3.2.2. Своевременно извещать РУКОВОДИТЕЛЯ о возникновении объективных препятствий к выполнению УЧРЕДИТЕЛЕМ взятых на себя обязательств.
3.2.3. Обеспечить РУКОВОДИТЕЛЯ организационно-техническими средствами необходимыми для выполнения им управленческих функций.
Примечание: Указать перечень необходимых технических средств (компьютер, автомобиль, мобильная связь и пр.)
3.2.4. Обеспечивать РУКОВОДИТЕЛЮ прохождение повышения квалификации не реже чем _____ раз в течение ____ лет.
IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ дней.
4.2.РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (указать вид отпуска) продолжительностью ___________ дней.
4.2. РУКОВОДИТЕЛЮ по его просьбе предоставляется творческий отпуск (с сохранением или без сохранения содержания, описание условий предоставления).
4.3. РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливается ненормированный рабочий день.
4.4. РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляются выходные дни (описание условий).
4.5. Описание особых условий режима труда и отдыха.
V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливается тарифная ставка, соответствующая _____________ тарифному разряду ЕТС (вариант - должностной оклад в размере _______________.).
5.2. РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается (описание надбавок, доплат и компенсаций, соответствующих действующим в стране, субъекте федерации или муниципальном образовании законам или иными нормативно-правовым актам).
5.3. Сверх указанного в пп. 5.1. и 5.2. РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается (описание дополнительных надбавок, премий, компенсаций, системы материального стимулирования и других выплат, установленных УЧРЕДИТЕЛЕМ и условия их выплаты).
Вариант: РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается надбавка в размере ______ за _______________________________ из фонда заработной платы ТЕАТРА; премия в размере _______ за _____________________________ из средств УЧРЕДИТЕЛЯ, вознаграждения за _____________________ в размере _________ из собственных доходов театра.
5.4. К ежегодному оплачиваемому отпуску РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается _______________ (описание дополнительных выплат);
5.5. Описание компенсаций, связанных с сохранением здоровья или лечением.
5.6. Описание других дополнительных выплат по соглашению сторон.
VI. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Дается описание особых условий социальной защиты и социального страхования, в том числе социально-бытовое обеспечение (жилье, санаторно-курортное лечение, обеспечение детей услугами дошкольных и образовательных учреждений и т. п.).
VII. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Изменение или дополнения условий договора возможны только по соглашению сторон и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Изменения или дополнения закрепляются отдельными соглашениями, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора.
7.2. Договор расторгается в связи окончанием срока договора.
7.3. Договор может быть расторгнут до истечения срока по соглашению сторон. При этом сторона, выступающая инициатором расторжения договора, компенсирует другой стороне _______________________.
7.4. По истечении срока договора и при взаимном желании сторон продолжить трудовые отношения на новый срок настоящий договор подлежит перезаключению. О желании продолжения или прекращения трудовых отношений стороны извещают друг друга письменно, не позднее, чем за месяц до окончания срока договора.
VIII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
8.1. Договаривающиеся стороны будут прилгать все усилия к тому, чтобы решать все возникающие разногласия и споры, связанные с настоящим договором, путем переговоров.
8.2. Если разногласия и споры между договаривающимися сторонами в связи с настоящим договором не могут быть решены путем переговоров, то они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи УЧРЕДИТЕЛЬ | РУКОВОДИТЕЛЬ |
- участвовать в спектаклях, концертах, других творческих акциях ТЕАТРА в соответствии со своей квалификацией (творческой направленностью, амплуа, характером данных; характером вокальных данных; и т. д. Далее дается описание использования в связи с квалификацией.);
- выступать с творческими заявками (в соответствии с профессией и квалификацией дается описание инициатив);
- получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в ТЕАТРЕ;
- участвовать в соответствии с учредительными документами ТЕАТРА и действующим коллективным договором в управлении ТЕАТРОМ;
- иметь рабочее место, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности;
- пользоваться всеми льготами, установленными для творческих работников данного театра федеральными, региональными законами и иными нормативно-правовыми актами (в конкретном индивидуальном договоре описываются эти льготы);
- пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором, действующим в ТЕАТРЕ;
- проходить повышение квалификации, профессиональный тренинг за счет ТЕАТРА в форме (указывается форма и регулярность повышения квалификации);
- (гарантии и компенсации);
- получать компенсацию за использование в спектаклях и репетициях костюмов, обуви, музыкальных инструментов, реквизита и других личных вещей АРТИСТА, а также возмещение расходов, связанных с их использованием, в следующих размерах и порядке:__________________________________________________;
социальная защита (медицинское обслуживание, медицинское страхование, обеспечение детей и т. д.)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОСТАНОВЩИКОМ (РЕЖИССЕРОМ, ХУДОЖНИКОМ, БАЛЕТМЕЙСТЕРОМ, ДИРИЖЕРОМ)
г. _____________ | "……"……….. 200 г. |
_____________________________________________________, именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице __________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый в дальнейшем ПОСТАНОВЩИК с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. ТЕАТР принимает ПОСТАНОВЩИКА в __________ (структурное подразделение - указать) на должность главный режиссер, режиссер-постановщик, или /главный/ художник, или /главный/ балетмейстер, или /главный/ дирижер (должность указывается в строгом соответствии со штатным расписанием и номенклатурой должностей по действующим тарифно-квалификационным требованиям или схемой должностных окладов) на основании ст. 59 Трудового Кодекса РФ, как творческого работника театра, с учетом характера предстоящей работы.
1.2. Работа по данному срочному трудовому договору является для ПОСТАНОВЩИКА основным местом работы (работой по совместительству).
1.3. Срок действия договора с "____"____________200__г. по "_____"_______________200__ г.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОСТАНОВЩИКА.
2.1. ПОСТАНОВЩИК имеет право:
- в соответствии со своей квалификацией _____________ (для каждой творческой профессии дается описание использования в связи с квалификацией; для режиссера, балетмейстера, дирижера указывается, осуществляет ли он самостоятельные постановки или работает с постановщиком);
- выступать с творческими заявками (в соответствии с профессией и квалификацией дается описание инициатив);
- участвовать в соответствии с учредительными документами ТЕАТРА и действующим коллективным договором в управлении ТЕАТРОМ;
- иметь оборудованное рабочее место, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности;
- пользоваться всеми льготами, установленными для творческих работников данного театра федеральными, региональными законами и иными нормативно-правовыми актами (в конкретном индивидуальном договоре описываются эти льготы);
- пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором, действующим в ТЕАТРЕ;
- проходить повышение квалификации, профессиональный тренинг за счет ТЕАТРА в форме (указывается форма и регулярность повышения квалификации).
2.2. ПОСТАНОВЩИК обязан:
- исполнять обязанности (для постановщиков и других творческих работников описывается порядок назначения или выбора исполняемых обязанностей, например, может быть указано, что обязанности определены должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. В должностной инструкции в соответствии с занимаемой должностью прописываются обязанности ПОСТАНОВЩИКА не связанные с подготовкой новых постановок, например, для режиссеров - дежурство на спектаклях, репетиции текущего репертуара и срочных вводов,. балетмейстеров – создание концертных номеров, репетиции срочных вводов и текущего репертуара и т. д. Указанные должностные обязанности ПОСТАНОВЩИКА могут быть внесены непосредственно в индивидуальный трудовой договор. Кроме того, ТЕАТР имеет право внести в должностные обязанности ПОСТАНОВЩИКА подготовку ___________ новых постановок. В этом случае обладающие авторскими правами художник и балетмейстер создают произведение по служебному заданию и правами на его использование обладает ТЕАТР. В случае если ПОСТАНОВЩИК создает произведение сверх оговоренного в должностных обязанностях количества новых постановок, с ПОСТАНОВЩИКОМ составляется гражданско-правовой договор на создание и использование каждой новой постановки);
- исполнять другую творческую работу по заданию ТЕАТРА (описывается какую, например, участие в рекламных и PR-акциях ТЕАТРА, теле-, видеосъемках, записях фонограмм, для дирижеров – участие в концертах и т. д.)
- участвовать в спектаклях, в том числе - выездных и гастрольных, и репетициях ТЕАТРА в соответствии со своими обязанностями, с объявленным планом проката репертуара и репетиционным планом;
- выполнять в случаях производственной необходимости другую творческую работу, соответствующую квалификации ПОСТАНОВЩИКА по заданию ТЕАТРА;
- в случае невозможности принять участия в репетиции или спектакле по уважительной причине немедленно поставить об этом в известность соответствующие службы ТЕАТРА в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка;
- регулярно повышать свое профессиональное мастерство;
- согласовывать с руководством ТЕАТРА сроки, даты и планы участия в творческой работе в других творческих коллективах;
- использовать в афишах имя или товарный знак ТЕАТРА только по согласованию с руководством ТЕАТРА;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ТЕАТРА;
- бережно относиться к оборудованию, сценическо-постановочным средствам и другому имуществу ТЕАТРА;
- незамедлительно сообщать руководству и администрации театра о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имущества ТЕАТРА.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТЕАТРА
3.1. ТЕАТР имеет право:
- использовать (загружать) ПОСТАНОВЩИКА в соответствии с творческо-производственной необходимостью в зависимости от его квалификации;
- поручать ПОСТАНОВЩИКУ в исключительных случаях особой производственной необходимости участие в разовых творческих акциях вне зависимости от его квалификации;
- отстранять ПОСТАНОВЩИКА от исполнения творческих обязанностей по соображениям художественной целесообразности;
- запрашивать у ПОСТАНОВЩИКА информацию о его индивидуальных творческих планах в целях планирования деятельности ТЕАТРА;
- представлять ПОСТАНОВЩИКА к наградам, почетным званиям и другим поощрениям;
- направлять ПОСТАНОВЩИКА на повышение квалификации, стажировки и т. д.;
3.2. ТЕАТР обязан:
- занимать (использовать) ПОСТАНОВЩИКА в соответствии с его квалификацией и творческими планами ТЕАТРА;
(по желанию ТЕАТРА в договор могут вноситься качественные и количественные характеристики использования - поставить такое-то название, участвовать не более или не менее, чем в стольких-то спектаклях, концертах и репетициях и т. д.);
- обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ возможность проявления творческой инициативы и творческого роста;
- обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующие условия труда (здесь описывается характер помещения для репетиций, санитарно-гигиенические и бытовые условия творческой работы, предоставление классов для тренинга, особые условия оснащения сцены и репетиционных помещений, условия пользования служебным транспортом и т. д.);
- предоставлять ПОСТАНОВЩИКУ (описание предоставляемых средств труда, технического оснащения и т. д.) музыкальные инструменты и другие сценическо-постановочные средства для исполнения заданий ТЕАТРА;
- упоминать имя ПОСТАНОВЩИКА с указанием почетного звания в афишах, программках спектаклей с его участием. С согласия ПОСТАНОВЩИКА его фотография с указанием почетного звания размещается в фойе ТЕАТРА;
- обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующий режим рабочего времени (указываются особенности режима рабочего времени ПОСТАНОВЩИКА);
- обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующие условия гастролей и выездных спектаклей (вид транспорта, характеристика гостиницы, питание, характер и условия творческой деятельности и т. д.);
- обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующие социально-бытовые условия (жилье, общее медицинское обслуживание, помощь в трудоустройстве членов семьи и обеспечении детскими учреждениями);
- предоставить ПОСТАНОВЩИКУ по ____ пригласительных билета на спектакли текущего репертуара при условии заказа пригласительных билетов в администрации ТЕАТРА за _____ дня до даты спектакля.
- предоставить другие льготы, гарантии, компенсации, условия труда или бытовые условия.
IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. ПОСТАНОВЩИКУ предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней.
4.2. ПОСТАНОВЩИКУ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (указать вид отпуска) продолжительностью ___________ дней.
4.3. ПОСТАНОВЩИКУ по его просьбе предоставляется творческий отпуск (с сохранением или без сохранения содержания, описание условий предоставления).
4.4. ПОСТАНОВЩИКУ предоставляются выходные дни (описание условий).
4.5. Работа ПОСТАНОВЩИКА в выходные и праздничные дни компенсируется (описание порядка и размеров компенсаций).
4.6. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы не может быть менее _______ часов.
4.7. (Описание особых условий режима труда и отдыха).
V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. ПОСТАНОВЩИКУ устанавливается тарифная ставка, соответствующая _______ тарифному разряду ЕТС (вариант - должностной оклад в размере________________).
5.2. ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается (описание надбавок, доплат и компенсаций, соответствующих с действующими в стране, субъекте федерации или муниципальном образовании законами или иными нормативно-правовыми актами).
5.3. Сверх указанного в пп. 5.1. и 5.2. ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается (описание надбавок, премий, компенсаций, системы материального стимулирования и других дополнительных выплат, принятые в данном театре);
5.4. К ежегодному оплачиваемому отпуску ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается (описание дополнительных выплат);
5.5. Описание компенсаций, связанных с сохранением здоровья или лечением.
5.6. Описание гастрольных надбавок.
5.7. За ПОСТАНОВЩИКОМ, не занятым в гастрольной поездке, сохраняется заработная плата.
5.8. Описание других дополнительных выплат по соглашению сторон.
VI. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
ПОСТАНОВЩИК подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего договора.
(Дается описание других особых условий социальной защиты и социального страхования).
VII. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Изменение или дополнения условий договора возможны только по соглашению сторон и закрепляются дополнительными соглашениями, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора.
7.2. Договор расторгается в связи окончанием срока договора.
7.3. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом сторона, выступающая инициатором расторжения договора, компенсирует другой стороне ______________________ .
VIII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
8.1. Договаривающиеся стороны будут прилгать все усилия к тому, чтобы решать все возникающие разногласия и споры, связанные с настоящим договором, путем переговоров.
8.2. Если разногласия и споры между договаривающимися сторонами в связи с настоящим договором не могут быть решены путем переговоров, то они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи ТЕАТР | ПОСТАНОВЩИК |
КОММЕНТАРИИ К ДОГОВОРАМ С ПОСТАНОВЩИКОМ
В зависимости от того, в каких отношениях режиссер (балетмейстер, дирижер, художник и т. д.) находится с администрацией театра – является штатным работником учреждения либо приглашается в качестве постановщика на выполнение разовых работ, строятся его правовые отношения.
Первый вариант: режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) является штатным работником театра. В данном случае режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) заключает трудовой договор, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении, наделяется правами и выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией и условиями заключенного им трудового договора. Все вопросы, связанные с выполнением им обязанностей, социальные гарантии регулируются действующим трудовым законодательством.
Второй вариант: режиссер (балетмейстер, художник) приглашается для выполнения определенной работы, например, для постановки конкретного спектакля. В данном случае режиссер (балетмейстер, художник) не является работником учреждения и с ним заключается договор гражданско-правового характера на отдельную постановку. Все права и обязанности режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) оговариваются в договоре и регулируются нормами гражданского законодательства.
I. ПОСТАНОВЩИК – РАБОТНИК
С работниками, чьи должности включены в штатное расписание организации оформляются трудовые отношения: подписывается трудовой договор и издается на основании указанного договора приказ по театру.
Между режиссером и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также утвержденным Правительством РФ Перечнем профессий творческих работников подписывается срочный трудовой договор.
Существует четыре вида трудовых договоров с режиссером (балетмейстером, дирижером), два вида трудовых договора с художником:
Вариант 1. Когда режиссер (балетмейстер, дирижер) является первым лицом театра как юридического лица
, несет ответственность за всю деятельность организации в полном объеме (как творческую, так и финансово-хозяйственную) и подписывает срочный трудовой договор с вышестоящей организацией.
Вариант 2. Когда с руководителем, как с менеджером, а с режиссером (балетмейстером, дирижером), как с художественным руководителем, заключаются трудовые договоры вышестоящей организацией.
Вариант 3. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) –главного режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) и заключает с ним срочный трудовой договор.
Вариант 4. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) – режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) и заключает с последним срочный трудовой договор на работу в качестве постановщика..
Рассмотрим все варианты.
Вариант 1.
До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер) обязан ознакомиться с уставом организации. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом и в трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон. Художник не может быть руководителем театра.
Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося первым лицом в организации:
- без доверенности действует от имени театра, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
- обеспечивает полное соответствие деятельности театра требованиям действующего законодательства Российской Федерации и условиям, предусмотренным Уставом театра;
- утверждает репертуарный план театра;
- несет персональную ответственность за результаты творческо-производственной деятельности театра, а также обеспечение надлежащих организационно-технических условий для работы театра;
- распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами театра;
- от имени театра заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные не противоречащие законодательству Российской Федерации действия;
- издает приказы, дает указания и распоряжения обязательные для всех работников театра, утверждает положения о структурных подразделениях театра и должностные инструкции руководителей подразделений;
- в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников театра, применяет меры поощрения и дисциплинарного воздействия в отношении работников театра;
- утверждает структуру и штатное расписание театра, назначает и освобождает от должности работников, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры (контракты) и контракты гражданско-правового характера;
- в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает для работников театра дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, поощряет работников организаций, обслуживающих коллектив театра;
- обеспечивает проведение ремонтных, реставрационных работ и реконструкции зданий театра;
- решает другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности театра;
- формирует репертуар театра;
- поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра;
- обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок; (и сам создает новые спектакли)
- осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства;
- осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;
- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.
Вариант 2.
До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер), обязан ознакомиться с уставом организации, полномочиями директора. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом, а также с правами и обязанностями, которыми наделен руководитель – менеджер. В трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон.
При этом необходимо четко разграничить обязанности между двумя руководителями, зафиксировать их права, определить порядок взаимоотношений между административным и творческим руководством, а также четко разграничить ответственность руководителей. Художник не может быть художественным руководителем театра.
Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося художественным руководителем организации:
- осуществляет независимый выбор художественных и творческих направлений своей деятельности, репертуара, самостоятельно принимает решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;
- осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудио-носители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;
- проводит творческие смотры и конкурсы;
- самостоятельно (либо совместно с директором) формирует артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра;
- формирует репертуар театра;
- обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;
- осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства;
- осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;
- решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
- несет персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра,
Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора.
Вариант 3.
До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник.
Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы и оговаривает оплату труда работника.
Обращаем Ваше внимание, что, как правило, очередной отпуск предоставляется творческим работникам в период пассивного сезона в театре, и в случае, если срочный трудовой договор заключается только на один театральный сезон, срок договора может истекать до предоставления очередного отпуска. В таком случае за творческим работником остается право до увольнения взять очередной отпуск, при этом последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.
Главному режиссеру (балетмейстеру, дирижеру, художнику) должностной оклад должен быть установлен за выполнение им основных обязательств, предусмотренных в должностной инструкции.
При этом в основные обязанности может входить постановка (в качестве режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) определенного количества спектаклей в год за должностной оклад – т. е. служебное произведение. На каждый спектакль, поставленный сверх оговоренного количества, заключается гражданско-правовой договор, в котором, в том числе, оговаривается оплата работы по постановке спектакля.
В договоре с главным дирижером может быть определено количество выступлений в месяц, а также оплата дополнительных выступлений.
В трудовом договоре может оговариваться:
- размер оплаты за спектакль;
- права режиссера (балетмейстера, дирижера, художника)
Например, - осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля.
В том случае, если постановка осуществляется в рамках служебного произведения (в рамках трудовых обязанностей без дополнительной оплаты) рекомендуется даже заключать в каждом отельном случае соглашение на постановку спектакля, которое не содержит финансовых условий, а оговаривает решение все вопросов и фиксирует обязанности и ответственность сторон при осуществлении работы над спектаклем, и эксплуатации готового спектакля.
В должностной инструкции оговариваются права и обязанности режиссера, в ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра.
Вариант формы и структуры должностной инструкции главного режиссера (балетмейстера, дирижера, художника).
Должностные обязанности.
Осуществлять творческое руководство творческим персоналом театра (музыкальным коллективом, танцевальным коллективом, концертной организацией, художественно-постановочной частью, художественными мастерскими) по созданию новых и возобновлению ранее созданных спектакле.
Обеспечивать высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях, контролировать комплекс работ, связанных с созданием спектаклей.
Рассматривать и представлять на утверждение директору учреждения календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Создавать новые спектакли. Вести работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Определять художественные принципы работы коллектива, разрабатывать перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей. Формировать составы постановочных групп и исполнителей. (Пункт не касается главных художников).
Последовательно проводить в жизнь решения вышестоящих органов. Осуществлять в процессе работы постоянную связь с творческими союзами, участвовать в работе Художественного совета в качестве председателя или заместителя председателя. Обеспечивать правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров, определять систему, форму и порядок профессиональной учёбы творческого состава. Организовать и принимать непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролировать соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом, вносить предложения о тарификации, о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.
Квалификационные требования.
Высшее специальное образование и стаж работы в должности режиссёра-постановщика (балетмейстера-постановщика, дирижера, художника-постановщика), режиссёра театра (музыкального, танцевального коллектива, концертной организации) не менее 3 – 5 лет.
Рекомендуется включить в должностную инструкцию раздела, в котором режиссеру (балетмейстеру, дирижеру) делегируются те или иные права такие как, например,
- представление при приеме на работу и увольнении творческих работников;
- право утверждения составов постановочных групп и исполнителей, репертуарного плана и т. п.
Вариант 4.
До подписания трудового договора режиссер-постановщик (балетмейстер-постановщик, дирижер-постановщик, художник-постановщик) обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник.
Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы и оговаривает оплату труда работника.
В должностной инструкции оговариваются права и обязанности режиссера (балетмейстера, дирижера, художника), в ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра.
Вариант формы и структуры должностной инструкции режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, дирижера-постановщика, художника-постановщика):
Должностные обязанности.
Осуществлять выпуск новых и возобновление ранее созданных спектаклей (программ).
Обеспечивать высокий художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат.
Организовать работу по подготовке и выпуску спектаклей (программ), планировать репетиционный процесс, добиваясь наивысшей его эффективности.
Принимать непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролировать соблюдение творческой и трудовой дисциплины, вносить предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.
Представлять руководству учреждения предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей в порученных ему постановках. (Кроме художника-постановщика).
Руководить и контролировать работу художественно-постановочной части в процессе работы над спектаклем. (Для художника-постановщика)
Вводить новых исполнителей партий и ролей, проводить работу с творческим коллективом, осуществлять контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей (программ). Участвовать в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрально-музыкального искусства среди широких слоев населения. (Кроме художника-постановщика).
Квалификационные требования.
Высшее специальное образование.
II. ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА С РЕЖИССЕРОМ – ПОСТАНОВЩИКОМ (БАЛЕТМЕЙСТЕРОМ-ПОСТАНОВЩИКОМ, ХУДОЖНИКОМ-ПОСТАНОВЩИКОМ) НА ОТДЕЛЬНУЮ ПОСТАНОВКУ.
Договор заключается в тех случаях, когда режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) не является штатным работником театра, а приглашается руководством для выполнения работ в качестве режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) на конкретный спектакль или в случаях, когда режиссер (балетмейстер, художник) – работник театра ставит в своем театре спектакль сверх оговоренного в договоре или в должностных обязанностях количества новых постановок.
В гражданско-правовом договоре на выполнение работ сторонами оговариваются все права и обязанности сторон, условия работы постановщика, размер вознаграждения и порядок выплат, порядок расчетов за использование созданного спектакля, взаимоотношения сторон после выпуска спектакля, ответственность сторон и т. д.
Неотъемлемой частью договора является план выпуска спектакля, в котором определяются даты и количество репетиций, необходимых для выпуска спектакля, а также другие виды работ необходимые для выпуска спектакля (Для художника: даты сдачи эскизов и макета, технической документации, сроков выполнения оформления спектакля и выпуска спектакля). Указанный план в обязательном порядке подписывается режиссером, художником, руководителем ТЕАТРА, а также по соглашению сторон может быть подписан другими членами постановочной группы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
