|
Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 481
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 487"
Высококвалифицированные иностранные специалисты могут проживать и работать в России без патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Приказ ФМС России от 01.01.2001 N 211
"Об утверждении формы заявления о выдаче патента"
Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2013 N 28650
Вводится в действие новая форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы.
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 182н
"Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668.
Утверждена новая форма справки о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении или по его письменному заявлению.
Вопрос: Работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Руководитель организации определил кандидатуры работников для назначения их представителями работодателя в комиссии по трудовым спорам, однако один из них отказывается от участия в работе комиссии. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Работника, отказавшегося от участия в работе комиссии по трудовым спорам в качестве представителя работодателя, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Может ли работодатель обязать проходить предварительный медицинский осмотр, если это не предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 302н?
Ответ: Работодатель может требовать прохождения предварительного медицинского осмотра, если это не предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 302н (далее - Приказ N 302н), но если это предусмотрено иными нормативными актами.
Вопрос: Организация заключила с работником договор, согласно которому он на рабочем месте для выполнения служебных обязанностей использует принадлежащий ему ноутбук. При этом организация ежемесячно выплачивает ему компенсацию за износ в размере 1000 руб. Работник является плательщиком алиментов на ребенка.
Нужно ли удерживать алименты с данной выплаты?
Ответ: Алименты на ребенка не подлежат удержанию с суммы компенсации, выплачиваемой организацией работнику за износ принадлежащего ему ноутбука, используемого им для служебных целей.
Вопрос: Может ли специалист отдела кадров быть оформлен на должность бухгалтера в бухгалтерию в порядке совмещения?
Ответ: Работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, предварительно получив письменное согласие работника. Соответственно, специалист отдела кадров в порядке совмещения может быть оформлен на должность бухгалтера.
Вопрос: Работница по соглашению сторон принята на работу на условиях неполного рабочего времени (30 часов в неделю). Может ли она работать с той же продолжительностью рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?
Ответ: Женщина имеет право продолжать работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вопрос: Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями - 7 календарных дней. Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении по сокращению штатов, если к моменту увольнения работник отработал у данного работодателя 6 месяцев?
Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями - 7 календарных дней и отработал у данного работодателя 6 месяцев, следует рассчитать исходя из суммы 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 3,5 календарных дня дополнительного отпуска за работу с вредными условиями, итого: 17,5 календарных дня. Округлить можно до 18 календарных дней.
Вопрос: Вправе ли работодатель настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если работник не желает получать заработную плату в безналичной форме? Трудовым (коллективным) договором перечисление заработной платы на банковский счет не предусмотрено.
Ответ: Работодатель не имеет права настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если работник не желает получать заработную плату в безналичной форме.
Статья: Удаленная работа теперь в законе
()
("Просто для бизнеса", 2013, N 5-6)
Закон о дистанционной занятости, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно, подписан Президентом и одобрен Советом Федерации в конце марта. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и Закон "Об электронной подписи".
Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступил в силу 19 апреля 2013 г.
Взаимодействие работника и работодателя будет осуществляться с помощью обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Статья: Как должны быть оформлены документы на командировочные расходы?
()
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)
Деятельность многих предприятий предполагает необходимость служебных поездок сотрудников. Предприятия общественного питания не являются исключением. Задача бухгалтера - не только в отражении возникающих при этом расходов в бухгалтерском и налоговом учете, но и в правильном оформлении всех необходимых командировочных документов. Подробнее об этом читайте в настоящей статье.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор
()
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)
В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. 12 Трудового кодекса РФ. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.
