Программа Научно - практической конференции «Принципы партнерских взаимоотношений Учредителя и Театра» (стр. 5 )

В случае, если постановщик приезжает из другого города, оговаривается количество переездов, вид и класс транспорта, жилья и др.

Режиссеру-постановщику вознаграждение может полагаться за всю работу над данным спектаклем, выплачиваться за каждый сыгранный спектакль, либо возможно сочетание форм оплаты по договоренности сторон.

Художник-постановщик и балетмейстер-постановщик имеют авторские права на созданный спектакль. Кроме вознаграждения за созданный спектакль, художник и балетмейстер имеют право на авторские отчисления за каждый показанный спектакль. Поэтому для них обязательно описание в договоре условий использования созданного спектакля: передача имущественных и неимущественных авторских прав на использование произведения, территория и срок передачи, порядок и размер отчислений.

ДОГОВОР №____

г. Москва «____»_____________ 200__ г.

_________________________________ (указывается правовая форма и наименование театра), именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице ______________________________________ (вносится Ф. И.О. первого лица, обладающего правом подписи на основании Устава, либо другого руководящего работника, которому первым лицом указанные права переданы по доверенности, действующего на основании Устава, либо доверенности от «__»________200_г. №___), с одной стороны, и ______________ _________________________ (указывается Ф, И,О, режиссера-постановщика), именуемый в дальнейшем ПОСТАНОВЩИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

ТЕАТР поручает, а ПОСТАНОВЩИК берет на себя обязанность поставить спектакль ____________________ по пьесе ___________________ на сцене ____________________ .

Премьера состоится «____»__________ 200__ г.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Примечание: В данном разделе необходимо оговорить все вопросы, которые могут возникнуть в процессе подготовки, постановки, а также после премьеры спектакля.

2.1. ТЕАТР обязуется:

2.1.1. Создать необходимые условия для работы ПОСТАНОВЩИКА:

а) обеспечить необходимое количество репетиций согласно утвержденному Плану выпуска спектакля со всеми составами исполнителей.

Примечание: Неотъемлемой частью договора является план выпуска спектакля, в котором определяются даты и количество репетиций, необходимых для выпуска спектакля, а также другие виды работ необходимые для выпуска спектакля. Указанный план в обязательном порядке подписывается режиссером, художником, руководителем ТЕАТРА, а также по соглашению сторон может быть подписан другими членами постановочной группы.

В договоре СТОРОНЫ оговаривают основания и порядок изменения плана выпуска спектакля, а также сроки, в которые могут быть внесены изменения.

Так, например, изменения в План выпуска спектакля могут вноситься в случае, если в процессе работы СТОРОНЫ пришли к выводу, что необходимо увеличить ранее запланированное кол-во репетиций, изменить из график и т. д. При этом СТОРОНЫ договариваются, что указанные изменения могут вноситься не позднее «__»_________2000_г.

б) представить ПОСТАНОВЩИКУ не позднее «____»_______ 200__ г. на согласование и утвердить по согласованию с ПОСТАНОВЩИКОМ состав (составы) исполнителей, а также обеспечить участие в постановке утвержденного состава (составов) исполнителей. При этом изменения в утвержденный состав исполнителей вносятся только с письменного согласия ПОСТАНОВЩИКА.

в) обеспечить участие в постановке дирижера, оркестра, звукорежиссера, необходимый технический персонал и т. д.

г) при необходимости выделить из штатных работников, либо заключить договор с ассистентом ПОСТАНОВЩИКА и оплатить его работу. При этом, кандидатура ассистента должна быть одобрена ПОСТАНОВЩИКОМ.

д) обеспечить необходимые репетиционные помещения, сцену для репетиций и монтировок, в соответствии с рабочим планом. Рабочий план составляется и подписывается сторонами на основании плана выпуска спектакля не позднее «___»________200__г.

2.1.2. Вносить изменения в состав постановочной группы только с письменного согласия ПОСТАНОВЩИКА.

2.1.3. Не нарушать целостность постановки.

Примечание:

В случае если ПОСТАНОВЩИК приглашается на работу в другой город в договоре оговаривается:

- необходимое количество переездов;

- вид и класс транспорта;

- проживание (сроки и категорию предоставляемого жилья);

- встречи и проводы (от вокзала, аэропорта) до места проживания и, в случае необходимости, внутригородские переезды;

- необходимость переводчика.

2.1.4. Показать спектакль не менее ___ раз в течении _______________.

2.1.5. Представлять ПОСТАНОВЩИКУ ежемесячный (ежеквартальный) отчет о количестве сыгранных спектаклей (в случае, если оплата определена в процентном отношении к валовому сбору от спектакля - отчет о размере валового сбора).

2.1.6. Не вносить в спектакль без согласия ПОСТАНОВЩИКА каких-либо изменений, которые могут нарушить его творческий замысел.

2.1.7. Согласовывать с ПОСТАНОВЩИКОМ вопросы переноса спектакля на другую площадку.

2.1.8. Согласовывать с ПОСТАНОВЩИКОМ процедуру вводов.

2.2. ПОСТАНОВЩИК обязуется:

2.2.1. Строго соблюдать рабочий план и план выпуска спектакля.

2.2.2. Осуществлять постановку в тесном контакте с художником-сценографом и художником по костюмам, а также другими членами постановочной группы.

2.2.3. В оговоренные в рабочем плане сроки представить (согласовать) состав (составы) исполнителей спектакля.

2.2.4. Совместно с художником в оговоренные в рабочем плане сроки разработать и составить описи бутафории, реквизита, а также рисунки, шаблоны и т. д.

2.2.5. Своевременно, в срок не позднее, чем через 5 дней после получения письменного запроса, отвечать ТЕАТРУ при согласовании замены в составе исполнителей, постановочной группы, участии ПОСТАНОВЩИКА в переносе спектакля на другую сцену и другие случаи, когда в соответствии с условиями договора необходимо письменное согласие ПОСТАНОВЩИКА. При отсутствии своевременного ответа ПОСТАНОВЩИКА ТЕАТР вправе осуществлять все необходимые действия без его согласия.

3. РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. За выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается вознаграждение в размере:

Примечание:

Вознаграждение может определяться:

- за всю работу над данным спектаклем, т. е., с получением которого у ПОСТАНОВЩИКА исчерпываются все его права на получение дополнительного вознаграждения за эту постановку.

- выплачиваться за каждый сыгранный спектакль.

Возможно сочетание форм оплаты по договоренности сторон.

Кроме того, в договоре может быть оговорена оплата, которая может возникнуть в случае привлечения ПОСТАНОВЩИКА к работе после выпуска спектакля (перенос на другую сцену, изменение мизансцен, ввод новых исполнителей и т. д.).

3.2. Вознаграждение выплачивается ПОСТАНОВЩИКУ в следующем порядке ___________ (указать порядок выплаты).

Варианты:

- через кассу ТЕАТРА;

- на его счет в банке, кредитной карты и т. д.;

- тремя частями:

- первая часть (25% вознаграждения) - не позднее «___»_______200__ г.;

- вторая часть (25% вознаграждения) - после начала сценических репетиций;

- третья часть (50%) вознаграждения) – не позднее 10 дней после премьеры на основании акта-приемки работ;

- ежемесячно не позднее 5 числа каждого месяца, за предыдущий месяц, на основании отчетов о количестве сыгранных спектаклей.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

Примечание: В данном разделе могут оговариваться любые условия, которые СТОРОНЫ считают необходимым отразить в договоре. Условия настоящего раздела основаны на положении закона о свободе договора. Сюда включаются позиции, не нарушающие общие нормы права и призванные максимально соблюсти интересы СТОРОН, исходя из принципа взаимного уважения.

Вариант:

4.1. ТЕАТР и ПОСТАНОВЩИК на предварительных переговорах составляют совместный План выпуска спектакля и рабочий план, которые является неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. ТЕАТР заявляет, что не будет вносить изменений в состав постановочной группы, составы исполнителей. ТЕАТР принимает к сведению, что замены в составе постановочной группы, в составах исполнителей или замена дирижера (по причинам, независящим от ТЕАТРА) могут производиться только с согласия ПОСТАНОВЩИКА.

4.3. ПОСТАНОВЩИК передает ТЕАТРУ исключительное право на использование постановки на территории____________________ на срок ______________________.

Право на постановку может передаваться неисключительное.

Примечание: действующая сегодня в РФ система охраны авторских и смежных прав не признает спектакль произведением, а режиссера-постановщика автором. Поэтому, строго говоря, внесение в договор с режиссером положений о передаче прав на использование произведения не совсем корректно, но, исходя из положения гражданского законодательства о свободе договора, может применяться по доброй воле ТЕАТРА.

4.4. ПОСТАНОВЩИК заявляет о своем согласии на использование постановки для аудио - и видеозаписи, и на дальнейшее их коммерческое использование, а также на прямую телевизионную трансляцию на следующих условиях: _____________________.

Примечание: В данном случае в договоре устанавливаются размер и порядок выплаты вознаграждения за каждый вид использования постановки. Либо в договоре указывается, что на каждый вид использования между ТЕАТРОМ и ПОСТАНОВЩИКОМ возникает самостоятельный договор.

4.5. Имя ПОСТАНОВЩИКА указывается во всей печатной продукции (афиши, программы, буклеты и т. д.) как при показе спектакля на сцене ТЕАТРА, так и при вывозе его на гастроли.

4.6. ПОСТАНОВЩИК предоставляет ТЕАТРУ право вывоза спектакля на гастроли на период _________ .

4.7. СТОРОНЫ определяют круг вопросов, которые решаются с письменного согласия ПОСТАНОВЩИКА в порядке определенном условиями настоящего договора:

- перенос спектакля на другие площадки;

- ввода нового состава исполнителей:

- внесение изменений в состав постановочной группы.

4.8. ПОСТАНОВЩИК оставляет за собой право осуществления надзора за правильным и точным восстановлением постановки.

4.9. ТЕАТР не вмешивается в творческий процесс постановки спектакля и деятельность ПОСТАНОВЩИКА до тех пор, пока режиссер действует в соответствии с условиями договора.

4.10. Стороны договорились, что приемка спектакля будет осуществляться в следующем порядке:

- приемка осуществляется комиссией, в состав которой входят _________________________;

- днем приемки спектакля определяется день проведения генеральной репетиции (либо указать иное);

- после приемки спектакля в трехдневный срок составляется акт сдачи-приемки работ, который подписывается СТОРОНАМИ. Неотъемлемой частью акта сдачи-приемки работ является Паспорт спектакля;

- творческой неудачей спектакль признается в том случае, если за данное решение проголосовало большинство членов комиссии и принято решение отменить премьеру спектакля.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Примечание: Помимо ответственности, предусмотренной гражданским законодательством за не выполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств, СТОРОНЫ могут оговорить особые условия ответственности друг перед другом, в том числе и сократить размер ответственности по сравнению с установленной законом.

Необходимо оговорить:

- ответственность СТОРОН (в денежном выражении) за несоблюдение сроков плана выпуска спектакля и рабочего плана, а именно - штрафные санкции, возмещение убытков и т. д.

- ответственность сторон за отказ от выполнения принятых на себя обязательств (если в процессе постановки спектакля одна из сторон изъявит немотивированное нежелание продолжать работу). При этом ответственность может быть разной в зависимости от сроков отказа, например: до начала репетиций либо после начала репетиций.

- обстоятельства, которые освобождают стороны от ответственности, в том числе форс-мажор.

Вариант «ответственности сторон»:

5.1. В случае, если ПОСТАНОВЩИК отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору до начала репетиций, он возвращает ТЕАТРУ полученный им аванс. (это возможно только при виновном неисполнении)

5.2. В случае, если ПОСТАНОВЩИК заявляет ТЕАТРУ о своем отказе от выполнения обязательств по настоящему договору после начала репетиций, то он возвращает ТЕАТРУ полученный по настоящему договору аванс и выплачивает штраф в размере ______________рублей.

5.3. В случае, если по вине ПОСТАНОВЩИКА не будут соблюдены сроки плана выпуска спектакля и рабочего плана, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора, и ТЕАТР в связи с этим понесет дополнительные расходы либо убытки, эти суммы могут быть удержаны ТЕАТРОМ из причитающего ПОСТАНОВЩИКУ вознаграждения за данную постановку.

5.4. В случае не перечисления ПОСТАНОВЩИКУ вознаграждения, предусмотренного настоящим договором в срок, установленный настоящим договором, ТЕАТР выплачивает ПОСТАНОВЩИКУ ___ % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

5.5. В случае, если ТЕАТР отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору до начала репетиций, ПОСТАНОВЩИК имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, при этом полученный им аванс ТЕАТРУ не возвращается.

5.6. В случае, если ТЕАТР отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору после начала репетиций, ПОСТАНОВЩИК имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, при этом полученный им аванс ТЕАТРУ не возвращается, кроме того, ТЕАТР выплачивает ПОСТАНОВЩИКУ штраф в размере ______________ рублей.

5.7. В случае, если постановка не принимается ТЕАТРОМ в связи с признанием его творческой неудачей, то ТЕАТРОМ не производится окончательный расчет с ПОСТАНОВЩИКОМ, при этом полученный ПОСТАНОВЩИКОМ аванс возврату не подлежит. (ЭТО ОЧЕНЬ СПОРНО)

5.8. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (пожара, наводнения, землетрясения, военных действий, запретительных решений государственных органов), препятствующих исполнению сторонами своих обязательств.

При этом срок исполнения обязательств по договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства.

Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, обязана о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств немедленно, однако не позднее 10-ти дней с момента их наступления, известить в письменной форме другую сторону.

Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую сторону права ссылаться на них в будущем.

Надлежащим подтверждением существования таких обстоятельств будут являться справки уполномоченных органов. Если указанные обстоятельства будут длиться более 1 месяца, то каждая из сторон может отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, возникающие по настоящему договору или в связи с ним, а также в случае нарушения сторонами своих обязательств, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

В случае, если указанные споры и разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

7.  СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор подписан в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

ТЕАТР	ПОСТАНОВЩИК
Подписи сторон
ОТ ТЕАТРА__________М. П.	ПОСТАНОВЩИК__________

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР В ТЕАТРЕ. КОММЕНТАРИЙ.

Театр – сложный организм, удивительным образом сочетающий в себе искусство и менеджмент, художественное творчество и жесткое планирование производственного процесса, сценическую импровизацию и беспрекословное соблюдение всеми предписанных норм и правил, творческую свободу и дисциплину труда. Отсюда возникает многогранность отношений театр - работодатель - работник.

Для наших дальнейших рассуждений необходимо разделить всех театральных работников на три категории: 1. творческий персонал; 2. административный персонал; 3. обслуживающий персонал. И первые, и вторые и третьи являются равнозначными субъектами трудовых отношений, но организация этих отношений с каждой из перечисленных категорий имеет свои особенности. Главная особенность состоит здесь в том, что с первыми двумя закон допускает заключение срочного трудового договора, тогда как со всеми остальными работниками предпочтительным остается бессрочный трудовой договор.

Независимо от того, является ли договор срочным или бессрочным, к процедуре его заключения применяются общие правила, вне зависимости от принадлежности работника к той или иной группе. Представим себе, что некто приходит в театр устраиваться на работу. Согласно закону, оформление трудовых отношений производится посредством заключения трудового договора с этим работником. Ст. 67 Трудового Кодекса РФ однозначно определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме. Мы подчеркиваем это специально, чтобы обратить внимание работодателя, что ушел в небытие привычный порядок приема на работу, когда претендент пишет заявление, начальник визирует, а соответствующие службы готовят приказ, а письменный договор при этом либо оформляется позже, либо вообще не оформляется, особенно, если речь идет о работниках, не занимающих ключевые позиции в организации. Необходимость заключения письменных договоров даже с каждой уборщицей и гардеробщиком до сегодняшнего дня кажется многим руководителям непривычной.

Трудовой Кодекс последовательно проводит идею социального партнерства, в том числе, взаимного уважения сторон трудового договора. Для любого работника определяются индивидуальные условия его труда, для этого и оформляется письменный договор. Чтобы закрепить это правило, ст. 68 Трудового Кодекса определяет, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. Подчеркнем – сначала подписывается договор, а потом издается приказ.

Руководителю театра также необходимо обратить особое внимание на то, что если раньше трудовые договоры заключались на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) и на время выполнения определенной работы, то теперь (ст. 58 ТК) последний вариант (на время выполнения определенной работы) исключен. Как правило, договор на время выполнения определенной работы именовали трудовым соглашением и подписывали в тех случаях, когда работника не хотели брать на постоянную работу, нанимали исполнить какой-то строго определенный круг обязанностей, а работу его оплачивали из средств фонда оплаты труда. В бухгалтерии организации или у руководителей разных уровней лежали заранее отпечатанные, иногда даже типографским способом, формы, в которые вписывали имя исполнителя, объем работы и размер вознаграждения. У тех руководителей, которые еще продолжают подобную практику, могут возникнуть серьезные осложнения. Объясним это подробнее.

Трудовой Кодекс отдает безусловное преимущество трудовым договорам на неопределенный срок. Эта тенденция отвечает требованиям Международной Организации Труда и направлена на защиту интересов работника и борьбу с безработицей. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, определенных законодательно. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора приведен в ст. 59 Трудового Кодекса. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, вносятся в письменный текст срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, признается судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК).

Если сегодня руководитель небрежно подписывает привычный бланк трудового соглашения, договорившись с работником, которого считает временным, об объеме работ, он может, сам того не желая, получить постоянного сотрудника, ибо соглашение будет признано трудовым договором на неопределенный срок.

Руководитель организации культуры должен внимательно прочитать ст.59 Трудового Кодекса и аккуратно заключать срочные трудовые договоры. В статье перечислено 18 четко сформулированных оснований для заключения договора на определенный срок. Наверное, нет необходимости подробно рассматривать каждое, так как какие-то из них не типичны для организаций культуры (например, основание, связанное с субъектами малого предпринимательства), а какие-то остаются привычными (например, оформление стажеров или лиц, поступающих на работу в районах Крайнего Севера). Интереснее обсудить те основания, которые непосредственно связаны с повседневной жизнью организаций культуры.

Своего рода завоеванием можно считать узаконение права заключения срочных трудовых договоров с творческими работниками театров. Перечень профессий творческих работников, на которых распространяется это право, утверждается постановлением Правительства Российской Федерации. Уже подготовлен проект такого постановления, но пока еще оно не подписано. Тем не менее, уже сейчас можно с актером или режиссером в театре или концертной организации заключать срочный трудовой договор. Однако, закон, как известно, обратной силы не имеет. С теми творческими работниками, которые уже много лет работают на условиях трудового договора на неопределенный срок, изменить условия договора можно только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон может быть расторгнут действующий договор и заключен новый - срочный.

Было бы идеально дать театрам право проводить конкурсы на замещение творческих должностей. В условиях конкурса характеризуется потребность театра и персональные данные работника. В условиях конкурса объявляются также предоставляемые документы (что, строго говоря, требует принятия специального нормативно-правового акта (ст. 65 ТК)). Формой конкурса может быть показ (прослушивание) или конкурс документов.

Эффективность нормы ТК о праве заключения с творческим работником срочного трудового договора проявится только тогда, когда будут соединены все звенья организационного механизма, позволяющего организовывать миграцию творческих кадров и воплощать в жизнь знаменитый тезис «каждый театр должен искать своего артиста, а каждый артист - свой театр».

Также ст. 59 ТК РФ устанавливает необходимость заключения срочного трудового договора с администрацией театра, а именно с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером.

По отношению же ко всем другим работникам театра, обслуживающему персоналу действует общая тенденция – их надо брать на постоянную работу. Вместе с тем, хотя формально закон не признает работы в театрах сезонными, специалисты знают, что бывают активный и пассивный периоды деятельности, время наплыва посетителей, усиленная работа, например, в дни школьных каникул. Театрам бывают нужны временные работники. По букве закона руководитель всегда может заключать срочный трудовой договор до двух месяцев с любым специалистом (абзац 2 ст.59 ТК). Если же условия деятельности требуют, чтобы временный работник проработал три или более месяцев, а договор на неопределенный срок с ним заключать не хотят или не могут, руководитель, внимательно прочитавший Трудовой Кодекс, может найти выход из положения. В абзаце 7 ст.59 ТК говорится, что срочный трудовой договор можно заключать «…для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг». В театрах часто проводятся дополнительные акции, фестивали, выставки, встречи, семинары и тому подобные мероприятия, являющиеся дополнительными по отношению к основной деятельности. Если руководитель организации издаст приказ, что в таком-то календарном году или сезоне таких-то годов предполагается расширение объема оказываемых услуг, выражаемое в том-то и том-то, то он приобретет право заключать срочные трудовые договоры с необходимыми специалистами сроком до одного года.

Содержание трудового договора довольно четко определено ст. 57 ТК. Прежде чем характеризовать существенные условия договора, обратим внимание руководителей на одну важную деталь. Вписывая в договор и, соответственно, в приказ наименование должности, на которую принимается работник важно строго следовать квалификационным справочникам. Небрежные записи часто лишают работника возможности получить законно причитающиеся ему льготы. Казалось бы, какая разница, что написано в трудовой книжке «артист» или «актер», а скольким людям, оформляющим пенсию по выслуге лет, приходится обивать пороги официальных учреждений, доказывая свои права. Мы знаем, что действующие сегодня квалификационные справочники несовершенны. В них не упоминаются многие рожденные временем должности и профессии, без которых сегодня не обойтись. Квалификационные справочники и перечни профессий и должностей пересматриваются. Будем надеяться, что новая версия справочника отразит сегодняшние реалии. Но в любом случае не следует изобретать собственные неологизмы, даже если они, по вашему мнению, в большей степени отражают содержание работ.

Перечень существенных условий трудового договора за последние годы не претерпел каких-либо принципиальных изменений. И раньше, и теперь в разумно составленные договоры вносились и вносятся права и обязанности сторон, характеристики условий труда и режима труда и отдыха, и, безусловно, условия оплаты труда. Разве что виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, далеко не всегда вносились в договор. Теперь же вряд ли можно отделаться договором в одну страничку, без всяких подробностей. Закон обязывает стороны определить все основные правила трудовых отношений, что называется, «от порога» и, безусловно, наделить договор всей перечисленной совокупностью признаков.

В виду того, что многие аспекты отношений театра с работниками регулируются коллективным договором, многие пункты индивидуальных трудовых договоров могут быть сформулированы отсылочно. Вместе с тем, на долю индивидуального договора остается много деталей, определяющих положение в организации именно этого работника.

В трудовой договор должны быть внесены права и обязанности работников. Можно считать, что речь здесь идет о должностных обязанностях. Действительно, вполне допустимо в договоре указать, что должностные обязанности работника закреплены таким-то документом, повторить его содержание или приложить как неотъемлемую часть договора. Но при этом никогда не надо забывать, что работает не должность, а человек. И хотя функциональные обязанности его зависят от занимаемой должности, его личностные особенности привносят существенные акценты в реально занимаемое им место в коллективе. В договор тогда логично внести именно эти особые детали.

Обязанности работника лучше характеризовать не общими словами, а конкретно. В частности, если это соответствует содержанию труда, хорошо было бы вводить количественные характеристики, то есть своего рода «индивидуальные нормы». Это дает основание выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, если он оказывается загружен больше определенного договором, даже в том случае, когда эта нагрузка соответствует его основным обязанностям. Например, артисту, обязанному по договору участвовать в 10 спектаклях в месяц можно законно платить сверх тарифа за 11-й, 12-й и далее выход, ибо это его дополнительная работа, хотя делает он то, что составляет основу его обязанностей.

В театрах нередко любой работник оказывается вовлечен в деятельность, которая казалась бы не связана с его основными функциями. Работа с аудиторией, рекламные и PR-акции, видеозаписи, подготовка изданий и многое другое требуют совместных усилий. Во избежание недоразумений такого рода обязанности хорошо было бы вносить в договор.

Права работника также разумно детализировать и персонифицировать. Через этот механизм задается стратегическая линия творческого и должностного роста специалиста. Например, право артиста выступать с творческими заявками, право на повышение квалификации, право на участие в управлении организацией - это элементы строительства «команды» и залог развития организации.

Обязанности работодателя во многом определены законом. Когда в индивидуальный трудовой договор предписывается внесение обязанностей работодателя, имеются в виду не общие нормы, а те обязательства, которые работодатель берет перед конкретным работником.

Точно так же конкретизированными в контексте индивидуальных отношений должны быть права работодателя.

Режим труда и отдыха – еще один обязательный элемент договора – отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре. В индивидуальном соглашении уточняются особые случаи. Родителям школьников обещают предоставлять отпуск летом, супругам – одновременно, кому-то определяют более позднее начало рабочего дня и т. д.

Определение заработка всегда было обязательным элементом договора. Существенным признаком договора является не размер, а условия оплаты труда. Иными словами, в договор можно вносить алгоритм, порядок расчета заработка. Как правило, заработная плата делится на обязательную и дополнительную части. В государственных учреждениях культуры, в том числе и в театрах до сегодняшнего дня все еще обязательной остается выплата тарифной ставки соответствующего разряда. Дополнительное вознаграждение в договоре может характеризоваться в относительных величинах или способом расчета. Например, в процентах от тарифа или в количестве дневных ставок. Такой способ описания, что называется, «развязывает руки» работодателю и более корректен по отношению к работнику. Мы знаем случаи, когда в субъектах федерации так называемые «губернаторские надбавки» распоряжением главы администрации устанавливали в абсолютных размерах. Тогда при повышении тарифа надбавки теряли свое значение.

Необходимость определения в договоре видов и условий социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью – это форма социальной защиты, которая, к сожалению, слабо развита в нашей стране. Но именно в организациях культуры она вполне актуальна. Артист театра, как известно, соединяет в себе исполнителя и орудие труда. Для него профилактика профессиональных заболеваний часто – вопрос сохранения способности трудиться по специальности. Значительное количество работников организаций культуры рабочий день проводят на ногах, что ведет к особым видам травматизма. Профессиональное медицинское страхование необходимо сделать обязательным элементом отношения работника и работодателя.

Договор, еще раз подчеркиваем, заключается в письменной форме. Если это договор на неопределенный срок, получается, что работник и работодатель подписались под какими-то условиями на всю оставшуюся жизнь. Но жизнь-то переменчива. Поэтому закон допускает внесение изменений и дополнений в договор, но также в письменной форме и по соглашению сторон.

Трудовой Кодекс описывает порядок расторжения трудового договора. Остановимся на некоторых интересных случаях. Срочный трудовой договор расторгается либо по соглашению сторон, либо в связи с окончанием срока договора. При этом «в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» (ст. 58 ТК). На практике это означает, что работодатель обязан уведомить работника, что по истечении срока договора он не будет возобновлен. Ст. 79 ТК обязывает предупредить в письменной форме и не менее чем за три дня до увольнения. Если письменного предупреждения не было, а работник в день, следующий за окончанием срока договора, вышел на работу – он уже постоянный сотрудник. Процедурные нарушения оборачиваются серьезными правовыми последствиями.

Заметим, кстати, что трудовое законодательство придает процедурным деталям большое значение. За этим стоит стремление наладить взаимоуважительные отношения сторон трудового договора. У нас же, к сожалению, культура соблюдения правовых процедур крайне низка. Среди руководителей организаций распространено мнение, что уволить никого нельзя, так как суд все равно восстановит. Действительно, три четверти и более судебных разбирательств, связанных с увольнением работника, заканчивались его восстановлением. И в 90% из них основанием для судебной отмены приказа об увольнении было нарушение процедуры расторжения договора. Судам бывает сложно разобраться в сущности трудового конфликта, но легко увидеть формальные нарушения. Руководители организаций, не придающие должного значения формальным правилам, предоставляли судам возможность уклониться от содержательного разбирательства, легко принимая законные решения по процедурным причинам. Сегодня процедурным вопросам придается еще большее значения руководителям организаций культуры необходимо понять их значение и почувствовать вкус корректного поведения.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника, процедура этой акции подробно описана в ст. 80 ТК. Здесь относительно ново только столь подробное описание процедуры. Возможно расторжение договора и по инициативе работодателя (ст. 81). Здесь чувствуется тенденция более жесткого отношения к нарушителям трудовой дисциплины и недобросовестным работникам. Так, в частности, допускается увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а понятие «неоднократное неисполнение» работником без уважительных причин трудовых обязанностей начинает отсчитываться со второго случая. Если работник имеет дисциплинарное взыскание (подчеркнем - в единственном числе), следующий прецедент позволяет применять пункт 5 ст. 81 ТК. По принятому давно правилу, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, и далеко не во всех случаях работодатель обязан согласовывать свое решение о расторжении договора с выборным профсоюзным органом. Из 19 оснований для увольнения по инициативе работодателя, приведенных в ст. 81 ТК, согласование с профсоюзным органом предусматривается только в трех случаях: сокращение численности или штата работников; проведение аттестации, по результатам которой признается недостаточность квалификации; и при неоднократном неисполнении обязанностей. Здесь еще раз отразился поиск баланса интересов работника и работодателя. Закон направлен на развитие дела.

И последнее. В России сегодня не ограничивается вторичная занятость. В ст. 282 ТК любому работнику предоставляется право заключения трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Продолжительность рабочего времени совместителей ограничена 16 часами в неделю (ст. 284 ТК). Однако из этого не вытекает, что совместитель и половины тарифной ставки не заработает. А у нас, заметим в скобках, широко распространена легенда, что совместителю больше половины ставки платить нельзя. Сегодня же это заблуждение развеивается формулировками ст. 285 ТК, где сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Иными словами, если совместитель выполняет полностью некие должностные обязанности, ему можно платить целиком тарифную ставку по этой должности. А если же он фактически выполнил больший объем работ, то и оплата может быть больше тарифной ставки.