|
3. Необходимое содержание образования для обеспечения формирования у студентов данной компетенции Базовая структура знаний, необходимая студенту для освоения данной компетенции:
|
|
13 |
Знать Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22); |
Трудовое право, Учебная и производственная практики |
|
14 |
Знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ПК-23); |
Трудовое право |
|
15 |
Знать содержание основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27); |
Основы социального страхования, Демография |
|
16 |
Знать основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31); |
Учебная и производственная практики |
|
17 |
Знать корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации (ПК-62); |
Информатика |
|
18 |
Знать основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом (ПК-73); |
Основы управления персоналом, Инновационный менеджмент управления персоналом, Основы организации труда, Основы управленческого консультирования, Учебная и производственная практики |
|
19 |
Знать основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом (ПК-76); |
Инновационный менеджмент управления персоналом, основы управленческого консультирования |
|
20 |
Знать основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77) |
Экономика организации - 1, Экономика организации - 2, Анализ хозяйственной деятельности, основы финансового менеджмента, Управленческий учет и учет персонала, управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Инновационный менеджмент управления персоналом, Экономика управления персоналом |
|
21 |
Уметь оперировать знаниями законов развития природы, общества и мышления в профессиональной деятельности (ОК-2); |
История, Философия |
|
22 |
Уметь анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи (ОК-4); |
История |
|
23 |
Уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6); |
Культура речи и деловое общение |
|
24 |
Уметь отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК-7); |
Дисциплины по выбору |
|
25 |
Уметь кооперироваться с коллегами, к работе на общий результат (ОК-8); |
Социология, Организационное поведение |
|
26 |
Уметь находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9); |
Экономическая теория, Основы теории управления, Основы управленческого консультирования, Основы организации труда, Производственный менеджмент, Учебная и производственная практики |
|
27 |
Уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10); |
Правоведение, Стандартизация и сертификация персонала, Трудовое право, Учебная и производственная практики |
|
28 |
Уметь личностно и профессионально саморазвиваться, уметь расставлять приоритеты, ставить личные цели, уметь учиться на собственном опыте и опыте других (ОК-11); |
Учебная и производственная практики |
|
29 |
Уметь диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14); |
Экономическая теория, Экономика организации - 1 и 2, Демография, методы прикладных исследований в социологии, Производственный менеджмент, Дисциплины по выбору, Учебная и производственная практики |
|
30 |
Уметь работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19); |
Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика, Учебная и производственная практики |
|
31 |
Уметь применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22); |
Основы управления персоналом, Экономика и социология труда |
|
32 |
Уметь применять на практике основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации (ПК-1); |
Основы кадровой политики и кадрового планирования, Основы управления персоналом |
|
33 |
Уметь применять на практике основы кадрового планирования (ПК-3); |
Учебная и производственная практики |
|
34 |
Уметь применять на практике основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала (ПК-5); |
Дисциплины по выбору |
|
35 |
Уметь эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11); |
Дисциплины по выбору |
|
36 |
Уметь разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала (в т. ч. аттестации) (ПК-16); |
Дисциплины по выбору |
|
37 |
Уметь применять на практике Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22); |
Трудовое право |
|
38 |
Уметь применять на практике основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31); |
Учебная и производственная практики |
|
39 |
Уметь взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-61); |
Информатика |
|
40 |
Уметь применять на практике корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации (ПК-62); |
Информатика |
|
41 |
Уметь осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73); |
Основы управления персоналом, Инновационный менеджмент управления персоналом, Основы организации труда, Основы управленческого консультирования, Учебная и производственная практики |
|
42 |
