Охрана труда в образовательном учреждении (стр. 8 )

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Субъектом правонарушения по ч.1 с.5.42 КоАП РФ является должностное лицо (руководитель ОУ).

Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, а также сотрудники ОВД. Дела рассматривают мировые судьи.

Субъективная сторона правонарушения характеризуется умыслом. …….Объективная сторона правонарушения ч.2 ст.5.42 КоАП РФ состоит в необоснованном отказе в регистрации инвалида в качестве безработного.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Субъектом правонарушения по ч.2 ст.5.42 КоАП РФ являются должностные лица органов по вопросам занятости,

Статья 5.44. Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Объектом правонарушения является конституционное право граждан на социальную защиту в случаях временной или стойкой утраты трудоспособности, а также порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве (в образовательном учреждении).

Объективная сторона правонарушения состоит в сокрытии страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от:

а) несчастных случаев на производстве;

б) профессиональных заболеваний.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

При несчастных случаях, указанных в ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.

Субъектом правонарушения является работодатель (руководитель образовательного учреждения).

Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, а также сотрудники прокуратуры. Дела рассматривают руководители органов федеральной инспекции труда.

Субъективная сторона правонарушения характеризуется умыслом или неосторожностью.

Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения,

использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Объектом правонарушения является конституционное право граждан на частную жизнь.

Перечни персональных данных, включаемых в состав федеральных информационных ресурсов, информационных ресурсов совместного ведения, информационных ресурсов субъектов Российской Федерации, информационных ресурсов органов местного самоуправления, а также получаемых и собираемых негосударственными организациями, должны быть закреплены на уровне федерального закона. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.

Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. …….

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;

Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных;

Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;

Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;

Использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц;

Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:

1) законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;

2) соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;

3) соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

4) достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;

5) недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных информационных систем персональных данных.

…… Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

Объективная сторона правонарушения состоит в нарушении установленного законом порядка:

а) сбора;

б) хранения;

в) использования;

г) распространения информации о гражданах (персональных данных).

Субъектом правонарушения являются граждане, должностные лица, юридические лица. Постановление о возбуждении дела выносится прокурором, а дела рассматриваются судьей..

Субъективная сторона правонарушения характеризуется умыслом или неосторожностью.

Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом

1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом -

влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.

2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия -

влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.

Объектом правонарушения является порядок исполнения судебного решения о применении к руководителю ОУ административного наказания в виде дисквалификации.

Объективная сторона правонарушения состоит в осуществлении дисквалифицированным директором МОУ - СОШ в течение срока дисквалификации деятельности по управлению образовательным учреждением – ч.1 ст.14.23 КоАП РФ..

Субъектом правонарушения является должностное лицо.

Субъективная сторона правонарушения характеризуется умыслом или неосторожностью.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.14.23 КоАП РФ, - это: …..

-заключение с дисквалифицированным руководителем ОУ договора (контракта) на управление МОУ – СОШ;

- неприменение последствий прекращения его действия.

Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами органов, уполномоченных в области банкротства и финансового оздоровления. Дела о правонарушениях по ч.1 ст.14.23 КоАП РФ рассматривают судьи, а по ч.2 ст.14.23 КоАП РФ - судьи арбитражных судов.

Статья 17.5. Воспрепятствование явке в суд народного или присяжного заседателя

Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд народного или присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве -

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

Объектом правонарушения является конституционное право граждан участвовать в отправлении правосудия. ГПК РФ вступил в силу с 01.02.2003 г. и отменил институт народных заседателей, а участие граждан в качестве присяжных заседателей является субъективным правом и гражданским долгом.

Объективная сторона правонарушения состоит в воспрепятствовании руководителем ОУ явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в соответствии с ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Субъектом правонарушения является должностное лицо (руководитель ОУ).

Субъективная сторона правонарушения характеризуется умыслом.

Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора

1. Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

2. Организация действий (бездействия), предусмотренных частью 1 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

Объектом правонарушения являются общественные отношения, регламентирующие возможность ограничения основных прав и свобод. В соответствии со ст.29 Всеобщей декларации прав человека в ч.3 ст.55 Конституции РФ введен институт ограничения прав и свобод при наличии шести юридических оснований. Права и свободы в РФ могут ограничиваться в целях:

- защиты основ конституционного строя;

- защиты нравственности;

- защиты здоровья;

- защиты прав и законных интересов других лиц;

- обеспечения обороны страны;

- обеспечения безопасности государства.

В силу Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах государства, участвующие в этом пакте, приняли на себя обязанность обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с национальным законодательством.

Конституция Российской Федерации гарантировала работникам, а также их трудовым коллективам право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37). Однако осуществление права на забастовку не должно нарушать права и свободы других лиц и может быть ограничено федеральным законом, но лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).

Исходя из этого, при решении вопроса о незаконности проведения забастовки судам следует иметь в виду, что ограничение права на забастовку в указанных выше случаях допустимо лишь для тех категорий работников, в отношении которых с учетом характера их деятельности и возможных

последствий прекращения ими работы необходимость запрета на проведение забастовки прямо вытекает из названных выше положений Конституции. Ограничение права на забастовку большего круга работников, чем это необходимо для достижения целей, названных в ч. 3 ст. 17 и ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, является неправомерным.

Объективная сторона правонарушения состоит в:

- самовольном прекращении работы или оставление места работы как средство разрешения коллективного трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом (ч.1 ст.413 ТК РФ);

- самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом (ч.1 ст.413 ТК РФ).

Субъектом правонарушения граждане РФ.

Не допускается приостановление работы (ч.2 ст.142 ТК РФ):

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Субъективная сторона правонарушения характеризуется умыслом.

Объективная сторона ч.2 ст.20.26 КоАП РФ состоит в организации действий (бездействия), предусмотренных частью 1 ст.20.26 КоАП РФ.

5. Уголовная ответственность руководителей образовательных учреждений за нарушение трудового законодательства РФ

5.1. Уголовная ответственность – реализация уголовно-правовых санкций, исполнение уполномоченным государственным органом или должностным лицом уголовных наказаний к осужденным, совершившим преступление.

Юридическим основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ.

Принципы привлечения правонарушителей к уголовной ответственности: законности (ст.3 УК РФ), равенства граждан перед законом (ст.4 УК РФ), вины (ст.5 УК РФ), справедливости (ст.6 УК РФ), гуманизма (ст.7 УК РФ), патриотизма (ст.275 УК РФ), интернационализма (ст.4 УК РФ),неотвратимости ответственности (вытекает из сущности и духа УК РФ).

Принципы исполнения наказаний: законность (ст.10-15 и 19-23 УИК РФ), гуманизм (ст.10 и ч.2 ст.12 УИК РФ), демократизм (ч.2 ст.9 УИК РФ), дифференциация и индивидуализация исполнения наказания (ч.3 ст.6, 9,74, 78 УИК РФ), равенства осужденных перед законом (ст.10 УИК РФ), рациональное применение мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирование их правопослушного поведения (ст.29,32,46,59,117,119,138,169 и ст.45,57,71, 113, 134 ,153,167,97,121 УИК РФ), соединение наказания с исправительным воздействием (ст.9 УИК РФ).

Субъекты исполнения наказаний: суд (лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина),уголовно-исполнительная инспекция (обязательные работы и исправительные работы), учреждения уголовно-исполнительной системы (исправительные центры, арестные дома, исправительные учреждения – ограничение свободы, арест, лишение свободы и смертная казнь), дисциплинарная воинская часть (содержание в дисциплинарной воинской части),командование гарнизонов (арест), командование воинских частей, учреждений, органов и воинских формирований (ограничение по воинской службе).

