Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

В учреждении 82% опытных педагогов, которые имеют педагогический стаж более 10 лет.

До 1года

1-3 года

4-5 лет

6-10 лет

11-15 лет

16-20 лет

21-25 лет

Более 25

1

3

1

4

4

6

12

20

По квалификационным категориям:

Педагогический коллектив школы квалифицированный, ежегодно проходят аттестацию на присвоение категории или на соответствие занимаемой должности, 57% из них имеют высшую и первую квалификационную категории.

Всего

Прошли аттестацию на

Всего

высшую категорию

I

кате-

горию

II

кате-

горию

соответствие занимаемой должности

1. Администрация - 6 чел.

3 чел./

50%

1 чел./

17%

0

0

4/

67%

2. Педагоги (учителя) – 41ч

14 чел./

34%

9 чел. /

22%

6 чел./

15%

5 чел./

12%

34/

83%

3. Педагоги, осуществляю-щие образовательный про-цесс – 4 чел.

1чел. /

25%

1 чел./

25%

1 чел./

25%

0

3/

75%

ВСЕГО – 51 чел.

18 чел./

35 %

11 чел./

22%

7 чел./

14%

5 чел. /

10%

41 чел./

80 %

Количество работников, имеющих знаки отличия:

Всего

В том числе

Заслуженный учитель КБР

Почетный работник общего образования РФ

Отличник образования, просвещения

Учитель года

(лауреат)

Победители конкурса лучших учителей ПНПО

13 чел. /25%

1

5

2

1

4

Сведения о совместителях:

Всего

Из них

По образовательному уровню

работники вузов

пенсионеры

студенты

высшее

н\высш.

ср.

спец.

среднее

2

0

2

0

2

0

0

0

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Анализ движения педагогических кадров за последние три года:

Год

Переезд

в др. насел.

пункт

Переход

в др. ОУ данного населенного

пункта

Переме-

щение по службе

Увольнение по инициа-тиве админи-страции

Др. причины

(уход на пенсию)

Всего

2009

5

нет

нет

нет

2

7

2010

2

нет

нет

нет

1

3

2011

2

нет

2

нет

3

7

Всего

9

0

2

1

5

17

Средняя недельная нагрузка на 1-го педагога на I образовательной ступени

Средняя недельная нагрузка на 1-го педагога (часов в неделю на I, II и III образовательных ступенях) по образовательным областям:

Предмет

I cтупень

II ступень

III ступень

1

Русский язык и литература

-

16

6

2

Художественно – эстетические дис-циплины (ИЗО, музыка, искусство)

12

12

1

3

Общественные дисциплины (исто-рия, обществознание, история КБР, культура народов КБР)

-

18

16

4

Естественнонаучные дисциплины (физика, география, биология, хи-мия, география КБР)

-

13

3,3

5

Математика

-

24

6

6

Информатика

-

23

6

7

Физическая культура и здоровье

12

14

6

8

Технология

-

20,5

1

·  Ежегодно педагоги школы повышают свое педагогическое мастерство. За последние 5 лет повысили свою квалификацию через систему курсовой переподготовки 41 преподава%). Учителя активно осваивают компьютерные технологии так же через систему курсовой подготовки (за пять лет 40 учителей - 75%). По введению ФГОС прошли курсы все учителя начальных классов 12 человек, 3 члена администрации и 6 учителей, работающих в среднем звене. Кроме этого для сотрудников школы организованы ежемесячные практические семинары и оказывается ежедневная методическая и техническая помощь силами заместителя директора по ИКТ, инженера - программиста и учителей информатики.

Прошли курсы повышения квалификации:

·  в учебном году – 5 педагогов (9%),

·  в учебном году -12 педагогов (22%), в том числе 6 человек (11%) по ФГОС.

·  В учебном году. – 19 педагогов (36%), в том числе 11 человек (21%) по ФГОС.

Повысили свое педагогическое мастерство через аттестацию:

·  в учебном году – 5 педагогов (на высшую - 1человек; на первую -2 чел.; на вторую категорию – 2 человека),

·  в учебном году на высшую – 5 педагогов.

·  В учебном году на высшую – 7 педагогов; на первую – 4 педагога; на соответствие занимаемой должности – 3 педагога.

Недостатки в работе учителей по повышению своего педагогического мастерства:

·  курсы повышения квалификации педагогов организуются с отрывом от производства и в основном в г. Нальчике, что требует больших материальных затрат как учреждения (на замещение курсантов), так и лично учителя (на транспортные расходы). Необходимо выйти с предложением в УО об организации курсов во время каникул и по возможности на базе школ района или города;

·  наблюдается пассивность учителей к участию в профессиональных конкурсах;

·  отсутствие желания отдельных педагогов (в частности пенсионеров) пройти обучение по информационно - компьютерным технологиям.

Организация образовательного процесса

Режим работы ОУ:

    Двухсменный

Сменность занятий:

    1 смена – 1-ые,4А, 4Б, 2А, 5-11 классы – 453 учащихся (77%); 2 смена - 2-3, 4В классы –133 учащихся (23%).

Анализ состава обучающихся и их семей

Состав обучающихся

С 2003 года отмечалось снижение наполняемости школы, уменьшался количественный состав учащихся.

Количественный состав обучающихся:

·  на начало учебного года – 606 чел.,

·  на конец - 586 учащихся в 29 классах,

·  средняя наполняемость классов – 20 человек.

В 2011 – 2012 учебном году в школу осуществлялся подвоз из близких сел и хуторов (127 человек, на 14 человек меньше, чем в учебном году):

·  х. Ново-Вознесеновский – 29 человек,

·  х. Матвеевский – 26 человека,

·  х. Н-Троицкий – 13 человек,

·  с. Н-Полтавское – 13 человек,

·  х. Н-Покровский - 46 человек.

Социальные особенности семей обучающихся

Социальный состав семей, в которых проживают обучающиеся в школе дети, не однороден:

·  многодетных семей – 133;

·  малообеспеченных – 120;

·  неполных – 85;

·  неблагополучных - 14

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10