Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
В учреждении 82% опытных педагогов, которые имеют педагогический стаж более 10 лет.
До 1года | 1-3 года | 4-5 лет | 6-10 лет | 11-15 лет | 16-20 лет | 21-25 лет | Более 25 |
1 | 3 | 1 | 4 | 4 | 6 | 12 | 20 |
По квалификационным категориям:
Педагогический коллектив школы квалифицированный, ежегодно проходят аттестацию на присвоение категории или на соответствие занимаемой должности, 57% из них имеют высшую и первую квалификационную категории.
Всего | Прошли аттестацию на | Всего | |||
высшую категорию | I кате- горию | II кате- горию | соответствие занимаемой должности | ||
1. Администрация - 6 чел. | 3 чел./ 50% | 1 чел./ 17% | 0 | 0 | 4/ 67% |
2. Педагоги (учителя) – 41ч | 14 чел./ 34% | 9 чел. / 22% | 6 чел./ 15% | 5 чел./ 12% | 34/ 83% |
3. Педагоги, осуществляю-щие образовательный про-цесс – 4 чел. | 1чел. / 25% | 1 чел./ 25% | 1 чел./ 25% | 0 | 3/ 75% |
ВСЕГО – 51 чел. | 18 чел./ 35 % | 11 чел./ 22% | 7 чел./ 14% | 5 чел. / 10% | 41 чел./ 80 % |
Количество работников, имеющих знаки отличия:
Всего | В том числе | ||||
Заслуженный учитель КБР | Почетный работник общего образования РФ | Отличник образования, просвещения | Учитель года (лауреат) | Победители конкурса лучших учителей ПНПО | |
13 чел. /25% | 1 | 5 | 2 | 1 | 4 |
Сведения о совместителях:
Всего | Из них | По образовательному уровню | |||||
работники вузов | пенсионеры | студенты | высшее | н\высш. | ср. спец. | среднее | |
2 | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
Анализ движения педагогических кадров за последние три года:
Год | Переезд в др. насел. пункт | Переход в др. ОУ данного населенного пункта | Переме- щение по службе | Увольнение по инициа-тиве админи-страции | Др. причины (уход на пенсию) | Всего |
2009 | 5 | нет | нет | нет | 2 | 7 |
2010 | 2 | нет | нет | нет | 1 | 3 |
2011 | 2 | нет | 2 | нет | 3 | 7 |
Всего | 9 | 0 | 2 | 1 | 5 | 17 |
Средняя недельная нагрузка на 1-го педагога на I образовательной ступени
- начальные классы - 17, 25 час.
Средняя недельная нагрузка на 1-го педагога (часов в неделю на I, II и III образовательных ступенях) по образовательным областям:
№ | Предмет | I cтупень | II ступень | III ступень |
1 | Русский язык и литература | - | 16 | 6 |
2 | Художественно – эстетические дис-циплины (ИЗО, музыка, искусство) | 12 | 12 | 1 |
3 | Общественные дисциплины (исто-рия, обществознание, история КБР, культура народов КБР) | - | 18 | 16 |
4 | Естественнонаучные дисциплины (физика, география, биология, хи-мия, география КБР) | - | 13 | 3,3 |
5 | Математика | - | 24 | 6 |
6 | Информатика | - | 23 | 6 |
7 | Физическая культура и здоровье | 12 | 14 | 6 |
8 | Технология | - | 20,5 | 1 |
· Ежегодно педагоги школы повышают свое педагогическое мастерство. За последние 5 лет повысили свою квалификацию через систему курсовой переподготовки 41 преподава%). Учителя активно осваивают компьютерные технологии так же через систему курсовой подготовки (за пять лет 40 учителей - 75%). По введению ФГОС прошли курсы все учителя начальных классов 12 человек, 3 члена администрации и 6 учителей, работающих в среднем звене. Кроме этого для сотрудников школы организованы ежемесячные практические семинары и оказывается ежедневная методическая и техническая помощь силами заместителя директора по ИКТ, инженера - программиста и учителей информатики.
Прошли курсы повышения квалификации:
· в учебном году – 5 педагогов (9%),
· в учебном году -12 педагогов (22%), в том числе 6 человек (11%) по ФГОС.
· В учебном году. – 19 педагогов (36%), в том числе 11 человек (21%) по ФГОС.
Повысили свое педагогическое мастерство через аттестацию:
· в учебном году – 5 педагогов (на высшую - 1человек; на первую -2 чел.; на вторую категорию – 2 человека),
· в учебном году на высшую – 5 педагогов.
· В учебном году на высшую – 7 педагогов; на первую – 4 педагога; на соответствие занимаемой должности – 3 педагога.
Недостатки в работе учителей по повышению своего педагогического мастерства:
· курсы повышения квалификации педагогов организуются с отрывом от производства и в основном в г. Нальчике, что требует больших материальных затрат как учреждения (на замещение курсантов), так и лично учителя (на транспортные расходы). Необходимо выйти с предложением в УО об организации курсов во время каникул и по возможности на базе школ района или города;
· наблюдается пассивность учителей к участию в профессиональных конкурсах;
· отсутствие желания отдельных педагогов (в частности пенсионеров) пройти обучение по информационно - компьютерным технологиям.
Организация образовательного процесса
Режим работы ОУ:
- Двухсменный
Сменность занятий:
- 1 смена – 1-ые,4А, 4Б, 2А, 5-11 классы – 453 учащихся (77%); 2 смена - 2-3, 4В классы –133 учащихся (23%).
Анализ состава обучающихся и их семей
Состав обучающихся


С 2003 года отмечалось снижение наполняемости школы, уменьшался количественный состав учащихся.
Количественный состав обучающихся:
· на начало учебного года – 606 чел.,
· на конец - 586 учащихся в 29 классах,
· средняя наполняемость классов – 20 человек.
В 2011 – 2012 учебном году в школу осуществлялся подвоз из близких сел и хуторов (127 человек, на 14 человек меньше, чем в учебном году):
· х. Ново-Вознесеновский – 29 человек,
· х. Матвеевский – 26 человека,
· х. Н-Троицкий – 13 человек,
· с. Н-Полтавское – 13 человек,
· х. Н-Покровский - 46 человек.
Социальные особенности семей обучающихся
Социальный состав семей, в которых проживают обучающиеся в школе дети, не однороден:
· многодетных семей – 133;
· малообеспеченных – 120;
· неполных – 85;
· неблагополучных - 14


|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |


