С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в)___________________________(работодатель)
в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.
Копия приказа N _____________ от "___"______ ____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:
_____________________________________________________________________
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г., а всего - ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394
ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня ___________________________________ на работе у(в)______________________________________ в должности
(наименование работодателя)
2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок (наименование работодателя) за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в сумме _____ (____________________________) рублей.
Приложения:
1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписки из табеля, акты, докладные записки, рапорта, больничный лист, справка лечебного учреждения и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опоздания и др.).
4. Справка о заработной плате истца.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.
"___"___________ ____ г. ________________
(подпись)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
Я, _____________________________________________, работал в организации ____________________________________ с ________________ по ________________в должности ____________________. Приказом N ______ от _________________ я был уволен с занимаемой должности по ст. ___________ Трудового кодекса РФ с"___"___________ _____ г.
(указать дату увольнения)
В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. ГПК РФ
ПРОШУ:
1.Взыскать с _________________________________________________________
(наименование организации-работодателя)
заработную плату в размере ___________________________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.
Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом).
"__"____________ ____ г. _______________
(подпись)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
12. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за
все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания
увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату
вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил
в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
13. Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального
трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
14. Обжалование приговоров и постановлений судей в РФ и только потом подача жалобы в Европейский суд по правам человека.
2. Материальная ответственность сторон трудового договора
2.1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность -реализация санкций трудовых норм, исполнение уполномоченным органом или должностным лицом судебных актов о возмещении ущерба, причиненного работнику или работодателю при исполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на них обязанностей.
Существуют следующие виды материальной ответственности: общая (закреплена в ст.232-250 ТК РФ, которая бывает двух видов: полная и ограниченная материальная ответственность) и специальная, например, ФЗ РФ «О материальной ответственности военнослужащих».
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность работодателя – это реализация санкций трудовых норм, исполнение уполномоченным органом или должностным лицом судебных актов о возмещении работнику причиненного ему прямого действительного ущерба при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работодателя обязанностей, а так же морального вреда, причиненного работнику.
2.2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Директору_МОУ – СОШ №_________________________
_________________________________
(Ф. И.О.)
от работника (обучаемого)________________________
(должность, Ф. И.О. работника или обучаемого)
прож. __________________________________________
(адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
«___» ________200_ года был причинен ущерб моему имуществу: _____________________________________________________________________________________________________________
(какому имуществу, при каких обстоятельствах причинен ущерб, в чем выражается)
В соответствии со статьей 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Прошу возместить ущерб, причиненный моему имуществу в полном объеме в размере __________________________________________________________________,
(стоимости размера причиненного ущерба)
либо произвести замену поврежденного имущества на аналогичное, либо произвести за Ваш счет ремонт поврежденного имущества и др. (нужное подчеркнуть)
Стоимость ущерба определена на основании заключения, выданного_________________________________________________________
(наименование экспертной организации, дата, №,)
Копия заключения прилагается.
«___»__________200_г. /________/ ____________________
(дата) (подпись, расшифровка подписи)
2.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину
другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
2.6. Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работника - это реализация санкций трудовых норм, исполнение уполномоченным органом или должностным лицом судебных актов о возмещении работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника обязанностей.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
2.7.Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
2.8. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Полная материальная ответственность наступает в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Алгоритм взыскания прямого действительного ущерба условно состоит из следующих этапов:
1. Работник причинил прямой действительный ущерб руководителю образовательного учреждения (работодателю).
Работник обязан возместить руководителю образовательного учреждения причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества руководителя образовательного учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у директора МОУ - СОШ, если руководитель образовательного учреждения несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для директора МОУ - СОШ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Сторона трудового договора (руководитель образовательного учреждения или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Руководителю образовательного учреждения
Докладная записка
Довожу до вашего сведения, что «__» __________ 2010 г. сотрудник ______________разбил телефон в кабинете № 000 во процессе конфликта и в связи с этим прошу Вас провести проверку для установления размера причиненного ущерба. образовательному учреждению.
«__» __________ 2010 г.
Заведующий кафедрой _______________/_____________/
2. Установить обстоятельства, исключающие ограниченную материальную ответственность работника образовательного учреждения.
Материальная ответственность работника исключается в случаях: ….- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; ….- нормального хозяйственного риска; ….- крайней необходимости; ….- необходимой обороны; ….- неисполнения руководителем образовательного учреждения обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3. Работодатель (руководитель образовательного учреждения) принял решение возмещать прямой действительный ущерб.
Руководитель образовательного учреждения имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества образовательного учреждения может ограничить указанное право руководителя образовательного учреждения в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами образовательного учреждения.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств руководителя образовательного учреждения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Руководитель образовательного учреждения может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Приказ №
г. Москва 08 февраля 2010 г.
1. С учетом тяжелого материального положения (наличия трех несовершеннолетних детей) и незначительного размера причиненного ущерба освободить Д. от материальной ответственности за умышленное уничтожение телефонного аппарата 11 января 2010 года.
2. Главному бухгалтеру Г. обеспечить покрытие прямого действительного ущерба за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
3. С настоящим приказом ознакомить Д. под расписку.
Основание: материалы административного расследования.
Руководитель образовательного учреждения М.
М. П.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
4. Издать приказ о создании комиссии в целях установить размер причиненного образовательному учреждению прямого действительного ущерба и причину его возникновения.
Приказ №
г. Москва 13 января 2010 г.
1. В целях установления обстоятельств умышленного уничтожения телефонного аппарата преподавателем Д. 11 января 2010 года и определения размера причиненного ущерба создать комиссию в составе:
– А.. – товароведа (член комиссии);
– Г. – бухгалтера (член комиссии);
– Х. – заведующего кафедрой (член комиссии).
2. Комиссии завершить работу до 25 января 2010 года.
3. О результате работы комиссии составить акт и представить его мне на утверждение.
4. С настоящим приказом ознакомить под расписку Д. и членов комиссии.
Основания: докладная записка заведующего кафедрой Х. от 01.01.01 года.
Руководитель образовательного учреждения М.
М. П.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками руководитель образовательного учреждения обязан провести проверку в целях: .- установления размера причиненного ущерба; ….- причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Размер ущерба, причиненного руководителю образовательного учреждения при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного руководителю образовательного учреждения хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
5. Истребовать от работника образовательного учреждения объяснение. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Уведомление о даче письменных объяснений
В соответствии с ч.1 ст. 193 и ч.2 ст.247 Трудового кодекса РФ прошу в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение по факту причинения прямого действительного ущерба образовательному учреждению «__» __________ 2010 г.
«__» __________ 2010 г.
Директор МОУ – СОШ № _______________/_____________/
Акт об уведомлении работника о даче письменных объяснений
Мною, заведующим кафедрой ____________________, в присутствии начальника отдела кадров ___________________ и преподавателя __________________ составлен акт о нижеследующем:
«__» __________ 2010 г. работнику ______________ было вручено Уведомление о даче письменных объяснений от «__» __________ 2010 г. (далее – Уведомление), в котором _____________ предлагается в соответствии с ч.1 ст. 193 и ч.2 ст.247 Трудового кодекса РФ в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение по факту причинения прямого действительного ущерба образовательному учреждению и причин своего поведения на рабочем месте «__» __________ 2010 г.
Уведомление также было зачитано ______________ вслух.
При вручении Уведомления _______________ отказался поставить на нем свою подпись в целях подтверждения его с ним ознакомления.
«__» __________ 2010 г. Заведующий кафедрой _______________/_____________/
Верность содержания акта подтверждаем:
«__» __________ 2010 г.
Начальник отдела кадров _______________/_____________/
«__» __________ 2010 г.
Преподаватель _______________/_____________/
6. Составить акт, если работник образовательного учреждения отказывается написать объяснение. В случае отказа или уклонения работника образовательного учреждения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Акт о непредставлении объяснений по факту причинения прямого действительного ущерба образовательному учреждению
Мною, заведующим кафедрой ____________________, в присутствии начальника отдела кадров ___________________ и преподавателя __________________ составлен акт о нижеследующем:
Работник _______________ в отведенный ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ и указанный во врученном ему Уведомлении о даче письменных объяснений от «__» __________ 2010 г. срок не предоставил каких-либо письменных объяснений по факту причинения прямого действительного ущерба образовательному учреждению и причин своего поведения на рабочем месте «__» __________ 2010 г.
______________ также отказался дать какие-либо объяснения причин своего поведения на рабочем месте «__» __________ 2010 г. и в устной форме.
На повторную просьбу предоставить письменные объяснения _________________ ответил отказом.
«__» __________ 2010 г. Заведующий кафедрой _______________/_____________/
Верность содержания акта подтверждаем:
«__» __________ 2010 г.
Начальник отдела кадров _______________/_____________/
«__» __________ 2010 г.
Преподаватель _______________/_____________/
АКТ
о непредоставлении письменного объяснения
работником (обучающимся)образовательного учреждения
Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________,
(Ф. И.О., должность, структурное подразделение)
__________________________________________________________________________,
(Ф. И.О., должность, структурное подразделение)
__________________________________________________________________,
(Ф. И.О., должность, структурное подразделение)
составили настоящий акт о нижеследующем:
"___"__________ ____ года сотруднику ___________________________________
(Ф. И.О., должность, структурное подразделение)
в соответствии с ч. 1 ст. 193 и ч.2 ст.247 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту причинения прямого действительного ущерба им образовательному учреждению, выразившемся в причинении материального ущерба "__"_______ ___ г. на сумму 11 (одиннадцать) тысяч рублей.
До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.
Подписи лиц, составивших акт:
_______________________
(подпись)
_______________________
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
