Микроэкономика и макроэкономика (стр. 3 )

Россия в международном движении капитала

Участие России в международном движении капитала заметно, однако весьма специфично.

Как страна — импортер капитала Россия является заметным объектом приложения ссудного капитала, преимущественно госу­дарственного и международных организаций. В 90-х гг. в Россию было привлечено кредитов на сумму несколько десятков миллиар­дов долларов. Однако большой ежегодный приток ссудного капи­тала увеличивает задолженность России перед мировым сообще­ством со всеми вытекающими отсюда последствиями: растущие ежегодные платежи в счет долга, «связанность» многих кредитов с закупками товаров в странах-кредиторах и т. д. Россия особенно заинтересована в притоке прямых инвести­ций, так как они не увеличивают внешний долг (а напротив, спо­собствуют получению средств для его погашения); обеспечивают эффективную интеграцию национальной экономики в мировую благодаря производственной и научно-технической кооперации; служат источником капиталовложений, причем в форме современных средств производства; приобщают отечественных пред­принимателей к передовому хозяйственному опыту.

Потенциально Россия может быть одной из ведущих стран с переходной экономикой по объему приложения прямых инвести­ций. Этому способствует ее большой внутренний рынок, сравни­тельно квалифицированная и одновременно дешевая рабочая сила, значительный научно-технический потенциал, огромные природные ресурсы и наличие инфраструктуры, хотя и не слиш­ком развитой. Однако социально-политическая ситуация в стране нестабильна. Хозяйственные законы противоречивы, часто под­вергаются изменениям. Высока криминализация и бюрократиза­ция экономики. Нет ясности с правами собственности (на прива­тизированные объекты, землю), высока вероятность сильных из­менений в экономической политике в целом. Экономика страны находится в состоянии длительного кризиса, сохраняется высокая инфляция, уровень налогов и инвестиционных льгот явно не спо­собствует предпринимательской деятельности.

Россия не только ввозит, но и вывозит капитал, в основном в рамках его бегства. Легальное бегство капитала происходит пре­имущественно в виде роста зарубежных активов российских коммерческих банков, покупки ценных иностранных бумаг и притока иностранной наличной валюты в Россию для ее прода­жи желающим. Нелегальное бегство капитала складывается из непереведенной из-за рубежа экспортной выручки и предопла­ты непоступившего импорта, контрабандного экспорта, а также из формально упущенной выгоды по бартерным операциям. Ежегодный вывоз капитала из России составляет несколько десят­ков миллиардов долларов, значительно превосходя ввоз капитала в страну.

Вывоз предпринимательского капитала из России относитель­но невелик. Эти инвестиции преимущественно размещены в За­падной Европе в целях создания товаро - и услугопроводящей сети и часто имеют форму оффшорных компаний.

Представляется, что в будущем важнейшим регионом разме­щения российского капитала могут стать бывшие советские рес­публики, что связано с их особой ролью во внешнеэкономических связях страны. Этому может способствовать и капитализация долга бывших советских республик России, т. е. обмен их долговых обязательств на их собственность. Однако в настоящее время дру­гие страны СНГ не являются таким объектом приложения россий­ского капитала, как оффшорные центры мира, где размещено, по оценке, несколько десятков миллиардов долларов российских ин­вестиций. Все российские инвестиции за рубежом оцениваются в 200—300 млрд долл.

Лекция 5. Экономический рост и проблемы экологии.

Экономический рост определяется и измеряется дву­мя взаимосвязанными способами: как увеличение реального ВИП или ЧИП за некоторый период времени (1) или как увеличение за некоторый период времени реального ВНП или ЧНП на душу населе­ния (2).

Использоваться могут оба определения. Например, если в центре внимания находятся про­блемы военно-политического потенциала, более подходящим представляется первое определение. Но при сравнении жизненного уровня населения в отдельных странах и регионах явно более предпоч­тительным является второе определение.

Так, ВНП Индии почти на 70% превосходит ВНП Швейцарии, однако по уровню жизни населения Индия отстает от Швейцарии более чем в 60 раз. В настоящей главе мы уделяем основное внимание росту реального общественного продукта или доходов на душу населения.

Обычно, исходя из любого из этих определений, экономический рост измеряется годовыми темпами роста в %. Например, если реальный ВНП со­ставлял 200 млрд. дол. в прошлом году и 210 млрд. дол. в текущем году, можно рассчитать темпы роста, вычитая из величины реального ВНП те­кущего года величину прошлогоднего реального ВНП и соотнести разность с величиной реального ВНП за прошлый год. В данном случае темпы роста составят (210 млрд. дол. — 200 млрд.) /200 млрд. дол. = 5%.

Факторы экономического роста:

Эко­номический рост любой страны определяется ше­стью основными факторами, четыре из которых связаны с физической способностью экономики к росту.

Перечислим их:

1) количество и качество природных ресурсов,

2) количество и качество трудовых ресурсов,

3) объем основного капитала,

4) технология.

Эти четыре фактора экономического роста можно объединить под названием факторов предложения. Именно они делают рост произ­водства физически возможным. Только доступ­ность большего количества лучших по качеству ресурсов, включая технологический потенциал, позволяет увеличивать производство реального продукта.

Однако следует различать способность к росту и реальный рост сам по себе, для которого важны следующие два соображения.

Во-первых, рост за­висит от факторов спроса. Для реализации рас­тущего производственного потенциала экономика страны должна обеспечить полное использование расширяющегося объема ресурсов. Для этого тре­буется повышение уровня совокупных расходов.

Во-вторых, на экономический рост влияют факторы распределения. Для наиболее целесообразного ис­пользования производственного потенциала должно быть обеспечено не только полное вовлечение ре­сурсов в экономический оборот, но и наиболее эффективная их утилизация.

Способность к на­ращиванию производства недостаточна для рас­ширения общего выпуска продукции; необходимо также реальное использование растущего объема ресурсов и их распределение таким образом, чтобы получить максимальное количество полезной про­дукции.

Следует отметить, что факторы предложения и спроса, влияющие на экономический рост, взаимо­связаны. Например, безработица обычно замедляет темпы накопления капитала, а также рост расходов на исследования. И наоборот, низкие темпы внедре­ния нововведений и капиталовложений могут стать главной причиной безработицы.

Общее представление о взаимодействии всех этих факторов может дать кривая производствен­ных возможностей. Эта кривая наилучшим образом отражает максимальное количество вариан­тов разнообразной продукции, которая может быть произведена при данном количестве и качестве при­родных, трудовых ресурсов и основного капитала на основе данного технологического потенциала.

В последние годы возникли серьезные сомнения насчет желательности экономического роста для стран, уже достигших благосостояния. В основе этих сомнений лежит ряд взаимосвязанных аргу­ментов.

1. Загрязнение окружающей среды. Противники экономического роста, прежде всего, озабочены ухуд­шением состояния окружающей среды. Они утвер­ждают, что индустриализация и экономический рост порождают такие отрицательные явления современ­ной жизни, как загрязнение, промышленный шум и выбросы, ухудшение облика городов, транспорт­ные заторы и т. д. Все эти издержки экономического роста возникают, поскольку производственный про­цесс лишь преобразует природные ресурсы, но не утилизирует их полностью. Практически все, что вовлекается в производство, со временем возвраща­ется в окружающую среду в виде отходов. Чем значительнее экономический рост и выше уровень жизни, тем больше отходов должна будет погло­тить или попытаться поглотить окружающая среда. В любом уже достигшем благосостояния обществе дальнейший экономический рост может означать только удовлетворение все более несущественных потребностей при возрастании угрозы экологичес­кого кризиса. Поэтому некоторые экономисты счи­тают, что экономический рост должен целенаправ­ленно сдерживаться.

Сторонники экономического роста полагают, что он сам по себе решает социально-экономические проблемы. Однако это утверждение нельзя считать полностью доказанным. Противники экономическо­го роста, в частности, утверждают, что проблема бедности в стране (неравенство в доходах), по су­ществу, является проблемой распределения, а не производства. Для ее решения необходима поли­тическая смелость и воля, а вовсе не увеличение общественного продукта.

Вообще говоря, отнюдь не очевидно, что экономический рост является или будет являться средством решения проблем, сто­ящих перед страной.

2. Отсутствие гарантий. Противники экономичес­кого роста полагают, что быстрый рост (и особенно лежащее в его основе обновление технологий) поро­ждает беспокойство и неуверенность среди людей. Работники любого уровня опасаются, что накоплен­ные ими профессиональные навыки и опыт могут оказаться устаревшими по мере технического про­гресса.

3. Экономический рост и человеческие ценности.

Критики экономического роста также выдвигают целый ряд аргументов в пользу того, что хотя экономический рост обеспечивает нам "средства к жизни", он не может обеспечить нам "хорошую жизнь". На самом деле, производя все больше, мы получаем при этом все меньше радости. На протя­жении двух столетий технического прогресса трудя­щиеся превратились из ремесленников и художников в придатки машин, нажимающие на кнопки, и утра­тили эстетическое и чувственное удовлетворение от работы. Разве при подведении баланса экономичес­кого роста мы не должны считать это существенным убытком? Точнее говоря, экономический рост оз­начает индустриализацию, массовое производство, которое не носит творческого характера и не прино­сит удовлетворения работнику, а также отчуждение трудящихся от принятия жизненно важных решений.

Но многие экономисты выступают в защиту эконо­мического роста как важной общественной цели, приводя следующие доводы.

1. Уровень жизни. Как отмечалось ранее, эконо­мический рост является основным условием мате­риального изобилия и повышения уровня жизни. Экономический рост смягчает проти­воречие между неограниченными потребностями и скудными ресурсами. Или более определенно:

В условиях экономического роста выбор социа­льных целей становится менее мучительным и ведет к меньшим противоречиям между различными группами населения. Имеется возможность одно­временно модернизировать вооруженные силы, под­держивать инфраструктуру на данном уровне, осу­ществлять программы, помощи престарелым, боль­ным и бедным, совершенствовать систему образова­ния и другие отрасли социальной сферы и при этом повышать личные доходы за вычетом налогов.

2. Экономический рост и окружающая среда. Сто­ронники экономического роста считают, что его связь с состоянием окружающей среды слишком преувеличена.

На деле эти проблемы можно отде­лить друг от друга. Если общество совсем откажет­ся от экономического роста, сохраняя ВНП на по­стоянном уровне, ему все же придется выбирать между различными структурами производства, и этот выбор будет влиять на состояние окружа­ющей среды и качество жизни. Обществу все же нужно определить, сохранять ли естественную кра­соту леса или вырубать его на дрова. И если лес вырублен, необходимо решить, использовать ли древесину для строительства домов или пустить ее на рекламные стенды.

Загрязнение является не столько побочным про­дуктом экономического роста, сколько результатом неправильного ценообразования. А именно: значи­тельная часть естественных ресурсов (реки, озера, океаны и воздух) рассматривается как "общая со­бственность" и не имеет цены. Поэтому эти ресурсы используются чрезмерно интенсивно, что ухудшает их состояние. Загрязнение окружающей среды является примером побочного результата или изде­ржек перелива. Решение этой проблемы возможно при введении законодательных ограничений или особых налогов ("платы за стоки"), чтобы компен­сировать пороки системы ценообразования и пред­отвратить нерациональное использование естествен­ных ресурсов. Конечно же существуют серьезные проблемы, связанные с загрязнением окружающей среды. Но ограничение экономического роста не решит этих проблем. "Чтобы ограничить загрязне­ние, нужно ограничить именно загрязнение, а не экономический рост".

3. Неравенство доходов. Экономический рост — это реальный единственный способ достичь справедливого распределения доходов в нашем обществе. "Менее вероятно, что избиратели из среднего класса проголосуют за перераспределение части своего дохода в пользу бедных. Скорее они выступят за то, чтобы выделить бедным несколько большую долю из растущего обществен­ного продукта".

Поэтому основным средством улучшения экономического положения бедных является повышение общего уровня доходов в результате экономического роста. Соответственно отказ от экономического роста означал бы для бедных утрату всякой возможности улучшить свое материальное положение.

4. Внеэкономические соображения. Защитники экономического роста утверждают, что его замед­ление или прекращение не окажет автоматически благотворного влияния на человеческие ценности и не обеспечит людям "хорошую жизнь".

Например, конец экономического роста не отменит работу на кон­вейере. Напротив, экономический рост всегда со­провождался сокращением доли занятых в кон­вейерном производстве. Неверно и то, что эконо­мический рост всегда делал труд неприятным и опасным. Обновление оборудования, как прави­ло, снижает напряженность труда и вероятность несчастных случаев. Кондиционированные помеще­ния наших дней куда более удобны, нежели душные фабричные цехи прошлого.

Наконец, нельзя согласиться с тем, что замедле­ние или прекращение экономического роста осла­бляет стремление людей к материальным ценностям и уменьшает их отчуждение от производства. Ско­рее результаты будут обратными. Самые громкие протесты против погони за наживой раздаются как раз в тех странах и среди тех групп населения, где в настоящее время уровень благосостояния наибо­лее высок. Иначе говоря, именно высокий уровень жизни, обеспечиваемый экономическим ростом, и дает возможность все большему числу людей "тратить время на образование, размышления и са­мореализацию"

Лекция 6. Трудовые ресурсы. Занятость и безработица

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по за­конам спроса и предложения. Но специфика труда, являющегося пред­метом купли-продажи на данном рынке, обслуживает ряд особеннос­тей формирования спроса и предложения на труд, поддержания рав­новесия.

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и разви­тия производства. Масштабы привлеченного труда являются резуль­татом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизи­ровать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уров­ня цен на применяемые средства производства.

Вместе с тем поведение нанимателей на рынке труда зависит от макроэкономических факторов. Спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их вли­янии на занятость выдвинул английский экономист Р. Харрод, выде­ляя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий эко­номию живого труда (трудосберегающий тип НТП), а с другой — технический прогресс, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства (капиталосберегающий тип НТП).

На динамику замещения труда капиталом также влияют тенден­ции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Оче­видно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравне­нию с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокуп­ный спрос на труд.

Устойчивая тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии на затратах труда. В то же время отно­сительная дешевизна рабочей силы на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факто­ров, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производства.

Итак, в отличие от простых моделей рынка труда, в которых спрос на труд зависит от уровня заработной платы, в реальности на макро - и микроуровне действует ряд различных факторов, определя­ющих потребность работодателей в рабочей силе.

Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит от уровня заработной платы, но наслоение социаль­но-психологических, культурных и даже политических факторов на трудовой выбор делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор каждого трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутст­вия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окру­жающих к обязательности труда, от национальных трудовых обыча­ев и культуры, а также от социальной политики государства.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклон­но снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в неко­торой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлага­ющее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работаю­щие (занятые); неработающие, но активно ищущие работу (безработ­ные).

Предложение труда — это совокупность экономически активно­го населения страны, предполагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

В экономической теории существуют два основных направле­ния в изучении закономерностей функционирования рынка труда — неоклассическое и кейнсианское. Они базируются на различных ис­ходных посылках и приводят к взаимно противоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу.

До появления учения Дж. М. Кейнса в экономической теории гос­подствовала неоклассическая концепция, согласно которой рынок тру­да подобен рынку всякого другого товара, а труд — это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости.

Кроме того, неоклассики считают, что рынок труда функ­ционирует в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:

1) взаимодействие на рынке труда толь­ко двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наем­ных работников;

2) неограниченная конкуренция между многочислен­ными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;

3) неограниченная конкуренция между одина­ковыми в качественном отношении работниками за более высокооп­лачиваемые рабочие места;

4) все решения на рынке труда принима­ются автономными и полностью информированными индивидами.

На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъяв­ляют спрос на труд и нанимают работников, максимизируя прибыль. Наем работников продолжается до тех пор, пока объем дополнитель­ной выручки от привлечения еще одного рабочего не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наем.

Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

При росте реальной заработной платы увеличиваются издерж­ки предпринимателей на наем дополнительной рабочей силы, поэто­му для выполнения условия максимизации прибыли наниматель до­лжен сократить число принимаемых рабочих, и наоборот. Следова­тельно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, ко­торая графически отражается в виде кривой спроса на труд DL (рис. 1.1).

W

 

SL

W1

W0 E

 

DL

L

0 L0

Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокраща­ется, что вызывает естественный отток работников, не удовлетво­ренных ее уровнем.

Вместе с тем рост ставок за­работной платы увеличивает предложение труда до определен­ных пределов L1, что связано со стремлением индивидов, максими­зировать полезность от участия в производстве не только за счет роста доходов, но и за счет увеличения свободного времени.

При до­статочно высоких часовых ставках (выше уровня W1,) работники име­ют возможность, не уменьшая общую полезность, увеличить свобод­ное время за счет сокращения рабочего.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается ус­тойчивое равновесие при полной занятости (на графике состояние равновесия достигается в точке Е при пересечении кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда SL).

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие рабо­тать полностью реализуют свои планы продажи труда по сложившей­ся равновесной ставке реальной заработной платы, а наниматели — планы по найму рабочей силы.

Кейнсианцы считают рынок труда отличным от других товар­ных рынков вследствие того, что на нем продается специфический товар — рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов (государства, профсою­зов, объединений предпринимателей), которые прямо или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, откло­няя рынок труда в сторону несовершенной конкуренции. Даже в слу­чаях, когда воздействие различных организационных структур на рынок труда незначительно, исследователи кейнсианского направ­ления относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Так, предложение труда, в отличие от неоклассической теории, поч­ти не зависит от цены труда. «Добровольное увольнение работни­ков, не согласных с понижением денежной заработной платы, не на­ходит ясного подтверждения в фактах», — отмечал Дж. М. Кейнс.

Действительно, ведь само существование наемных рабочих полностью зависит от заработной платы, являющейся единственным источни­ком их доходов, и если бы на рынке труда между рабочими существо­вала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы мог­ли бы снижаться до нищенского уровня.

В реальности этого не про­исходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению денежной заработной платы и установления государством минималь­ной границы ее снижения.

Боязнь людей потерять работу в условиях безработицы также оставляет предложение труда неизменным при снижении реальной заработной платы вследствие роста цен.

Поэтому в кейнсианской кон­цепции предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменя­ется только в результате роста денежной заработной платы.

В то же время с позиции кейнсианской школы спрос на труд оп­ределяется не ценой труда, а величиной «эффективного» спроса на блага. «Эффективный» спрос представляет собой «некоторое значе­ние функции совокупного спроса, соответствующего уровню заня­тости, при котором предприниматель может максимизировать раз­мер ожидаемой прибыли».

Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объема занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости.

Под влиянием различных факторов в экономике может сложиться такой уровень «эффективного» спроса на блага, который будет значительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости.

Рассмотрим график формирования спроса на труд и предложе­ния труда в кейнсианской модели (рис. 1.2).

W

W2

A SL

 

0 L0 L1 L2 L

 

Если предприниматели в соответствии с величиной «эффективного» спроса на рынке товаре и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исхо­дя из условий максимизации при были ставку номинальной зара­ботной платы W0, то при повыше­нии заработной платы до W2 в результате увеличения издержек на наем величина спроса на труд сократится с L0 до 0.

Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос пред­принимателей на рабочую силу даже за счет сокращения затрат на нее. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного «эффективного» спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0 спрос на труд будет абсо­лютно неэластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд является ломаная L0А W2.

Предложение труда, как указывалось выше, является эластичным по отношению к денежной заработной плате, причем Кейнс считал, что цена труда изменяется только в одном направлении — роста.

Совместим кривые кейнсианской функции спроса на труд и его предложения на графике рис. 1.2. Как видим, при номинальной став­ке заработной платы W2 предложение труда в размере L2 превысит объемы спроса на рабочую силу L0.

Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной. Такое состояние рынка труда назы­вается квазиравновесием, когда при несовпадении спроса и предложе­ния на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наемных работ­ников к изменившимся условиям.

Домашние хозяйства сокращаю свое потребление, предприниматели в соответствии с изменившим «эффективным» спросом на рынке товаров снижают объемы производства и занятости, тем самым, углубляя разрыв между предложением труда.

Сущность, состав и структура трудовых ресурсов

Важнейшими задачами социально - трудовых показателей на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надежного экономического роста и качества жизни работников.

В осуществлении экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни населения любого государства определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.[3,45]

Использование трудовых ресурсов в современных условиях основано на свободном выборе вида и места экономической деятельности работников, их перемещении по рабочим местам, предприятиям и территориям с учетом рыночных законов спроса и предложения.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве.

Состав трудовых ресурсов можно представить следующим образом (Приложение 1)

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Экономически активное население (рабочая сила) – это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.

Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица – форма неэффективной занятости людей, имеющих и желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками.

Уровень безработицы определяется по удельному весу безработных в экономически активном населении.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло­виях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

• лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;

• лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие поиск работы;

• лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Структура трудовых ресурсов многообразна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов, которые представлены на рис. 2.1.

 

Рис.2.1 Структура трудовых ресурсов

Показатель трудовых ресурсов имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориаль­ном разрезах и определяется путем выявления соотношений муж­чин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и дачном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т. д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный воз­раст у мужчин на 5 лет выше. Однако такое соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выде­лить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физиче­ские и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ран­ний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются. [18,123]

Показатель образования трудовых ресурсов определяется сред­ним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т. д. Уро­вень образования характеризуется такими показателями, как про­цент грамотности, среднее число лет обучения, распределение насе­ления по группам в зависимости от полученного образования. По­лученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Общественные группы включают: профсоюзы; кооперативные объединения; организации молодежи; спортивные организации; культурные, технические и научные общества.

Профессиональная структура работников организации пред­ставляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квали­фикации, в рамках которой происходит непосредственное соедине­ние средств, производства и рабочей силы.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду.

Основной задачей внутрифирменных социально - трудовых показателей является обеспечение полной и эффективной занятости всех категорий работников на каждом предприятии.

Полная занятость означает достижение сбалансированности между количеством рабочих мест и численностью трудовых ресурсов или рабочей силы, как по всем категориям работников, так и по сферам промышленности или региональным территориям.

Полной занятостью, говоря рыночным языком, должно быть, достигнуто соответствующее равновесие количества рабочих мест и численности всех работников.

Как утверждает «Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений мы предполагаем, понимать такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

Предложенное впервые для условий рынка труда новое понимание категорий полной и эффективной занятости трудовых ресурсов создает надежные организационно - экономические основы дальнейшего развития материального производства, рационального использования персонала и соответствующего роста личного благосостояния всех работников».

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников. Производный характер спроса на трудовые ресурсы означает, что при заданных объемах производства устойчивость величины спроса или потребности в соответствующей категории работников будет в основном зависеть от производства или трудовой их отдачи в ходе создания товара, а так же от рыночной стоимости или цены произведенной продукции и выполнении услуг. В свою очередь производительность той или иной категории работников во многом определяется не только уровнем их профессиональной квалификации, состоянием трудового потенциала, но и взаимодействием технологии и организации производства. Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует, как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий. Для этого представляется необходимым рассмотреть понятие, состав, структуру и другие характеристики персонала на предприятиях.