5.2. Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Объектом преступления является конституционное право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также общественные отношения, обеспечивающие здоровье и жизнь личности

Объективная сторона ч.1 ст.143 УК РФ состоит в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенные лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, а если это повлекло по неосторожности причинение легкого вреда здоровью человека, то – это ст.5.27 КоАП РФ.

Объективная сторона ч.2 ст.143 УК РФ состоит в вышеуказанных деяниях, повлекших по неосторожности смерть человека. Диспозиция ст.143 УК РФ является бланкетной. Для привлечения должностного лица (руководителя ОУ) к уголовной ответственности необходимо установить, какие

правила техники безопасности или иные правила охраны труда были нарушены.

Субъектами преступления могут быть:

а) директора МОУ – СОШ (должностные лица). Обязанности руководителя ОУ закреплены в ст.212 ТК РФ;

б) специалист по охране труда (ч.1 ст.217 ТК РФ) – недолжностные лица.

Субъективная сторона преступления характеризуется неосторожной формой вины.

Преступлением, совершенным по неосторожности, признается деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности. . …….

Преступление признается совершенным по легкомыслию, если руководитель ОУ предвидел возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывал на предотвращение этих последствий. Преступление признается совершенным по небрежности, если директор МОУ - СОШ не предвидел возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия.

5.3. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

Объект преступления – общественные отношения, обеспечивающие защиту материнства и детства.

Объективная сторона преступления выражается альтернативно в одном из следующих действий:

- необоснованном отказе в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности;

- необоснованном увольнении женщины по мотивам ее беременности;

- необоснованном отказе в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам;

- необоснованном увольнении с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ч.3 ст.19 и ст.37 Конституции РФ).

Субъектом преступления является должностное лицо (руководитель ОУ).

Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом. Директор МОУ – СОШ осознает, что он своими противоправными действиями необоснованно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет беременную женщину или женщину, имеющую хотя бы одного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, и желает совершить эти действия.

5.4."Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.".

Объектом преступления являются общественные отношения, обеспечивающие конституционное право на вознаграждение за труд (ст.37 и 39 Конституции РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Объективная сторона состава преступления, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.145-1 УК РФ, выражается альтернативно в одном из следующих действий:

- частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из:

а) корыстной, например, размещение в банке средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий, пособий, в целях получения процентов от вложенных средств;

б) иной личной заинтересованности, например, по «приказу» вышестоящего руководства;

- частичная невыплата свыше трех месяцев пенсий, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из:

а) корыстной, например, размещение в банке средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий, пособий, в целях получения процентов от вложенных средств;

б) иной личной заинтересованности, например, по «приказу» вышестоящего руководства;

- частичная невыплата свыше трех месяцев стипендий, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из:

а) корыстной, например, размещение в банке средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий, пособий, в целях получения процентов от вложенных средств;

б) иной личной заинтересованности, например, по «приказу» вышестоящего руководства;

-.частичная невыплата свыше трех месяцев пособий и иных выплат, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из:

а) корыстной, например, размещение в банке средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий, пособий, в целях получения процентов от вложенных средств;

б) иной личной заинтересованности, например, по «приказу» вышестоящего руководства;

-.частичная невыплата свыше трех месяцев иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из:

а) корыстной, например, размещение в банке средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий, пособий, в целях получения процентов от вложенных средств;

б) иной личной заинтересованности, например, по «приказу» вышестоящего руководства;

Субъектом преступления является должностное лицо (руководитель ОУ).

Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом.

Работодатели (руководители ОУ), допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и УК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя (директора МОУ – СОШ) в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя (руководителя ОУ) о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Объективная сторона состава преступления, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.145-1 УК РФ, выражается альтернативно в одном из следующих действий:

- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из:

а) корыстной, например, размещение в банке средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендий, пособий, в целях получения процентов от вложенных средств;

б) иной личной заинтересованности, например, по «приказу» вышестоящего руководства;

- полная невыплата свыше двух месяцев пенсий, совершенная руководителем организации (руководителем ОУ), работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (образовательного учреждения) из: