4.1. Настоящий коллективный договор является локальным нормативным актом, обязательным для выполнения обеими сторонами.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Театра, вне зависимости от их принадлежности к профсоюзной организации.
4.2. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке.
4.3. Закрепленные в настоящем коллективном договоре льготы, материальное поощрение работников и условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными, применяются с учетом финансово-экономического положения Театра.
4.4. Приложением к настоящему коллективному договору являются Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Комплексный план по охране труда и технике безопасности на _____ год(ы) и Положение об аттестации, утвержденные Работодателем с учетом мнения работников и обязательные к исполнению обеими сторонами.
5. ПРИЕМ НА РАБОТУ
5.1. Трудовые отношения при поступлении на работу закрепляются письменным трудовым договором. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается с работниками в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, в том числе с творческими работниками Театра. До принятия перечня творческих работников Правительством Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками, указанными в п. 3.1. настоящего коллективного договора.
Вариант: по усмотрению Работодателя в договор может быть включен следующий абзац:
Прием на должности: … осуществляется по итогам конкурса. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе (утвержденным работодателем или общим собранием). С работниками, принятыми на работу в результате конкурса, заключается срочный трудовой договор.
5.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника, а работник обязан ознакомиться с настоящим коллективным договором, а также действующими в Театре Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по обеспечению условий и охране труда:
Далее в коллективном договоре устанавливаются приоритеты в области условий и охраны труда. Сюда могут входить:
- Характеристики рабочего места: гримерок, репетиционных залов, сцены, зала, колосников, цехов, кабинетов и т. п.;
Пример:
Работодатель обязуется:
1) обеспечить наличие гримуборных для артистов из расчета не более ___ человек в комнате;
2) уборку помещений ____ раз в день до/после (за ____ минут до) репетиций/спектаклей;
3) создать комфортные условия труда и отдыха работников (обеспечить вентиляцию, обогрев помещений, душевыми кабинами, сауной и т. п.).
- Меры безопасности здания: пропускная система, охрана, сигнализация и т. д.;
Пример: Работодатель обязуется обеспечить круглосуточную специализированную охрану помещений Театра.
- Требования по соответствию костюмов санитарно-гигиеническим нормам;
Пример: Работодатель обеспечивает стирку (химчистку) костюмов ___ раз в ___ (или через ____ сыгранных спектаклей).
- Порядок предоставления репетиционных помещений;
Пример: При составлении репетиционного графика преимущественное право пользования репетиционным залом № 1 предоставляется для работы над ближайшим премьерным спектаклем.
Пример: Вокальные занятия проводятся исключительно в малом репзале.
Пример: Репетиции, в которых принимают участие до 3-х артистов включительно, проводятся в ________; для репетиций, в которых принимают участие свыше 3 человек, предоставляется _______.
- Условия работы на выездах и гастролях;
Пример:
- при работе на выездах и гастролях Работодатель обеспечивает проезд ж/д транспортом не ниже таких-то условий (купе, плацкарт), авиатранспортом (бизнес-класс, эконом-класс)…;
- проживание работников в _____местных номерах ____звездной гостиницы…;
- организованное __-разовое питание.
Возможно установление дифференцированных условий для разных категорий работников, например, для народных артистов и руководителей театра – СВ, купе, помощники режиссера, артисты – купе, плацкарт, и т. п.
- Другие условия (дополнительные условия по безопасности декораций, противопожарной безопасности и т. п.).
Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда.
Конкретные мероприятия, направленные на выполнение работодателем своих обязательств по обеспечению условий и охране труда, закрепляются в Комплексном плане по охране труда и технике безопасности на … год (годы) (далее по тексту Комплексный план).
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Режим рабочего времени в Театре регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором, репертуарным планом и репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными работодателем с учетом мнения представителей работников Репертуарный план и репетиционный график составляются сроком на ____ (месяц, квартал, год) не позднее чем, за _____ (неделю, месяц до вступления в действие), и визируются (такими-то должностными лицами).
7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. На гастролях и работе на выезде в рабочее время засчитывается время нахождения в пути к месту работы, а также периоды, обычно включаемые в рабочее время для соответствующей группы работников (см. ниже). При этом, при работе на выезде, время нахождения в пути к месту работы засчитывается как рабочее только в том случае, если доставка работников организована работодателем.
7.4. Рабочее время работников Группы I - Художественно-артистического персонала и других работников, непосредственно занятых в спектакле, либо в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно):
7.4.1. Рабочее время, продолжительность и режим рабочего времени для работников Группы I устанавливаются в соответствии с репертуарным планом, репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка Театра.
7.4.2. Рабочее время учитывается суммированно за ______.
7.4.3. Для данной группы устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – понедельником.
Вариант: (либо другой день, либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными).
7.4.4. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с репертуарным планом, репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка Театра. Рабочий день может быть разделен на части. Продолжительность рабочего дня не должна превышать _______ часов.
7.4.5. В течение одного рабочего дня Работодатель не может привлекать работника к участию более чем в __ репетициях, либо в __ спектаклях и __ репетициях, либо в __ спектаклях.
Привлечение работника к участию в спектаклях и репетициях сверх указанных норм возможно только по письменному согласию работника с дополнительной оплатой как за сверхурочную работу.
7.4.6. Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв (перерывы) для отдыха и питания. Порядок предоставления перерывов и их продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.4.7. В рабочее время работников Группы I входят репетиции, спектакли, примерки, прослушивания, занятия по поддержанию и повышению профессионального уровня, организованные работодателем, фото-, кино-, теле - и видеосъемки, организованные работодателем, другие мероприятия информационного и рекламного характера, инициированные и/или организованные работодателем, в которых работник принимал непосредственное участие по указанию работодателя.
7.4.8. Допускается без письменного согласия работника привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день (участие в спектакле или репетиции перед спектаклем) на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, либо с оплатой в ___ размере, либо с предоставлением дополнительного дня отдыха по согласованию с администрацией.
7.4.9. Стороны пришли к соглашению, что работники Группы I являются лицами, участвующими в создании и (или) исполнении художественных произведений, и приняты на работу специально для осуществления показа спектаклей, концертных программ и других культурно-зрелищных мероприятий, который традиционно осуществляется во временной промежуток от 18 часов до 23 часов. Работа работников Группы I в указанное время приравнивается к работе в дневное время.
Работодатель вправе привлекать работников к работе в ночное время без их дополнительного письменного согласия.
7.4.10. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: …
Варианты: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т. п.
… по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Вариант: либо, по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха).
7.5. Рабочее время творческих работников:
7.5.1. Участие ведущих артистов не допускается более, чем в ___ спектаклях в один день, а также в ___ репетиций и ___ спектаклей в один день, или ___ дней подряд, либо на следующий день после участия в двух спектаклях без письменного согласия артиста.
Примечание: Для театров оперы и балета могут быть внесены дополнительные положения.
7.5.2. Во время проведения репетиций, а также занятий по поддержанию и повышению профессионального уровня творческим работникам предоставляются перерывы для отдыха, продолжительностью от ___ до ___ каждые ___ часа. Такие перерывы засчитываются в рабочее время.
7.5.3. В связи с недомоганиями, вызванными физиологическими особенностями женского организма, артистки оперы, балета, хора и мимического ансамбля по их желанию освобождаются от участия в спектаклях и репетициях на 3 дня. Назначенные в эти дни спектакли и репетиции включаются в рабочее время.
В случае если артистка не принимала участия в спектакле или репетиции в эти дни, а в Театре предусмотрена дополнительная оплата за участие в спектакле или репетиции, такая оплата не производится.
Администрация вправе вызвать артисток оперы и балета в эти дни для пристутствия на репетициях, а артисток хора и мимического ансамбля – для участия в репетициях массовых сцен без исполнения танцев и вокальных партий.)
7.6. Рабочее время работников Группы II - Административного и обслуживающего персонала (за исключением работающих посменно)
7.6.1. Для работников Группы II устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Вариант: выходные дни – воскресенье и понедельник.
7.6.2. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются для разных работников Группы II Правилами внутреннего трудового распорядка Театра.
7.6.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих следующие должности: …
Пример: директор, главный бухгалтер, секретарь-референт и т. п.
7.6.4. Привлечение работников данной группы к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: …
Вариант: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т. п.
… по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Вариант: по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7. Рабочее время работников Группы III - Персонала, работающего посменно
7.7.1. Для работников Группы III устанавливается режим работы в ___ (2 или 3) смены.
7.7.2. Продолжительность смены составляет __ часов.
7.7.3. График сменности работников Группы III приводится в Правилах внутреннего распорядка Театра.
7.7.4. Выходные для работников Группы III предоставляются по скользящему графику в соответствии с Графиком сменности.
7.7.5. Стороны пришли к соглашению, что работники Группы III являются лицами, участвующими в обеспечении создания и (или) исполнения художественных произведений, и приняты на работу специально для осуществления показа спектаклей, концертных программ и других культурно-зрелищных мероприятий, который традиционно осуществляется во временной промежуток от 18 часов до 23 часов. Работа работников Группы III в указанное время приравнивается к работе в дневное время. Работодатель вправе привлекать работников к работе в ночное время без их дополнительного письменного согласия.
7.7.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: …
Вариант: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т. п.
… по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Вариант: по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря.
8.2. Выходные дни для разных групп устанавливаются в соответствии с настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего распорядка, включая Графики сменности.
В связи с производственной необходимостью выходные дни могут быть перенесены приказом руководителя Театра.
8.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней (не менее 28). К основному отпуску могут быть присоединены дни отдыха, предоставленные за … в соответствии с настоящим коллективным договором.
8.4. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в следующих случаях:
- работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью ___ (не менее 3 дней ).
Примечание: в организациях, финансируемых из бюджета – в порядке, установленном учредителем.
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда – продолжительностью и в порядке, установленными законодательством.
Примечание: по согласованию сторон всем или отдельным группам работников могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за счет средств театра или по согласованию за счет средств учредителя.
8.5 Дополнительно к положениям ТК, работодатель предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск в следующих случаях и следующей длительностью:
Варианты:
- со свадьбой самого работника - __ (5) дней;
- свадьбой детей - __ (3) дня;
- смертью близких родственников - ____ (5) дней;
- рождением ребенка - ____ (3) дня;
- переездом на новое место жительства - ____ (3) дня;
- в связи с пожаром, ограблением - ___ (3) дня;
- для проводов сына в армию - ___ (1) день;
- для сопровождения ребенка в первый класс – 1 день (1 сентября);
- …
Для предоставления неоплачиваемого отпуска в вышеуказанных случаях работник должен известить своего непосредственного руководителя (по возможности заблаговременно), а в необходимых случаях – предъявить соответствующие документы.
8.6. Время отдыха работников Группы I - Художественно-артистического персонала и других работников, непосредственно занятых в спектакле или в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно):
8.6.1. Продолжительность одной репетиции без перерыва для отдыха не может превышать ___ часов.
8.6.2. По истечению ___ часов работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее ___ (0,5) и не более __ (2) часов.
8.6.3. Между окончанием одной и началом другой репетиции устанавливается перерыв не менее ___ часов.
8.6.4. Между окончанием репетиции и началом спектакля (или вечерним вызовом) устанавливается перерыв не менее ___ часов.
8.6.5. Между спектаклями устанавливается перерыв не менее ___ часов.
8.6.6. Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием спектакля (репетиции) и началом спектакля (репетиции) следующего дня должна составлять не менее ___ часов.
8.6.7. Выходной день – ____________.
8.6.8. Работа в праздничные дни осуществляется согласно репертуарному плану и репетиционному графику. В праздничные дни количество спектаклей не может превышать __ , время репетиций не может превышать ___ часов.
8.7. Время отдыха работников Группы II - Административного и обслуживающего персонала (за исключением работающих посменно)
8.7.1. Перерыв для питания и отдыха составляет не менее 0,5 часов и не более 2 часов. Время предоставления перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.7.2. Продолжительность еженедельного отдыха ___________.
Вариант: Перерыв для питания и отдыха предоставляется с __ до ___.
8.7.2. Выходные дни – суббота и воскресенье.
Вариант: либо устанавливаются другие выходные дни, к примеру, – воскресенье и понедельник).
8.7.3. Работа в праздничные дни осуществляется согласно репертуарному плану и репетиционному графику. В праздничные дни количество спектаклей не может превышать __ , время репетиций не может превышать ___ часов.
Вариант: либо работники привлекаются для участия в репетициях, необходимых для проведения спектакля в этот же день, либо репетиции не проводятся, и т. п.).
8.7.4. Для работников с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___ дней.
8.7.5. Творческим работникам по их просьбе и по согласованию с администрацией может быть предоставлен дополнительный отпуск (творческий отпуск).
Оплачиваемый творческий отпуск, сроком до ______ недель (месяцев), предоставляется в случаях, когда Театр имеет заинтересованность в участии работника в определенных мероприятиях. (Театр может перечислить эти случаи напрямую. К примеру, участие в съемках (в одной из главных ролей), проведение профессиональных мастер-классов и т. п.) В этих случаях творческий отпуск оплачивается из расчета _______ (среднего заработка за последние 3 месяца, оклада, 2/3 должностного оклада и т. п.).
Неоплачиваемый творческий отпуск, сроком до ______ недель (месяцев), предоставляется для профессиональной деятельности работника, которую Театр не рассматривает как деятельность, осуществляемую в интересах Театра. (Театр может перечислить эти случаи напрямую. К примеру, работа в зарубежном театре, участие в съемках (в неглавных ролях) и т. п.)
8.8. Время отдыха работников Группы III - Персонала, работающего посменно:
8.8.1. Перерыв для питания и отдыха составляет не менее 0,5 часов и не более 2 часов. Время предоставления перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.8.2. Выходные дни предоставляются согласно графику сменности. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее ___ (42) ? часов.
8.8.3. Работа в праздничные дни осуществляется согласно графику сменности. Работники привлекаются к работе в праздничные дни согласно графику сменности без дополнительного письменного согласия работника при условии…
Вариант: добавляется дополнительный день к отпуску, производится дополнительная оплата и пр.
9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. В заработную плату работников включаются тарифная ставка (оклад), устанавливаемая штатным расписанием, надбавки (надтарифные выплаты), установленные законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, настоящим коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами, другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Тарифная ставка (оклад) выплачивается за выполнение работником должностных обязанностей либо индивидуальной нормы труда, закрепленной в индивидуальном трудовом договоре, (либо норм труда, установленных в Театре).
9.3. Требования к квалификации работника, сложность, количество и качество работы устанавливаются должностными инструкциями работников.
Примечание: По усмотрению театра, должностные инструкции и индивидуальные трудовые договоры могут содержать в себе и нормы труда. Оплата труда может устанавливаться администрацией театра на основе проведенной аттестации.
В отношении обязательств работодателя по выплате надбавок сверх оклада возможны варианты:
Вариант 1. Если Театр берет на себя обязательство и гарантирует выплату надбавок своим работникам сверх оклада, то в коллективном договоре далее указываются виды, размеры надбавок (или принципы их определения).
Пример: За участие в спектакле работникам дополнительно выплачивается _____% от оклада (минимального размера оплаты труда) либо эта надбавка устанавливается в рублях либо в рублях с индексацией…;
За участие в репетициях работникам дополнительно выплачивается ____…
Различные надбавки могут быть установлены за исполнение ролей различной сложности, например, за ведущие роли, за первую партию, за вторую партию, за особую сложность грима, костюма и т. п., за срочность выполняемой работы, за сложность порученного задания и т. п. Сложность работы (главная или второстепенная роль, сложный костюм и т. п.) определяется приказом (распоряжением) работодателя по конкретному спектаклю.
Пример: За игру на музыкальном инструменте (пение) артисту выплачивается _______ за каждый спектакль.
Пример: За выполнение трюков _____ за каждый спектакль.
Пример: За подготовку к спектаклю костюмов … (перечисление особо сложных костюмов) работникам выплачивается ________.
Пример: За работу со сложной техникой …(перечисление техники) работнику выплачивается _______.
Пример. За выслугу лет ______.
Вариант 2. Если Театр не может гарантировать выплату надбавок своим работникам сверх оклада, то в коллективном договоре далее может быть установлен принцип распределения собственных средств, выделенных работодателем на дополнительную оплату труда работников.
Пример. В случае, если финансово-экономическое положение Театра позволяет Работодетелю выделить часть собственных средств на дополнительную оплату труда, выделенные средства распределяются…(либо пропорционально тарифным окладам; либо в соответствии с коэффициентом трудового участия, установленного в Театре следующим образом: одно исполнение главной роли столько-то, одно исполнение второстепнной роли столько-то, работа гримера на спектакле и т. п.).
Вариант 3. Если Театр хочет гарантировать выплату надбавок своим работникам сверх оклада при превышении доходов театра над расходами, но одновременно с этим хочет оставить за собой абсолютное право на дополнительное материальное поощрение работников, то в коллективном договоре далее может быть установлен принцип деления этих средств.
Пример: В случае превышения доходов Театра над его расходами, работодатель направляет часть средств на материальное поощрение и социальные выплаты и часть средств на содержание и развитие материально-технической базы в соотношении _____ .
9.4. Заработная плата выплачивается работникам в кассе бухгалтерии Театра два раза в месяц ___ и ____ каждого месяца.
9.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме.
9.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в ___ размере, но не менее чем в полуторном, за последующие часы – в __ размере, но не менее чем в двойном.
9.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в ___ размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
9.8. Работа в выходной (установленный разделом 8 настоящего коллективного договора) и нерабочий праздничный (установленный Трудовым кодексом Российской Федерации) день оплачивается в ___ , но не менее, чем в двойном размере.
Примечание: Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), финансируемых из бюджета учредителя, устанавливаются учредителем.
10. ПООЩРЕНИЯ
10.1. В Театре устанавливаются следующие виды поощрений:
- премия;
- ценный подарок;
- благодарность;
- почетная грамота;
- представление к почетному званию;
- иные виды поощрений (вынесение на доску почета, награждение путевкой в дом отдыха или творческой командировкой и т. п.).
10.2. Работодатель обязуется выплачивать единовременные премии работникам в следующих случаях:
- за __ (сотый) спектакль в размере ___ (рубли или % от оклада);
- к юбилейным датам работника (50 лет, 55 лет, 60 лет…) в размере ___ (рубли или % от оклада);
- ко дню рождения работника в размере ___ (рубли или % от оклада).
- др.
10.3. Помимо этого работодатель обязуется премировать работника в случаях победы в профессинальном конкурсе и за получение звания исходя из финансово-экономической ситуации в Театре.
10.4. Работодатель обязуется представлять работников, достигших возраста ____лет, к почетным званиям лучшего по профессии.
10.5. Работодатель вправе поощрять работников в следующих случаях:
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- за выполнение отдельных сложных заданий;
- за выполнение срочных работ;
- за активное участие в мероприятиях Театра;
- др.
Вид и размер поощрения в этих случаях устанавливаются на усмотрение работодателя.
11. КОМПЕНСАЦИИ
11.1. Работникам, личная одежда и обувь которых используется в спектакле, ежемесячно выплачивается компенсация в размере …
Вариант: либо в размере, устанавливаемом Приказом руководителя Театра для конкретного спектакля. Работодатель может также предусмотреть компенсации за стирку костюмов работниками в домашних условиях и др. случаи.
11.2. Работникам, личные музыкальные инструменты которых используются в спектакле, ежемесячно выплачивается компенсация в размере... , определяемом договором.
Примечание: Работодатель может также предусмотреть компенсации за ремонт музыкальных инструментов и др., а также компенсацию за использование других, не музыкальных, инструментов.
Примечание: Для театров оперы и балета: Артистам балета предоставляется специальная одежда и обувь, необходимая для проведения репетиций, либо возмещаются подтвержденные расходы на ее приобретение по нормам …
11.3. По приказу руководителя Театра работникам компенсируются подтвержденные расходы на приобретение средств для наложения и снятия грима по нормам...
11.4. Работникам, занимающим следующие должности: …, предоставляются мобильные телефонные аппараты (либо оплачиваются расходы на их приобретение при предъявлении подтверждающих документов в пределах ____ руб.), а также ежемесячно оплачивается стоимость услуг мобильной связи в размере ___ .
11.5. Работникам, занимающим следующие должности: … и использующим личный автотранспорт в служебных целях, ежемесячно компенсируются расходы на ГСМ согласно законодательно установленным нормам.
11.6. Иногородним работникам работодатель предоставляет на время работы в Театре комнату в общежитии.
Вариант: могут быть предусмотрены разные условия для холостых и семейных работников, либо служебная квартира, либо компенсируются расходы по найму жилплощади в пределах _______ руб.
11.7. При направлении работников в служебные командировки (в т. ч. гастроли) работникам возмещаются расходы (по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)) при представлении подтверждающих документов по нормам, установленным Правительством Российской Федерации.
11.8. Вместо компенсации расходов работодатель вправе организованно обеспечить проезд, проживание и питание работников.
12. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ГАРАНТИИ
12.1. Работодатель обязуется организовать постоянную (с __ до ___) работу медицинского кабинета и обеспечить постоянное присутствие в нем _______ (врача, медсестры), а также наличие _____ (определенного набора медикаментов).
12.2. Работодатель обязуется организовать работу столовой (точки питания, буфета) ежедневно (в дни _____ ) с ___ до ___ и обеспечить работникам Театра питание по льготным ценам (бесплатно).
12.3. Работодатель может принять на себя и другие дополнительные обязательства.
Пример:Работодатель обязуется:
- оплачивать работнику одно место в детском дошкольном муниципального учреждении (либо выплачивать по подтверждающим документам компенсацию по нормам _____);
- оказывать содействие трудоустройству членам семьи работника, прибывшего для работы в Театре из другой местности с семьей;
- обеспечивать работников квалифицированным медицинским обслуживанием (прикреплять к поликлинике, заключать соглашения и оплачивать услуги по добровольному медицинскому страхованию и др.);
- в случае временной утраты работником профессиональной трудоспособности и заинтересованности работодателя в скорейшем восстановлении трудоспособности этого работника, работодатель оплачивает медицинские и реабилитационные услуги по восстановлению трудоспособности (к примеру, для ведущих артистов стоматологические услуги, включая имплантацию и т. п.);
- содействовать улучшению жилищных условий работников;
- предоставлять работникам ______ (в соответствии с очередностью, либо по решению профсоюза и т. п.) путевки в дома отдыха, санатории, профилактории и иные здравницы по льготным ценам (бесплатно) исходя из финансово-экономических возможностей работодателя.)
- выплачивать за работников регулярные взносы в систему дополнительного пенсионного обеспечения работников театров.
Примечание: При увольнении работника работодатель может принять на себя дополнительные обязательства по выплате выходного пособия сверх предусмотренного ТК.
Пример: При увольнении работника в связи с выходом на пенсию выплачивается выходное пособие в размере _______ (руб. или % от оклада).
Стороны могут предусмотреть, что при сокращении численности или штата работников организации некоторые категории работников (помимо ТК) имеют преимущественное право на оставление на работе, к примеру, работники, имеющие двух детей до 7 лет, или работники, которым до выхода на пенсию осталось менее 2-х лет и др.)
13. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
13.1. Повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников Театра может проводиться в следующих формах: обучение в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования, курсы повышения квалификации, курсы переподготовки, мастер-классы, семинары, стажировки, творческие лаборатории, получение дополнительной профессии в Театре и ____(др.) (далее по тексту – профессиональная подготовка).
13.2. Работникам, поступающим и обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию профессионального образования соответствующего уровня, независимо от их организационно-правовых форм, а также независимо от формы обучения (заочная, очно-заочная, вечерняя), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с нормами ТК.
Примечание: Работодатель вправе предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации.
Пример: При заинтересованности работодателя в получении работником образования, стороны могут прийти к соглашению о полной или частичной оплате работодателем обучения работника.)
13.3. В случае, если работник получает образование в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, работодатель при своей заинтересованности в получении работником данного образования устанавливает следующие гарантии и компенсации:
- гарантии и компенсации в полном объеме, предусмотренные ТК в отношении получения образования в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию; а также дополнительно …;
- (либо указывается непосредственный перечень гарантий и льгот, распостраняемых на такого работника) предоставляет работнику неоплачиваемые (оплачиваемые) отпуска (для поступления в образовательное уреждение, прохождения промежуточной и итоговой аттестации и др.) длительностью до ___ дней; а также оплачивает обучение работника _____ (полностью, частично, в размере не более ____).
Примечание: Стороны могут предусмотреть отдельные гарантии и компенсации для разных видов обучения, т. е. для дополнительного образования, курсов повышения квалификации, курсов переподготовки, мастер-классов, семинаров, стажировок, творческих лабораторий, получения дополнительной профессии в Театре и др.
Пример: Работодатель ежегодно предоставляет творческим работникам возможность одной творческой стажировки с отрывом от производства до ___ дней, оплачивает стоимость этого обучения и при необходимости проезд и проживание работника в месте проведения стажировки по представленным подтверждающим документам и в пределах ____ руб., при этом за работником сохраняется его средний заработок.)
13.4. В случае, если работник получает образование в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, а Работодатель не имеет заинтересованности в получении работником данного образования, Работодатель не предоставляет дополнительных компенсаций и гарантии такому работнику, либо предоставляет часть компенсаций.
Пример: за работником, получающем такое образование, закрепляется право брать ___ дополнительных дней (часов) отдыха за свой счет для ___ (сдачи экзаменов в ГАИ/ГИБДД).)
Примечание: Поскольку по ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, стороны по своему усмотрению могут предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации для работников, получающих второе и т. д. образование.)
13.5. При заинтересованности работодателя в получении работником образования, стороны могут прийти к соглашению о полной или частичной оплате Работодателем обучения работника.
13.6. Другие условия получения профессиональной подготовки работниками могут устанавливаться в индивидуальных договорах.
13.7. Работодатель обеспечивает организацию непосредственно в театре регулярного тренинга для творческих работников и повышения квалификации и передачи опыта без отрыва от производства для других работников театра.
Пример: театр берет на себя организацию регулярных занятий по вокалу, танцу, сценическому движению, развитие ученичества в производственных мастерских и постановочной части театра, обязательства посылать сотрудников бухгалтерии на краткосрочные семинары и курсы и т. д.
14. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
14.1. Работодатель обеспечивает выборному органу профсоюзной организации Театра необходимые условия для осуществления его деятельности:
- предоставляет помещение ______ ;
- обеспечивает оргтехникой: __________________ и расходными материалами в пределах _______;
- предоставляет один телефонный номер;
- устанавливает стенд для размещения информации о деятельности профсоюза.
Примечание: Обязательно указывается место размещения этого стенда.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
