ПРОГРАММА
Научно - практической конференции «Принципы партнерских взаимоотношений Учредителя и Театра»
в рамках проекта «Всероссийская конференция
«ЖИЗНЬ СЦЕНЫ И КОНТРАКТНЫЙ МИР:
театр, общество, государство в условиях социального партнерства»,
15-16 декабря 2003 года в Санкт - Петербурге.
10:30 – 11:00 Регистрация Участников
11:00 – 11:30 Официальные приветствия
11:30- 13:00 Основной доклад
, ректор Института инновационных программ повышения квалификации и
переподготовки работников культуры «Интерстудио», профессор;
, научный руководитель Высшей школы деятелей сценических искусств, профессор
«Театр, общество, государство в условиях социального партнерства»
12:30 – 12:45 Кофе – чай пауза
12:45 – 14:00 Обсуждение доклада
14:00- 15:00 Обед
15.00 – 16.30 Продолжение обсуждения основного доклада
16:30-18:00 Специальные выступления
, заместитель председателя СТД РФ
« О программе создания Системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников театров РФ»
, заместитель председателя СТД РФ
«О конкурсе творческих проектов и порядке формирования плана творческой деятельности Союза театральных деятелей РФ»;
«О творческих командировках СТД РФ»;
«О Театральном центре СТД РФ (ВТО) «На Страстном».
Работа по группам
10.00 – 13.00 1-я группа. Государственные чиновники, руководители театральных организаций.
Обсуждение модельных форм социального партнерства.
Ведущие обсуждения- представители группы разработчика Сборника материалов, подготовленного специально к Конференции ; ,
2-я группа. Режиссеры, руководители региональных отделений СТД РФ.
Обсуждение проекта Устава Гильдии театральных режиссеров России.
Ведущие: ,
11.30 – 11.45 Кофе – чай пауза
13.00 – 14.00 Общее пленарное заседание.
Подведение итогов работы конференции.
Обсуждение редакции Обращения участников Всероссийской конференции «Жизнь сцены и контрактный мир» Президенту РФ; Федеральному собранию РФ; Министерству культуры РФ.
СОДЕРЖАНИЕ
Программа 1
Содержание 2
Введение 3
Договор с учредителем 5
Коллективный договор 9
Комментарий к коллективному договору в театре 31
Договор с руководителем 38
Договор с постановщиком 44
Комментарии к договорам с постановщиком 49
Договор с режиссером 55
Индивидуальный трудовой договор в театре. Комментарий 60
Договор с артистом 65
Договор с художником 71
Правила внутреннего трудового распорядка 79
Соглашение о принципах совместной деятельности
в области театрального искусства органа исполнительной власти
и театральных организаций региона. 94
Положение «О профессиональных творческих секциях
Союза театральных деятелей российской Федерации» 97
Положение «О профессиональном творческом объединении
Союза театральных деятелей Российской Федерации
«Гильдия театральных режиссеров России» 105
Положение о Проекте «Творческая командировка Союза
театральных деятелей Российской федерации» 115
Положение «О конкурсе творческих проектов и порядке
формирования плана творческой деятельности Союза
театральных деятелей Российской Федерации» 117
Театральный центр Союза театральных деятелей «На Страстном» 125
ВСЕРОССИЙСКАЯ ТЕАТРАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«ЖИЗНЬ СЦЕНЫ И КОНТРАКТНЫЙ МИР»
(Театр, общество, государство в условиях социального партнерства)
Всероссийские театральные конференции, организуемые Министерством культуры и Союзом театральных деятелей Российской Федерации, приобрели регулярность и последовательность. В 2001 году в Федеральных округах России прошли конференции на тему «Театр, общество, государство – на пути к социальному партнерству». В них приняли участие Полномочные представители Президента Российской Федерации в Федеральных округах, руководители органов исполнительной власти, органов культуры субъектов Российской Федерации, председатели региональных организаций Союза театральных деятелей, представители театральной общественности.
