадрами университета для наложения Работодателем на виновное лицо дисциплинарного взыскания.

3.20. Руководитель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, производственной и пожарной безопасности;

-  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Республики Хакасия противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленных трудовым договором;

-  по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

-  в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

IV. Служебные командировки

4.1. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4.2. В случае направления работника университета в служебную командировку ему возмещаются:

-  расходы по проезду;

-  расходы по найму жилого помещения;

-  дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

-  иные расходы с разрешения Работодателя.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.3. Научно-педагогические работники, аспиранты и докторанты, обучающиеся в докторантуре и аспирантуре университета, могут быть направлены в командировки в соответствии с утвержденным в университете порядком.

4.4. Работники административных, хозяйственных и иных служб университета направляются в служебные командировки в связи со служебной необходимостью по распоряжению Работодателя.

4.5. Работнику, работающему в Университете, как по основной работе, так и по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок по той должности, по которой он направляется в служебную командировку. Работнику по его просьбе по другой должности может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или очередной отпуск.

4.6. Работник по возвращении из командировки обязан представить Работодателю в течение 3 рабочих дней:

-  авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, оформленные в установленном порядке, документы о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

-  отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, в письменной форме.

V. Основные обязанности и права работников и обучающихся

Все работники университета обязаны:

5.1. Выполнять обязанности, закрепленные в трудовом законодательстве, Законе «Об образовании», Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставе университета, настоящих Правилах, трудовых договорах, должностных инструкциях и других нормативно-правовых и локальных актах университета.

5.2. Своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения органов управления университетом, ректора, проректоров и руководителей структурных подразделений.

5.3. Соблюдать правила внутреннего распорядка.

5.4. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в университете, использовать все рабочее время для производительного труда, не использовать объекты интеллектуальной собственности университета в целях, не связанных с работой в университете, без письменного разрешения Работодателя.

5.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

5.6. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по требованиям охраны труда.

5.7. Своевременно проходить обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке.

5.8. Незамедлительно докладывать Работодателю, руководителю структурного подразделения об обстоятельствах, препятствующих или затрудняющих нормальную работу или представляющих угрозу жизни и здоровью людей (авария, другие чрезвычайные ситуации), и принимать необходимые меры к их устранению.

5.9. Содержать свое рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.10. Беречь имущество университета. Эффективно использовать оборудование и технику, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам. Экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

5.11. Принимать участие в общественно-полезных мероприятиях, проводимых в университете.

5.12. Соблюдать общепринятые нравственные и этические нормы, вести себя достойно, уважительно и корректно относиться к коллегам по работе и обучающимся в университете, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, заботиться о репутации университета.

5.13. Соблюдать чистоту и порядок в учебных, учебно-производственных и других помещениях университета, а также на территории университета.

5.14. Соблюдать требования пропускного режима.

5.15. Соблюдать требования по обработке и защите персональных данных.

5.16. Бережно относиться к духовным и материальным ценностям университета.

5.17. Соблюдать другие требования, предусмотренные законодательством, Уставом университета и другими локальными актами.

Научно - педагогический персонал университета (профессорско - преподавательский состав и научные работники) кроме того обязан:

5.18. Добиваться высокой эффективности учебно-воспитательного и научного процессов, обеспечивающей освоение обучающимися образовательных программ в соответствии с государственными образовательными стандартами.

5.19. Добросовестно и в установленные сроки выполнять учебную, научную, методическую, организационно-методическую, воспитательную и другие виды работ, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом работы/отчетом преподавателя (планом работы научного сотрудника).

5.20. Формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации.

5.21. Вести научно – исследовательскую работу в соответствии с индивидуальным планом, в т. ч. обеспечивающую совершенствование обучения в университете. Нести ответственность за выполнение научно-исследовательской работы в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов.

5.22. Активно вести пропаганду возможностей университета по оказанию научных, учебных и других услуг с целью привлечения внимания к университету, заботиться об укреплении и возвышении престижа университета, не совершать действий, наносящих ущерб репутации университета.

5.23. Воспитывать у обучающихся высокие нравственные установки, уважение к общечеловеческим ценностям, развивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способности, лично принимать участие в воспитательном процессе, в т. ч. во внеучебное время.

5.24. Нести ответственность за жизнь, здоровье и безопасность обучающихся в период образовательного процесса как в учебное, так и внеучебное время.

5.25. Уважать личное достоинство студентов, аспирантов, других категорий обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии.

5.26. Постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации.

Администрация университета обязана:

5.26. Соблюдать и обеспечивать выполнение требований действующего законодательства в области регулирования образовательных отношений, трудовых отношений, безопасных условий и охраны труда и обучения.

5.27. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников университета и обучающихся.

5.28. Обеспечивать в установленные сроки выдачу заработной платы работникам университета, стипендии обучающимся, других выплат.

5.29. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам университета в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.30. Обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-педагогического персонала и других категорий работников университета.

5.31. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся; своевременно рассматривать предложения работников и обучающихся по совершенствованию деятельности университета и его подразделений, повышению престижа и развитию позитивного имиджа университета.

5.32. Не допускать к работе (учебе) работника (обучающегося), появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; а также в состоянии здоровья, препятствующем выполнению своих обязанностей или представляющем опасность для самого работника (обучающегося), а также окружающих людей – при подтверждении соответствующим документом учреждения здравоохранения.

5.33. Создавать условия для участия работников и обучающихся в общественно-полезных мероприятиях, проводимых в университете, городе, республике и за ее пределами.

5.34. Не допускать принуждения работников и обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические, религиозные организации (объединения), движения и партии.

5.35. Принимать меры к надлежащему материально-техническому, методическому, организационному обеспечению процессов по направлениям деятельности университета.

Работники административно-хозяйственных, инженерно-технических, производственных подразделений Университета, кроме того обязаны:

5.36. Своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания.

5.37. Обеспечивать надлежащее качество работы и выпускаемой продукции, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

5.38. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории университета.

Обучающиеся в университете в соответствии со своим статусом обязаны:

5.39. Выполнять требования действующего законодательства Российской Федерации, Устава университета, настоящих Правил, Положения о структурном подразделении университета; правил пожарной и производственной безопасности, охраны труда, Правил проживания в студенческом общежитии, иных нормативно-правовых и локальных актов университета.

5.41. Добросовестно учиться, овладевать знаниями, соблюдать учебную и производственную дисциплину.

5.42. Посещать все аудиторные учебные занятия, предусмотренные учебными планами, расписаниями. Выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом (индивидуальным планом докторанта, аспиранта) и образовательными программами, своевременно сдавать зачеты и экзамены.

5.43. Во время прохождения практики, оздоровления, отдыха, культурно-массовых и иных мероприятий соблюдать и выполнять требования Правил внутреннего распорядка предприятия, учреждения, организации и иных локальных актов, связанных с этими видами деятельности.

5.44. Развивать ответственность, самостоятельность, инициативу, творческие способности.

5.45. Соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности при прохождении обучения и в период практик.

5.46. Беречь имущество, бережно относиться к помещениям, оборудованию, музейному и библиотечному и иным фондам, своевременно возвращать полученное в пользование имущество университета и нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за принесенный университету ущерб; экономить материалы, тепловую и электрическую энергию. Соблюдать правила пользования библиотечным, электронным и иными фондами университета.

5.47. Получить разрешение у руководителя структурного подразделения на вынос предметов и оборудования из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и др.

5.48. Принимать участие в работах, связанных с ликвидацией аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на основании специальных решений Правительства Российской Федерации

5.49. Быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок во всех учебных, учебно-производственных и других помещениях университета, а также на территории университета.

5.50. Иметь при себе студенческий билет и предъявлять его в университете по первому требованию представителей администрации, службы правопорядка.

5.51. Нести ответственность за сохранность студенческой документации (студенческий билет, зачетная книжка, читательский билет и др.).

5.52. Принимать участие в общественно-полезных мероприятиях, проводимых в университете, городе, республике и за ее пределами.

5.53. Выполнять приказы и распоряжения администрации.

5.54. Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников университета.

5.55. Систематически повышать общую культуру, стремиться к нравственному и физическому совершенству.

5.56. Заботиться об укреплении престижа университета, не совершать действий, наносящих ущерб репутации университета.

5.57. Докторанты университета обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения в установленные сроки.

5.58. Аспиранты и соискатели университета обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения в установленные сроки.

Работники университета имеет право на:

5.59. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами.

5.60. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.61. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

5.62. Выбор методов и средств обучения, обеспечивающих высокое качество учебного процесса.

5.63 Материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности.

5.64. Участие в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности университета и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления университетом.

5.65. Бесплатное пользование в соответствии с установленным в университете порядком информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений университета.

5.66. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.67. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.69. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.70. Повышение своей квалификации в порядке, установленном нормативно-правовыми и локальными актами.

5.72. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.73. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.74. Защиту своей профессиональной чести и достоинства, трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; на обжалование приказов и распоряжений администрации университета в порядке, установленном законодательством РФ..

5.76. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5.77. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5.78. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.79. Работники университета имеют другие права в соответствии с действующим законодательством.

Обучающиеся в университете имеют право:

5.80. Получать образование в соответствии с (федеральными) государственными образовательными стандартами (далее – ГОС), обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, в том числе в сокращенные сроки.

5.81. Пользоваться бесплатно в соответствии с установленным в университете порядком музейными, библиотечными, информационными и иными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений университета, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги.

5.82. Свободно выражать собственные мнения и убеждения.

5.83. Выбирать факультативные и элективные курсы в соответствии с основной образовательной программой по направлению подготовки (специальности).

5.84. Участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ГОС. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве.

5.85. Определять по согласованию с руководством учебного структурного подразделения набор дисциплин обучения по направлению подготовки (специальности) в пределах, установленных учебным планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, проводимых в университете.

5.86. Ставить перед администрацией университета вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество ведения образовательного процесса, нарушающих расписание занятий, иные правила организации образовательного процесса.

5.87. Участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета и его учебных структурных подразделений, в том числе через Профком студентов, органы студенческого самоуправления и органы управления университета.

5.88. Принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах.

5.89. Совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой при условии своевременного выполнения учебного плана (индивидуального плана аспиранта, докторанта).

5.90. Представлять свои работы для публикации.

5.91. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством РФ порядке.

5.92. Получать информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений.

5.93. Переходить с платного договорного обучения на бесплатное обучение за счет средств федерального бюджета в порядке, предусмотренном Уставом университета;

5.94. Переводиться в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении аттестации.

5.95. Обучающиеся имеют другие права, предусмотренные действующим законодательством.

VI. Поощрения за успехи в работе и учебе

6.1. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной и другой уставной деятельности для работников университета устанавливаются различные формы морального и материального поощрения согласно законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия, а также в соответствии с Уставом университета, иными локальными актами университета.

6.2. В университете применяются следующие виды награждений и поощрений работников: