|
СОГЛАСОВАНО Представитель трудового коллектива 31 декабря 2009 г |
СОГЛАСОВАНО: Директор Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Холмогорский» 31 декабря 2009 г |
Коллективный договор
о регулировании социально-трудовых отношений на годы
Краевого государственного бюджетного учреждения
социального обслуживания
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Холмогорский»
Юридический адрес:
Красноярский край Шарыповский район с. Холмогорское 327
телефон: 8 (391
Наименование и юридический адрес вышестоящей организации:
Министерство социальной политики Красноярского края
г. Красноярск проспект Мира д. 34, 660049
телефон: 8 (39
Принят на собрании трудового коллектива
«___» ________2009 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Целью настоящего Коллективного договора является регулирование социально - трудовых отношений в Учреждении между Работодателем и Работниками , а также обеспечение выполнения сторонами взятых на себя обязательств.
1.2. Предметом настоящего Коллективного договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, о социально – бытовом обслуживании работников, о гарантиях и льготах, предоставляемых им Работодателем.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
- представитель работников: трудовой коллектив Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «ХОЛМОГОРСКИЙ» (далее по тексту - трудовой коллектив либо Работник)
- представитель работодателя: Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «ХОЛМОГОРСКИЙ» (далее по тексту – Работодатель).
1.4. От имени сторон Коллективный договор уполномочен подписать:
- полномочный представитель от трудового коллектива: воспитатель Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «ХОЛМОГОРСКИЙ» .
- полномочный представитель Работодателя: директор Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «ХОЛМОГОРСКИЙ» .
II. СРОКИ И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его всеми Сторонами и действует до заключения нового Коллективного договора, но не более 3 – х лет.
2.2. Любая из Сторон вправе вносить в период действия коллективного договора предложения об изменениях и (или) дополнениях, не создавая препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств. Сторона, инициирующая принятие изменений и (или) дополнений, в письменной форме уведомляет об этом другую сторону.
2.3. Сторона, получившая письменное уведомление о рассмотрении проекта Коллективного договора либо изменениях и (или) дополнениях к Коллективному договору, в семидневный срок вступает в переговоры.
2.4. Достигнутые в ходе переговоров договоренности являются дополнением и составной частью настоящего Коллективного договора и имеют аналогичную силу применения к распространению.
2.5. При не достижении согласия между Сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии по разработке Коллективного договора, в течение трех месяцев со дня начала переговоров Стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.6. Стороны настоящего Коллективного договора обеспечивают доведение его до всех соответствующих учреждений в течение одного месяца с момента его подписания.
2.7. Действие Коллективного договора сохраняется в случае изменения состава, структуры, наименования органов управления Организации, реорганизации и изменения организационно-правовой формы Учреждения, если стороны не примут по взаимной договоренности иного решения в установленном законодательством и настоящим Коллективным договором порядке.
III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН, КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
3.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать условия и выполнять настоящий Коллективный договор;
- не реже одного раза в полугодие производить проверку выполнения настоящего Коллективного договора;
- предоставлять необходимую информацию по вопросам, затрагивающим интересы Сторон;
- принимать дополнительно нормативные и распорядительные акты по социально-экономическим вопросам, направленным на обеспечение выполнения двусторонних обязательств по Коллективному договору;
- готовить предложения и добиваться в соответствующих государственных и не государственных организациях решения социально – экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта Трудового коллектива;
- направлять совместные усилия на совершенствование организации труда, обеспечение эффективности работы Учреждения, а также на сохранение Трудового коллектива.
- при необходимости по инициативе любой из Сторон проводить встречи Трудового коллектива с работодателем на уровне совещания с обсуждением насущных вопросов;
- производить повышение квалификации Трудового коллектива, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Стороны обеспечивают упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Учреждении, а также принимают оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в Учреждении.
3.2. Трудовой коллектив (представитель) обязуется защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы Работников по вопросам:
- обеспечения права Работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, соответствующей его трудовой квалификации;
- повышение их жизненного уровня;
- приема на работу, увольнения и содействия занятости;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- соблюдения Работодателем законодательства Российской Федерации о труде;
-социально-трудовым, бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям во всех органах государственной власти, органов местного самоуправления и перед Работодателем;
- дополнительных льгот и компенсаций;
- морального и материального поощрения за активное участие в трудовой деятельности, а также внесения предложений о представлении к ведомственным наградам и присвоения почетных званий.
3.3. Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение законодательства Российской Федерации, выполнения обязательств по настоящему Коллективному договору.
3.4. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется комиссией, в состав которой входят представители Сторон. Ход выполнения Коллективного договора обсуждается на совместных заседаниях. Результаты обсуждения доводятся до сведения Трудового коллектива.
3.5. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации стороны несут в равной мере ответственность за выполнение обязательств по настоящему Коллективному договору. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий настоящего Коллективного договора.
IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на Коллективном договоре между Трудовым коллективом и Работодателем о личном выполнении каждым Работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении Работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
4.2. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, настоящим Коллективным договором:
4.2.1. Стороны исходят из того, что трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
4.2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его полномочного представителя.
4.2.2.а. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
4.2.2.б. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующим в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка (ПРИЛОЖЕНИЕ № __ к настоящему коллективному договору), иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, и настоящим Коллективным договором, что подтверждается подписью Работника.
4.3. Условия трудового договора с Работником не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
4.4. Трудовые договоры, заключаемые с Работодателем, в обязательном порядке должны предусматривать персональную ответственность Работодателя за своевременную выплату в организации заработной платы.
В трудовые договоры, включаются положения об ответственности за состояние охраны труда на каждом рабочем месте (технической, пожарной безопасности и промышленной санитарии) и экологической безопасности в Учреждении.
4.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
Работодатель обязуется предоставлять Работнику обусловленную в трудовом договоре работу в течение действия трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.6. Работодатель должен организовать труд так, чтобы каждый работник имел возможность работать высокопроизводительно и качественно по своей специальности и квалификации.
4.7. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения разрабатываются Работодателем с учетом мнения представительного органа трудового коллектива (ст. 190 ТК РФ) и являются приложением к коллективному договору.
4.8. Работодатель обязуется поддерживать производственную дисциплину только способами, предусмотренными действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Учреждения и настоящим Коллективным договором.
4.9. Работники Обязаны:
4.9.1. Соблюдать трудовую (производственную, технологическую и учебную) дисциплину в строгом соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, действующими в Учреждении, должностными инструкциями, трудовым договором, а также соблюдать общепринятые нормы поведения в коллективе и воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности.
4.9.2. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя либо полномочных представителей Работодателя (директора и должностных лиц в пределах их компетенции), если они не противоречат требованиям по технике безопасности и охране труда.
4.9.3. Выполнять установленные нормы труда, порученную работу в строгом соответствии со своей квалификацией, качественно, в срок, исходя из высшей целесообразности достижения Учреждением успехов оказания услуг, от которых зависит как выполнение настоящего Коллективного договора, так и повышение материального уровня каждого Работника.
4.9.4. Содействовать сохранению имущества Учреждения (зданий, сооружений, оборудования, инвентаря и т. д.), не предпринимать никаких действий, направленных или ведущих к порче, уничтожению или утрате имущества, незамедлительно предупреждать Работодателя об опасности, угрожающей жизни или здоровью людей, либо имуществу Работодателя.
4.9.5. Соблюдать все правила по охране труда и промышленной безопасности, включая инструкции и предписания, а также не предпринимать никаких действий нарушающих безопасность труда других лиц.
4.9.6. Не разглашать сведения связанные с персональными данными воспитанников Учреждения.
4.9.7. Поддерживать социальную стабильность Учреждения, а в случаях возникновения конфликтных ситуаций, использовать все возможные меры для их устранения.
4.10. При смене подведомственности Учреждения новый собственник, не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, имеет право расторгнуть трудовой договор с директором Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена подведомственности Учреждения не является основанием расторжения трудовых договоров с другими Работниками Учреждения.
При изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия Работника продолжаются.
4.11. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников Учреждение руководствуется ст. 179 Трудового Кодекса РФ.
4.12. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
4.13. Работодатель имеет право направлять на медицинское освидетельствование (в здравпункт Учреждения, или иное медицинское учреждение) на предмет алкогольного, наркотического или токсического опьянения, задержанных по подозрению в таком опьянении, непосредственно в рабочее время. При отказе от обследования Работник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей.
В случае отрицательного результата обследования в медицинском учреждении на предмет опьянения расходы на обследование несет Работодатель, при положительном результате – Работник.
4.14. При увольнении Работника выплата всех сумм, причитающихся ему Учреждением, производится в день увольнения. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
5. При направлении работника в командировку Учреждение руководствуется Положением о командировке
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Продолжительность рабочего времени в Учреждении составляет 40 часов в неделю, для женщин работающих в Учреждении согласно, Постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.90 г. № 000/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», устанавливается 36 часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 час).
Работников работающих посменно рабочее время устанавливается согласно, Положения о режиме работы Учреждения ( Приложение к Коллективному договору).
Продолжительность ежедневной работы 8 часов.
§ время начала работы 9 час. 00 мин. время окончания работы 18 час 00 мин.
§ время перерыва для отдыха и питания составляет один час:
с 13час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
5.2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.
5.3. Продолжительность рабочей смены Работников Учреждения включает в себя рабочее время (время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности).
5.4. Суммированный учет рабочего времени производится в соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса РФ. Учетный период Учреждения – 1 год.
5.5. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) предоставляются Работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.6. Сверхурочные работы, работы в ночное время и в праздничные дни производятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, Работники, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
5.7. По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Учреждение руководствуется ст. 112 Трудового Кодекса РФ.
5.8. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, Попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности основного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.
VI. ОПЛАТА ТРУДА
6.1.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законом Красноярского края -3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», штатным расписанием и сметой расходов.
Ежемесячно Работодатель выдает Работникам расчетные листки по заработной плате не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В расчетных листках Работнику дается информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 22 числа расчетного месяца (аванс) в размере 40% от месячной заработной платы, без учета оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, 7 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за расчетный месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.2. Оплата труда директора, его заместителя и главного бухгалтера и прочих служащих учреждения производится в соответствии с законом Красноярского края от 01.01.2001 г. № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений».
6.3. Должностной оклад прочих служащих учреждения устанавливается согласно положению об оплате и стимулировании труда (приложение к коллективному договору № 3).
6.4. В оплату труда включаются: должностной оклад, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно положению об оплате и стимулировании труда.
6.5. Стимулирующие выплаты работникам выплачиваются согласно «Положения об оплате и стимулировании труда» (приложения № 3 к Коллективному договору).
6.6. Все временные и сезонные работники имеют право на отпуск, и, следовательно, на получение денежной компенсации взамен отпуска при увольнении.
6.7. Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, норма часов в месяц определяется путем суммирования часов в вышеуказанном графике.
6.8. Для остальных работников норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями.
6.9. Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью начисляется согласно Федеральному Закону от 01.01.2001г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
6.10. Введение новых систем оплаты труда, форм материального поощрения, а также норм труда или их изменение производится Работодателем по согласованию с представительным органом Трудового коллектива. Трудовой коллектив в течении пяти дней после уведомления обязан рассмотреть предложения Работодателя. Если Трудовой коллектив возражает против изменения условий и норм труда, то ему следует предоставить обоснованные замечания и возражения. При отсутствии согласия Трудового коллектива Работодатель не вправе вводить новые нормы труда и условия оплаты, ухудшающие материальное положение Трудового коллектива.
О введении новых систем оплаты труда, форм материального поощрения, а также норм труда или их изменения Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
6.11. Перевод на другую постоянную работу и перемещение по инициативе Работодателя производится в соответствии со ст. 72.1 и ст. 72.2 ТК РФ.
6.12. Суммы выплат, ошибочно начисленные Работнику по вине администрации в результате бухгалтерских, счетных и иных ошибок (в том числе при неправильном применении закона или иных нормативных правовых актов), подлежат выплате или удержанию в течение календарного года.
6.13. Работодатель обязуется производить своевременную выплату заработной платы Работникам, а также других денежных выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
Нарушение сроков выплаты рассматривается как нарушение договорных обязательств, а также конституционных прав Работника и влечет за собой ответственность Работодателя в соответствии с действующим законодательством РФ.
VII. ОТПУСКА
7.1. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
|
Наименование должностей |
Продолжительность отпуска в календарных днях |
Всего дней отпуска в календарных днях | |||
|
Основной отпуск |
Дополнительный | ||||
|
Вредн. |
Ненормир. |
8 дн. | |||
|
Директор |
56 |
8 |
64 | ||
|
Заместитель директора |
28 |
12 |
8 |
48 | |
|
Главный бухгалтер |
28 |
12 |
8 |
48 | |
|
Бухгалтер 2 категории |
28 |
8 |
36 | ||
|
Кассир |
28 |
8 |
36 | ||
|
Специалист по кадрам |
28 |
8 |
36 | ||
|
Юрисконсульт |
28 |
8 |
36 | ||
|
Заведующий складом |
28 |
8 |
36 | ||
|
Повар |
28 |
7 |
8 |
43 | |
|
Кухонный рабочий |
28 |
8 |
36 | ||
|
Водитель 1 класса |
28 |
8 |
36 | ||
|
Водитель 2 класса |
28 |
8 |
36 | ||
|
Кастелянша |
28 |
8 |
36 | ||
|
Машинист по стирке и ремонту белья |
28 |
8 |
36 | ||
|
Уборщик производственных и служебных помещений |
28 |
8 |
36 | ||
|
Дворник |
28 |
8 |
36 | ||
|
Сторож (вахтер) |
28 |
8 |
36 | ||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания |
28 |
8 |
36 | ||
|
Заведующий отделением |
56 |
8 |
64 | ||
|
Социальный педагог |
56 |
8 |
64 | ||
|
Специалист по социальной работе |
28 |
8 |
36 | ||
|
Педагог-психолог |
56 |
8 |
64 | ||
|
Инструктор по труду |
56 |
8 |
64 | ||
|
Медицинская сестра |
40 |
8 |
48 | ||
|
Воспитатель 1 категории |
56 |
8 |
64 | ||
|
Воспитатель 2 категории |
56 |
8 |
64 | ||
|
Воспитатель |
56 |
8 |
64 | ||
|
Социальный работник |
28 |
8 |
36 |
7.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков Работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
7.4. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
- время фактической работы;
- время, в течение которого Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- другие периоды времени предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
- время отсутствия Работника на работе без уважительных причин (в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового Кодекса РФ)4
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе Работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 (четырнадцати) календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
7.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном Учреждении. По взаимному согласию между Работодателем и работником оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех лет;
- мужчинам – при рождении ребенка в семье;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Учреждении.
7.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем и Работниками, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен для выполнения, как для Работодателя, так и для Работника.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Правом на получение первоочередного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время обладают:
- Работники моложе восемнадцати лет;
- Работники, обучающиеся впервые без отрыва от производства в образовательных учреждениях средне-технического и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 12 лет, а также отцы и опекуны, воспитывающие детей указанного возраста без матери;
- ветераны труда;
- работники, имеющие детей – инвалидов с детства;
-другие Работники, в соответствии с действующем законодательством.
7.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности Работника;
- в других случаях предусмотренных действующим законодательством.
Работник имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, по письменному заявлению, если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
7.8. По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна и3 частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней и предусмотрена графиком отпусков Учреждения.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Работникам учреждения предоставляется дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ.
7.10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в летний каникулярный период.
7.11. Работникам учреждения, совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и, получающим профессиональное образование соответствующего уровня - предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 40 дней в течение календарного года.
7.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении беременных женщин и Работников моложе восемнадцати лет.
7.13. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, согласно законодательству РФ.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника, этот Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой Работник.
7.14. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством.
7.15. Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
На основании заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
– в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (один из супругов, дети, родители, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, тесть, теща, свекор и свекровь) – до 5-ти календарных дней;
– в случае свадьбы детей, болезни один раз в течение года без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, Юбилейной даты Работника, проводов детей на службу в Вооруженные силы РФ – до 3-х календарных дней;
– матерям, имеющим детей школьников – один день – 1 сентября, имеющим детей, идущих в первый класс – до 7-ми календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ.
9.1. В случае ликвидации Учреждения, а также в случае сокращения численности Работников осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращения численности или штата Работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
9.2. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжением договоров с Работниками Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом соответствующему органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее, чем за три месяца до проведения соответствующих мероприятий.
9.3. В целях материальной поддержки высвобождаемых Работников в связи с сокращением штата или численности, ликвидацией или реорганизацией Учреждения, Работодатель обязуется осуществлять следующие меры их социальной защиты:
9.3.1. По возможности не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.
9.3.2. Предупреждать Работника о его предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией Учреждения персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. По договоренности Сторон предоставлять Работнику в этот период оплачиваемое время (но не менее 4 часов в неделю) для самостоятельного поиска работы.
Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
9.4 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего ТК РФ.
X. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
10.1. Одним из основных направлений политики в области охраны труда для Работодателя и Работника является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований), работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения уполномоченного работниками представителя в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
XI. СТРАХОВАНИЕ
11.1. Работодатель обеспечивает страхование всех Работников Учреждения от несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.2. Работодатель обязан начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.3. Каждый работник имеет право бесплатно получать медицинскую помощь в объеме, предусмотренной программой обязательного медицинского страхования населения Красноярского края, согласно договора обязательного медицинского страхования работающих граждан № 54 от 01.01.2001г.
XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему коллективному договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
12.3. Настоящий Коллективный договор заключен на срок не более чем на три года.
12.4. Настоящий Коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
