Организационно-правовые документы (стр. 6 )

3.20. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраной труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

3.21. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

3.22. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

4. Финансово-экономическая деятельность

4.1. Финансово-экономическая деятельность ГОУ ВПО НГПУ осуществляется в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов бюджета и внебюджетных средств.

4.2. При принятии решения об изменении организационно-правовой формы объектов социальной сферы, о передаче в аренду земли, зданий, помещений, оборудования необходимо учитывать мнение трудового коллектива или профсоюзного комитета как его представителя, не допуская ухудшения условий труда и отдыха работников ГОУ ВПО НГПУ. Величина арендной платы определяется по методике расчета, утвержденной Территориальным управлением Министерства имущественных отношений РФ по НСО. Решением Ученого совета ГОУ ВПО НГПУ арендная плата может быть пересмотрена в сторону увеличения.

4.3. Вопросы, касающиеся нового строительства, капитальных перестроек и другие, связанные со значительными финансовыми тратами, решать по согласованию с профкомом.

4.4. Уведомлять профком о подготовленных и готовящихся нормативных актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников, не менее, чем за 5 рабочих дней до вступления их в силу.

5. Социальные гарантии для работников,
охрана здоровья, отдых, спорт

5.1. Одним из важнейших направлений деятельности ГОУ ВПО НГПУ стороны считают развитие социальной сферы, создание условий, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность работников и способствующих привлечению, сохранению и поддержке квалифицированных кадров.

5.2. Администрация обязуется:

5.2.1. Обеспечить работу Спортивно-оздоровительного лагеря «Бурмистрово», в том числе:

·  составить смету расходов и выделить необходимые средства для приведения СОЛ «Бурмистрово» в рабочее состояние;

·  организовать работу СОЛ «Бурмистрово» в течение двух сезонов ежегодно (до 21 календарного дня) для полноценного отдыха сотрудников и студентов университета;

5.2.2. Составить смету и приступить к реконструкции агробиостанции в с. Огурцово. Составить перспективный план развития агробиостанции.

5.2.3. Ежегодно обеспечивать выделение средств на добровольное медицинское страхование сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.

5.2.4. Оказывать содействие профилакторию НГПУ по оздоровлению сотрудников.

5.2.5. Предоставлять в отдельных случаях временно свободные места в студенческих общежитиях для проживания сотрудников ГОУ ВПО НГПУ. Поселение сотрудников в общежития производится на основании срочного договора найма жилого помещения в общежитии.

5.2.6. Для сотрудников, проживающих по договору найма жилого помещения в общежитии, оформлять регистрацию по месту жительства.

5.2.7. Предоставлять льготу по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам ГОУ ВПО НГПУ и их детям, получающим образование в ГОУ ВПО НГПУ, до 50% от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения. При увольнении сотрудника льгота отменяется.

5.3. Администрация и профком обязуются

5.3.1. Ежегодно принимать долевое участие в финансировании социально-значимых мероприятий:

·  вечер, посвященный Дню Победы – 9 мая;

·  мероприятия, посвященные Дню защиты детей – 1 июня;

·  чествование ветеранов ГОУ ВПО НГПУ в связи с Днем пожилого человека;

·  вечера, посвященные Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;

·  новогодние вечера и утренники;

·  спортивно-массовые мероприятия для сотрудников.

5.3.2. Ежегодно обеспечивать приобретение и выдачу новогодних подарков для детей сотрудников.

5.4. Профком обязуется:

5.4.1. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет сотрудников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и своевременно информировать коллектив ГОУ ВПО НГПУ об имеющихся возможностях.

5.4.2. Оказывать содействие по заключению договоров на приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения и детские оздоровительные лагеря.

5.4.3. Оказывать помощь в организации и проведении профилактических медицинских мероприятий, в том числе: вакцинация против гриппа, дополнительная диспансеризация сотрудников.

5.4.4. Контролировать расходование средств социального страхования.

6. Жилищно-бытовые условия, общественное питание

Администрация и профком обязуются:

6.1. Вести учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.2. Постановку на очередь и распределение жилья осуществлять в соответствии с «Жилищным кодексом РФ», «Правилами учета граждан и распределения жилья в Новосибирской области», Положением «Об улучшении жилищных условий сотрудников ГОУ ВПО НГПУ».

6.3. Информировать коллектив сотрудников ГОУ ВПО НГПУ о реализуемых жилищных программах, видах ипотечного кредитования граждан и других вариантах улучшения жилищных условий.

6.4. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и буфетов Университета, добиваться расширения ассортимента и улучшения качества блюд.