Поставленные два года назад проблемы частью решены усилиями и активной позицией Министерства культуры и Союза театральных деятелей, самих мастеров сцены. Так, в подавляющем большинстве регионов более стабильным стало финансовое обеспечение театров и, в частности, обеспечение творческой деятельности. Вместе с тем, формы государственного патернализма, которые сегодня выдаются за неизбежные требования экономического развития, объективно приводят к излишнему усилению государственного влияния и контроля.
Театральная сфера, сохраняя творческую свободу, постепенно лишается свободы хозяйствования. А если принять во внимание, что все стороны жизни театра тесно переплетены, взаимосвязаны, то эта динамика неизбежно приведет и к утрате так нелегко завоеванной творческой свободы.
С введением в действие Бюджетного кодекса практически потеряна финансовая самостоятельность, что особенно заметно в контексте действия казначейской системы исполнения бюджета. Переход на казначейскую систему исполнения бюджета не просто изменил порядок производства финансовых операций, но и потребовал пересмотра идеологии финансового менеджмента, всей системы планирования финансовой деятельности театров. Театры оказались зажатыми между казначейской системой исполнения бюджета и потребностями, диктующимися творческим процессом.
Логично, чтобы средства выделяемые театру государством и предоставляемые другими источниками, приносили соответствующий социально-культурный эффект. А для этого театр должен быть свободен в определении стратегии поведения, в том числе в сфере финансовой. Сегодня же театры не только обязаны строго по предметным статьям бюджетного классификатора расходовать средства бюджетного финансирования, но и заработанные или привлеченные деньги тратят по смете, утверждаемой учредителем. Все это обостряет необходимость кардинальных мер. Изменить ситуацию здесь возможно, перейдя на контрактную форму финансирования, о чем подробно говорилось на театральных конференциях 2001 года. Однако введение этой формы финансирования осложнено действующим бюджетным законодательством. Более кардинальное решение – введение еще одной организационно-правовой формы некоммерческих организаций, правовое положение которой даст большую свободу действий. Правительством Российской Федерации внесен в Государственную Думу проект Федерального Закона «О специализированных государственных или муниципальных некоммерческих организациях».
Но пока законодатели рассматривают проекты, театральная жизнь не может остановиться. В сложных условиях добиваться эффективного результата можно только совместными усилиями всех участников театрального процесса. Театральному сообществу в этой ситуации особенно важно строить свои отношения с государством по принципу социального партнерства. И если два года назад мы искали к нему пути, то сегодня необходимо говорить о механизмах партнерства.
Основа партнерских отношений - сотрудничество и взаимопонимание, достигаемые через взаимную договоренность, закрепленную в соответствующих договорах. Партнеры тем самым, признавая обоюдную значимость и зависимость друг от друга, разделяют ответственность в совместной деятельности. Именно через механизм договорных отношений воплощается идея социального партнерства, когда государство и театр, работники и работодатели рационально определяют взаимные обязательства, отыскивая баланс интересов. Любые договоры обязательно предполагают некий компромисс, когда стороны договора, признавая стремление каждого добиться максимального эффекта, отдают себе отчет в том, что лучший вариант пока не достижим.
Договор – это протокол о взаимном уважении. Основные причины, заставившие мир научится подробно формулировать договорные отношения, это взаимное уважение сторон и стремление деловых людей сэкономить время, деньги, силы и нервы. Социальное партнерство только и может быть построено на взаимном уважении.
Правовое государство начинается там, где все выполняют договоры. В этой связи культура договорных отношений приобретает особое значение. Давайте признаемся, что культуру эту нам надо осваивать.
Наша сегодняшняя конференция названа «Жизнь сцены и контрактный мир». Мы на практике воплощаем или стараемся воплотить тезис «контракт сверху донизу». Из логики этого тезиса и выстроен предлагаемый для обсуждения театральной общественности материал. Он содержит своего рода типовые (примерные) модели соглашений, контрактов и договоров всех уровней. В совокупности они и позволят развить социальное партнерство, сделать его инструментом оптимальной организации театрального дела. Контракт «сверху донизу» означает также признание этой формы отношений на всех уровнях государственного устройства: федеральной властью, субъектами Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Театральная жизнь во многом определяется положением театра в регионе, взаимоотношением театра и власти, содержанием внутритеатральных отношений. Эта иерархия определила композицию сборника рабочих материалов Конференции – в нем предлагаются проекты соглашения между театральным сообществом и органами власти, договора театра с учредителем, коллективного договора работников театра с работодателем, позволяющего установить партнерские отношения внутри театра, и договоров с исполнителями.
Типовые (примерные) модели, безусловно, не есть готовый договор. Они содержат как бы «скелет», основу предмета взаимной договоренности сторон. Каждый театр, любые участники соглашений, используя их, создадут учитывающие все важные для них детали и нюансы собственные варианты договоров. Какие-то специфические особенности жизни конкретного театра в предлагаемых моделях не учтены, а для какого-то театра модели избыточны. Творческий подход к «подсказкам», предложенным для обсуждения, позволит, на наш взгляд, облегчить договорной процесс и становление культуры договорных отношений. При обсуждении моделей участники Всероссийской театральной конференции наверняка обогатят проекты собственным видением проблем и опытом их решения.
Министерство культуры и Союз театральных деятелей Российской Федерации, обобщая опыт договорной работы в театральной сфере, опираясь на мнение театральной общественности России и вместе с ней, смогут успешнее помогать театрам добиваться реализации не на словах, а на деле новых принципов социального партнерства.
В подготовке материалов сборника участвовали:
, профессор, научный руководитель Высшей Школы Деятелей Сценического Искусства
, профессор, ректор ГОУ «ИНТЕРСТУДИО»
, доцент РАТИ
, преподаватель ГОУ «ИНТЕРСТУДИО»
, начальник Правового управления Министерства культуры Российской Федерации
, начальник Юридического отдела Союза театральных деятелей Российской Федерации
, преподаватель ГОУ «ИНТЕРСТУДИО»
Составители сборника выражают благодарность за содействие в подготовке предлагаемых документов Департаменту государственной поддержки искусства и Правовому управлению Министерства культуры Российской Федерации и Союзу театральных деятелей Российской Федерации.
ДОГОВОР
г. _________________ "_____"___________200__ г.
Комитет по культуре (Министерство культуры, Департамент культуры. Отдел культуры) Администрации _________ области (края, республики в составе Федерации, автономного округа, города, муниципального образования), именуемый в дальнейшем "УЧРЕДИТЕЛЬ", (Министра, Начальника Департамента) ________________________________________, действующего на основании ___________________________________________ с одной стороны, и ___________________ театр, именуемый в дальнейшем "ТЕАТР", (художественного руководителя, директора) __________________________, действующего на основании Устава театра, утвержденного Учредителем "___"____________ ______ г., с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1. Настоящий договор регулирует взаимоотношения УЧРЕДИТЕЛЯ и ТЕАТРА в 200___- 200___ годах по вопросам взаимных обязательств сторон в области основной деятельности ТЕАТРА, участия ТЕАТРА в социально-культурной жизни региона, условий и порядка наделения УЧРЕДИТЕЛЕМ и использования ТЕАТРОМ имущества, порядка финансирования ТЕАТРА УЧРЕДИТЕЛЕМ, участия УЧРЕДИТЕЛЯ в социальной защите работников ТЕАТРА, участия УЧРЕДИТЕЛЯ в укреплении материально-технической базы ТЕАТРА, организационной помощи УЧРЕДИТЕЛЯ ТЕАТРУ в формировании кадрового состава, повышении квалификации работников, привлечении альтернативных источников финансирования, пропаганде сценического искусства и проведении PR-компаний.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ
2. УЧРЕДИТЕЛЬ имеет право:
- вносить по согласованию с ТЕАТРОМ изменения и дополнения в Устав ТЕАТРА;
- заключать, вносить изменения и дополнения в трудовой договор с руководителем (руководителями) ТЕАТРА;
- осуществлять контроль за целевым расходованием бюджетных средств, за сохранностью и эффективным использованием имущества, переданного ТЕАТРУ УЧРЕДИТЕЛЕМ на праве оперативного управления, за выполнением ТЕАТРОМ уставных целей;
- утверждать смету доходов и расходов по внебюджетным средствам ТЕАТРА по предложению ТЕАТРА и утверждать откорректированные варианты сметы по просьбе ТЕАТРА не позднее, чем через 5 дней после их представления;
- размещать на конкурсной основе социально-творческие заказы;
- осуществлять функции государственного заказчика и организовывать проведение конкурсных процедур на приобретение товаров, работ, услуг для нужд ТЕАТРА из средств бюджета субъекта федерации в пределах утвержденных сумм в 200___ году по следующим позициям: _________________________________________________________________
- передать ТЕАТРУ по договору функции государственного заказчика на приобретение товаров, работ, услуг для нужд ТЕАТРА из средств бюджета субъекта федерации в пределах утвержденных сумм в 200___ году по следующим позициям: ___________________________________________________________________________________;
3. УЧРЕДИТЕЛЬ обязуется:
- формировать проект бюджета на 200___ год на основании действующих принципов государственного финансирования бюджета (указать основания для расчета размера бюджетного финансирования, например, соответствующий нормативно-правовой акт субъекта федерации или Постановление Правительства Российской Федерации) с учетом представленных ТЕАТРОМ предложений по проекту бюджета с разбиением по предметным статьям экономического классификатора расходов;
- определять в рамках компетенции Главного распорядителя средств бюджета и доводить до сведения ТЕАТРА лимиты бюджетных обязательств не позднее, чем ________ ;
- производить корректировку лимитов бюджетных обязательств в пределах прав Главного распорядителя средств бюджета не позднее, чем в течение недели по представлению мотивированной просьбы ТЕАТРА;
- выступать перед финансовыми органами с просьбой о корректировке лимитов бюджетных обязательств по мотивированной просьбе ТЕАТРА в сроки и порядке, установленные в _______________ (субъекте федерации);
- своевременно извещать ТЕАТР обо всех изменениях в порядке и размерах бюджетного финансирования по объективным причинам и оформлять эти изменения дополнительными соглашениями;
- выделить ТЕАТРУ субсидии на постановку спектаклей (указать общую сумму на год или размер субсидии на каждую новую постанову или определить обязательства каким-либо другим образом);
- выделить ТЕАТРУ субсидии на ____________ (проведение фестиваля, гастролей, других акций; указать размеры, порядок и сроки выделения субсидий. Этот пункт или пункты должны корреспондироваться с соответствующими пунктами в обязательствах ТЕАТРА);
- представить в Министерство культуры РФ заявки ТЕАТРА на участие в Федеральной целевой программе «Культура России» по следующим позициям _____________________ и способствовать в пределах своей компетенции их продвижению;
- заключить соглашения с другими структурными подразделениями Администрации _____________ (субъект федерации) или администрациями муниципальных образований о долевом финансировании _____________ акции, проводимой ТЕАТРОМ (например, соглашение с Комитетом по делам молодежи, Комитетом по образованию о проведении праздника или включении в репертуар ТЕАТРА какого-либо произведения и т. д.)
- выделить ТЕАТРУ средства на ___________________ (ремонт, реновацию, обновление оборудования и т. д.) в следующие сроки, размере, порядке ______________________________
- выделить ТЕАТРУ средства на реализацию согласованных планов и мероприятий по охране труда, социальной защите работников ТЕАТРА и укреплению материально-технической базы ТЕАТРА в следующих размерах и порядке ____________________________ ;
- осуществить за счет средств бюджета следующие мероприятия по повышению квалификации работников ТЕАТРА __________ (перечислить мероприятия) силами _________________ (структурного подразделения или подведомственного учреждения, занимающегося дополнительным образованием; другого учебного заведения дополнительного образования; самого театра);
- оказать содействие в кадровом обеспечении ТЕАТРА, заключив соглашение с _________________ (указывается учебное заведение, в котором осуществляется целевой набор или выделяются целевые места по договору с Администрацией субъекта федерации, указываются также число обучающихся и специальности; могут быть указаны другие формы содействия в кадровом обеспечении)
- оказать содействие в следующих акциях, направленных на пропаганду театрального искусства и привлечения альтернативных источников финансирования ______________________________ (указать конкретные акции и форму участия в них УЧРЕДИТЕЛЯ, например, заключает соглашение с телевизионными каналами или участвует в долевом финансировании специальных изданий, выступает с предложениями о присвоении почетных званий и наград и других формах морального стимулирования спонсоров и меценатов и т. д.)
- оказать содействие в социально-бытовом обеспечении работников ТЕАТРА (указать конкретные формы содействия)
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТЕАТРА
8. ТЕАТР имеет право:
- самостоятельно определять перспективы своего развития, творческую программу, осуществлять выбор репертуара;
- самостоятельно формировать штаты, численность работников и утверждать штатное расписание в пределах имеющихся средств (указать согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ контрольные цифры, лимиты или другие соответствующие показатели;
- самостоятельно определять порядок исчисления и размеры дополнительной оплаты труда, системы надбавок и других выплат стимулирующего характера, осуществляемых из собственных средств в соответствии с утвержденной УЧРЕДИТЕЛЕМ сметой доходов и расходов;
- самостоятельно устанавливать цены на билеты и услуги с учетом предоставления льгот _______________ (указывается согласованная с УЧРЕДИТЕЛЕМ политика льготного ценообразования или другие согласованные действия в области ценовой политики);
- самостоятельно составлять текущие и оперативные планы с учетом показателей, согласованных с УЧРЕДИТЕЛЕМ;
- самостоятельно устанавливать свой режим работы с учетом (указываются согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ детали режима работы, например время начала вечерних спектаклей или период отпуска);
- выступать участником общественных объединений, ассоциаций, деятельность которых способствует творческому и социальному развитию коллектива, выплачивая членские взносы и неся в связи с этим другие расходы из собственных средств. В том числе, ТЕАТР имеет право участвовать в системах дополнительного пенсионного обеспечения работников ТЕАТРА и других системах социальной защиты.
9. ТЕАТР обязуется исходя из уставных целей и предусмотренных в нем видов деятельности :
- показать в год не менее ________ спектаклей на основной сцене стационара, _______ спектаклей на ______________________________ (указать другие сцены или площадки).
- показать в год не менее ___________ спектаклей для детей,
- показать в год ___________ (указать другие согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ обязательства по прокату репертуара, например, гастроли на территории региона, выездные спектакли в отдаленных районах города, благотворительные спектакли или спектакли для особой категории зрителей) на следующих условиях: ______________________ (затраты на эту деятельность учитываются в лимитах бюджетных обязательств или УЧРЕДИТЕЛЬ выделяет субсидии (целевые средства);
- поставить в течение года ____________ новых постановок, обеспеченных бюджетным финансированием (здесь могут быть указаны подробности или другие взаимные обязательства сторон по поводу подготовки новых постановок).
- обеспечить стабильную работу по формированию зрительской аудитории, используя, в том числе, PR и маркетинговые технологии, стремясь привлечь к театру разные слои населения. В 200___ году _______________ (указать согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ количественные показатели работы со зрителем, например, число зрителей или процент заполнения зрительного зала; здесь же по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ оговариваются особенности работы с аудиторией, например число зрителей на спектаклях для детей, привлечение особого сегмента публики и т. д.)
- участвовать в конкурсах на выполнение социально - творческих заказов, объявляемых УЧРЕДИТЕЛЕМ и при взаимном согласии выполнять социальные творческие заказы на условиях целевого финансирования;
- провести в _______________________ 200__ года _________________. (указать характер особых театральных событий или театральных акций, которые театр по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ проводит в данном году, например, юбилеи, фестиваль, конкурс международного, всероссийского или регионального значения) на следующих условиях: ________ (указать участие УЧРЕДИТЕЛЯ в поддержке акции: размеры финансирования УЧРЕДИТЕЛЕМ, помощь в привлечении средств, например, подача заявки в федеральную целевую программу «Культура России» и др., характер организационной поддержки и т. д.).
- провести в _______________________ 200__ года ________________ гастроли в _______________. (указать место и сроки проведения гастролей) на следующих условиях: ________ (указать участие УЧРЕДИТЕЛЯ в поддержке акции: размеры финансирования УЧРЕДИТЕЛЕМ, помощь в привлечении средств, например, подача заявки в федеральную целевую программу «Культура России» и др., характер организационной поддержки и т. д.).
- способствовать расширению театрального предложения для жителей города _________, предоставив по заданию УЧРЕДИТЕЛЯ площадку для спектаклей (гастролеров, местных театральных коллективов) на следующих условиях: ________________ (указать характер поддержки указанных акций УЧРЕДИТЕЛЕМ).
- участвовать не менее чем в ________ региональных или городских мероприятиях, в том числе общественных, (могут быть перечислены конкретные акции) на следующих условиях ______________ (договора с УЧРЕДИТЕЛЕМ, договора с Администрацией или ее структурными подразделениями, с третьим лицом, выполняющим задание администрации. Условия договора на участие в указанном мероприятии должны определяться не позднее, чем за ______ месяцев до начала его проведения и не должны препятствовать выполнению обязательств по договорам, заключенным ТЕАТРОМ ранее).
- расходовать средства, выделяемые УЧРЕДИТЕЛЕМ, исключительно целевым образом на выполнение заключенных с УЧРЕДИТЕЛЕМ соглашений и принятых на себя обязательств;
- провести ремонт (реконструкцию, реновацию) зданий, помещений, оборудования или другие акции, связанные с укреплением материально-технической базы ТЕАТРА на следующих условиях _________________________ (здесь указывается конкретные мероприятия и характер участия в них УЧРЕДИТЕЛЯ);
- согласовать с УЧРЕДИТЕЛЕМ Комплексный план по охране труда и технике безопасности на 200__ год не позднее апреля 200___ года, указав в нем характер участия УЧРЕДИТЕЛЯ в его реализации;
- согласовать с УЧРЕДИТЕЛЕМ комплекс мер по социальной защите работников театра, указав в нем характер участия УЧРЕДИТЕЛЯ в его реализации;
- представлять по требованию УЧРЕДИТЕЛЯ информацию о творческой и экономической деятельности ТЕАТРА.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13. Договор вступает в силу с "___"_____________ 200_ г. и действует до 31 декабря 200_ г.
14. Настоящий договор утрачивает силу только в случае прекращения деятельности (ликвидации, реорганизации) УЧРЕДИТЕЛЯ или ТЕАТРА.
15. Изменения к настоящему договору, согласованные обеими сторонами, оформляются протоколами, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора.
16. Все споры по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном действующим Законодательством.
17. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон.
18. Юридические адреса сторон:
Подписи:
УЧРЕДИТЕЛЬ ТЕАТР
ЗАРЕГИСТРИРОВАН отделом по труду г.____________ «____»_______________________ Регистрационный номер ________ Ведущий специалист отдела по труду г.____________________ ______________________ | УТВЕРЖДЕН Общим собранием работников ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ «____» ____________________ |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_________________________________________________________
(название театра)
Руководитель театра __________ Председатель (профкома ____________________________ или согласительной/переговорной комиссии)
«___»_____________ «____» __________________
___________________________ ________________________
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее именуемом ТК) и другими нормативными актами Российской Федерации с целью эффективного регулирования социально-трудовых отношений в _______________________________ театре, предоставления всем участникам трудовых отношений равных возможностей в защите своих интересов, обеспечения социальной стабильности в коллективе и создания условий для нормальной деятельности, творческого и экономического развития театра.
1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Сторонами настоящего коллективного договора являются работники ______________________________ театра, далее именуемые работники, и работодатель – ______________________________ театр, далее именуемый Работодатель, либо Театр, – :
от работников - _______________________________________________________________;
от Театра - _________________________________________________________________, действующего на основании Устава Театра.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются социально-трудовые отношения в Театре, а именно определение условий труда работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также положения об условиях труда и его оплате, социальном обеспечении, льготы и гарантии работникам, предоставляемые Работодателем сверх законодательно установленных норм.
2.2. В настоящем коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам:
- формы, системы и размеров оплаты труда и других видов материальной поддержки и стимулирования;
- занятости, обучения и переобучения, условиям высвобождения работников;
- гарантиям повышения квалификации и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
- режима труда, включая рабочее время и время отдыха;
- условий охраны труда работников;
- обеспечения работников жильем, медицинской помощью, услугами детских дошкольных учреждений;
- оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
- контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников, ответственности сторон за выполнение условий настоящего коллективного договора.
3. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
3.1. Под творческими работниками в соответствии с характером работы в целях настоящего коллективного договора понимаются лица, занимающие следующие должности:
- Художественные руководители;
- Дирижеры;
- Режиссеры-постановщики;
- Балетмейстеры;
- Художники-постановщики;
- Художники;
- Режиссеры;
- Руководители подразделений (творческих цехов);
- Заместители художественных руководителей;
- Заместители руководителей подразделений;
- Помощники художественных руководителей;
- Сотрудники руководителей подразделений (административные сотрудники подразделений);
- Солисты оркестра (артисты оркестра высшей категории и ведущие мастера сцены);
- Артисты оркестра;
- Аккомпаниаторы-концермейстеры;
- Солисты-вокалисты (ведущие мастера сцены и актеры высшей категории);
- Солисты-вокалисты (по категориям);
- Артисты балета - мастера сцены и актеры высшей категории;
- Артисты балета (по категориям);
- Артисты хора, исполняющие особо сложные партии;
- Артисты хора (по категориям);
- Артисты мимического ансамбля;
- Артисты драмы (по категориям);
- Артисты кукольных театров (по категориям);
- Репетиторы (вокал);
- Репетиторы (балет);
- Помощники режиссера;
- Ассистенты режиссера;
- Ассистенты балетмейстера;
- Ассистенты дирижера.
Примечание: в каждом конкретном случае Театр сам определяет перечень творческих работников в соответствии со своим штатным расписанием.
3.2. Под ведущими артистами понимаются:
- Солисты-вокалисты (мастера сцены и артисты высшей категории);
- Артисты балета - мастера сцены и артисты высшей категории;
- Артисты хора, исполняющие особо сложные партии;
- Артисты драмы - мастера сцены и артисты высшей категории;
- Артисты, имеющие почетные звания.
Примечание: в каждом конкретном случает Театр сам устанавливает критерии по которым отбираются ведущие артисты.
3.3. В соответствии с режимом работы в целях настоящего коллективного договора работники Театра разделяются на три группы:
3.3.1. Художественно-артистический персонал, а также другие работники, непосредственно занятые в спектакле либо в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно):
- Режиссеры;
- Помощники и ассистенты режиссера;
- Дирижеры;
- Хормейстеры;
- Руководители подразделений (творческих цехов);
- Сотрудники подразделений (творческих цехов);
- Солисты оркестра;
- Артисты оркестра;
- Аккомпаниаторы-концермейстеры;
- Солисты-вокалисты;
- Артисты балета;
- Артисты хора;
- Артисты мимического ансамбля;
- Артисты драмы;
- Артисты кукольного театра;
- Звукорежиссеры;
- Машинисты сцены;
- Монтировщики декораций;
- Осветители;
- Звукооператоры;
- Операторы звукозаписи;
- Ассистенты звукорежиссера;
- Гримеры;
- Бутафоры;
- Костюмеры;
- Обувщики;
- Одевальщики;
- Суфлеры;
- Билетеры;
- Гардеробщики.
3.3.2. Административный и обслуживающий персонал (за исключением работающих посменно):
- Директор;
- Заместители директора;
- Главные администраторы;
- Администраторы;
- Начальник планово-финансового отдела;
- Заместитель начальника планово-финансового отдела;
- Ведущий экономист;
- Старший экономист;
- Экономист;
- Заведующий столовой;
- Главный бухгалтер;
- Заместитель главного бухгалтера;
- Ведущий бухгалтер;
- Старший бухгалтер;
- Бухгалтер-кассир;
- Бухгалтер;
- Зав. билетным столом;
- Зав. билетными кассами;
- Зам. зав. билетным столом;
- Старший кассир;
- Кассир;
- Юрист;
- Начальник отдела;
- Заместитель начальника отдела;
- Начальник служб;
- Заместитель начальника служб;
- Инспектор;
- Помощники руководителей;
- Секретарь-референт;
- Секретарь;
- Делопроизводитель;
- Старшие специалисты отделов;
- Специалисты отделов;
- Архивариус;
- Сотрудник литературной части;
- Старший библиотекарь;
- Библиотекарь;
- Научный сотрудник музея;
- Заведующий складом;
- Кладовщик;
- Младший обслуживающий персонал;
- Водитель;
- Главный инженер;
- Заместитель главного инженера;
- Главный энергетик;
- Заместитель главного энергетика;
- Главный механик;
- Заместитель главного механика;
- Начальник отдела материально-технического снабжения;
- Сотрудник отдела снабжения;
- Ведущий инженер по охране труда;
- Начальник служб;
- Зам. начальника служб;
- Старшие специалисты отделов;
- Специалисты отделов;
- Сотрудник отдела кадров;
- Сотрудник маркетингового отдела;
- Сотрудник планового отдела;
- Сотрудник хозяйственного отдела;
- Начальник охраны;
- Сетевой администратор;
- Работник слесарного цеха;
- Работник столярного цеха;
- Работник пошивочного цеха;
- Дворник;
- Рабочий по зданию;
- Сантехник;
- Слесарь;
- Врач – руководитель группы;
- Врач;
- Фельдшер;
- Медсестра;
- Санитар;
- Заведующий постановочной частью;
- Заместитель заведующего постановочной частью;
- Гл. машинист сцены;
- Заведующий (начальник) цеха;
- Заместитель заведующего (начальника) цеха;
- Административные сотрудники цехов (секретари, помощники, учетчики, табельщики и т. д.);
- Художник по свету;
- Художник по костюмам;
- Художник-оформитель;
- Художник-гример;
- Инженеры, занятые эксплуатацией электронного оборудования;
- Инженеры других специальностей;
- Макетчики;
- Техники и мастера всех специальностей;
- Старший реквизитор;
- Реквизитор;
- Настройщики музыкальных инструментов;
- Мастера по ремонту музыкальных инструментов.
3.3.3. Персонал, работающий посменно:
- Кассиры;
- Осветители;
- Монтировщики;
- Костюмеры;
- Уборщицы;
- Электрики;
- Охранники;
- Вахтеры;
- Работники столовой;
- Работники медчасти;
- Работники пожарно-сторожевой охраны или служб безопасности;
- Рабочие сцены.
Примечание: в зависимости от специфики театра и особенностей организации творческо-производственного процесса в нем театр самостоятельно разделяет весь персонал на указанные группы.
3.4. Под гастролями и работой на выезде в целях коллективного договора понимается поездка работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для проведения показа спектакля (концерта) вне помещений Театра. Под гастролями понимаются поездки общей продолжительностью более 24 часов. Под работой на выезде – до 24 часов включительно.
4. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
