Организационно-правовые документы (стр. 10 )

ПРИКАЗ

_____07.11.06г.__ г. Новосибирск № _1220-УМФ____

[Об утверждении комиссий]

П р и к а з ы в а ю :

в соответствии с решением конференции коллектива работников ГОУ ВПО НГПУ от 01.01.2001г. утвердить следующие комиссии:

1. Утвердить состав комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в колдоговор:

от трудового коллектива (избраны на конференции 25.10.06г.) –

§  ;

§  ;

§  ;

§  ;

назначены администрацией ГОУ ВПО НГПУ:

§  ;

§  ;

§  ;

§  .

2. Утвердить состав комиссии по трудовым спорам ГОУ ВПО НГПУ:

от трудового коллектива (избраны на конференции 25.10.06г.) –

§  Хасанов Алфат Исламович;

§  ;

§  ;

назначены администрацией ГОУ ВПО НГПУ:

§  ;

§  ;

§  .

ОСНОВАНИЕ: докладная председателя ПК сотрудников .

РЕКТОР ГОУ ВПО НГПУ

Лицензия ЛР № 000 от 24.03.97.

Гигиенический сертификат № 54.нк.05.953.п.000149.12.02 от 01.01.01 г.

Подписано в печать 30.11.2006. Формат бумаги 60x84/16.

Печать RISO. Уч.-изд. л. 4,06. Усл. п. л. 3,77. Тираж 200 экз.

Заказ № .

Педуниверситет, Новосибирск, 126, Вилюйская, 28

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»

НА гг.

Рассмотрен и утвержден на конференции

трудового коллектива __________ 2006 г.

Ректор ГОУ ВПО НГПУ, профессор ________________

Председатель профсоюзного комитета сотрудников ГОУ ВПО НГПУ ____________________

НОВОСИБИРСК 2006

СОДЕРЖАНИЕ

Коллективный договор........................................................................... 4

Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда и материальном
стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ»........................................... 16

Приложение 2. Соглашение по охране труда на 2007 год
администрации и профкома ГОУ ВПО НГПУ................................................ 23

Приложение 3. Нормы выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
дополнительно к установленным Типовым нормам....................................... 24

Приложение 4. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными
условиями труда в соответствии со Списком должностей
№ 000/11-22 от 1974 года................................................................................. 24

Приложение 5.ПЕРЕЧЕНЬ профессий, должностей и нормы
бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, согласно постановлению Минтруда РФ
от 01.01.01 г. № 13.................................................................................. 25

Приложение 6. ПЕРЕЧЕНЬ должностей, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании
инструктивного письма № 26 от 01.01.2001 г. ............................................... 26

Приложение 7. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 29

4.  Общие положения

  Коллективный договор (далее «Колдоговор») – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между коллективом сотрудников ГОУ ВПО НГПУ , с одной стороны, и администрацией университета , с другой стороны.

Колдоговор определяет взаимоотношения трудового коллектива и администрации ГОУ ВПО НГПУ по основным направлениям производственной и социальной деятельности. Он устанавливает и регулирует отношения сторон по вопросам, касающимся организации и оплаты труда сотрудников, условий их труда и охраны здоровья, социальных прав и льгот.

  Правовой основой для заключения настоящего Колдоговора являются:

·  Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.2001 г.;

·  Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8.12.1995 г.;

·  Закон Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 01.01.2001 г.;

·  Закон РФ «Об образовании» от 01.01.2001 г.;

·  Закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 г. ;

·  Трудовой кодекс РФ от 01.01.2001 г.;

·  Отраслевое тарифное соглашение между Министерством образования и науки РФ (далее Минобрнауки РФ), Министерством труда РФ (далее Минтруда РФ) и ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ;

·  Закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. ;

·  Устав ГОУ ВПО НГПУ.

  Колдоговор принимается на конференции трудового коллектива ГОУ ВПО НГПУ, распространяется на всех его членов, действует в течение трех лет до заключения нового Колдоговора и подписывается ректором – от имени администрации и председателем профкома – от имени трудового коллектива.

  Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией ГОУ ВПО НГПУ.

  В рамках Колдоговора в структурных подразделениях ГОУ ВПО НГПУ могут заключаться между коллективами этих подразделений и их руководителями локальные Колдоговоры, не противоречащие ему. Ответственность за выполнение таких Колдоговоров несут руководители и профбюро соответствующих структурных подразделений.

  В Колдоговор при необходимости по инициативе одной из сторон могут быть внесены изменения или дополнения специальным совместным постановлением договаривающихся сторон. Соответствующая информация доводится до сведения коллектива сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.

5.  Трудовые отношения, нормирование и оплата труда

  Штатное расписание преподавателей и сотрудников ГОУ ВПО НГПУ составляется в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы по видам персонала (ППС, АУП, УВП, обслуживающий персонал) и структурным подразделениям (факультет, кафедра, отдел), утверждается ректором. Штатное расписание составляется на каждый календарный год.

  Прием на работу преподавателей и сотрудников оформляется трудовым договором. Заключению трудового договора с преподавателем предшествует конкурентный отбор претендентов.

  Преподаватели и сотрудники Университета могут по приказу ректора привлекаться к другим работам, не связанным непосредственно с выполнением служебных обязанностей, только с согласия работника, кроме случаев, оговоренных трудовым кодексом.

  Сокращение сотрудников ГОУ ВПО НГПУ, связанное с ликвидацией, перепрофилированием структурного подразделения, изменением нормативов учебной нагрузки, сокращением численности студентов и т. п., может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, предупреждения увольняемых работников, письменного уведомления профкома и служб занятости. Увольнение преподавателей в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. Сотрудникам, получившим уведомление об увольнении, может предоставляться время для поиска работы до 4 часов в неделю.

  Должностные оклады преподавателей и сотрудников Университета устанавливаются по разрядам ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ на данный период времени, за выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией, предусмотренной трудовым договором.

  Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и формируется с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ» (Приложение 1).

  Производственной комиссии профкома как представителю трудового коллектива по ее просьбе предоставляются сведения о заработной плате работающих в ГОУ ВПО НГПУ и предоставляется возможность проверять правильность начисления заработной платы в соответствии с действующими в Университете приказами, Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ» и условиями Колдоговора.

  Работникам, работающим со сдельной оплатой труда, за нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, устанавливается дополнительное вознаграждение исходя из минимального размера оплаты труда.

6.  Условия и охрана труда

Администрация в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

3.1. Выполнять соглашение по охране труда, которое заключается ежегодно (Приложение 2).

3.2. Финансировать мероприятия по охране труда, согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, а также статье 19 ФЗ-181, предусмотренные настоящим коллективным договором.

3.3. Создать соответствующие санитарным нормам условия труда в служебных помещениях Университета. При температурном режиме, не соответствующем требованиям санитарных норм, переносить учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом, а в случае невозможности переноса – совместным с профкомом решением сокращать рабочий день в соответствии с санитарными нормами (СанПиН 2.2.4.548-96, P 2.2.2006-05), при необходимости до полного прекращения работы с сохранением среднего заработка.

3.4. Соблюдать объем работ с компьютером в пределах нормативного времени. Во всех терминальных классах и на рабочих местах с использованием компьютеров соблюдать режимы труда и отдыха, согласно Инструкции по охране труда и технике безопасности при работе на ПЭВМ, а также в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96.

3.5. Обеспечить нормативную освещенность в вечернее и ночное время на территории НГПУ.

3.6. Поддерживать запрет на стоянку автотранспорта ближе 15 м от учебных корпусов НГПУ.

3.7. Поддерживать совместно с профкомом запрет на курение в здании НГПУ. Совместно со студенческим профкомом активно проводить кампанию против курения.

3.8. В случае передачи площадей в пользование коммерческим структурам по инициативе подразделений, использующих эти площади, не ухудшать условия труда сотрудников этих подразделений.

3.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях Университета.

3.10. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.11. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и инженерно-технических работников, а также сотрудников университета в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

3.12. Обязать руководителей структурных подразделений не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

3.13. Организовывать в установленные сроки проведение медицинского профосмотра работников организации, обязанных проходить его при поступлении на работу и периодически в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.01.01 г. № 83.

3.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.

3.15. Обеспечить:

3.15.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными Типовыми нормами. Предусмотреть настоящим соглашением выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты дополнительно к установленным Типовым нормам, согласно Приложению 3.

3.15.2. В соответствии со статьей 17 ФЗ – 181, ст. 221 ТК РФ выдачу моющих, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 45.

3.16. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

3.16.1. Дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей, согласно Постановлению от 01.01.01 г. N 298/П-22 (Приложение ).

3.16.2. Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей, согласно Приказу Комитета по высшей школе Миннауки России от 7 октября 1992 г. № 000 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе».

3.16.3. На основании статьи 222 Трудового кодекса РФ выдавать молоко сотрудникам, работающим с вредными производственными факторами, согласно перечню Приказа Министерства здравоохранения РФ от 01.01.2001 г. № 000 и по нормам выдачи, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 13 (Приложение ).

3.17. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей и профессий с указанием количества дней на основании инструктивного письма № 26 от 10.07.80 г. (Приложение 6) и представлению руководителей структурных подразделений при наличии часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

3.18. Обеспечить условия и охрану труда женщин в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), в том числе:

3.18.1. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).

3.18.2. Согласно нормативным документам, установить занятость работы с компьютером для беременных женщин не более 3 часов в день или переводить их на работы, не связанные с использованием ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

3.18.3. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 000.

3.19. Обеспечить условия труда молодежи в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97, в том числе:

3.19.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда (МУ 2.4.6.665-97, Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).

3.19.2. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, могут быть установлены индивидуальные режимы труда.

3.20. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраной труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

3.21. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

3.22. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

4. Финансово-экономическая деятельность

4.1. Финансово-экономическая деятельность ГОУ ВПО НГПУ осуществляется в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов бюджета и внебюджетных средств.

4.2. При принятии решения об изменении организационно-правовой формы объектов социальной сферы, о передаче в аренду земли, зданий, помещений, оборудования необходимо учитывать мнение трудового коллектива или профсоюзного комитета как его представителя, не допуская ухудшения условий труда и отдыха работников ГОУ ВПО НГПУ. Величина арендной платы определяется по методике расчета, утвержденной Территориальным управлением Министерства имущественных отношений РФ по НСО. Решением Ученого совета ГОУ ВПО НГПУ арендная плата может быть пересмотрена в сторону увеличения.

4.3. Вопросы, касающиеся нового строительства, капитальных перестроек и другие, связанные со значительными финансовыми тратами, решать по согласованию с профкомом.

4.4. Уведомлять профком о подготовленных и готовящихся нормативных актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников, не менее, чем за 5 рабочих дней до вступления их в силу.

5. Социальные гарантии для работников,
охрана здоровья, отдых, спорт

5.1. Одним из важнейших направлений деятельности ГОУ ВПО НГПУ стороны считают развитие социальной сферы, создание условий, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность работников и способствующих привлечению, сохранению и поддержке квалифицированных кадров.

5.2. Администрация обязуется:

5.2.1. Обеспечить работу Спортивно-оздоровительного лагеря «Бурмистрово», в том числе:

·  составить смету расходов и выделить необходимые средства для приведения СОЛ «Бурмистрово» в рабочее состояние;

·  организовать работу СОЛ «Бурмистрово» в течение двух сезонов ежегодно (до 21 календарного дня) для полноценного отдыха сотрудников и студентов университета;

5.2.2. Составить смету и приступить к реконструкции агробиостанции в с. Огурцово. Составить перспективный план развития агробиостанции.