7. Условия деятельности профсоюзного комитета и его работников

7.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, отраслевым (тарифным) соглашением по обеспечению трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий работников высшей школы и обучающихся и настоящим Колдоговором.

7.2. Руководители и иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения университета, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.3. Администрация НГПУ обязуется:

7.3.1. Включить профком в число подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников НГПУ.

7.3.2. Предоставлять профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.

7.3.3. Осуществлять бесплатно безналичный сбор членских профсоюзных взносов с перечислением их на счет профкома при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза.

7.3.4. Предоставить профкому для текущей работы бесплатно помещение (комната между 1-й и 2-й поточными аудиториями); с необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, периодически проводить ремонт помещения.

7.3.5. Предоставлять профкому бесплатно средства связи (телефон, факс, электронную почту), множительную технику, канцтовары; выделять автотранспорт для решения вопросов, связанных с трудовым коллективом.

7.3.6. Членам профкома, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей до 4 часов в неделю по обоснованному представлению председателя профкома.

7.3.7. Распространять за счет средств вуза на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые льготы, систему оплаты и стимулирования, материальной помощи, предусмотренные для членов трудового коллектива. В случае участия не освобожденных членов профсоюза в работе конференций, совещаний сохранять им среднюю заработную плату по месту работы.

8. Заключительные положения

8.1. Для текущего контроля за выполнением Колдоговора администрацией и профкомом создается комиссия в количестве 8 человек из равного числа представителей сторон. Представителей трудового коллектива избирает конференция, представители администрации назначаются приказом ректора.

Промежуточные итоги выполнения настоящего Колдоговора подводятся один раз в год и рассматриваются на заседании Ученого совета ГОУ ВПО НГПУ с участием представителей профкома.

8.2. В Коллективный договор могут быть внесены изменения и дополнения в течение срока его действия.

8.2.1. Изменения и дополнения в Колдоговор по мере необходимости рассматривает комиссия, избранная для текущего контроля за выполнением коллективного договора.

8.2.2. Заседания комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор оформляются протоколом, на основании принятого решения между сторонами заключается согласительный договор. При отсутствии согласия вопрос выносится на конференцию трудового коллектива ГОУ ВПО НГПУ.

8.3. Конференция делегирует профкому сотрудников НГПУ полномочия представлять интересы трудового коллектива:

·  при проведении промежуточных итогов Колдоговора;

·  в переговорах с представителями администрации по внесению изменений и дополнений в Колдоговор.

8.4. Профком отстаивает интересы работников ГОУ ВПО НГПУ – не членов профсоюза по условиям коллективного договора.

8.5. Для участия в обсуждениях ректоратом вопросов, связанных с условиями Колдоговора, а также затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников ГОУ ВПО НГПУ, представитель коллектива (председатель ПК) приглашается на заседание ректората.

8.6. Должностные лица, представляющие администрацию, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Колдоговору, подвергаются мерам взыскания в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 26-28).

8.7. В месячный срок после утверждения настоящего Колдоговора его содержание должно быть доведено до всех сотрудников Университета. Вновь принимаемые сотрудники должны быть ознакомлены с содержанием Колдоговора.

8.8. Ответственные за выполнение Колдоговора со стороны администрации назначаются приказом ректора, приказ является приложением к Колдоговору.

8.9. Приложениями к коллективному договору являются:

1. Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ГОУ ВПО НГПУ».

2. Соглашение по охране труда на 2007 год администрации и профкома сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.

3. Нормы выдачи работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, дополнительно к установленным Типовым нормам.

4. Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда в соответствии со Списком должностей № 000/11-22 от 1974 года.

5. Перечень профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно постановлению Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 13.

6. Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании инструктивного письма № 26 от 01.01.2001 г.

7. Правила внутреннего трудового распорядка.

8. Приказ ректора о назначении ответственных со стороны администрации за выполнение Колдоговора.

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда и материальном стимулировании

сотрудников ГОУ ВПО НГПУ»

1. Настоящее Положение определяет источники формирования средств на оплату труда, материальное стимулирование и порядок их расходования.

2. Средства на оплату труда и материальное стимулирование формируются за счет средств, полученных из федерального бюджета, дополнительного финансирования (арендной платы) и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Оплата труда и материальное стимулирование преподавателей и сотрудников включают:

– должностные оклады;

– надбавки;

– доплаты;

– оплату по договорам подряда;

– прочие денежные выплаты.

4. Должностные оклады работникам Университета устанавливаются приказом ректора в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением «О внебюджетной деятельности ГОУ ВПО НГПУ».

5. Сотрудникам Университета выплачиваются следующие надбавки и доплаты к должностному окладу, установленные законами РФ и Постановлениями Правительства РФ:

– ежемесячные доплаты за ученую степень кандидата наук в размере 900 руб. в месяц, за ученую степень доктора наук в размере 1500 руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 4);

– надбавки в размере 60% от должностного оклада педагогическим работникам, занимающим должность профессора, и в размере 40% – занимающим должность доцента (Постановление Правительства РФ от 09.09.94 г. № 000);

– надбавка ректору Университета за наличие ученого звания профессора в размере 60% от должностного оклада (Постановление Правительства РФ от 11.06.96 г. № 000);

– надбавка в размере 20% основного должностного оклада педагогическим работникам, занимающим должность старшего преподавателя, преподавателя и ассистента (Постановление Правительства РФ от 09.09.94 г. № 000);

– компенсация за неблагоприятные условия труда в размере до 12% и до 24% от должностного оклада, согласно Постановлению о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений (Приказ Госкомвуза РФ от 07.10.92 г. № 000);

– надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 31.05.95 г. № 000);

– надбавка сторожам за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада (Постановление Госкомтруда от 06.08.90 г. № 000/14-9);

– доплата ректору Университета за сложность, напряженность работы ректора в размере 50% от должностного оклада (Постановление Правительства РФ от 11.06.96 г. № 000);

– доплата за заведование кафедрой – 20%, за выполнение обязанностей декана факультета в размере 35%, за выполнение обязанностей заместителя декана факультета в размере 30% основного должностного оклада (Указ Президента Российской Федерации от 13.05.92 г. № 000).

Вышеперечисленные доплаты и надбавки могут меняться, согласно вносимым изменениям в Постановления Правительства РФ.

6. Работникам университета стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются приказами по Университету. Ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих надбавок (доплат) сотрудникам Университета.

7. При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов по не зависящим от Университета причинам ректор университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок (доплат), либо отменить их выплату на основании решения Ученого совета Университета.

8. Разовые стимулирующие надбавки (доплаты).

Основанием для издания приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка (докладная) с резолюцией ректора (проректора), подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Университета. Размер надбавки (доплаты) устанавливает ректор по согласованию с руководителем структурного подразделения. Служебная записка (докладная) визируется Бухгалтерией и ПФУ.

8.1. Разовые стимулирующие надбавки и доплаты могут устанавливаться по следующим основаниям:

–  доплата за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета;

–  надбавка в целях социальной защиты;

–  надбавка за производственные результаты и высокий профессионализм в работе;

–  доплата за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Университета;

–  доплата за подготовку, написание и издание учебников, учебных и методических пособий, необходимых для учебного процесса;

–  доплата за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников Университета;

–  единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием всех штатных сотрудников и в связи с достижением пенсионного возраста – 55-летие женщины и 60-летие – мужчины);

–  доплата за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора (ректората);

–  надбавка в связи с завершением учебного года;

–  доплата за подготовку объектов к зимнему сезону;

–  надбавка за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

–  надбавка за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;

–  доплата за досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, установок и оборудования Университета силами своих работников;

–  доплата за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников;

–  доплаты за иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ работникам, работающим со сдельной оплатой труда, выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, в которые они не привлекались к работе из расчета минимального размера оплаты труда ставки 1 разряда.

8.2. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые на определенный срок.

Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка (докладная) с резолюцией ректора (проректора) Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки или доплаты конкретному сотруднику или группе работников Университета и с указанием размера надбавки или доплаты и срока, на который она устанавливается. Служебная записка (докладная) визируется ПФУ.

8.3. Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых на определенный срок:

–  надбавка проректорам, зам. проректоров за наличие ученого звания профессора в размере 60% и за наличие ученого звания доцента 40%;

–  надбавка проректорам за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается ректором в размере 90% от доплаты ректора;

–  размеры надбавок за напряженность деканам факультетов устанавливаются ректором;

–  надбавка за напряженность заместителям деканов факультетов в размере 20% от должностного оклада;

–  надбавка за напряженность работы заведующего кафедрой в пределах от 20 до 50% должностного оклада в зависимости от нагрузки (или данная сумма может делиться между зав. кафедрой и зам. зав. кафедрой) в соответствии с таблицей:

№ п/п	Учебная нагрузка кафедры, час	Доплата за напряженность работы от должностного оклада, %
1	До 8000 часов	20
2	От 8 000 часов до 10 000 часов	30
3	От 10 000 часов до 12 000 часов	40
4	Свыше 12 000 часов	50

–  надбавка за классность водителям в соответствии с таблицей:

№ п/п	Категория	Надбавка за напряженность работы от должностного оклада, %
1	B C D E	25
2	B C D	20
3	B C	15

–  надбавка за интенсивность труда;

–  надбавка в целях социальной защиты;

–  надбавка за важность, сложность, срочность и напряженность труда;

–  иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника;

–  персональная надбавка сотрудникам предпенсионного возраста в размере 15% должностного оклада. Сроки назначения персональной надбавки устанавливаются по ходатайству руководителей подразделений с момента его подачи не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста и до назначения пенсии.

8.4. В пределах средств на оплату труда и материальное стимулирование решением Ученого совета Университета могут устанавливаться на определенный срок надбавки преподавателям в размере 20% от должностного оклада, имеющим награды и почетные звания за высокие достижения в труде:

–  «Почетный работник профессионального высшего образования РФ» (Приказ Министерства образования № 44 от 13.01.99 г. раздел VI п.10);

–  «Отличники народного просвещения»;

–  «Отличники просвещения СССР»;

–  «Отличник образования РСФСР»;

–  «Отличник физической культуры и спорта РФ»;

–  «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

–  «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

–  «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;

–  «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

–  «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;

–  «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»;

–  «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

–  ежемесячная надбавка в размере 15% от должностного оклада лицам, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

–  надбавка преподавателям – членам творческих союзов в размере 900 руб.

При наличии двух и более званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований и основному должностному окладу.

9. Оплата труда штатных и внештатных сотрудников, выполняющих работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

10. Прочие денежные выплаты:

–  выплаты премий по результатам работы;

–  ежемесячная компенсация (50% минимальной оплаты труда) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

–  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

11. Доплаты, устанавливаемые на определенный срок и на неопределенный срок (основанием для издания приказа является личное заявление работника с резолюцией руководителя структурного подразделения и ректора (проректора) либо трудовой договор при приеме на работу, дополнительное соглашение к трудовому договору):

–  доплата за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

–  доплата к тарифным ставкам (окладам) работникам университета за совмещения профессий, расширение зоны обслуживания. Оплата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации;

–  доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере не более 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Исключение составляют:

1. Работники, имеющие должностные оклады с 1-го по 4-й разряды, согласно ЕТС.

2. Работники других должностей, круг обязанностей которых невозможно перенести на определенный срок:

–  оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководящего состава выплачивается разницей в окладе;

–  оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период болезни, учебных отпусков и т. п. оплачивается по договоренности.

12. Все надбавки и доплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

13. Оплата труда работников ГОУ ВПО НГПУ из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в соответствии с Положением «О внебюджетной деятельности ГОУ ВПО НГПУ» и Положением «О внебюджетной деятельности» соответствующего структурного подразделения.

Приложение 2

Соглашение по охране труда на 2007 год администрации и профкома

ГОУ ВПО НГПУ

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответствен-ный	Отмет-ка о выпол-нении
1	2	3	4	5
1	Разработать организационно– технические мероприятия в соответствии с санитарными и противопожарными нормами по восстановлению вентиляционных систем и систем отопления (отдел книгохранения библиотеки, лаборатории ИЕСЭН)	1 кв. 2007 г.	Ректорат
2	Обеспечение сотрудников университета средствами защиты, согласно установленным нормам.	В течение 2007 г.	Ректорат
3	Провести наружное освещение стадиона	II, III квартал 2007 г.	Проректор по АХЧ, гл. энергетик
4	Приступить к аттестации рабочих мест в соответствии с планом	В течение 2007 г.	Сибирский Региональ-ный центр БЖ, отдел охраны труда, ректорат
5	Ремонт кабинета отдела охраны труда	Июль – август 2007г.	Проректор по АХЧ
6	Начать ремонт лестничных маршей и учебных аудиторий 3 учебного корпуса	II кв. 2007г.	Проректор по АХЧ
7	Ремонт отмостков учебных корпусов и общежитий	В течение 2007 г.	Проректор по АХЧ
8	Закончить монтаж противо-пожарной сигнализации	В течение 2007 г.	Ректорат
1	2	3	4	5
9	Замена электропроводки 3, 4 общежитий	В течение 2007 г.	Проректор по АХЧ Гл. энергетик
10	Провести наружное освещение территории НГПУ с целью обеспечения нормативной освещенности в вечернее время	В течение 2007 г.	Проректор по АХЧ, гл. энергетик

Приложение 3