Приложение
к распоряжению Комитета по
физической культуре и спорту
от 22.12.2010 № 220-р
Методические рекомендации
по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее – Методические рекомендации) разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту /4а-13, Закона Санкт-Петербурга -74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», постановления Правительства Санкт-Петербурга «О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».
1. Размер должностных окладов (или должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждение), определяется на основании сводного плана комплектования, плана комплектования, тарификационного списка по формам согласно приложениям № 1 - 3 Методических рекомендаций. Сводный план комплектования утверждается главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение. Сводный план комплектования Учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.
2. Изменения размера должностного оклада (или должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда) не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте 1 настоящих Методических рекомендаций.
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям № 3,4 к Методическим рекомендациям.
5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.
6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров – преподавателей определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.
7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих Учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения, (коэффициент уровня образования – далее - Ко), в размере согласно приложениям № 3, 5 к Методическим рекомендациям.
БО = БЕ * Ко
9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), условий труда, типа, вида Учреждения и его структурных подразделений (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства Учреждением (далее - коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления Учреждением (коэффициент уровня управления).
10. Для определения размера должностного оклада руководителей Учреждений и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации.
Для определения должностного оклада специалистов, специальности которых относятся к отраслям, особенности оплаты труда в которых регламентируются отдельными постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, определяются в соответствии с данными постановлениями, с учетом коэффициента специфики работы, установленного для Учреждения.
11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям №№ 3, 6 к Методическим рекомендациям.
12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) определяется согласно приложениям № 3, 7 к Методическим рекомендациям.
13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР в размере согласно приложениям № 3, 8 к Методическим рекомендациям.
14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям № 3, 9 к Методическим рекомендациям. Объемные показатели Учреждения утверждаются главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение не реже одного раза в четыре года и обязательно после их изменения.
15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и категории работников, относящихся к руководителям, определяются согласно приложению № 3 к Методическим рекомендациям.
16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = БО + БО * Кст + БО * Ксп + БО * Ккв
17. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле:
ДО = БО + БО * Ксп + БО * Ккв + БО * Кму + БО * Куу
18. Размер должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда (ДОнот) тренеров-преподавателей определяется по формуле:
ДОнот = ДО * Кн + БЕ * Кр
где Кн - коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость групп, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.
Кр – коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.
19. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:
ДОнот = ДО + БЕ * Кр
где Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.
20. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов инструкторов, в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов определяется по формуле:
ДОнот = БЕ * Кнот
где Кнот – коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов
21. Оплата труда рабочих Учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения № 10 к Методическим рекомендациям. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с произведением базовой единицы на повышающий коэффициент, указанный в таблице 2 приложения № 10 к Методическим рекомендациям.
22. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может устанавливаться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению № 11 к Методическим рекомендациям.
23. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга «О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» фонд надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга и составляет не более 10 процентов от величины фонда должностных окладов с учетом нормативов оплаты труда.
Порядок формирования фонда надбавок и доплат производится в соответствии с приложением № 12 к Методическим рекомендациям.
23. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей, специалистов и служащих могут применяться базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, и коэффициент специфики; для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, соответствующий наименьшему разряду по этой должности. Другие повышающие коэффициенты не применяются.
Приложение
к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
«СОГЛАСОВАНО» Заместитель председателя Комитета по физической культуре и спорту __________________/_________/ «_____»_______________200__г (для учреждений районного подчинения) | «УТВЕРЖДАЮ» _____________________________ (Руководитель органа исполнительной власти _____________________________ в ведении которого находится учреждение) ___________________/_________/ «_____»________________200__г |
СВОДНЫЙ План КОМПЛЕКТОВАНИЯ
_______________________________________________________
(наименование государственного образовательного учреждения)
Таблица 1
Вид спорта | ||||||
Этап подго-товки | Количество занима-ющихся | Коли-чество групп (спра-вочно) | Норма часов работы с группой | Расчетный коэффициент | ИТОГО ставок | |
Для первых тренеров-преподава-телей | Для вторых тренеров-преподавателей I группы видов спорта | |||||
СО | ||||||
НП-1 | ||||||
НП-2 | ||||||
НП-3 | ||||||
УТГ-1 | ||||||
УТГ-2 | ||||||
УТГ-3 | ||||||
УТГ-4 | ||||||
УТГ-5 | ||||||
ССМ-1 | ||||||
ССМ-2 | ||||||
ССМ-3 | ||||||
ВСМ | ||||||
ИТОГО по виду спорта (отделению) | ||||||
ВСЕГО по учреждению |
Руководитель учреждения __________________/___________/
Подпись /ФИО/
Согласовано:
Начальник отдела подготовки
спортивного резерва Комитета __________________/___________/ Подпись /ФИО/
Начальник отдела (сектора)
физической культуры и спорта __________________/___________/ (для районных школ) Подпись /ФИО/
Руководитель ГЦЮЦФКиС* __________________/___________/ Подпись /ФИО/
* При выявлении несоответствий руководитель подписывает сводный план комплектования с пометкой «С замечаниями». Перечень замечаний и несоответствий указывается в сопроводительном письме.
Примечания:
1. Сводный план комплектования Учреждений районного подчинения предварительно перед утверждением исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение, согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту.
2. Расчетный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга «О методике определения штатной численности работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».
3. В графе «Итого ставок» значение округляется до двух знаков после запятой по правилам математики.
Таблица 2
Коэффициент, применяемый для расчета
количества ставок тренеров-преподавателей
Этап подготовки | Расчетный коэффициент | ||
Виды спорта 1-ой группы | Виды спорта 2-й группы | Виды спорта 3-й группы | |
СО | 48 | 60 | 54,0 |
НП-1 | 48 | 60 | 54,0 |
НП-2 | 32 | 40 | 36,0 |
НП-3 | 28 | 36 | 32,0 |
УТ-1 | 18,3 | 27,4 | 22,9 |
УТ-2 | 18,3 | 27,4 | 22,9 |
УТ-3 | 10,7 | 21,3 | 14,2 |
УТ-4 | 10,7 | 21,3 | 14,2 |
УТ-5 | 10,7 | 21,3 | 14,2 |
ССМ-1 | 6,7 | 8,0 | 8,0 |
ССМ-2 | 4,6 | 6,9 | 5,7 |
ССМ-3 | 4,6 | 6,9 | 5,7 |
ВСМ | 3,0 (4,0) | 6,0 | 4,0 |
Расчетный коэффициент для расчета ставок вторых тренеров-преподавателей первой группы видов спорта рассчитывается по формуле:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
