ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

стимулирующих надбавок (доплат) за счет средств государственного бюджета и внебюджетных средств

(является неотъемлемой частью Положения об оплате труда)

в ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт искусств и культуры»

1. Общая часть

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001г. с изменениями и дополнениями (ст.30), «Законом об образовании» от 01.01.2001г. с изменениями и дополнениями (ст.32), постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (п.5) Федеральным Законом Российской Федерации от 1.10.2003 г. «О внесении дополнения в статью 1 Федерального Закона «О тарифной ставке (окладе) первого тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2003г. № 000 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате работников организаций бюджетной сферы» с учетом вносимых в нее уточнений и поправок и постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования», Уставом института и Коллективным договором между администрацией и работниками института.

В целях усиления материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников института в применении прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства в пределах фонда оплаты труда бюджетных средств, а также за счет получаемых от предоставления платных образовательных и иных услуг населению, от всех других видов внебюджетных средств, получаемых вузом, устанавливаются стимулирующие доплаты, надбавки временного, постоянного и разового характера.

2. Обязательные выплаты, предусмотренные действующим

законодательством Российской Федерации, нормативными актами

Правительства Российской Федерации

· надбавка за занимаемую должность доцента или профессора в размере 40% и 60% соответственно от должностного оклада (при наличии диплома);

· доплата за наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук;

· доплата за заведование кафедрой;

· за занимаемую должность декана, заместителя декана;

· за работу в ночное время.

3. Стимулирующие надбавки

Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами по институту в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.

Ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих надбавок сотрудникам института.

Размеры разовых стимулирующих надбавок для работников подразделений устанавливает ректор.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка или заявление с резолюцией ректора, с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников института. Размер надбавки устанавливает ректор. Служебная записка или заявление визируется главным бухгалтером на предмет наличия необходимого ФОТ.

Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых в институте:

· надбавка за особый режим работы;

· надбавка за увеличение объема работы по основной должности или дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

· надбавка за сложность и напряженность;

· за особо важные, сложные или срочные работы;

· надбавка за интенсивность труда;

· надбавка за высокий профессионализм и качество работы;

· надбавка за классность водителям;

· надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» и другие почетные звания (в размере 20% от должностного оклада);

· надбавка за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России» ( в размере 20% от должностного оклада);

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований;

· надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой и декана, а также при исполнении обязанностей декана или заместителя декана, заместителя заведующего кафедрой;

· надбавка в целях социальной защиты;

· надбавка работникам, заключившим договор о полной материальной ответственности;

· иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника.

4. Виды доплат за счет бюджетного финансирования:

· доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения размера этих доплат в пределах фонда оплаты труда;

· конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ;

· доплаты работникам института за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника;

· персональные надбавки и доплаты ректору вуза устанавливаются срочным трудовым договором между ректором и Федеральным агентством по культуре и кинематографии.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок производится в пределах фонда оплаты труда института.

При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов по независящим от института причинам ректор имеет право приостановить выплату доплат и надбавок либо отменить их выплату.

5. Особенности установления доплат и надбавок за счет

доходов от внебюджетной деятельности

Основанием для выпуска приказа о назначении доплаты и надбавки за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности является служебная записка или заявление с резолюцией ректора и с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников института. Размер надбавок устанавливает ректор по согласованию с руководителем структурного подразделения.

Доплаты за счет внебюджетных средств от предоставления платных образовательных услуг административно-хозяйственному и прочему персоналу устанавливаются приказом ректора в пределах средств, предусмотренных соответствующими сметами доходов и расходов.

Виды доплат за счет доходов от внебюджетной деятельности:

· доплата за проведение учебных занятий с обучающимися на договорной основе;

· доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;

· доплата за увеличенный объем;

· разовая доплата в связи с завершением учебного года;

· разовая доплата за подготовку объектов к зимнему сезону;

· другие виды доплат;

· доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

Доплаты ректору устанавливаются решением Ученого совета.

Все изменения и дополнения по данному Положению вносятся по решению Ученого совета.