5.2.3. Ежегодно обеспечивать выделение средств на добровольное медицинское страхование сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.

5.2.4. Оказывать содействие профилакторию НГПУ по оздоровлению сотрудников.

5.2.5. Предоставлять в отдельных случаях временно свободные места в студенческих общежитиях для проживания сотрудников ГОУ ВПО НГПУ. Поселение сотрудников в общежития производится на основании срочного договора найма жилого помещения в общежитии.

5.2.6. Для сотрудников, проживающих по договору найма жилого помещения в общежитии, оформлять регистрацию по месту жительства.

5.2.7. Предоставлять льготу по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам ГОУ ВПО НГПУ и их детям, получающим образование в ГОУ ВПО НГПУ, до 50% от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения. При увольнении сотрудника льгота отменяется.

5.3. Администрация и профком обязуются

5.3.1. Ежегодно принимать долевое участие в финансировании социально-значимых мероприятий:

·  вечер, посвященный Дню Победы – 9 мая;

·  мероприятия, посвященные Дню защиты детей – 1 июня;

·  чествование ветеранов ГОУ ВПО НГПУ в связи с Днем пожилого человека;

·  вечера, посвященные Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;

·  новогодние вечера и утренники;

·  спортивно-массовые мероприятия для сотрудников.

5.3.2. Ежегодно обеспечивать приобретение и выдачу новогодних подарков для детей сотрудников.

5.4. Профком обязуется:

5.4.1. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет сотрудников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и своевременно информировать коллектив ГОУ ВПО НГПУ об имеющихся возможностях.

5.4.2. Оказывать содействие по заключению договоров на приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения и детские оздоровительные лагеря.

5.4.3. Оказывать помощь в организации и проведении профилактических медицинских мероприятий, в том числе: вакцинация против гриппа, дополнительная диспансеризация сотрудников.

5.4.4. Контролировать расходование средств социального страхования.

6. Жилищно-бытовые условия, общественное питание

Администрация и профком обязуются:

6.1. Вести учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.2. Постановку на очередь и распределение жилья осуществлять в соответствии с «Жилищным кодексом РФ», «Правилами учета граждан и распределения жилья в Новосибирской области», Положением «Об улучшении жилищных условий сотрудников ГОУ ВПО НГПУ».

6.3. Информировать коллектив сотрудников ГОУ ВПО НГПУ о реализуемых жилищных программах, видах ипотечного кредитования граждан и других вариантах улучшения жилищных условий.

6.4. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и буфетов Университета, добиваться расширения ассортимента и улучшения качества блюд.

7. Условия деятельности профсоюзного комитета и его работников

7.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, отраслевым (тарифным) соглашением по обеспечению трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий работников высшей школы и обучающихся и настоящим Колдоговором.

7.2. Руководители и иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения университета, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.3. Администрация НГПУ обязуется:

7.3.1. Включить профком в число подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников НГПУ.

7.3.2. Предоставлять профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.

7.3.3. Осуществлять бесплатно безналичный сбор членских профсоюзных взносов с перечислением их на счет профкома при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза.

7.3.4. Предоставить профкому для текущей работы бесплатно помещение (комната между 1-й и 2-й поточными аудиториями); с необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, периодически проводить ремонт помещения.

7.3.5. Предоставлять профкому бесплатно средства связи (телефон, факс, электронную почту), множительную технику, канцтовары; выделять автотранспорт для решения вопросов, связанных с трудовым коллективом.

7.3.6. Членам профкома, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей до 4 часов в неделю по обоснованному представлению председателя профкома.

7.3.7. Распространять за счет средств вуза на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые льготы, систему оплаты и стимулирования, материальной помощи, предусмотренные для членов трудового коллектива. В случае участия не освобожденных членов профсоюза в работе конференций, совещаний сохранять им среднюю заработную плату по месту работы.

8. Заключительные положения

8.1. Для текущего контроля за выполнением Колдоговора администрацией и профкомом создается комиссия в количестве 8 человек из равного числа представителей сторон. Представителей трудового коллектива избирает конференция, представители администрации назначаются приказом ректора.

Промежуточные итоги выполнения настоящего Колдоговора подводятся один раз в год и рассматриваются на заседании Ученого совета ГОУ ВПО НГПУ с участием представителей профкома.

8.2. В Коллективный договор могут быть внесены изменения и дополнения в течение срока его действия.

8.2.1. Изменения и дополнения в Колдоговор по мере необходимости рассматривает комиссия, избранная для текущего контроля за выполнением коллективного договора.

8.2.2. Заседания комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор оформляются протоколом, на основании принятого решения между сторонами заключается согласительный договор. При отсутствии согласия вопрос выносится на конференцию трудового коллектива ГОУ ВПО НГПУ.

8.3. Конференция делегирует профкому сотрудников НГПУ полномочия представлять интересы трудового коллектива:

·  при проведении промежуточных итогов Колдоговора;

·  в переговорах с представителями администрации по внесению изменений и дополнений в Колдоговор.

8.4. Профком отстаивает интересы работников ГОУ ВПО НГПУ – не членов профсоюза по условиям коллективного договора.

8.5. Для участия в обсуждениях ректоратом вопросов, связанных с условиями Колдоговора, а также затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников ГОУ ВПО НГПУ, представитель коллектива (председатель ПК) приглашается на заседание ректората.

8.6. Должностные лица, представляющие администрацию, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Колдоговору, подвергаются мерам взыскания в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 26-28).

8.7. В месячный срок после утверждения настоящего Колдоговора его содержание должно быть доведено до всех сотрудников Университета. Вновь принимаемые сотрудники должны быть ознакомлены с содержанием Колдоговора.

8.8. Ответственные за выполнение Колдоговора со стороны администрации назначаются приказом ректора, приказ является приложением к Колдоговору.

8.9. Приложениями к коллективному договору являются:

1. Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ».

2. Соглашение по охране труда на 2007 год администрации и профкома сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.

3. Нормы выдачи работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, дополнительно к установленным Типовым нормам.

4. Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда в соответствии со Списком должностей № 000/11-22 от 1974 года.

5. Перечень профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно постановлению Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 13.

6. Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании инструктивного письма № 26 от 01.01.2001 г.

7. Правила внутреннего трудового распорядка.

8. Приказ ректора о назначении ответственных со стороны администрации за выполнение Колдоговора.

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда и материальном стимулировании

сотрудников ГОУ ВПО НГПУ»

1. Настоящее Положение определяет источники формирования средств на оплату труда, материальное стимулирование и порядок их расходования.

2. Средства на оплату труда и материальное стимулирование формируются за счет средств, полученных из федерального бюджета, дополнительного финансирования (арендной платы) и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Оплата труда и материальное стимулирование преподавателей и сотрудников включают:

– должностные оклады;

– надбавки;

– доплаты;

– оплату по договорам подряда;

– прочие денежные выплаты.

4. Должностные оклады работникам Университета устанавливаются приказом ректора в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением «О внебюджетной деятельности ГОУ ВПО НГПУ».

5. Сотрудникам Университета выплачиваются следующие надбавки и доплаты к должностному окладу, установленные законами РФ и Постановлениями Правительства РФ:

– ежемесячные доплаты за ученую степень кандидата наук в размере 900 руб. в месяц, за ученую степень доктора наук в размере 1500 руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 4);

– надбавки в размере 60% от должностного оклада педагогическим работникам, занимающим должность профессора, и в размере 40% – занимающим должность доцента (Постановление Правительства РФ от 09.09.94 г. № 000);

– надбавка ректору Университета за наличие ученого звания профессора в размере 60% от должностного оклада (Постановление Правительства РФ от 11.06.96 г. № 000);

– надбавка в размере 20% основного должностного оклада педагогическим работникам, занимающим должность старшего преподавателя, преподавателя и ассистента (Постановление Правительства РФ от 09.09.94 г. № 000);

– компенсация за неблагоприятные условия труда в размере до 12% и до 24% от должностного оклада, согласно Постановлению о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений (Приказ Госкомвуза РФ от 07.10.92 г. № 000);

– надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 31.05.95 г. № 000);

– надбавка сторожам за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада (Постановление Госкомтруда от 06.08.90 г. № 000/14-9);

– доплата ректору Университета за сложность, напряженность работы ректора в размере 50% от должностного оклада (Постановление Правительства РФ от 11.06.96 г. № 000);

– доплата за заведование кафедрой – 20%, за выполнение обязанностей декана факультета в размере 35%, за выполнение обязанностей заместителя декана факультета в размере 30% основного должностного оклада (Указ Президента Российской Федерации от 13.05.92 г. № 000).

Вышеперечисленные доплаты и надбавки могут меняться, согласно вносимым изменениям в Постановления Правительства РФ.

6. Работникам университета стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются приказами по Университету. Ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих надбавок (доплат) сотрудникам Университета.

7. При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов по не зависящим от Университета причинам ректор университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок (доплат), либо отменить их выплату на основании решения Ученого совета Университета.

8. Разовые стимулирующие надбавки (доплаты).

Основанием для издания приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка (докладная) с резолюцией ректора (проректора), подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Университета. Размер надбавки (доплаты) устанавливает ректор по согласованию с руководителем структурного подразделения. Служебная записка (докладная) визируется Бухгалтерией и ПФУ.

8.1. Разовые стимулирующие надбавки и доплаты могут устанавливаться по следующим основаниям:

–  доплата за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета;

–  надбавка в целях социальной защиты;

–  надбавка за производственные результаты и высокий профессионализм в работе;

–  доплата за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Университета;

–  доплата за подготовку, написание и издание учебников, учебных и методических пособий, необходимых для учебного процесса;

–  доплата за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников Университета;

–  единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием всех штатных сотрудников и в связи с достижением пенсионного возраста – 55-летие женщины и 60-летие – мужчины);

–  доплата за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора (ректората);

–  надбавка в связи с завершением учебного года;

–  доплата за подготовку объектов к зимнему сезону;

–  надбавка за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

–  надбавка за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;

–  доплата за досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, установок и оборудования Университета силами своих работников;

–  доплата за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников;

–  доплаты за иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ работникам, работающим со сдельной оплатой труда, выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, в которые они не привлекались к работе из расчета минимального размера оплаты труда ставки 1 разряда.

8.2. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые на определенный срок.

Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка (докладная) с резолюцией ректора (проректора) Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки или доплаты конкретному сотруднику или группе работников Университета и с указанием размера надбавки или доплаты и срока, на который она устанавливается. Служебная записка (докладная) визируется ПФУ.

8.3. Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых на определенный срок:

–  надбавка проректорам, зам. проректоров за наличие ученого звания профессора в размере 60% и за наличие ученого звания доцента 40%;

–  надбавка проректорам за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается ректором в размере 90% от доплаты ректора;

–  размеры надбавок за напряженность деканам факультетов устанавливаются ректором;

–  надбавка за напряженность заместителям деканов факультетов в размере 20% от должностного оклада;

–  надбавка за напряженность работы заведующего кафедрой в пределах от 20 до 50% должностного оклада в зависимости от нагрузки (или данная сумма может делиться между зав. кафедрой и зам. зав. кафедрой) в соответствии с таблицей:

№ п/п	Учебная нагрузка кафедры, час	Доплата за напряженность работы от должностного оклада, %
1	До 8000 часов	20
2	От 8 000 часов до 10 000 часов	30
3	От 10 000 часов до 12 000 часов	40
4	Свыше 12 000 часов	50

–  надбавка за классность водителям в соответствии с таблицей: