1. Порядок отнесения к группам объемных показателей учреждения производится на основании приложения № 3 к методике определения штатной численности работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту и администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением правительства Санкт-Петербурга , за каждую ставку тренера-преподавателя, тренера, инструктора по спорту дополнительно прибавляется 1,5 балла, за ставку инструктора по работе с населением - 1 балл, за организацию специализированных классов по видам спорта с продленным днем обучения и углубленным учебно-тренировочным процессом в общеобразовательных учреждениях, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга – 1,5 балла.
2. В связи с возложением на государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта» функций по осуществлению методического руководства и контроля над образовательными учреждениями физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) Санкт-Петербурга и комплектования и обеспечения подготовки юношеских сборных команд Санкт-Петербурга отнести вышеуказанное учреждение ко 1-й группе и при расчете заработной платы применять коэффициент масштаба управления в размере 0,4.
3. Для определения размера коэффициента масштаба управления начальнику объекта объемные показатели учитываются только этого объекта.
4. Присвоение группы утверждается исполнительным органом государственной власти в ведении которого находится учреждение по рекомендуемой форме:
«УТВЕРЖДАЮ» ________________________________ (наименование органа исполнительной власти ________________________________ В ведении которого находится учреждение) ______________________/_________/ «_____»___________________20___г | «СОГЛАСОВАНО» Комитет по физической культуре и спорту __________________/_________/ «_____»_______________201___г (для учреждений районного подчинения) |
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
№ пп | Наименование | Показатели | Коли- чество баллов за единицу | Кол-во единиц | Общее кол-во баллов |
Вид спортивного сооружения | |||||
1 | |||||
2 … | |||||
ИТОГО по спортивному сооружению | |||||
1 | Ставки тренеров-преподавателей (инструкторов по спорту и др.) | ||||
2 | Спортивные классы | ||||
Итого по учреждению |
Тип Учреждения -
Вид Учреждения -
Группа по объемным показателям спортсооружения -
Группа по объемным показателям учреждения -
Группа по оплате труда –
Коэффициент масштаба управления -
Руководитель учреждения __________ /____________/
Согласовано:
Начальник отдела
подготовки спортивного резерва __________ /____________/
Начальник отдела (сектора) физической
культуры и спорта администрации
района Санкт-Петербурга __________ /____________/
Руководитель ГЦЮЦФКиС __________ /____________/
Приложение
к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
Таблица 1
Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Тарифный коэффициент | 1,12 | 1,15 | 1,20 | 1,23 | 1,26 | 1,29 | 1,33 | 1,43 |
Перечень рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, размер коэффициента специфики
Таблица 2
Тип учрежде- ния | Размер коэффициента специи-фики | Наименование должности |
Тип 1 | 0,6 | Аппаратчик химводоочистки |
Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна | ||
Водитель автомобиля | ||
Коневод | ||
Тип 2 | Кузнец ручной ковки | |
Оператор (машинист (кочегар)котельной | ||
Машинист насосных установок | ||
Механик по обслуживанию звуковой техники | ||
Моторист (машинист) | ||
Тип 3 | Наладчик технологического оборудования | |
Пошивщик шорно-седельных изделий | ||
Ремонтировщик плоскостных спортивных спортсооружений* | ||
Ремонтировщик спортивного оружия | ||
Тип 4 | Слесарь-судоремонтник | |
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | ||
Тракторист (обслуживающий ретрак) | ||
Тренер лошадей | ||
Тип 5 | Часовщик по ремонту часов | |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | ||
Повар | ||
Слесарь-ремонтник** |
Примечания:
* Повышающий коэффициент используется для ремонтировщиков плоскостных спортивных сооружений, занятых подготовкой и обслуживанием гребных дистанций; ремонтом лыжных и горнолыжных трасс; ремонтом санных и бобслейных трасс; подготовкой и обслуживанием велотреков; подготовкой и обслуживанием спортсооружений для конного спорта; подготовкой и обслуживанием тиров; занятых подготовкой и обслуживанием стрельбищ и стрелковых площадок.
** Повышающий коэффициент используется для слесарей-ремонтников занятых ремонтом спортивного инвентаря; подготовкой и обслуживанием бассейнов; ремонтом спортивно-технологичного оборудования; ремонтом лыжных трамплинов; ремонтом санных и бобслейных трасс; ремонтом велосипедов; подготовкой и осмотров велосипедов; обслуживанием и ремонтом мишенных установок; ремонтом стрелкового оружия; ремонтом лучного оружия; ремонтом и обслуживанием электронно-телеметрического оборудования, ремонтом и обслуживанием холодильного оборудования ледовых арен.
Приложение 11
к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работах, оплата труда которым может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование профессий | Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС | Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Аппаратчик химводоочистки | 1-4 | 4 |
2 | Водитель автомобиля | 2-6 | 6 |
3 | Водитель автомобиля (льдоуборочного комбайна) | 2-6 | 6 |
4 | Заливщик катка | 2-5 | 5 |
Коневод | 3-6 | 6 | |
5 | Конюх | 2-5 | 5 |
6 | Кузнец ручной ковки | 2-6 | 6 |
7 | Машинист (кочегар) котельной | 2-5 | 5 |
8 | Машинист насосных установок | 2-6 | 6 |
9 | Механик по обслуживанию звуковой техники | 2-3 | 3 |
10 | Монтажник | 2 | 2 |
11 | Моторист (машинист) | 2-6 | 6 |
12 | Наладчик технологического оборудования | 2-6 | 6 |
13 | Оператор котельной | 1-4 | 4 |
14 | Пошивщик шорно-седельных изделий | 2 | 2 |
Приготовитель кормов | 1-4 | 4 | |
15 | Ремонтировщик спортивного оружия | 1-6 | 6 |
16 | Слесарь - судоремонтник | 2-6 | 6 |
17 | Слесарь по контрольно-измерительным приборам | 1-6 | 6 |
18 | Слесарь по ремонту автомобилей | 2-8 | 8 |
19 | Слесарь-ремонтник | 2-8 | 6-8 |
20 | Слесарь-сантехник | 2-6 | 6 |
21 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2-6 | 6 |
1 | 2 | 3 | 4 |
22 | Столяр | 2-6 | 6 |
23 | Тракторист | 2-6 | 6 |
24 | Тракторист (обслуживающий ретраки) | 2-6 | 6 |
25 | Тренер лошадей | 6 | 6 |
26 | Часовщик по ремонту часов | 3-6 | 6 |
27 | Электрогазосварщик | 1-6 | 6 |
28 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2-6 | 6 |
29 | Водитель мототранспортного средства | 3 | 3 |
30 | Матрос-спасатель | 2 | 2 |
31 | Судоводитель | 3 | 3 |
Приложение 12
к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
Порядок формирования фонда надбавок и доплат
Фонд надбавок и доплат устанавливается главным распорядителем средств учреждения в размере не более 10 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1. Доплаты и надбавки компенсационного характера.
К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
- педагогическим работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.).
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда. Размеры доплат, не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Система доплат и надбавок стимулирующего характера предусматривает доплаты и надбавки (далее - стимулирующие выплаты), направленные на формирование у работников учреждений стимулов к высокоэффективному труду.
Руководителям учреждений рекомендуется установить ежемесячную надбавку тренерам-преподавателям по спорту, относящимся к категории молодых специалистов в размере одной базовой единицы.
К молодым специалистам относятся работники государственных учреждений в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
- приступили к деятельности в государственных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
- состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением;
- имеют по основному месту работы нагрузку не менее 18 часов в неделю.
Кроме того, система стимулирующих выплат может включать следующие доплаты и надбавки:
- надбавка работникам в наименовании должности, которых имеется слово «старший»;
- надбавка за непрерывный стаж работы в системе физической культуры и спорта;
- надбавка водителям автотранспорта за классность;
- надбавка за интенсивность труда;
- другие виды стимулирующих выплат.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