Уметь вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74); |
Основы управления персоналом, Управление персоналом организации, Инновационный менеджмент управления персоналом, Основы управленческого консультирования, Стандартизация и сертификация персонала, Учебная и производственная практики |
|
43 |
Уметь разрабатывать процедуры, методы контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75); |
Трудовое право, Управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Стандартизация и сертификация персонала, основы организации труда |
|
44 |
Уметь применять на практике основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом (ПК-76); |
Инновационный менеджмент управления персоналом, основы управленческого консультирования |
|
45 |
Уметь применять на практике основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77); |
Экономика организации - 1, Экономика организации - 2, Анализ хозяйственной деятельности, основы финансового менеджмента, Управленческий учет и учет персонала, управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Инновационный менеджмент управления персоналом, Экономика управления персоналом |
|
46 |
Уметь участвовать в реализации программы организационных изменений (в т. ч. в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, уметь преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78); |
Демография, Организационное поведение, Конфликтология, Инновационный менеджмент управления персоналом, основы управленческого консультирования |
|
47 |
Владеть культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5); |
Экономическая теория, Основы финансового менеджмента, Методы прикладных исследований в социологии |
|
47 |
Владеть навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8); |
Социология, Организационное поведение |
|
48 |
Владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16); |
Математика, Статистика, Методы прикладныгх исследований в социологии |
|
50 |
Владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации (ОК-18) |
Информационные технологии в управлении персоналом, Информатика |
|
51 |
Владеть навыжами проведения текущей деловой оценки (в т. ч. аттестации) различнык категорий персонала (ПК-16); |
Дисциплины по выбору |
|
52 |
Владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29); |
Стандартизация и сертификация персонала, Учебная и производственная практики |
|
53 |
Владеть навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30); |
Учебная и производственная практики |
|
54 |
Владеть навыжами работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, кадровыми агентствами, службами занятости населения и пр.) (ПК-37); |
Основы социального страхования, Дисциплины по выбору |
|
55 |
Владеть навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом (ПК-38); |
Дисциплины по выбору |
|
56 |
Владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т. ч. производительности труда), а также навыжами разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40); |
Экономика организации, Анализ хозяйственной деятельности, Учебная и производственная практики |
|
57 |
Владеть навыжами сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41); |
Информатика, Методы прикладных исследований в социологии |
|
58 |
Владеть навыжами анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала (ПК-43); |
Стандартизация и сертификация персонала |
|
59 |
Владеть методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков (ПК-45); |
Методы прикладных исследований в социологии |
|
60 |
Владеть навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами (ПК-61); |
Информатика |
|
61 |
Владеть навыжами информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-62); |
Информатика |
|
62 |
Владеть методами оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК - 77); |
Экономика организации - 1, Экономика организации - 2, Анализ хозяйственной деятельности, основы финансового менеджмента, Управленческий учет и учет персонала, управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Инновационный менеджмент управления персоналом, Экономика управления персоналом |
4. Основные пути, методы и технологии формирования данной компетенции у студентов при освоении ООП ВПО
Лекции, практические занятия, семинары (проблемные, проектировочные, дискуссионные, тренинговые, организационно-деятельностные), внеаудиторная самостоятельная работа. Подготовка рефератов, эссе, отчетов по практике, курсовых и выпускных квалификационных работ. Кейс-технологии. Метод проектов. Игровые технологии. Информационные технологии. Решение компетентностно-ориентированных задач. Тестирование. Прохождение практика. Использование средств электронного обучения (компьютеры, мультимедиа аппаратура), работа с Интернет-ресурсами, методы активного обучения.
|
5. Календарный график и возможные траектории формирования общекультурных и профессиональных компетенций у студентов при освоении ООП ВПО, обеспечивающих готовность студента выполнять следующий вид профессиональной деятельности: Проектная деятельность
|
|
9.Организационное поведение |
ОК-8, ПК - 68, ПК-78 | ||||||||
|
10.Управление персоналом организации |
ОК-13 ПК-74 |
ПК-74, ПК - 75, ПК-77 | |||||||
|
12.Экономика и социология труда |
ОК-22, ПК - 75, ПК-77 | ||||||||
|
14. Конфликтология |
ПК-78 | ||||||||
|
16.Основы организации труда |
ОК-9, ПК - 73, ПК-75 | ||||||||
|
22. Инновационный менеджмент управлении персоналом |
Пщжтрс- | ||||||||
|
24.Экономика управления персоналом |
ПК-77 | ||||||||
|
26.Основы управленческого консультирования |
ОК-9, ПК-73 ПК-74, ПК-76, ПК-78 | ||||||||
|
Вариативная часть | |||||||||
|
28.Основы социального страхования |
ОК-21, ПК-27, ПК-37, ПК-77 | ||||||||
|
30.Методы прикладных исследований в социологии |
ОК-5, ОК-14, ОК-16, ОК-21, ПК-41, ПК-45 | ||||||||
|
31.Стандартизация и сертификация персонала |
ОК-10, ПК-29, ПК-43,ПК-74, ПК-75 | ||||||||
|
32.Производственный менеджмент |
ок-ЯОК-НОК- 40,СК-41,СК42, ОЩСК-74 | ||||||||
|
Дисциплины по выбору |
ОК-1, ОК-13 |
ОК-14, ПК-5, ПК-11 |
ОК-13, ПК-16 |
ОК-7, ПК-37, ПК-38 | |||||
|
Б.4 |
Физическая культура | ||||||||
|
Б.5 |
Учебная и производственная практики |
ОК-11, ОК - 13, ОК-17, ОК-19 |
ОК-9, ОК-10, ОК-13, ОК-14, ПК-3,ПК-22, ПК-29,ПК-30, ПК-31,ПК-40, ПК-73, ПК-74 | ||||||
|
Б.6 |
Итоговая государственная аттестация |
Вытускник должен показать сформированность всех ОК и ПК, готовность выполнять определенный вид профессиональной деятельности |
6. Формы текущего контроля успеваемости, промежуточных и итоговых аттестаций сформированности данной компетенции и необходимые оценочные средства
Оценка уровня сформированности данной компетенции включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую государственную аттестацию выпускников. Конкретные формы и процедуры текущего и промежуточного контроля знаний по каждой дисциплине разрабатываются вузом самостоятельно и доводятся до сведения обучающихся в течение первого месяца обучения.
Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям к уровню сформированности компетенции (текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, включающие типовые задания, контрольные работы, тесты и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретённой компетенции. Вузом должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся к условиям их будущей профессиональной деятельности — для чего кроме преподавателей конкретной дисциплины в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели, преподаватели, читающие смежные дисциплины и т. п. Итоговая государственная аттестация, включающая защиту бакалаврской выпускной квалификационной работы и государственный экзамен, позволяет оценить окончательный уровень сформированности данной компетенции.
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение программы формирования у студентов данной компетенции при освоении ООП ВПО
а) основная литература
1. Управление персоналом организации / под ред. , М.: ИНФРА-М, 2009.
б) дополнительная литература:
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
1. Комплект регулярно обновляемых кафедральных электронных учебников.
2. Электронные издания учебников и учебных пособий, а также учебно-методических указаний в библиотеке университета и сети Интернет.
8. Основные условия, необходимые для успешного формирования у студентов данной компетенции при освоении ООП ВПО
Для успешного формирования данной компетенции при освоении ООП ВПО необходимо располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов дисциплинарной и междисциплинарной подготовки, лабораторной, практической и научно-исследовательской работы обучающихся, предусмотренных учебным планом вуза и соответствующей действующим санитарным и противопожарным правилам и нормам.
Минимально необходимый для успешного формирования данной компетенции перечень материально-технического обеспечения включает в себя современные компьютерные классы, обеспечивающие изучение технологических процессов в соответствии с реализуемой вузом основной образовательной программой.
При использовании электронных изданий вуз обеспечивает каждого обучающегося во время самостоятельной работы рабочим местом в компьютерном классе с выходом в Интернет в соответствии с объёмом изучаемых дисциплин.
Вуз обеспечен необходимым комплектом лицензионного программного обеспечения.
