Организационно-правовые документы (стр. 5 )

5.19. Должности инженерно-технического, административного, производственного и вспомогательного персонала замещаются по контракту заключаемого непосредственно с директором Филиала.

5.20. Для создания необходимой гибкости в формировании качественного состава преподавательских кадров для преподавателей допускается прием на работу без предварительного конкурса по усмотрению директора сроком до трёх месяцев. Повторное заключение та­кого контракта или его продление не допускается. Лица преподавательского состава, достигшие пенсионного возраста могут приниматься на работу без прохождения конкурса на срок не более года.

5.21. Преподаватели, работающие по совместительству, принимаются на работу на основе конкурсного отбора.

5.22. Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов, по инициативе администрации допускается только после окончания учебного года (если иное не предусмотрено контрактом).

5.23. Для работников Филиала, помимо оснований прекращения

контракта по инициативе администрации, предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения по инициативе администрации до истечения срока действия контракта являются:

- повторное в течение года нарушение требований настоящего Положения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

- проявление антиобщественных действий, не совместимых с исполнением профессиональных функций;

5.24. Преподаватели, работающие в Филиале в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на сокращенную рабочую неделю - не более 36 часов в неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск.

Прочие работники Филиала осуществляют свою деятельность на общих основаниях, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.25. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается Филиалом в зависимости от их квалификации и специфики деятельности, но она не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

5.26.Преподаватели имеют право на длительный оплачиваемый отпуск сроком до 1 года не реже чем каждые 10 лет непрерывной научно-педагогической работы в учебных заведениях. Отпуск предоставляется для завершения диссертационных исследований, написания учебников, включенных в тематические планы издательств, других важных работ научно-педагогического характера. Указанный отпуск предоставляется по решению Ученого совета Университета.

5.27. Педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими из­даниями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере устанавливаемым Федеральным законодательством.

5.28. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

5.29. Работники Филиала имеют право:

- в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый совет Филиала;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятель­ности Филиала;

- определять содержание учебных курсов в соответствии с государствен­ными образовательными стандартами профессионального высшего образования;

- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учеб­ного процесса;

- на пользование в установленном порядке информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Филиала;

- обжаловать приказы и распоряжения руководства Филиала в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессио­нальной деятельности;

- другие права, определенные законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными актами Филиала.

5.30. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной и другой уставной деятельности для работников предусматриваются различные формы морального и материального поощрения.

5.31. Работники Филиала обязаны:

- строго соблюдать требования настоящего Положения, внутреннего распорядка и локальных актов Филиала;

- в трудовой деятельности соблюдать условия трудового договора, должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности;

-способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата и доброжелательности в отношениях между персоналом Филиала и обучающимися;

- развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности, формирование всесторонне развитой личности;

-формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

-обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

-систематически заниматься повышением своей квалификации.

5.32. В Филиале могут создаваться профсоюзные и другие профессиональные и общественные организации, деятельность которых регламентируется их уставами и законодательством Российской Федерации.

6. Экономика Филиала

6.1. За Филиалом в целях обеспечения его деятельности Учредитель, Университет закрепляют объекты на правах оперативного управления (земля, здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иное имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения).

Филиалу принадлежат права собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими или юридическими лицами в форме дара или по завещанию; на продукты интеллектуального труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности Филиала и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

6.2. Филиал имеет право сдавать в аренду имущество, переданное в его оперативное управление, приобретать в собственность, сдавать в аренду и отчуждать любые виды имущества, входящие в его собственность, если это не осуществляется в ущерб его основной деятельности.

Филиал несет ответственность перед государством за сохранность и эффективное использование закрепленной за ним собственности. Контроль деятельности Филиала в этой части осуществляется Университетом.

6.3. Филиал вправе вступать в ассоциации, союзы и объединения, в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций, участвовать в уставных фондах предприятий, выступать поручителем в сделках, используя в качестве вклада в их уставной фонд имущество, денежные средства, являющиеся его собственностью.

6.4. Источниками формирования объектов собственности, имущества Филиала и финансирования его деятельности являются:

- средства бюджетов различного уровня, выделяемые на обеспечение государственного образовательного стандарта;

- материальные и денежные взносы Учредителя, добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и зарубежных;

- средства, получаемые от осуществления различных видов предпринима - тельской деятельности;

- кредиты банков и иных кредиторов;

- другие, предусмотренные законодательством, источники.

6.5. Финансирование учебной деятельности за счет бюджетных средств осуществляется в соответствии с государственными заданиями на подготовку специалистов, если иное не предусмотрено условиями финансирования.

Сверх установленных заданий Филиал может осуществлять дополнительный прием студентов и слушателей с возмещением затрат на их обучение по договорам с юридическими и физическими лицами.

Финансирование Филиала (как объекта федерального финансирования) может осуществляться также за счет средств бюджетов территорий, в этом случае финансирование может быть направлено на целевую подготовку специалистов, как в пределах государственного задания, так и сверх него.

6.6. Филиал самостоятельно, с учётом установленного органами Министерства финансов порядка, определяет порядок использования всех своих бюджетных и внебюджетных средств, включая определение их доли, направляемой на оплату труда и материальное стимулирование работников.

6.7. Филиал может оказывать дополнительные платные образовательные услуги сверх действующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов по договорам с предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, в том числе студентами, обучающимися за счет средств бюджетов различного уровня по стандартным программам (на добровольной основе):

- образовательная деятельность по основным учебным программам подготовки

- специалистов с высшим образованием;

-  повышение квалификации специалистов;

-  осуществление профессиональной переподготовки;

-  подготовка для поступления в Филиал;

-  консультации, диагностика способностей абитуриентов;

-  занятия по программам с углубленным изучением предметов;

- обучение по программам дополнительного образования для студентов и слушателей.

Стоимость обучения и размер оплаты за предоставление дополнительных образовательных услуг устанавливается директором Филиала с учётом калькуляции затрат и утверждённой сметы расходов.

Доход от указанной деятельности Филиала реинвестируется на

образовательные цели, укрепление материальной базы, увеличение расходов по заработной плате, медицинское обслуживание, развитие социально-бытовой

инфраструктуры Филиала. В указанном случае данная деятельность не относится к предпринимательской.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен образовательной деятельности, финансируемой за счет средств госбюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет.

Деятельность Филиала относится к предпринимательской только в той части, в которой получаемая от этой деятельности доход (в данном случае прибыль) не реинвестируется непосредственно на образовательные цели повышение оплаты труда или на нужды обеспечения функционирование Филиала.

6.8. Филиал выполняет работы и оказывает услуги предприятиям, учреждениям, организациям и гражданам на основе договоров. Филиал осуществляет их выполнение в пределах имеющихся на эти цели средств. Филиал имеет право предоставлять услуги по аренде своих помещений, издания и распространения литературы, а также услуг библиотеки, общежития, транспорта, спортивных сооружений, компьютерных классов.

6.9. Филиал может проводить в порядке, установленном законодательством благотворительные мероприятия, аукционы и другие аналогичные мероприятия.

6.10. Филиал может пользоваться банковским кредитом и несет при этом

ответственность за выполнение кредитных договоров и соблюдение расчетной дисциплины.

7. Взаимоотношения Филиала с Университетом

7.1. Взаимоотношения Филиала с Университетом строятся на основе настоящего Положения, учредительного договора, приказов и иных нормативных документов Университета.

7.2. Университет по доверенности наделяет директора Филиала

полномочиями, необходимыми для осуществления им установленных настоящим Положением функций.

7.3. Университет определяет формы и периодичность контролирующих, рейтинговых и аудиторских мероприятий различных сфер деятельности Филиала.

7.4. Университет оказывает содействие основной уставной деятельности Филиала в учебно-методической, научной, издательской и иной деятельности, подготовке и повышении квалификации научно-педагогических кадров.

8. Учет и отчетность Филиала.

8.1. Филиал осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность по установленной форме, представляет Учредителю и вузовской общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых средств, в том числе внебюджетных. Филиал пользуется ИНН Университета, ведёт бухгалтерский учёт на основе бюджетного плана счетов. Учётная политика Филиала формируется на основе учётной политики Университета.

8.2. Должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную или уго­ловную ответственность за искажение государственной отчетности.

8.3. Ответственность по обязательствам Филиала несет Университет.

9. Порядок реорганизации, ликвидации и приостановления деятельности Филиала

9.1. Филиал реорганизуется, приостанавливает свою деятельность либо ликвидируется по решению Учредителя, при соответствующем согласовании с Университетом, а также с Администрацией Новосибирской области.

9.2. В случае ликвидации Филиала его студенческий контингент переводится для продолжения обучения в Университет по тем же специальностям и на тех же условиях, при которых осуществлялось их обучение в Филиале.

9.3. Преподавательский состав, работники Филиала, в случае ликвидации, приостановления деятельности Филиала, трудоустраиваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Утверждено на Ученом Утверждаю

совете университета Ректор НГПУ

« 19 » июня 2002 г. ___________

протокол № 14 «___» _________ 200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о представительстве НГПУ

1. Общие положения

1.1. Представительство НГПУ – это обособленное структурное подразделение университета, расположенное вне места его нахождения и организованное в целях создания условий для оказания помощи гражданам, обучающимся с использованием дистанционных технологий (заочно-дистанционная форма обучения), в освоении образовательных программ непосредственно по месту их работы и жительства.

1.2. Представительство действует на основании Закона РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ, других законодательных актов РФ, Устава НГПУ, Положения о внебюджетной деятельности НГПУ и настоящего Положения.

1.3. Представительство не является юридическим лицом. Представительство может наделяться по доверенности полностью или частично полномочиями юридического лица в порядке, предусмотренном Уставом НГПУ. Представительство пользуется имуществом, закрепленным за ним вузом, в порядке, определяемом доверенностью, выданной руководителю представительства.

1.4. Представительство НГПУ содействует реализации профессиональных образовательных программ высшего профессионального, послевузовского профессионального и дополнительного образования в формах заочно-дистанционного обучения. Подобная деятельность согласовывается с соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по месту нахождения Представительства.

1.5. Решение о создании Представительства принимается Ученым Советом НГПУ на основании ходатайства отдела заочно-дистанционного образования, к которому прилагаются следующие материалы:

1.5.1. Договор о сотрудничестве и взаимных услугах между НГПУ и органом местного самоуправления по месту нахождения Представительства, согласованный с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

1.5.2. Перечень образовательных программ с указанием сроков обучения и предполагаемого контингента обучающихся по ним лиц в заочно-дистанционных формах обучения.

1.5.3. Приложение к договору, подтверждающее наличие соответствующей материально-технической базы и согласованное с органами СЭС и пожарного надзора.

1.6. Представительство может осуществлять деятельность при наличии следующих документов:

1.6.1. Свидетельства (распоряжения, решения) о регистрации Представительства органом местного самоуправления.

1.6.2. Приказа ректора НГПУ о создании Представительства и о назначении его директора.

1.6.3. Доверенности, выданной ректором НГПУ директору Представительства в соответствии с Уставом НГПУ.

1.6.4. Положения о Представительстве, принятого Ученым Советом НГПУ и утвержденного ректором НГПУ.

1.6.5. Документа о согласовании открытия Представительства с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

1.7. Наименование Представительства устанавливается при его создании или реорганизации. В наименовании Представительства указывается его принадлежность к НГПУ.

1.8. Представительство может иметь с согласия ректора НГПУ штамп, бланк со своим наименованием.

1.9. Финансирование работы Представительства осуществляется за счет денежных средств НГПУ по смете, утверждаемой ректором НГПУ и согласованной с руководителями соответствующих структурных подразделений НГПУ.

1.10. Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией университета в установленном порядке.

2. Основные виды деятельности Представительства

2.1. Основными видами деятельности Представительства являются:

2.1.1. Изучение рынка образовательных услуг на соответствующей территории с учетом интересов НГПУ.

2.1.2. Распространение информации о содержании образовательных программ НГПУ, формах и методах обучения в нем студентов и слушателей.

2.1.3. Обеспечение абитуриентов первичной документацией (бланки, формы заявлений и т. д.), помощь в оформлении документов.

2.1.4. Осуществление набора студентов на бюджетное и внебюджетное обучения по заочно-дистанционной форме в соответствии с «Правилами приема в НГПУ».

2.1.5. Создание благоприятных условий для студентов, занимающихся по заочно-дистанционной форме (комплектование библиотеки, техническое оснащение аудиторий и т. д.).

2.1.6. Осуществление на контрактной основе подбора высококвалифицированных специалистов из числа местных жителей для осуществления различных видов педагогической работы среди студентов НГПУ.

2.1.7. Организация учебных и производственных практик студентов в местных предприятиях, учреждениях и организациях.

2.1.8. Проведение работы по укреплению деловых связей с будущими работодателями выпускников вуза.

2.1.9. Установление и поддержание контактов с выпускниками вуза.

2.1.10. Защита интересов вуза.

2.1.11. Участие в организации выставок, конференций и других мероприятий, проводимых вузом.

2.2. В целях оказания помощи студентам, обучающимся по заочной форме обучения, в освоении образовательных программ непосредственно по месту их жительства и работы с согласия органа управления образованием субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, на территории которого находится Представительство, высшее учебное заведение вправе осуществлять консультации, текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся путем привлечения штатных научно-педагогических работников вуза, используя учебно-методическую базу Представительства.

3. Структура Представительства

3.1. Представительство может иметь в своей структуре отделения, службы и другие подразделения. Решение о создании соответствующих подразделений принимает Ученый Совет НГПУ и утверждает ректор на основании предложений структурных подразделений НГПУ.

3.2. Структура и численность работников Представительства, рассмотрение и утверждение планов и отчетов о его деятельности относится к компетенции вуза. Введение в штатное расписание Представительства должностей научно-педагогических работников не производится.

4. Управление Представительством

4.1. Общее руководство Представительством осуществляет проректор по заочно-дистанционному образованию.

4.2. Непосредственное руководство Представительством осуществляет директор, назначаемый ректором НГПУ. Директором назначается специалист с высшим образованием и опытом работы в системе образования. Директор Представительства оформляется на работу по контракту и выполняет свои функции по доверенности ректора НГПУ, выдаваемой сроком до трех лет.

4.3. Директор Представительства отчитывается перед ректором НГПУ о работе Представительства в сроки, определяемые ректором НГПУ, но не реже 1 раза в год.

4.4. Штатный состав сотрудников Представительства определяется объемом выполняемой работы. Оформление их на работу производится на контрактной основе приказом ректора НГПУ по представлению директора Представительства с согласия руководителей соответствующих структурных подразделений Университета. В Представительстве допускается работа по совместительству. Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации.

4.5. Права и обязанности работников Представительства определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом и правилами внутреннего распорядка вуза, а также должностными инструкциями, утверждаемыми ректором (проректором) вуза.

4.6. Решения Ученого Совета вуза, приказы и распоряжения ректора вуза обязательны для исполнения работниками Представительства.

Ликвидация Представительства

5.1. Представительство ликвидируется приказом ректора на основании решения Ученого Совета вуза и по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по месту нахождения Представительства.

5.2. При ликвидации Представительства приказом ректора вуза назначается ликвидационная комиссия, в которую входят представители вуза и руководитель Представительства.

5.3. При ликвидации Представительства увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Внесение изменений и дополнений в Положение о Представительстве производится в установленном порядке приказом ректора вуза.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»

НА гг.

Рассмотрен и утвержден на конференции

трудового коллектива __________ 2006 г.

Ректор ГОУ ВПО НГПУ, профессор ________________

Председатель профсоюзного комитета сотрудников ГОУ ВПО НГПУ ____________________

НОВОСИБИРСК
СОДЕРЖАНИЕ

Коллективный договор........................................................................... 4

Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда и материальном
стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ»........................................... 16

Приложение 2. Соглашение по охране труда на 2007 год
администрации и профкома ГОУ ВПО НГПУ................................................ 23

Приложение 3. Нормы выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
дополнительно к установленным Типовым нормам....................................... 24

Приложение 4. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными
условиями труда в соответствии со Списком должностей
№ 000/11-22 от 1974 года................................................................................. 24

Приложение 5.ПЕРЕЧЕНЬ профессий, должностей и нормы
бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, согласно постановлению Минтруда РФ
от 01.01.01 г. № 13.................................................................................. 25

Приложение 6. ПЕРЕЧЕНЬ должностей, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании
инструктивного письма № 26 от 01.01.2001 г. ............................................... 26

Приложение 7. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 29

1.  Общие положения

  Коллективный договор (далее «Колдоговор») – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между коллективом сотрудников ГОУ ВПО НГПУ , с одной стороны, и администрацией университета , с другой стороны.

Колдоговор определяет взаимоотношения трудового коллектива и администрации ГОУ ВПО НГПУ по основным направлениям производственной и социальной деятельности. Он устанавливает и регулирует отношения сторон по вопросам, касающимся организации и оплаты труда сотрудников, условий их труда и охраны здоровья, социальных прав и льгот.

  Правовой основой для заключения настоящего Колдоговора являются:

·  Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.2001 г.;

·  Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8.12.1995 г.;

·  Закон Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 01.01.2001 г.;

·  Закон РФ «Об образовании» от 01.01.2001 г.;

·  Закон РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 г. ;

·  Трудовой кодекс РФ от 01.01.2001 г.;

·  Отраслевое тарифное соглашение между Министерством образования и науки РФ (далее Минобрнауки РФ), Министерством труда РФ (далее Минтруда РФ) и ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ;

·  Закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. ;

·  Устав ГОУ ВПО НГПУ.

  Колдоговор принимается на конференции трудового коллектива ГОУ ВПО НГПУ, распространяется на всех его членов, действует в течение трех лет до заключения нового Колдоговора и подписывается ректором – от имени администрации и председателем профкома – от имени трудового коллектива.

  Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией ГОУ ВПО НГПУ.

  В рамках Колдоговора в структурных подразделениях ГОУ ВПО НГПУ могут заключаться между коллективами этих подразделений и их руководителями локальные Колдоговоры, не противоречащие ему. Ответственность за выполнение таких Колдоговоров несут руководители и профбюро соответствующих структурных подразделений.

  В Колдоговор при необходимости по инициативе одной из сторон могут быть внесены изменения или дополнения специальным совместным постановлением договаривающихся сторон. Соответствующая информация доводится до сведения коллектива сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.

2.  Трудовые отношения, нормирование и оплата труда

  Штатное расписание преподавателей и сотрудников ГОУ ВПО НГПУ составляется в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы по видам персонала (ППС, АУП, УВП, обслуживающий персонал) и структурным подразделениям (факультет, кафедра, отдел), утверждается ректором. Штатное расписание составляется на каждый календарный год.

  Прием на работу преподавателей и сотрудников оформляется трудовым договором. Заключению трудового договора с преподавателем предшествует конкурентный отбор претендентов.

  Преподаватели и сотрудники Университета могут по приказу ректора привлекаться к другим работам, не связанным непосредственно с выполнением служебных обязанностей, только с согласия работника, кроме случаев, оговоренных трудовым кодексом.

  Сокращение сотрудников ГОУ ВПО НГПУ, связанное с ликвидацией, перепрофилированием структурного подразделения, изменением нормативов учебной нагрузки, сокращением численности студентов и т. п., может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, предупреждения увольняемых работников, письменного уведомления профкома и служб занятости. Увольнение преподавателей в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. Сотрудникам, получившим уведомление об увольнении, может предоставляться время для поиска работы до 4 часов в неделю.

  Должностные оклады преподавателей и сотрудников Университета устанавливаются по разрядам ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ на данный период времени, за выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией, предусмотренной трудовым договором.

  Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и формируется с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ» (Приложение 1).

  Производственной комиссии профкома как представителю трудового коллектива по ее просьбе предоставляются сведения о заработной плате работающих в ГОУ ВПО НГПУ и предоставляется возможность проверять правильность начисления заработной платы в соответствии с действующими в Университете приказами, Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ» и условиями Колдоговора.

  Работникам, работающим со сдельной оплатой труда, за нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, устанавливается дополнительное вознаграждение исходя из минимального размера оплаты труда.

3.  Условия и охрана труда

Администрация в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

3.1. Выполнять соглашение по охране труда, которое заключается ежегодно (Приложение 2).

3.2. Финансировать мероприятия по охране труда, согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, а также статье 19 ФЗ-181, предусмотренные настоящим коллективным договором.

3.3. Создать соответствующие санитарным нормам условия труда в служебных помещениях Университета. При температурном режиме, не соответствующем требованиям санитарных норм, переносить учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом, а в случае невозможности переноса – совместным с профкомом решением сокращать рабочий день в соответствии с санитарными нормами (СанПиН 2.2.4.548-96, P 2.2.2006-05), при необходимости до полного прекращения работы с сохранением среднего заработка.

3.4. Соблюдать объем работ с компьютером в пределах нормативного времени. Во всех терминальных классах и на рабочих местах с использованием компьютеров соблюдать режимы труда и отдыха, согласно Инструкции по охране труда и технике безопасности при работе на ПЭВМ, а также в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96.

3.5. Обеспечить нормативную освещенность в вечернее и ночное время на территории НГПУ.

3.6. Поддерживать запрет на стоянку автотранспорта ближе 15 м от учебных корпусов НГПУ.

3.7. Поддерживать совместно с профкомом запрет на курение в здании НГПУ. Совместно со студенческим профкомом активно проводить кампанию против курения.

3.8. В случае передачи площадей в пользование коммерческим структурам по инициативе подразделений, использующих эти площади, не ухудшать условия труда сотрудников этих подразделений.

3.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях Университета.

3.10. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.11. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и инженерно-технических работников, а также сотрудников университета в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

3.12. Обязать руководителей структурных подразделений не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

3.13. Организовывать в установленные сроки проведение медицинского профосмотра работников организации, обязанных проходить его при поступлении на работу и периодически в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.01.01 г. № 83.

3.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.

3.15. Обеспечить:

3.15.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными Типовыми нормами. Предусмотреть настоящим соглашением выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты дополнительно к установленным Типовым нормам, согласно Приложению 3.

3.15.2. В соответствии со статьей 17 ФЗ – 181, ст. 221 ТК РФ выдачу моющих, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 45.

3.16. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

3.16.1. Дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей, согласно Постановлению от 01.01.01 г. N 298/П-22 (Приложение ).

3.16.2. Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей, согласно Приказу Комитета по высшей школе Миннауки России от 7 октября 1992 г. № 000 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе».

3.16.3. На основании статьи 222 Трудового кодекса РФ выдавать молоко сотрудникам, работающим с вредными производственными факторами, согласно перечню Приказа Министерства здравоохранения РФ от 01.01.2001 г. № 000 и по нормам выдачи, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 13 (Приложение ).

3.17. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей и профессий с указанием количества дней на основании инструктивного письма № 26 от 10.07.80 г. (Приложение 6) и представлению руководителей структурных подразделений при наличии часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

3.18. Обеспечить условия и охрану труда женщин в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), в том числе:

3.18.1. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).

3.18.2. Согласно нормативным документам, установить занятость работы с компьютером для беременных женщин не более 3 часов в день или переводить их на работы, не связанные с использованием ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

3.18.3. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 000.

3.19. Обеспечить условия труда молодежи в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97, в том числе:

3.19.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда (МУ 2.4.6.665-97, Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).

3.19.2. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, могут быть установлены индивидуальные режимы труда.