в) самостоятельно и творчески мыслящий;
г) активно и ответственно действующий;
д) все выше перечисленное верно.
18. Инвестиции в человеческий капитал – это:
а) средства для будущего инвестирования в реальный капитал страны, часть из которых может в таковой и не превратиться;
б) воспроизводство и обновление основного капитала;
в) вложение финансовых средств в виде кредитов и в ценные бумаги;
г) аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения;
д) совокупность практических действий по реализации финансовых и нефинансовых инвестиций.
19. Какие из перечисленных ниже компонентов входят в состав индекса человеческого развития?
а) здоровье;
б) культурный уровень;
в) общие ресурсы потребления и накопления в стране;
г) все выше перечисленное верно;
д) верны ответы а) и б).
20. Сегментация рынка труда – это:
а) система статистических данных о состоянии и динамике основных показателей экономики страны;
б) выражение связи между индексом и изменений структуры и динамикой хозяйства;
в) разница между выручкой от реализации и всей суммой переменных затрат;
г) общее количество товаров и услуг, которое может быть произведено и предложено в соответствии со сложившимся уровнем цен;
д) разделение рынка на несколько неконкурирующих друг с другом рынков.
21. К какому сегменту рынка труда относятся городские, областные, районные рынки труда:
а) региональному;
б) отраслевому;
в) профессионально-квалификационному;
г) половозрастному;
д) нет правильного ответа.
22. К основным концептуальным подходам анализа функционирования современного рынка труда относятся:
а) неоклассический подход;
в) монетаристский подход;
г) институциональный подход;
д) всё вышеперечисленное.
23. Неоклассическая модель рынка труда утверждает, что:
а) рынок труда действует на основе ценового равновесия;
б) рынок труда – явление постоянного и фундаментального неравновесия;
в) для уравновешивания рынка труда необходимо использовать денежно-кредитную политику;
г) характер рынка объясняется особенностями динамики отдельных отраслей;
д) нет верного ответа.
24. Кейнсианская теория рынка труда утверждает, что:
а) рынок труда действует на основе ценового равновесия;
б) для уравновешивания рынка труда необходимо использовать денежно-кредитную политику;
в) рынок труда – явление постоянного и фундаментального неравновесия. Регулятор рынка труда не цена, а государство;
г) характер рынка объясняется особенностями динамики отдельных отраслей;
д) нет верного ответа.
8. Следуя принципам кейнсианской модели анализа рынка труда, можно сделать вывод, спрос на рабочую силу регулируется главным образом:
а) колебаниями рыночных цен на труд;
б) совокупным спросом, объемом производства;
в) состоянием экономики;
г) оснащенностью производства техникой;
д) НТП.
25. Монетаристская модель рынка труда утверждает:
а) для уравновешивания рынка труда необходимо использовать денежно-кредитную политику;
б) рынок труда действует на основе ценового равновесия;
в) рынок труда – явление постоянного и фундаментального неравновесия;
г) характер рынка объясняется особенностями динамики отдельных отраслей;
д) нет верного ответа.
26. Институциональная модель рынка труда утверждает:
а) характер рынка объясняется особенностями динамики отдельных отраслей;
б) рынок труда действует на основе ценового равновесия;
в) рынок труда – явление постоянного и фундаментального неравновесия;
г) для уравновешивания рынка труда необходимо использовать денежно – кредитную политику;
д) нет верного ответа.
10. Отход от макроэкономического анализа и попытка объяснения характера рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей и профессиональных демографических групп прослеживается:
а) в институциональной модели рынка труда;
б) в кейнсианском подходе к анализу рынка труда;
в) в монетаристкой модели рынка труда;
г) в неоклассической модели рынка труда;
д) нет верного ответа.
27. Марксисткая модель рынка труда подчеркивает:
а) рабочая сила может активно влиять на соотношение спроса и предложения;
б) рынок труда действует на основе ценового равновесия;
в) рынок труда – явление постоянного и фундаментального неравновесия;
г) для уравновешивания рынка труда необходимо использовать денежно – кредитную политику;
д) нет верного ответа.
11. По марксистскому подходу анализа рынка труда рабочая сила может:
а) устанавливать государственный минимум заработной платы;
б) увеличить занятость в стране;
в) активно влиять на соотношение спроса и предложения;
г) противостоять законам спроса и предложения;
д) нет верного ответа.
28. Концепция гибкого рынка – это:
а) спрос и предложение находятся в оптимальной зависимости, соответствующей нуждам и потребностям современного производства;
б) падение ВВП;
в) усиление социальной напряженности;
г) усиление конкуренции на рынке труда;
д) потребность предприятия в работниках.
29. Какая теория доказывает невозможность одновременного роста инфляции и безработицы:
а) современная количественная теория денег;
б) кейнсианская теория;
в) теория рациональных ожиданий;
г) теория экономики предложения;
д) все предыдущие ответы верны.
30. Кейсианская теория занятости утверждает что:
а) необходимы «естественные» методы регулирования численности населения;
б) рынок является саморегулирующейся системой, где нет места вынужденной безработице;
в) причина безработицы – нежелание работника трудиться за предлагаемый работодателем уровень заработной платы;
г) причины безработицы – в потере рыночным механизмом способности к саморегуляции;
д) безработица – внутреннее, присущее капитализму явление.
31. Кто является родоначальником современной теории занятости?
а) П. Самуэльсон;
б) Дж. Кейнс;
в) М. Фридмен;
г) Л. Ульман;
д) Дж. Данлоп.
32. По мнению представителей, какой школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы:
а) школы марксистов;
б) школы институционалистов;
в) школы монетаристов;
г) школы кейнсиансов;
д) школы неоклассиков.
33. Из какой концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие?
а) неоклассической;
б) марксистской;
в) монетаристской;
г) институциональной;
д) кейнсианской.
34. Согласно какой модели рынок труда действует на основе ценового равновесия, а спрос и предложение рабочей силы регулируется с помощью заработной платы:
а) классической;
б) неоклассической;
в) кейнсианской;
г) монетаристской;
д) институциональной.
35. В какой из концепции основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы?
а) неоклассической;
б) институциональной;
в) монетаристской;
г) кейнсианской;
д) марксистской.
54. Заработная плата – это:
а) налоги, включаемые в цену товара и услуг;
б) оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками разных профессий;
в) разность между валовой выручкой и издержками фирмы;
г) трансфертные платежи;
д) нет верного ответа.
55. Современная экономическая теория определяет заработную плату как:
б) методы производства;
в) цену труда;
г) фактор риска в процентных ставках;
д) нет верного ответа.
56. Под заработной платой понимается:
а) цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) цена равновесия на рынке труда;
г) все выше перечисленное верно;
д) нет верного ответа.
15. Вопросы оплаты и нормирования труда отражены:
а) в Федеральном законе «О занятости в Российской Федерации»;
б) в Трудовом Кодексе РФ;
в) в Бюджетном Кодексе РФ;
г) в Таможенном Кодексе РФ;
д) во всех вышеперечисленных документах.
16. Заработная плата по Трудовому кодексу – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы;
б) система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд;
в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
г) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
д) фиксированный размер оплаты труда за выполненную норму труда за единицу времени.
14. Выделите принципы современной системы оплаты труда:
а) оптимальная расстановка кадров;
б) повышение эффективности инвестиций;
в) изменение себестоимости услуг;
г) индивидуализация оплаты труда;
д) верно все вышеперечисленное.
15. Выделите основные факторы, определяющие уровень заработной платы:
а) квалификация работника;
в) степень обобществления заработной платы;
г) верны ответы а) и в);
д) верно все вышеперечисленное.
26. К факторам, определяющим уровень заработной платы, относятся:
а) государство;
б) профсоюзы;
в) корпорации;
г) все выше перечисленное верно;
д) нет верного ответа.
27. Размер заработной платы зависит:
а) от количества и качества труда;
б) от квалификации и профессиональной подготовки;
в) от характера труда;
г) от сложности выполняемой работы;
д) все выше перечисленное верно.
8. Величина заработной платы зависит:
а) от интенсивности труда;
б) от квалификации работника;
в) от продолжительности рабочего времени;
г) от условий труда;
д) от всего вышеперечисленного.
12. Интенсивность труда – это:
а) количество и качество продукции, произведенной за определенный период времени;
б) количество труда в единицу времени;
в) доход за количество отработанного времени;
г) количество и качество выработанной продукции;
д) нет верного ответа.
12. Интенсивность труда:
а) отражает степень усталости трудящегося;
б) отражает величину доходов работника;
в) означает количество умственной, нервной, физической энергии, затраченной работником в единицу времени;
г) отражает качество продукции, произведенный за определенный период;
д) отражает количество и качество продукции, произведенный за определенный период
11. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 30 часов в неделю;
б) 35 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 45 часов в неделю;
д) 50 часов в неделю
16. Выделите функции заработной платы:
а) рыночная и командно-административная;
б) повременная и сдельная;
в) стимулирующая и воспроизводственная;
г) номинальная и реальная;
д) верно все вышеперечисленное.
33. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
а) величина МРОТ;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) государственный надзор и контроль за своевременной выплатой заработной платы;
д) все перечисленное.
17. Выделите формы заработной платы:
а) рыночная и командно-административная;
б) повременная и сдельная;
в) стимулирующая и воспроизводственная;
г) номинальная и реальная;
д) верно все вышеперечисленное.
18. При повременной форме заработной платы работник получает вознаграждение:
а) за количество отработанного времени;
б) за выработанное количество продукции;
в) за профессионализм;
г) за качественную работу;
д) всё вышеперечисленное верно.
17. При повременной форме оплаты труда:
а) индивид получает доход за количество отработанного времени;
б) зарплата выдается за количество выработанной продукции;
в) зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции;
г) зарплата выдается за качество выработанной продукции;
д) все ответы верны.
18. При сдельной форме оплаты труда:
а) индивид получает доход за количество отработанного времени;
б) зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции;
в) зарплата выдается за время, проведенное на рабочем месте;
г) зарплата выдается за качество выработанной продукции;
д) все ответы верны.
5. В зависимости от количества созданного продукта начисляется:
а) сдельная заработная плата;
б) повременная заработная плата;
в) номинальная заработная плата;
д) минимальная заработная плата.
26. Почасовой, понедельной, помесячной может быть:
а) сдельная заработная плата;
б) повременная заработная плата;
в) номинальная заработная плата;
д) минимальная заработная плата.
29. Оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада) – это:
а) сдельная заработная плата;
б) повременная заработная плата;
в) премиальная заработная плата;
г) коллективная заработная плата;
д) бригадная заработная плата.
30. Сдельная форма оплаты труда предполагает:
а) размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада);
б) дополнительную оплату к повременному заработку;
в) оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества;
г) увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонуса).
д) нет верного ответа.
22. О какой форме заработной платы идет речь? Это – плата за сделанные работы, выработанную продукцию?
а) повременная;
б) долговая;
в) отработанная;
г) реальная;
д) сдельная.
22. Выделите основные системы оплаты труда:
а) прогрессивные и регрессивные системы;
б) комбинированные системы;
в) сдельно - и повременно-премиальные;
г) аккордные и штрафные системы;
д) все ответы верны.
31. Основные системы оплаты труда включают в себя:
а) повышение роли повременной заработной платы;
б) широкое распространение поощрительных форм оплаты труда;
в) внедрение гибких форм вознаграждения;
г) верны ответы а) и в);
д) все выше перечисленное верно.
27. Какую систему оплаты труда характеризует применение двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок?
а) сдельно-регрессивную;
б) сдельно-прогрессивную;
в) штрафную (дифференциальную);
г) аккордную;
д) комбинированную.
19. Выделите уровни заработной платы:
а) рыночная и командно-административная;
б) повременная и сдельная;
в) стимулирующая и воспроизводственная;
г) номинальная и реальная;
д) верно все вышеперечисленное.
32. Оплата труда включает в себя следующие уровни:
а) средняя;
б) минимальная;
в) номинальная;
г) реальная;
д) все выше перечисленное верно.
33. Номинальная заработная плата – это:
а) сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд;
б) та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги;
в) доходы в виде гонораров, премии и иных видов вознаграждений за труд;
г) оплата труда высококвалифицированных работников;
д) нет верного ответа.
10. О каком понятии идет речь? Сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По ее величине можно судить об уровне заработка, дохода:
б) минимальная заработная плата;
г) ВВП;
д) нет верного ответа.
23. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда:
а) за свой дневной труд;
б) за свой недельный труд;
в) за свой месячный труд;
г) за свой дневной, недельный, месячный труд;
д) нет правильного ответа.
20. Номинальная заработная плата – это
а) количество приобретенных платных услуг;
б) количество купленных товаров;
в) сумма денег, полученная за определенный труд;
г) цена платной медицинской услуги;
д) нет верного ответа.
34. Реальная заработная плата – это:
а) сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд;
б) та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги;
в) доходы в виде гонораров, премии и иных видов вознаграждений за труд;
г) оплата труда самых различных работников;
д) нет верного ответа.
21. Реальная заработная плата – это:
а) та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за деньги;
б) сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд;
в) цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени – часа, дня и т. д.;
г) всё перечисленное верно;
д) всё перечисленное не верно.
29. Реальная заработная плата – это:
а) количество товаров и услуг, которое можно приобрести после уплаты налогов и других отчислений;
б) покупательная способность номинальной заработной платы;
в) оплата труда, полученная работником;
г) нет верного ответа;
д) верны ответы а) и б).
24. Масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги – это:
а) реальная заработная плата;
б) номинальная заработная плата;
в) сдельная заработная плата;
г) средняя заработная плата;
д) повременная заработная плата.
12. О какой категории идет речь? Это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
а) ВНП;
б) реальная заработная плата;
в) институциональные структуры;
г) неденежные факты;
д) все вышеперечисленное верно.
25. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости:
а) от номинальной заработной платы;
б) от средней заработной платы;
в) от повременной заработной платы;
г) от минимальной заработной платы;
д) все ответы верны
23. Увеличение реальной заработной платы приводит:
а) к увеличению индивидуального предложения труда;
б) к уменьшению индивидуального предложения труда;
в) сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению;
г) сначала к уменьшению индивидуального предложения труда, затем к его увеличению;
д) ни к чему не приводит.
38. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б) оплата труда, получаемая за год;
в) гарантируемая номинальная заработная плата;
г) сумма товаров и услуг, приобретенная на рынке;
д) нет верного ответа.
26. Минимальный размер оплаты труда представляет собой социальную гарантию государства. Ниже, какого экономического показателя она не может быть?
б) средней заработной платы;
в) суммарной потребительской корзины;
д) нет верного ответа.
26. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается:
а) Конвенцией МОТ;
б) Конституцией Российской Федерации;
в) Трудовым кодексом;
г) федеральным законом;
д) законом субъектов федерации.
31. В величину минимального размера оплаты труда не включаются:
а) доплаты;
б) надбавки;
в) премии;
г) социальные выплаты;
д) все вышеперечисленное.
17. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий – это:
а) МРОТ;
б) Трудовой кодекс;
в) тарифный разряд;
г) тарифная ставка;
д) тарифная система.
35. Тарифная система по Трудовому кодексу Российской Федерации – это:
а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
б) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
д) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
37. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда – это:
а) тарифный разряд;
б) тарификация работы;
в) тарифная ставка;
г) тарифная система;
д) тарифная сетка.
27. О каком понятии идет речь: Это – совокупность тарифных разрядов, работ, профессий, должностей, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов?
а) тарифная система;
в) квалификационный разряд;
г) тарифная сетка;
д) предпринимательство.
36. Тарифная ставка (оклад) определяется как:
а) величина, отражающая предложение труда;
б) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
д) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
18. Тарифная ставка (оклад) по Трудовому кодексу – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности:
а) за день;
б) за месяц;
в) за год;
г) за квартал;
д) за единицу времени.
20. Тарифный разряд – величина, отражающая:
а) сложность труда;
б) квалификацию работника;
в) оплату труда;
г) сложность труда и квалификацию работника;
д) квалификацию работника и оплату труда.
21. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:
а) образованность работника;
б) квалификационный разряд;
в) тарифный разряд;
г) тарифная система;
д) размер премии
22. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
а) 10% от общей суммы зарплаты;
б) 15% от общей суммы зарплаты;
в) 20% от общей суммы зарплаты;
г) 30% от общей суммы зарплаты;
д) суммы, установленной по соглашению между работником и работодателем.
30. Межотраслевая дифференциация оплаты труда – это дифференциация в зависимости:
а) от сложности труда в пределах одной профессии;
б) от квалификации работника;
в) от общих условий труда, режимов труда и отдыха;
г) от содержания и характера труда разных работников;
д) от сложности труда в пределах одной должности.
24. Какие задачи выполняет фонд заработной платы организации?
а) изменение цен на рынке; стимулирование продавцов и покупателей; снижение общественных затрат производства товара (услуги);
б) изменение себестоимости услуг; повышения объема продаж;
в) изменение объема продаж; снижение котировок акций;
г) осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы; выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
д) нет верного ответа.
32. Нормы выработки и нормы времени устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем:
а) техники;
б) технологии;
г) организации труда;
д) все ответы верны.
27. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечить:
а) исправное состояние помещений, сооружений, машин, оборудования;
б) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
в) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых выполнения работы;
г) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
д) все ответы верны.
25. Заработная плата в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, выплачивается за счет средств:
б) бюджетов субъектов РФ;
в) местных бюджетов;
г) собственных средств организации;
д) других организаций.
27. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не включается:
а) величина минимального размера оплаты труда в РФ;
б) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
в) поддержание натуральной формы оплаты труда;
г) сроки выплаты заработной платы;
д) очередность выплаты заработной платы.
26. Соотношение доли заработной платы и доли прибыли в национальном доходе демонстрирует:
а) значение профсоюзного движения;
б) распределение дохода между различными факторами производства;
в) распределение население страны по различным социальным группам;
г) динамику развития предпринимательства;
д) возможности экономического роста.
34. Занятость – это деятельность граждан по удовлетворению:
а) личных потребностей;
б) общественных потребностей;
в) личных и общественных потребностей;
г) физиологических потребностей;
д) культурных потребностей.
38. Занятость – это:
а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход;
б) социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг;
в) характерная особенность современного рынка труда;
г) цена равновесия на рынке труда;
д) верны ответы а) и г).
39. Занятость включает в себя следующие виды:
а) полная;
б) временная;
в) вторичная;
г) самозанятость;
д) все выше перечисленное верно.
29. Какое из ниже перечисленных определений занятости дается в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 000-1 от 01.01.2001 г.?
а) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход;
б) занятость – это совокупность мер и действий, направленных на расширение спроса, на рабочую силу;
в) занятость – это обеспечение работой нуждающихся, безработных;
г) социально-экономическое явление, отражающее механизм взаимодействия работников и работодателей;
д) нет верного ответа.
40. По закону Российской Федерации -1 (со всеми изм.) «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане:
а) работающие по трудовому договору;
б) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
в) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел;
г) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
д) все выше перечисленное верно.
27. Полная занятость предполагает:
а) занятость при наличии в экономике фрикционной и структурной безработица;
б) ситуацию, при которой безработица равна нулю;
в) наличие только циклической безработица;
г) уровень безработицы, который называется естественным уровнем безработицы;
д) правильный ответы а) и г).
41. Полная занятость предполагает:
а) существование нерациональной, неэффективной занятости;
б) наличие структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы;
в) вытеснение из производства живого труда под влиянием научно-технического прогресса;
г) состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в период экономического спада;
д) нет верного ответа.
35. При полной занятости:
а) предложение рабочей силы равно спросу;
б) предложение рабочей силы превышает спрос;
в) спрос на рабочую силу превышает предложение;
г) безработица равна нулю;
д) нет верного ответа.
42. Состояние рынка труда, когда безработица ниже естественного уровня характеризует:
а) глобальная занятость;
в) сверхполная занятость;
г) временная занятость;
д) самозанятость.
37. Занятость, приносящая работнику дополнительный заработок:
а) вторичная;
б) первичная;
в) надомная;
г) полная;
д) неполная.
38. К занятым гражданам относятся:
а) работающие по трудовому договору;
б) индивидуальные предприниматели;
в) проходящие очный курс обучения;
г) проходящие военную службу;
д) все перечисленные граждане.
43. Безработица как социально-экономическое явление – это:
а) безработица, связанная главным образом с добровольном переходом трудящихся с одной работы на другую;
б) несоответствие спроса и предложения рабочей силы по психологическим характеристикам;
в) существование нерациональной, неэффективной занятости;
г) явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг;
д) вытеснение из производства живого труда под влиянием научно-технического прогресса.
44. Безработными признаются:
а) потерявшие работу в результате увольнения;
б) добровольно оставившие работу;
в) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;
г) впервые пришедшие на рынок труда;
д) пришедшие на рынок труда после перерыва.
28. Безработными не могут быть признаны граждане:
а) не достигшие 16-летнего возраста;
б) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;
в) которым назначена пенсия по старости (по возрасту) за выслугу лет;
г) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в государственных органах труда и занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов работы;
д) все ответы верны.
45. Безработица включает в себя следующие виды:
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая;
д) все выше перечисленное верно.
47. Фрикционная безработица:
а) вызвана несоответствием структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям;
б) связана с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую;
в) связана с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу;
г) это существование нерациональной, неэффективной занятости;
д) устойчивый слой безработных.
35. О каком виде безработицы идет речь? Она является добровольной, связанной с непродолжительными поисками или ожиданием работника работы (от 1–3 месяцев), со свободой выбора, смены профессии, места, времени работы, т. е. люди ищут работу, т. к. прежняя их не устраивает по определенным параметрам:
а) сезонная;
б) застойная;
в) циклическая;
г) структурная;
д) фрикционная.
30. Фрикционная безработица проявляется, когда:
а) реальная заработная плата высокая;
б) необходим короткий период времени на поиск новой работы;
в) совокупный спрос падает;
г) безработные оказываются недостаточно квалифицированными.
д) все ответы верны.
42. Данный вид безработицы отражает безработицу, связанную с переменой рабочих мест, места жительства:
а) структурная;
б) институциональная;
в) циклическая;
г) фрикционная;
д) добровольная.
46. Какая безработица связана с профессиональными, региональными и возрастными перемещениями работников с одной работы на другую?
а) сезонная;
б) фрикционная;
в) структурная;
г) технологическая;
д) застойная.
31. Причиной фрикционной безработицы является:
а) добровольная смена наёмным работником места работы в связи с переходом на другое в течение короткого времени;
б) спад экономического развития;
в) автоматизация рабочих мест;
г) рост экономического развития;
д) нет правильного ответа.
32. Структурная безработица – это:
а) отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности;
б) временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое;
в) отсутствие достаточного спроса на труд вообще;
г) незанятость в различные сезоны года;
д) нет правильного ответа.
33. Что из перечисленного ниже может сократить размеры структурной безработицы?
а) увеличение пособий по безработице;
б) увеличение налогов на корпорации;
в) государственные программы по профессиональной переподготовке;
г) увеличение размеров минимальной заработной платы;
д) сокращение денежной массы.
34. Сочетание, каких типов безработицы, образует естественный уровень безработицы:
а) вынужденная безработица и структурная безработица;
б) фрикционная безработица, структурная безработица, циклическая безработица;
в) фрикционная безработица и структурная безработица;
г) вынужденная безработица и циклическая безработица;
д) циклическая безработица, фрикционная безработица, вынужденная безработица.
39. Уровень безработицы при полной занятости (естественный уровень безработицы):
а) учитывает циклическую безработицу;
б) учитывает фрикционную и структурную безработицу;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