Приложение 2
Календарный учебный график профиля «Управление персоналом», программа «Управление персоналом»
|
Месяцы |
сентябрь |
октябрь |
ноябрь |
декабрь |
январь |
февраль | ||||||||||||||||||||
|
Недели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
|
Курсы | ||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
К |
К |
Э |
Э |
Э |
Э |
· |
· |
· |
|
2 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
К |
К |
Э |
Э |
Э |
Э |
У |
У |
· |
|
3 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
К |
К |
Э |
Э |
Э |
Э |
· |
· |
· |
|
4 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
К |
К |
Э |
Э |
Э |
Э |
· |
· |
· |
|
Месяцы |
март |
апрель |
май |
июнь |
июль |
август | ||||||||||||||||||||
|
Недели |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
|
Курсы | ||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
Э |
Э |
Э |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
|
2 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
Э |
Э |
Э |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
|
3 |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
Э |
Э |
Э |
П |
П |
П |
П |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
К |
|
4 |
· |
· |
· |
· |
· |
З |
Э |
Г |
Г |
Р |
Р |
Р |
Р |
Р |
Р |
Р |
Р |
К |
К |
К |
К |
К |
= |
= |
= |
= |
|
· |
- |
Теоретическое обучение |
|
Р |
- |
Подготовка и защита бакалаврской выпускной квалификационной работы |
|
Г |
- |
Госэкзамены |
|
Э |
- |
Экзаменационная сессия |
|
У |
- |
Учебная практика (в том числе НИР обучающегося) |
|
К |
- |
Каникулы |
|
П |
- |
Практика (в том числе производственная) |
|
З |
- |
Зачеты |
|
= |
- |
Неделя отсутствует |
Приложение 3
Учебный план
Направление подготовки - «Управление персоналом»
Профиль «Управление персоналом организации»
Квалификация (степень) выпускника – Бакалавр
Нормативный срок обучения – 4 года
|
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Зачетные единицы |
Трудоемкость (Часы) |
Примерное распределение по семестрам | ||||||||||
|
Трудоемкость по ФГОС |
Общая |
Аудиторные |
Самостоятельные |
1-й семестр |
2-й семестр |
3-й семестр |
4-й семестр |
5-й семестр |
6-й семестр |
7-й семестр |
8-й семестр |
Форма промежуточной аттестации | ||
|
Количество недель (зависит от графика учебного процесса) | ||||||||||||||
|
18 |
16 |
18 |
16 |
18 |
14 |
18 |
10 | |||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Б.1 Гуманитарный, социальный и экономический цикл |
39 |
1404 | ||||||||||||
|
Базовая часть |
25 |
900 | ||||||||||||
|
История |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Философия |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Иностранный язык |
5 |
180 |
× |
× |
× |
× |
Зачет / экзамен / зачет / экзамен | |||||||
|
Политология |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Правоведение |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Социология |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Психология |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Культурология |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Культура речи и деловое общение |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Экономическая теория |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Экономика организации-1 |
2 |
72 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Вариативная часть, в т. ч. дисциплины по выбору студента |
14 |
504 | ||||||||||||
|
История экономической мысли |
3 |
108 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Экономика организации-2 |
3 |
108 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Анализ хозяйственной деятельности |
5 |
180 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору № 1 |
3 |
108 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Б.2 Математический и естественнонаучный цикл |
34 |
1224 | ||||||||||||
|
Базовая часть |
20 |
720 | ||||||||||||
|
Математика |
8 |
288 |
× |
× |
Экзамен/ экзамен | |||||||||
|
Статистика |
7 |
252 |
× |
× |
Экзамен/ экзамен | |||||||||
|
Информационные технологии в управлении персоналом |
3 |
108 |
× |
Экзамен, КП | ||||||||||
|
Концепции современного естествознания |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Вариативная часть, в т. ч. дисциплины по выбору студента |
14 |
504 | ||||||||||||
|
Информатика |
4 |
144 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Экология |
4 |
144 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Демография |
3 |
108 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Дисциплины по выбору |
4 |
144 | ||||||||||||
|
Дисциплина по выбору № 1 |
3 |
108 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Б.3 Профессиональный цикл |
141 |
5004 | ||||||||||||
|
Базовая (общепрофессиональная) часть |
69 |
2484 | ||||||||||||
|
Основы теории управления |
3 |
108 |
× |
Экзамен, КР | ||||||||||
|
Маркетинг персонала |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Основы финансового менеджмента |
4 |
144 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Основы кадровой политики и кадрового планирования |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Управленческий учет и учет персонала |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Безопасность жизнедеятельности |
5 |
180 |
× |
× |
Зачет | |||||||||
|
Основы управления персоналом |
3 |
108 |
× |
Экзамен, КП | ||||||||||
|
Трудовое право |
3 |
108 |
× |
Экзамен | ||||||||||
|
Организационное поведение |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Управление персоналом организации |
4 |
144 |
× |
× |
Зачет, экзамен, КП | |||||||||
|
Рынок труда |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Экономика и социология труда |
3 |
108 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Психофизиология профессиональной деятельности |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Конфликтология |
3 |
108 |
× |
Зачет, КП | ||||||||||
|
Основы безопасности труда |
3 |
108 |
× |
Зачет, КП | ||||||||||
|
Основы организации труда |
3 |
108 |
× |
Экзамен, КП | ||||||||||
|
Регламентация и нормирование труда |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Оплата труда персонала |
3 |
108 |
× |
Зачет, КП | ||||||||||
|
Организационная культура |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Этика деловых отношений |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Инновационный менеджмент в управлении персоналом |
3 |
108 |
× |
Экзамен, КП | ||||||||||
|
Документационное обеспечение управления персоналом |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Экономика управления персоналом |
3 |
108 |
× |
Экзамен, КП | ||||||||||
|
Управление социальным развитием организации |
2 |
72 |
× |
Зачет | ||||||||||
|
Основы управленческого консультирования |
× |
Зачет | ||||||||||||
|
Вариативная (профильная) часть, в т. ч. дисциплины по выбору студента |
72 |
2592 | ||||||||||||
|
Введение в управление персоналом |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Основы социального страхования |
3 |
108 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Маркетинг |
3 |
108 |
× |
экзамен | ||||||||||
|
Методы прикладных исследований в социологии |
3 |
108 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Стандартизация и сертификация персонала |
2 |
72 |
× |
экзамен | ||||||||||
|
Производственный менеджмент |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплины по выбору | ||||||||||||||
|
Дисциплина по выбору № 1 |
3 |
108 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору № 2 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору № 3 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору № 4 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Профиль «Управление персоналом организации» | ||||||||||||||
|
Связи с общественностью в управлении персоналом |
3 |
108 |
× |
экзамен | ||||||||||
|
Психология труда |
3 |
108 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Кадровые риски и их оценка |
3 |
108 |
× |
экзамен | ||||||||||
|
Компетентностный подход в управлении персоналом |
3 |
108 |
× |
экзамен, КП | ||||||||||
|
Основы стратегического управления персоналом |
3 |
108 |
× |
зачет, КП | ||||||||||
|
Конкурентоспособность выпускников |
3 |
108 |
× |
экзамен | ||||||||||
|
Психология личности руководителей и подчиненных |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Основы кадрового аудита и контроллинга |
3 |
108 |
× |
экзамен, КП | ||||||||||
|
Конкурентоспособность выпускников на рынке труда |
3 |
108 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Психодиагностика в управлении персоналом |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Организация трудоустройства выпускников |
2 |
72 |
× |
зачет, КП | ||||||||||
|
Лидерство и формирование команды |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплины по выбору | ||||||||||||||
|
Дисциплина по выбору №5 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №6 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №7 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №8 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №9 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №10 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №11 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Дисциплина по выбору №12 |
2 |
72 |
× |
зачет | ||||||||||
|
Б.4 Физическая культура |
2 |
400 |
× |
× |
× |
× |
× |
× |
Зачеты | |||||
|
Б.5 Учебная и производственная практика |
9 |
324 |
Зачеты | |||||||||||
|
Б.6 Итоговая государственная аттестация |
15 |
540 | ||||||||||||
|
ИТОГО |
240 |
8640 |
Приложение 4
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
